公务员下半年工作计划

公务员下半年工作计划

公务员下半年工作计划 ‎　　通过计划合理安排时间和任务，使自己达到目标，也使自己明确每一个任务的目的。下面是关于公务员下半年工作计划，希望对您有所帮助。‎ ‎　　公务员下半年工作计划 ‎　　一、抓好地税信息的撰写、上报和考评工作 ‎　　(一)制定信息工作考评办法，规范信息的报送程序，明确工作任务，提高干部职工的撰写信息的积极性。‎ ‎　　(二)进行信息知识培训，年度计划对干部职工进行一次信息相关知识的培训。主要是结合“学、练、竞、考”的学习计划，在网上进行讲解和考试，提高信息工作人员的撰写水平。‎ ‎　　(三)及时转发，传达上级的路线、方针、政策以及阶段性重点工作的要求，主要达到目的要求等，为干部职工提供信息报送要点，增强信息工作的针对性。‎ ‎　　(四)不失时机地介绍兄弟单位的信息工作经验，及时通报信息工作好的做法及存在问题，促进信息工作顺利开展。‎ ‎　　(五)按照信息工作考评办法的要求，按月进行奖惩兑现。年终对优胜单位进行奖励，县局力争再进入全市前三名 ‎　　二、强化目标考评的针对性和可操作性 ‎　　(一)制定年度目标考评办法。待市局目标考评办法下发后，参照有关内容和要求，制定县局切实可行，便于操作的考评办法。使目标考评切实起到监督制约，促进工作的目的。‎ ‎　　(二)积极实行每月考评办法，每月月初督促各科室，稽查分局报送上月份对基层单位的考评结果和下月份的考评内容，及时地进行通报和奖惩兑现。‎ ‎　　(三)适时地进行实地考评，找准问题，促进工作。‎ ‎　　三、严格公文处理程序，签发程序，提高写作水平 ‎　　(一)举办公文知识培训，使干部职工掌握公文的写作要求，提高写作水平，结合“学、练、竞、考”活动，在网上进行学习和考试。‎ ‎　　(二)严格公文的收发、分办、传递、起草、签发、印制、整理和归档程序。‎ ‎　　(三)档案管理工作。‎ ‎　　四、加强值班和安全保卫工作，搞好综合治理。‎ ‎　　下半年公务员工作计划 ‎　　XX年在中国特色社会主义理论体系和xx大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定XX年工作计划。‎ ‎　　一、日常工资审批管理 ‎　　(一)根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。‎ ‎　　1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。‎ ‎　　2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位(技术等级)变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。‎ ‎　　3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期(试用期)满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。‎ ‎　　4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。‎ ‎　　5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。‎ ‎　　二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。‎ ‎　　(一)机关公务员津贴、补贴规范 ‎　　机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。‎ ‎　　(二)事业单位绩效工资管理 ‎　　绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：‎ ‎　　1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。‎ ‎　　2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。‎ ‎　　3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。‎ ‎　　4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。‎ ‎　　5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。‎ ‎　　(三)按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作 ‎　　1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。‎ ‎　　2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。‎ ‎　　三、退休人员审批管理工作。‎ ‎　　1、根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。‎ ‎　　四、科技人才二次开发管理利用 ‎　　为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照贵州省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》(黔人通〔XX〕152号)文件要求，结合我市实际，拟定《市XX年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：‎ ‎　　1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。‎ ‎　　2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。