审查调查的工作经验总结三篇与审查调查经验材料三篇

审查调查的工作经验总结三篇与审查调查经验材料三篇

审查调查的工作经验总结三篇与审查调查经验材料三篇 审查调查的工作经验总结三篇 ‎【篇一】‎ ‎**市**区纪委监委充分运用“四种形态”处置问题线索，坚决减存量，重点遏增量，切实做到了把纪律和规矩挺在前面，较好地体现了“无病防治、有病早治、小病快治、重病严治”的要求。今年1-9月份，运用第一、二种形态处理156人次，占比91.2%。‎ 处置问题线索求准。对交办的每一件问题线索及时分析研判，由承办纪检监察室提出处置意见后，提交问题线索集体排查会议研究确定处置方式。对重要检举事项和反映问题集中的领域能及时组织有关人员进行深入研究，专门提出处置建议，保证重要线索的成案率。处置问题线索过程中，及时整合现有力量，明确处置目标和相关责任，集中精力抓好每一件问题线索的办理，确保问题线索处置的准确率。‎ 执纪监督成效求快。突出对群众身边反映强烈的违纪行为的查处，及时做好执纪监督后半篇文章，用好监督执纪第一种形态，对查处的典型违纪问题、“两规”和“留置”案件，通过对案发所在单位的班子成员、中层干部进行约谈和警示，进一步增强案件查办和处理的后续震慑作用。结合专项整治开展警示教育，定期公开通报曝光典型案例，积极推行处分决定立体宣布。‎ 审查调查方式求实。行使监察调查前，做到研判、评估、审批、保障等准备工作充分，抽调精干人员组建审查调查组；调查中，成员分工合理，对《监察法》规定的调查措施，规范合法使用，积累了一定的经验；调查后，能够认真总结办案经验和教训，撰写案例分析，结合办案实践及时修订《**区纪委监委执纪监督监察工作操作规程（试行）》和《**区纪委监委审查措施使用规范（试行）》，不断完善其可操作性。‎ 定性量纪标准求严。坚持对每起案件综合分析、全面考量，针对党员干部违纪犯错的不同情形、性质、态度以及社会影响程度，做到对症下药。对违纪性质不严重，积极配合组织调查且认错改错态度较好的违纪人员，适当从轻处理。对违纪问题性质严重、影响恶劣触犯刑律的则果断提出移送司法机关处理意见。在纪律审查过程中，发现被调查的党员干部错误严重已不适宜担任现任职务或妨碍调查的，及时建议区委停止或免去其职务 ‎【篇二】‎ 今年以来，**区纪委监委牢固树立底线思维和审查调查安全理念，始终把安全放在审查调查工作的首要位置，不断强化办案人员安全和责任意识，逐步完善工作措施，切实筑牢审查调查安全“生命线”。‎ 严把教育关。始终把安全摆在首要位置，把审查调查安全作为纪检监察工作的生命线，逢会必讲、每案必提，真正把安全意识融进血脉、植入灵魂。采取集中学习、专题学习、审查调查组学习等方式，教育引导纪检监察干部时刻绷紧审查调查安全这根弦，切实增强依纪依法安全文明办案的自觉性。分管领导定期不定期召开审查调查安全工作会议，学习传达上级纪委办案安全最新文件和规定精神，依规依纪依法开展审查调查工作，形成分级管理、各负其责的安全工作格局。1-6月，共留置7人，开展消防应急演练及消防器材使用、消防急救知识讲座1次，看护知识讲座1次，实地警示教育1次，累计200余人次。‎ 严把制度关。严格落实审查调查安全制度，不断规范、完善办案机制和程序，确保安全工作责任落实到位。严格落实《监督执纪工作规则》的同时，制定了《**市**区纪委监委**年机关内部审查调查工作考核办法》《**市**区纪委监委**年街道纪工委审查调查工作考核办法》《谈话室使用管理办法》《留置室使用管理办法》《留置陪护人员管理办法》《办案工作区管理办法》等相关制度，细化留置看护、“走读式”谈话、办案措施、保密事项、办案纪律和办案场所管理措施，形成制度管人管事的良好格局，进一步提高办案效率和质量。1-6月，抽调、培训、监管留置看护人员50人2230次，临时性非留置看护任务40人465次。‎ 严把程序关。紧盯重点环节，在核实性谈话、留置前谈话、留置讯问、入点检查及突发情况处置等环节落实安全预案，提高防范能力。严格留置措施审批程序，准确把握留置要件，规范开展对被留置人员的讯问工作。明确审查调查场所安全保障与安全监管职能分离，案管室对留置场所的使用情况进行全过程监督，做到安全保密隐患早发现、早提醒、早处置。规范机关谈话室建设使用管理工作，严格按照要求开展各类谈话，结束后及时做好思想安抚工作，严格落实“手递手”交接制度，确保谈话情况全程留痕。