2020服务员的年度总结汇总五篇

2020服务员的年度总结汇总五篇

又到年末，过去的一年我们很好地完成了工作，增长了不少见识，一起来写 一份年终总结，记录这一年的收获和失去吧。但是怎么写才可以吸引人，你掌握 了吗？下面是关于服务员的年度总结 5 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 服务员的年度总结 篇 1 时光过得很真快，转眼就两个多月了，在试用期间，自我努力了不少，也进 步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅仅是工作，更重要的是给了 我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自我渴求的知识正源源不断的 向自我走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。 在工作中的收获主要有: 1。熟悉了设备的操作系统 2。基本掌握了工作技巧 ( 在任职服务员期间) 3。了解了公司的工作流程 4。在这期间我不仅仅能够较好地配合各位前辈工作还能够自我独立完成工 作。领导每次安排的任务都基本能够顺利完成 在工作中的不足主要有: 1。工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏； 2。办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。 就总体的工作感受来说，我觉得那里的工作环境是比较令我满意的。首先是 领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力；其次是同事间的友情关 怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。 服务员的年度总结 篇 2 我认识到作为餐厅服务员，在工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的服 务能力。因为其中涉及到“能与不能”的技术性问题。因此 一、语言能力 语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言 是思维的物质外壳，它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格。客人能够 感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。 服务员在表达时，要注意语气的自然流畅、和蔼可亲，在语速上保持匀速， 任何时候都要心平气和，礼貌有加。那些表示尊重、谦虚的语言词汇常常可以缓 和语气，如“您、请、抱歉、假如、可以”等等。另外，服务员还要注意表达时 机和表达对象，即根据不同的场合和客人不同身份等具体情况进行适当得体的表 达。，我认为作为餐厅服务员至少要具备以下 几方面的服务能力。 人们在谈论时，常常忽略了语言的另外一个重要组成部分———身体语言。 根据相关学者的研究，身体语言在内容的表达中起着非常重要的作用。服务员在 运用语言表达时，应当恰当地使用身体语言，如运用恰当的手势、动作，与口头 表达语言联袂，共同构造出让客人易于接受和满意的表达氛围。 二、交际能力 餐厅是一个人际交往大量集中发生的场所，每一个服务员每天都会与同事、 上级、下属特别是大量的客人进行广泛的接触，并且会基于服务而与客人产生多 样的互动关系，妥善地处理好这些关系，将会使客人感到被尊重、被看重、被优 待。客人这一感受的获得将会为经营的持续兴旺和企业品牌的宣传、传播起到不 可估量的作用。良好的交际能力则是服务员实现这些目标的重要基础 三、观察能力 服务人员为客人提供的服务有三种， 第一种是客人讲得非常明确的服务需求， 只要有娴熟的服务技能，做好这一点一般来说是比较容易的。第二种是例行性的 服务，即应当为客人提供的、不需客人提醒的服务。例如，客人到餐厅坐下准备 就餐时，服务员就应当迅速给客人倒上茶、放好纸巾或毛巾；在前厅时，带着很 多行李的客人一进门，服务员就要上前帮忙。第三种则是客人没有想到、没法想 到或正在考虑的潜在服务需求。 能够善于把客人的这种潜在需求一眼看透， 是服务员最值得肯定的服务本领。 这就需要服务员具有敏锐的观察能力， 并把这种潜在的需求变为及时的实在服务。 而这种服务的提供是所有服务中最有价值的部分。第一种服务是被动性的，后两 种服务则是主动性的，而潜在服务的提供更强调服务员的主动性。观察能力的实 质就在于善于想客人之所想，在客人开口言明之前将服务及时、妥帖地送到。 