人才工作提纲30例

人才工作提纲30例

人才工作提纲30例 1. 引才的关键是引心 引才要引心，首先要激发人才的爱国心。‎ 引才要引心，关键要激励人才的事业心。‎ 引才要引心，一定要尊重人才的自尊心 2. 创新方式盘活培育各类人才 一是创新人才选拔机制，盘活用好现有人才。‎ 二是创新人才培养机制，培育素质全面人才。‎ 三是创新人才流动机制，引进急需紧缺人才。‎ 3. ‎“四轮驱动”合力打造洮砚产业人才开发基地 部门联动建基地。一是加强组织领导。二是靠实工作责任。三是定期督查抽查。‎ 项目支持建基地。一是争取项目资金。二是吸引企业投资。三是加大部门扶持。‎ 发挥优势建基地。一是依托洮砚自身优势。二是依托基础设施优势。三是依托产业创新优势。‎ 人才引领建基地。一是发挥现有人才作用。二是引进急需紧缺人才。三是加大培训力度。‎ 4. ‎“三个突出”扎实谋划“双联”行动人才支撑计划暨“双百四联助三农”活动 一是突出为民服务，让人才在服务基层一线上发挥作用。‎ 二是突出致富增收，让人才在培树带富典型上发挥作用。‎ 三是突出灾后重建，让人才在服务中心工作上发挥作用。‎ 1. 依托“三大平台”着力提高农村实用人才队伍素质 一是依托中心平台打基础。‎ 二是依托远教平台抓技能。‎ 三是依托党校平台提素质。‎ 2. ‎“三个围绕抓落实”确保活动扎实开展 围绕安排部署抓落实。一是迅速传达会议精神。二是深入调研丰富内容。三是高度重视精心部署。‎ 围绕技能培训抓落实。一是科学合理分组。二是倾心帮扶支持。三是加强技能培训。‎ 围绕示范引领抓落实。一是理清发展思路。二是强化重点引领。三是注重示范带动。‎ 3. 四个“抓实见效”确保活动深入开展 在带动农民持续增收上抓实见效。一是深入开展调查研究。二是加大技术帮扶指导。三是不断更新发展理念。‎ 在优化农业产业结构上抓实见效。一是因地制宜促发展。二是集约规模促发展。三是转型升级促发展。‎ 在发展壮大农村经济组织上抓实见效。一是健全规章制度。二是提供市场信息。三是积极培育典型。‎ 在加快灾后重建步伐上抓实见效。一是选派人才抓重建。二是引进人才助重建。三是技能培训保重建。‎ 1. ‎“四项工程”着力推进金融人才队伍建设 实施基础工程，理顺金融管理机制体制。一是理顺工作机制。二是建立工作机构。三是完善工作措施。‎ 实施共建工程，提升金融人才能力水平。一是加强与省内外高校合作。二是开展银地互派干部挂职。三是大力实施“三结对三帮扶”活动。‎ 实施培养工程，努力培育优秀金融管理人才。一是开展金融知识培训活动。二是加强金融拔尖人才培养。三是加大金融后备人才储备。‎ 实施宣传工程，扩大金融知识传播范围。一是强化基层干部的能力培训。二是强化金融知识宣传教育。三是强化金融典型的培育。‎ 2. ‎“四项举措”加大人才输转为经济建设保驾护航 一是加大宣传力度，发布人才信息。‎ 二是联系优质企业，引进重建人才。‎ 三是搭建用工平台，开展人才招聘。‎ 四是发挥行业优势，强化人才培养。‎ 3. 三举措打造洮砚专业人才培育“快车道”‎ 培育模式求“新”。‎ 培育内容求“精”。‎ 培育目标求“高”。‎ 4. 六项举措提升灾民建房技能培训效果 一是“沉入基层”搞调研。‎ 二是“化整为零”巧组织。‎ 三是“两个结合”转模式。‎ 四是“多讲土话”促接受。‎ 五是“培训干部”求长效。‎ 六是“务实便民”搞鉴定。‎ 1. ‎“四个依托”促进人才工作健康快速发展 依托交流平台“引才”。一是走出去引才。二是借载体引才。三是靠项目引才。‎ 依托活动措施“育才”。一是抓好常规培训。二是依托载体培育。三是拓展培育途径。‎ 依托科学发展“用才”。一是树立科学用人观。二是加大人才选用力度。三是拓宽用才渠道。‎ 依托优惠政策“留才”。一是优惠政策留才。二是利用感情留才。三是严格制度留才。‎ 2. ‎“五项工程”加强金融人才队伍建设 实施基础工程，理顺金融管理机制体制。‎ 实施共建工程，提升金融人才能力水平。‎ 实施培养工程，培育优秀金融管理人才。‎ 实施宣传工程，扩大金融知识传播范围。‎ 实施便民工程，切实提高为民服务水平。‎ 3. ‎“四抓”认真学习贯彻省委人才工作会议精神 一是全面学习抓落实。‎ 二是扎实部署抓落实。‎ 三是学习研讨抓落实。‎ 四是结合工作抓落实。