‎ ‎　　五、省属企业子校划转移交 ‎　　严格按照省和市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。‎ ‎　　创新方法：树立以人为本，为企业服务的理念。深入企业，上门服务，认真细致做好拟划转人员个人档案核查工作。‎ ‎　　六、技术工人等级考评及待遇落实 ‎　　结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《XX年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：‎ ‎　　1、申报考评人员资格审查、集中统一报名 ‎　　按照黔人资(1996)1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。‎ ‎　　创新方法：改变以往个人或部分单位统一报名方式，收集齐备申报人员全部资料后，由我局集中统一报名。从而减少各单位零散报名往返费用成本。‎ ‎　　2、考评成绩公布、证书颁发 ‎　　考试培训工作结束，市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。‎ ‎　　创新方法：在打印成册公布同时，利用电子政务向有关单位发出考评成绩公告，使参与考评培训的技术工人在第一时间知晓自己考试的成绩。‎ ‎　　公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。‎ ‎　　3、督促聘任、落实待遇 ‎　　技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。‎ ‎　　七、其他工作 ‎　　(一)工龄、工伤认定 ‎　　1、严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。‎ ‎　　2、按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。‎ ‎　　(二)按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。‎ ‎　　创新思路：在下文审批前，下到企业对申请劳动工时计算的工种工作流程、从业人员进行调查。待调查结束后，再对照劳动工时计算审批有关规定进行批复。‎ ‎　　(三)机关、企事业单位工作统计年报工作 ‎　　1、在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。‎ ‎　　2、在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。‎ ‎　　(四)工作动态信息、月报、季报报送工作 ‎　　1、科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息1条，全年报送不少于12条。同时，报送工作月报和季报。‎ ‎　　下半年公务员工作计划 ‎　　为了响应党中心建立“学习型县政府”的要求，也为了不断完善自我，顺应当前工作的需求，更新本人的常识条理和政管治论程度，与时俱进，努力提高本人的综合本质，做一逻辑学习型的组工干部，特制定学习工作计划如下：‎ ‎　　一、学习目的 ‎　　提高本身政管治论程度，加强政治灵敏性;增强组工营业常识的学习，提高工作才能和效率，在写作上更进一步。‎ ‎　　二、学习时间 ‎　　1、周一至周五，上班时在不影响营业工作的状况下，应用一切可应用的时间学习。天天晚上7：00—8：00，学习1个小时。‎ ‎　　2、周六、周日，学习5个小时。‎ ‎　　4、每礼拜应用收集资源，上网学习个2小时。‎ ‎　　5、天天用半个小时阅读当天报纸、杂志，调查国表里的严重新闻、政策情势，提高本人的政策实践程度。‎ ‎　　三、学习任务 ‎　　1、政管治论。经过观看新闻联播，阅读黄冈日报、湖北日报、、党员生活等报刊杂志，学习马列主义、毛泽东思想、邓--实践和“三个代表”主要思想及其一系列主要阐述，和这些实践在各当地的实践使用，深入体会其精神本质，用先进的实践指导本人的工作实践。‎ ‎　　“好记忆不如烂笔头”，坚持边看边想，边想边写。每月完成念书笔记字数不少于5000字。‎ ‎　　2、营业常识。充分应用组织部的资源，学习《党章》、《党内监督条例》、《党员处置条例》、《干部任用条例》、《公事员法》、《组织法》、《行政答应法》、《宪法》等司法律例，努力提高工作程度、工作才能和司法认识。学习公函写作、谈锋等方面的常识，结合工作中碰到的实践状况，多听、多看、写以提高公函写作的程度。‎ ‎　　3、核算机常识。学习和把握信息技能、电子政务等实行岗位职责必备的最新常识和技艺，纯熟把握核算机文字处置技能和基本的收集技能。‎ ‎　　4、每周在新华网社区、强国、社区上关注热点时政，在网友的谈论中吸取精髓，学习对组织工作有效的办法、办法，有选择的借鉴新奇的思想坦荡本人的思绪。还，每周完成硬性目标：3篇以上组织工作方面的谈论，字数不少于200字。‎ ‎　　5、要求每2个礼拜完成一篇组工方面的文章，交给程科长批阅。‎ ‎　　6、在个人博客里记录完成的实事，写心得领会，周末完成1篇工作思想小结。‎ ‎　　四、学习要求 ‎　　1、正直思想，提高认识。增强营业学习是提高干部综合本质的急迫需求。组工干部必需做学习型的干部，这是时代发展的客观要求，是权衡工作才能的主要规范，是做好各项组织工作的主要保证。何须头吊颈锥刺股，切忌一日暴十日寒。时辰提示本人，把营业学习视为义无反顾的责任。‎ ‎　　2、统筹统筹，科学安排。处置勤学习与工作的关系，做到学习与工作有机统一，努力使学习工作化，工作学习化。结合工作实践，灵敏的分派学习时间，保证各项学习任务获得落实。‎ ‎　　3、交融贯穿，学致使用。经过不断学习营业常识来提高本身的营业程度，经过不断实践来丰厚工作经历，把常识和经历的积聚升华为思想形式的更新，进而转化为工作创新的源泉和动力。经过学习，有用处理在组织工作中存在的问题，真正使思想有分明提高，作风有分明改变，工作有分明推进。‎ ‎　　本学习方案从制订之日开端执行。敬请监督!‎