四、记忆能力 在服务过程中，客人常常会向服务员提出一些如酒店服务项目、星级档次、 服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅游等方面的问题，服 务员此时就要以自己平时从经验中？ 服务员还会经常性地碰到客人所需要的实体性的延时服务。即客人会有一些 托付服务员办理的事宜，或在餐饮时需要一些酒水茶点，在这些服务项目的提出 到提供之间有一个或长或短的时间差，这时就需要酒店服务员能牢牢地记住客人 所需的服务，并在稍后的时间中准确地予以提供。如果发生客人所需的服务延时 或因为被遗忘而得不到满足的情况，对酒店的形象会产生不好的影响。 服务中突发性事件是屡见不鲜的。在处理此类事件时，服务员应当秉承“客 人永远是对的”宗旨，善于站在客人的立场上，设身处地为客人着想，可以作适 当的让步。特别是责任多在服务员一方的就更要敢于承认错误，给客人以即时的 道歉和补偿。在一般情况下，客人的情绪就是服务员所提供的服务状况的一面镜 子。当矛盾发生时，服务员应当首先考虑到的是错误是不是在自己一方。 服务员的年度总结 篇 3 我们公司上班百分之九十以上都是年轻员工。想问大家一个问题“你为公司 的经营发展准备好了吗？” 也许你会说“我只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么， 那都是领导的事 ! ” 在这里我要大声的说 “你错了 ! 在公司的经营发展过程中， 在平凡普通的岗位 上，我们虽然只是普通的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前 进的基石 ! 公司酒店工作也是市场经济的桥梁， 关系着千万饮食消费者的健康与快 乐，连接万人心 ! ” 一工作方面 在这段日子里， 我了解了酒店的指导方针、 布局建设、 部门划分、 工种分配、 人员定位等自然情况， 综合部行使办公室职能， 一个联系领导与员工的重要部门， 我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责收餐票虽然很琐碎，却能体现出 我们酒店在管理上的严格性、先进性，质量检查是任何一个企业必备的、而且是 重要安全保障部门，作为服务行业质量检查更是重中之重，无论是客房的卫生情 况，还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我们酒店的经营发展，我从最初“只 知道” ，“看到”到现在拥有一双洞察的眼睛，这是我的一个进步，一个很大的收 获我讲这个并不是说我自己都多么的伟大，而是我被这样一个团结、奉献、务实 的集体而感动，奉献是无私的所以温暖、激情是火热的所以发亮，这就是企业的 财富、壮大的资本! 二存在的问题 由于各种原因，使我的工作中存有有不少问题 1、容易将个人情绪带到工作中，高兴时热情周到，不高兴时有所怠慢，以 后在工作中尽可能克服这种情况，在思想中真正树起顾客就是上帝的意识 2、交接班时由于考虑不周，认为小问题不须特意交接清楚，致使这样那样 的问题发生，塾不知小事易酿成大错，今后一定严加防范，以免出错。 三学习心得 作为事业单位下属的经营类场所 -- 国际饭店有其独特的优越性，从管理体制 到发展规模都已成为同行业中的佼佼者，员工整体素质也在大学这个特定的氛围 内得到了熏染，领导者能够高瞻远瞩，开拓外部市场的同时切身为员工的利益考 虑，能够有识大体、顾大局的观念，虽然这是一个新兴的企业，更是一个具有生 命力和创造力的企业，再这的每一天，我都能看到了希望。这些日子我确实学到 了不少东西，除了学习到一些基本的技巧和服务常识之外，更学习到了做人，如 何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整 自己的心态，更让我了解到的是作为一个服务员应该具有强烈的服务意识。在一 次与某部门经理聊天时，该经理提到了服务意识，我非常赞同他的观点“服务意 识不但是要求服务员有着向客人提供优质服务的观念和愿望，同时应该对自己的 同事也具有同样的意识。 ” 四合理化建议 事物的发展是具有两面性的，作为新兴企业在市场竞争的浪潮冲击下一定会 展露出柔弱的一面，也一定会有矛盾问题的产生，只要我们找到解决问题的途径 我们就会更上一层楼，竞争也是企业最大的发展动力，关键是要掌握竞争的技巧 避免竞争，增强创新意识、勇于打破传统观念、经营观念、管理创新逐步从以市 场为本向以人为本的管理机制上靠拢，塑造具有佳大特色的品牌企业。 五明年的打算 荣誉只是对以前工作的肯定，是我努力做好本质工作的动力，下一步工作又 是一个起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色，在下一步工作中，我会以优 秀员工的条件严格要求自己，勤汇报、勤学习、勤总结，为酒店的发展贡献自己 的一份力量! 