‎ 1. 各类人才争当“五大员”，助力农村建设 党务政务人才争当农村建设“勤务员”。‎ 专家学者人才争当农村建设“指导员”。‎ 技能技术人才争当农村建设“技术员”。‎ 企业管理人才争当农村建设“保障员”。‎ 社会工作人才争当农村建设“服务员”。‎ 2. ‎“五个突出”培养地方特色实用人才，加快农村经济社会发展步伐 一是突出技艺相继，培养非遗文化传承人才。‎ 二是突出绿色健康，培养草畜产业实用人才。‎ 三是突出质量品牌，培养中药精深加工人才。‎ 四是突出优势资源，培养特色产业开发人才。‎ 五是突出示范引领，培养农村发展创业人才。‎ 3. 依托人才优势加大中药材产业发展科研力度 一是依托自身优势开展科研。‎ 二是依托技术合作开展科研。‎ 三是依托现有水平开展科研。‎ 四是依托创新能力开展科研。‎ 1. 科技人才助推县域经济发展 一、加强组织领导，确保各项工作落实。‎ 二、选派科技人员，加大服务“三农”力度。‎ 三、依托产学合作，发挥科技人才作用。‎ 四、开展技术培训，提升科技队伍素质。‎ 五、注重人才培养，健全科技创新体系。‎ 2. 省派科技挂职人才典型事迹 在抢险救灾一线率先垂范 在经济发展前沿亲力亲为 在群众困难时刻挺身而出 3. 多项举措着力促进青年人才成长成才 一是宣传引导，转变观念，形成正确的就业观。‎ 二是沟通衔接，搭建平台，促进开展就业技能。‎ 三是丰富载体，上下联动，提供就业创业阵地。‎ 四是夯实基础，评优选先，加大青年选树力度。‎ 五是衔接协调、保障投入，助力青年创业创富。‎ 4. ‎“四措并举”破解人才工作难题 一是盘活现有人才，破解人才“不全面”难题。‎ 二是稳住关键人才，破解人才“留不住”难题。‎ 三是引进急需人才，破解人才“不够用”难题。‎ 四是培养特色人才，破解人才“不被用”难题。‎ 5. 依托“三个优势”加快特色文化产业人才队伍建设 依托发展优势，理顺人才培养机制。‎ 依托政策优势，加大产业扶持力度。‎ 依托基础优势，发挥带动引领作用。‎ 1. ‎“三举措”加快电子商务人才开发 加强组织领导抓保障。‎ 拓宽培育渠道强服务。‎ 打造交易平台增效益。‎ 2. 依托“四个优势”，培养地方特色产业人才 依托区域优势培养中药产业人才。‎ 依托文化优势培育非遗产业人才。‎ 依托地理优势培训草畜产业人才。‎ 依托发展优势培育电子商务人才。‎ 3. 培育“三支人才”助力精准扶贫见实效 培育服务型科技人才，施展本领促发展。‎ 培育创新型电商人才，发展网店促经济。‎ 培育创业型实用人才，增强本领促创收。‎ 4. 理清工作思路，明确任务分工，开创科技特派员工作新局面 一是突出八项重点，着力推动科技特派员成果落地。‎ 二是完善四项机制，切实提高科技特派员工作效能。‎ 三是提高五种能力，不断提升科技特派员服务水平。‎ 5. ‎“123456”理清科技特派员工作思路 一是围绕一个中心，助推精准扶贫。‎ 二是抓住两个关键，发挥核心优势。‎ 三是做到三个结合，创新服务载体。‎ 四是完善四项机制，提高工作效能。‎ 五是开展五个一批，深化工作任务。‎ 六是实施六项计划，全面统筹推进。‎ 1. 突出八项重点扎实推进科技特派员工作 一是助推精准扶贫，促使科技人才深度融合。‎ 二是开展企业服务，强化企业创新平台建设。‎ 三是创建示范基地，发挥创业带动引领作用。‎ 四是强化科技培训，培育现代新型职业农民。‎ 五是紧抓技术推广，加快科技成果转化运用。‎ 六是加强技术合作，探索建立利益共同享有。‎ 七是创新合作模式，推动科技产品合作开发。‎ 八是认真履行职责，发挥科技服务团队优势。‎ 2. 采取“345”举措力促科技特派员 助推精准扶贫 突出“三种选”，精心配优。一是供需双向选。二是上下结合选。三是拓宽领域选。‎ 立足“四到位”，切实管住。一是组织领导到位。二是运行机制到位。三是激励保障到位。四是考核监督到位。‎ 坚持“五注重”，有效用活。一是注重项目带动。二是注重效益驱动。三是注重技术推广。四是注重科技培训。五是注重创新示范。‎ 1. 实施“四项计划”让农村实用人才破“土”成“才”‎ 实施盘活存量计划，激发现有人才。‎ 实施培育挖掘计划，开发新兴力量。‎ 实施能力提升计划，增强综合素质。‎ 实施典型引领计划，发挥示范效应。‎