1-6月，共使用谈话室开展各类谈话35人次，办案安全“零”事故。‎ 严把队伍关。区纪委监委加强与**市公安局**分局对接，在特警中队成立监察案件协办分队，保证任务繁重、机关专职陪护人员紧缺时，留置工作有条不紊地开展。同时，与**区人民医院签订《办案医疗保障协作协议》，全程指派5名医生对留置对象的医疗保障服务，定期不定期开展健康体检，填写《**区监察委员会调查对象安全健康工作记录》。案管室对留置区每天进行至少2次的安全检查，做好安全检查相关记录，发现问题及时督促整改。此外，把看护人员学习教育纳入区纪委监委培训计划，采取干部职工大会、专题培训、案例剖析等形式，开展留置看护工作要点、党纪法规等知识培训，提升业务素质和综合能力。‎ ‎【篇三】‎ ‎**区纪委按照中央纪委和省、市纪委全会部署，聚焦主业，切实履行监督执纪责任，加大案件监督管理工作力度，筑牢执纪审查安全底线，做到执纪安全事故的零发生。‎ 一、严把线索管理关，筑牢执纪审查安全底线。问题线索管理是执纪审查安全工作的基础和源头，要发挥好案件监督管理工作的线索管理职能，全面细致的线索管理台账必不可少。案管室制定了区纪委问题线索管理登记台账，改变了我委原来线索多头管理的情况。从问题线索接受时间开始，设计了线索来源、接收时间、反映主要问题、领导批示、转出时间、受理处室、处置方式、处置时间、办结时间等20余项指标，全面把握问题线索处置过程，做到动态管理，及时督办，确保问题线索不缺不漏，完成了问题线索闭环管理，有力地促进问题线索处置效率。‎ 二、严把谈话室建设关，落实标准化执纪审查安全场所。按照市纪委的要求，严把街镇谈话室建设关。对辖区10个街镇谈话室建设做了统一安排部署，从选址开始到建成使用，每个环节都严格检查验收。辖区十个街镇全部按照济南市各级纪检监察机关谈话场所建设指导标准进行建设，共投资150余万元在全区10个街镇都建立了谈话场所，其中谈话室10间，监控室10间，医务室3间，为全区走读式谈话提供了标准的办案场所。‎ 三、严把安全制度建设关，确保依规依纪开展执纪审查。针对街镇新建谈话室的现状，重新梳理制定了《**区纪检监察机关(机构)谈话室使用管理办法(试行)》，根据《监督执纪规则(试行)》对原有《安全工作制度》和有关规定进行完善、细化，对执纪审查场所管理、人员和陪护人员纪律制度进一步进行健全完善，制定《谈话室保密制度》、《突发事件应急处置制度》、《监控人员工作制度》等，强化制度约束。同时狠抓安全制度落实。按照“谁领导谁负责、谁办案谁负责”的原则，进一步夯实分管领导的重要领导责任、审查组负责人的第一责任人责任、审查人员的直接责任、案件监督管理人员的监督责任，将责任细化到岗、落实到人，做到分级管理、分工明确、各司其职、各负其责。。‎ 四、严把人才入口关，夯实执纪审查安全工作人员储备。严把入口关，夯实人才队伍基础。先后修订了《**区纪委监察局机关执纪审查人才库管理办法(试行)》、《关于从有关部门选调人员协助做好两规陪护工作的意见》、《纪检监察机关执纪审查安全工作流程》等制度。坚持将政治素质、应变能力和身体素质有机结合起来进行综合考评和审查，将素质高、能力强的党员干部建立起了区纪委审查人才库成员。人才库实行动态管理，在保持人员稳定的基础上，根据工作需要和个人表现情况可及时调整和充实。‎ 审查调查经验材料三篇 审查调查经验材料三篇 ‎【篇一】‎ ‎**年以来，**县纪委监委进一步聚焦主责主业，切实履行监督执纪问责职责，注重加强部门协作，从关键环节入手，加强对问题线索的管理，规范执纪监督、审查调查，切实提升执纪审查工作效率。**年1月—4月立案79件，结案39件，给予党纪处分32人、政务处分6人、组织处理3人。‎ 科学谋划、压实责任，添干劲。始终做到谋划在前、部署在前，年初及时分析监督检查和审查调查工作面临的新任务、新要求，明确**年纪检监察工作要点。进一步夯实县纪委班子成员联系点责任制和执纪审查片区协作制度，要求片区分管领导每周到片区镇开展督导检查一次，掌握工作进度，加强业务指导，积极协调解决工作中的重大问题。每月不定期召开一次全县纪检监察案件分析会，县纪委主要领导专题听取各镇纪委、各纪检监察室、各派驻纪检监察组查办案件情况汇报。按照考核办法，对各镇纪委、委机关各职能室、派驻纪检监察组进行量化管理，定期通报纪律审查情况，对工作落后的单位负责人进行集体约谈。