服务员的年度总结 篇 4 一转眼年底了，各行各业都在进行年终总结，酒店服务行业也不例外，现将 我的酒店服务员工作总结如下 在这里我学到并且提倡如何搞好优质服务 , 掌握七大要素 1、微笑 在酒店日常经营过程中 , 要求每一位员工对待客人 , 都要报以真诚的微笑 , 它应 该是不受时间、地点和情绪等因素影响 , 也不受条件限制 . 微笑是最生动、最简洁、 最直接的欢迎词。 2、精通 要求员工对自己所从事工作的每个方面都要精通 , 并尽可能地做到完美 . 员工 应熟悉自己的业务工作和各项制度 , 提高服务技能和技巧 . “千里之行 , 始于足下”, 要想使自己精通业务 , 上好培训课 , 并在实际操作中不断地总结经验 , 取长补短 , 做到 一专多能 , 在服务时才能游刃有余 , 这对提高KTV 的服务质量和工作效率、降低成 本、增强竞争力都具有重要作用。 3、准备 即要随时准备好为客人服务 . 也就是说 , 仅有服务意识是不够的 , 要有事先的准 备 . 准备包括思想准备和行为准备 , 作为该准备的提前做好 . 如在客人到达之前 , 把所 有准备工作作好 , 处于一种随时可以为他们服务的状态 , 而不会手忙脚乱。 4、重视 就是要把每一位客人都视为“上帝”看待而不怠慢客人 . 员工有时容易忽视这 一环节 , 甚至产生消极服务现象 . 这是员工看他们穿戴随便 , 消费较低 , 感觉没有什么 派头等表面现象而产生的 . 而现实生活中 , 往往越有钱的人 , 对穿戴方面都特别随便, 这是他们自信； 而衣服根本不能代表财富的多少 . 我们在这一环节上 , 千万不能以貌 取人 , 而忽略细微服务 , 要重视和善待每一个客人 , 让他们心甘情愿地消费 . 我们应当 记住“客人是我们的衣食父母” 。 5、细腻 主要表现于服务中的善于观察 , 揣摸客人心理 , 预测客人需要 , 并及时提供服务, 甚至在客人未提出要求之前我们就能替客人做到 , 使客人倍感亲切 , 这就是我们所 讲的超前意识。 6、创造 为客人创造温馨的气氛 , 关键在于强调服务前的环境布置 , 友善态度等等 , 掌握 客人的嗜好和特点 , 为客人营造“家” 的感觉 , 让客人觉得住在酒店就像回到家里一 样。 7、真诚 热情好客是中华民族的美德。 当客人离开时 , 员工应发自内心的、并通过适当 的语言真诚邀请客人再次光临 , 以给客人留下深刻的印象. 现在的竞争是服务的竞 争 , 质量的竞争 , 特别酒店业尤为激烈 . 服务的重要性是不言而喻的 , 我们运用各种优 质服务 , 形成自身的服务优势 , 以期其在激烈的市场竞争中创造更高的客人满意度, 使酒店立于不败之地！ 每个职业都需要讲求团队精神 , 在快乐迪也一样 . 生意比较 忙时 , 同事间都能互相谅解并齐心分担遇到的麻烦 . 平时也有遇到比较刁钻的顾客, 一人有难 , 其他同事也会及时上去调节纷争 , 使情形不再恶劣 . 每个人员分工明确、 工作积极 , 真正在行动上做到了一个好汉三个帮的效果。 平时 , 我也会和顾客谈天 , 了解他们所喜欢的歌曲并推荐新曲让顾客满意而归。 这样就多了几个回头客 , 让顾客推荐朋友提高了消费率 . 之后我也会做一些小结 , 这 样日积月累 , 使我的服务更能为顾客所接受和喜欢。 作为一名服务人员 , 也会碰到一些挫折和无奈 . 有些人会觉得小小的一名后勤 人员是微不足道的 , 有些人认为我这个职业是低下而不为人尊重的 , 可是我要说的 是条条道路通罗马 , 我为服务别人而快乐 , 我为能在这里工作而幸福！我能为这个集 体工作而自豪 . 我认为我的职业就像一个表 , 表面转动的时针能给大家带来时间和 欢乐 , 而里面转动的微小的零部件则是大家难以看到的 , 但却是必不可少的。 当然学无止境 , 学到还得运用到以后的工作中 , 希望领导能多加督促 , 同事能互 相学习 , 在以后的工作中提高服务效率 , 努力做到一名优秀的服务工作人员 . 让顾客 在“银都酒店世界”感受到不一般的快乐。 服务员的年度总结 篇 5 早上来到 6 楼，客房的姐妹们正准备开会，我们就进去了，主管为我们安排 了师傅。会后，她们各自拿着自己的交接本上岗了，我被安排在12 楼。我所在 楼层的师傅对我很友好，有条不紊地进行着自己的工作，同时和我聊着工作和生 活中的一切，看起来她很健谈。 在工作中， 工作是有些累有些脏， 但没有人因为这个原因而放弃自己的工作， 虽然我们只是一名普通客房服务员， 但她的工作也绝不仅仅是打扫卫生那么简单， 其中也有一系列复杂程序。 在这几天的实习中， 我发现要能自如地做好一项工作， 首先要端正自己的工作态度，以一种乐观的心态去面对每一天的工作，无论工作 是繁重、 繁忙还是清闲， 都要用积极的态度去完成， 而不是为工作量的大小抱怨， 因为抱怨会增加我们的负担，本来工作就很辛苦，多了这些负担我们哪儿还有精 力好好上班呢？我们不要把事情想得太糟糕，要告诉自己人生的意义就是要在繁 忙的工作中寻找属于自己的乐趣，所以每天要保持好的心态，因为快乐的心态会 使我们不觉得工作的疲惫，这不是更好吗？ 我在工作中有很多失误，是客人、师傅给了我一次又一次的鼓励，使我对工 作更有热情。米尔兰德先生曾说过年轻人天生就需要鼓励。是的，正是这一次次 的鼓励使我在工作中勇敢地闯过难关，不断进步。 工作已有一个多月了，在这短短的时间里我真的学到了很多，过去的成功与 失败都已成为过去式，我们都不应该以它们来炫耀或为此而悲伤，应该调整好自 己的心态去迎接未来的挑战，面对即将来临的难题。人生中有许多要学的东西， 趁着年轻我们要多学习知识，那样等到我们年老的时候才不会觉得空虚，仔细想 想我们现在学到的还远远不足，那么就更应该准备好下一阶段的学习，有目标的 出发，撒下种子，我们还要勤劳地栽培与耕耘，只有努力付出才会有收获。 在旅游业内，一个显著的变化就是消费者越来越强调高质量的服务。只有高 质量的服务，才能使旅游者在众多的旅游饭店企业中选中某家企业。为了追求高 质量的服务， 饭店旅游业的竞争越来越激烈。 ，在今天竞争激烈的环境中， 酒店想 要发展，三个最重要的事是质量、质量和质量。 在饭店和旅游业里，有两种类型的服务质量。一种就是能使顾客满意的产品 和服务特性。而另一种服务质量就是对不足之处可以改进的自由度。我们关注的 主要是前一种质量，因为它可以影响到顾客的满意程度。客人们只有相信他们所 得到的利益比他们所牺牲的东西多时才会沉得物有所值。所以，提高服务质量的 关键所在就是如何让客人们觉得他们得到了最大的利益。在这里，客人们所牺牲 的东西包括金钱以及花在消费上的时间。 为了保证顾客最大限度的物有所值，就必须有一种能够满足乃至超出顾客期 望的服务体系， 只有这样， 服务体系才能满足客人的需求。 美国的一些连锁酒店， 像 la quinta inns 和 hampton ，早就意识到干净而安全的客房及简便快速的入 住、离店手续是客人选择酒店时最注重的东西。他们还明白，大多数的客人都是 驾车而来，住上一晚后，第二天一大早就会启程，所以他们为客人提供了干净而 安全的客房，外加免费的欧洲大陆早餐，这顿设在酒店大堂时的早餐使客人们第 二天一早就可启程而无需在早餐上花费太多的时间。通过这样做，酒店就为客人 们创造了价值。其实，在这一判刑的酒店中，大多数的酒店都以这样或类似的服 务作为自己的拳头产品。所以说，一家酒店若想使自己的产品与众不同，就必须 在服务体系上寻求改进。如果在客人的眼中，酒店的服务与众不同，就可以给酒 店增添许多有形和无形的价值。 在酒店和旅游业中，使客人物有所值可以分以下四个步骤去做 一、认清哪些是可以带给顾客最大的市场环节； 二、认清在这些环节里可以提供给顾客哪些价值； 三、建立起可以向顾客提供比别的竞争者更好的服务体系； 四、倾听顾客意见，随时修改服务体系。 在任何一个酒店和旅游组织里，要想建立一套优质的服务体系，没有以服务 为导向的组织文化是行不通的。一个组织的文化是该组织价值观、信条、理想和 外在仪式的一种积淀。而以服务顾客为核心的组织文化的形成对于优质服务至关 重要。 根据内部营销的概念， 员工的内在市场是激励他们注重服务顾客最好的动力。 所谓内部营销，是用一种市场营销的手段来管理公司员工的方法。对于管理者而 言，员工本身就是一种目的市场，可以用激励，最后使他们最快速地对顾客的需 求做出回应。 内部营销的概念可以通过以下四个在现实中得以操作 一、建立起服务文化； 二、在人力资源管理方面，无论在员工的雇用还是在员工的培养计划上，采 取一种营销的手段； 三、向员工传播营销的知识； 四、实行奖励和承认机制。 一般而言，员工喜欢在有趣、激动人心的环境下工作。沃尔特·迪斯尼公司就 深谙比道， 还将其妥善地加以利用。 在公司里， 员工们拥有自己的室内娱乐设施、 餐厅和图书馆。迪斯尼向员工们传达了这样信息一、公司关心你们每个人；二、 你们的健康和幸福对公司很重要； 三、 公司希望看到你们个人的成长和发展； 四、 公司希望你们愉快而放松。 这些看似简单的信息，使迪斯尼公司许多年来在酒店和旅游业中一直独树一 帜，因为他们知道自己的位置，他们明白最终的目的。 总而言之，如今的酒店、旅游业已变得越来越复杂和多变，竞争也愈加地激 烈。 这样的现实使酒店、 旅行社和航空公司不得不提高自己的服务质量。 我深信， 中国的酒店业今后一定能提高服务质量，并会因此而大大赢利。