同时，严格要求各镇党委按照全面深化“三转”到位的要求，全面支持、关心纪委工作，促进镇纪委聚焦到主责主业上来。‎ 拓宽渠道、主动发力，增线索。进一步畅通**受理渠道，综合利用“信、访、网、电”举报平台，把“12388”监督举报电话、网上举报平台微信公众号公布到村组一级，广泛发动群众提供线索。深化部门合作机制，严格落实扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作机制，督促县直职能部门开展自查自纠,寻找问题线索，与政法机关建立问题线索双向移送和查办结果反馈制度，与县政法机关双向移送问题线索40条，其中向政法机关移送线索18条，接受政法机关移送22条。用好巡察移交的问题线索，让巡察成为问题线索的突破口，成为问题线索的重要来源，收到县委巡察机构移送问题线索6条。充分发挥基层廉洁工作站基层监督作用，今年以来全县基层廉洁工作站提请纪检监察机关核查104件次，转立案20件。开展问题线索大起底活动，对**年以来受理的问题线索进行“大起底”和“回头看”，对**年以来党纪政务处分案件以及公检法查办案件进行梳理排查，并从中梳理发现涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索9条。严格执行县纪委监委领导班子蹲点督查制度，变被动受访为主动下访，查找违纪违法问题线索11条。发挥派驻纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势，例如县驻公安局纪检监察组积极发动在押人员检举揭发涉黑涉恶腐败问题线索，移交县扫黑办涉黑涉恶问题线索24条，受理涉及公职人员问题线索3条。‎ 系统评估、科学研判，提质量。对问题线索实现统一管理，严格按照有关规定履行审批手续，做到相关负责人签字把关，全程留痕，既严防“灯下黑”搁置问题线索，又防止擅自处置问题线索、随意扩大调查范围、变更调查事项等情况的发生。严格规范核查程序要求，核查组收到委领导签批移交问题线索后，在开展核查工作前先根据问题线索拟出核查方案并报县纪委主要领导签批，以确保初核方向、范围、时限，以及主要的措施、方法、步骤等合规合理，核查精准到位。对重要**举报件、重点问题线索，明确由县纪委监委一名领导班子成员负责带队核查，对证据有时限要求的特殊性问题线索，严格执行从快从严处置机制，确保问题线索处置及时到位。加强跟踪管理，明确每一个问题线索办理时限，实行周统计、月通报制度，对将要超期的进行办理提醒，对已超期的进行情况了解，跟踪延期办理情况，对超期时间较长的发出催办、督办书面通知。向各镇纪委、派出纪检监察机构交办并督办有关举报事项，审核办理结果，对于排名靠后效率低下的，由分管领导予以约谈。注重分析研判，坚持定期召开专题会议，听取问题线索综合情况汇报，进行分析研判，对重要检举事项，尤其是对职务违法和职务犯罪案件都要深入分析研究，并将监督执纪“四种形态”和关心厚爱党员干部理念贯穿于问题线索处置中。全县实践运用“四种形态”73人次，第一种形态36人次、第二种形态28人次、第三种形态4人次、第四种形态5人次。‎ 合理调配、建章立制，强保障。强化全员办案理念，全面落实执纪审查“兵团作战”部署和要求，不断深化片区协作监督执纪机制，一体化统筹全县纪检监察力量。强化对片区的组织领导，坚持自办案件和指导基层办案“两手抓、两手硬”，不断推进全面从严治党向基层延伸。今年5个片区共立案39件，占立案总数的49%。对案情重大、复杂的，主要领导负总责，全程组织、指导案件办理，并根据需要从公检法等部门抽调精干力量组成专案组，对问题线索进行深挖彻查。对留置案件，选派精兵强将对案件进行快审强突，深挖其背后更多的问题线索，目前，**县第一起留置案件已经办结并移交检察机关，第二起留置案正在办理中。同时，坚持审查调查安全教育常态化，定期组织学习，将学习纳入案前、案中、案后，强调深刻认识审查调查安全的重要性。严格规范安全程序，从线索处置开始，制定办案安全预案，明晰关键环节、节点的安全措施，关注被调查（审查）人的身体健康程度、性格、情绪等因素，做好被谈话人的接送、陪护、送达等重点环节工作，全程留痕、责任到人，把办案安全融入执纪审查和监察调查全过程。‎ ‎【篇二】‎ 审查调查是纪检监察机关的核心职责，是一项严肃的政治任务。新形势下，我们严格落实中央纪委关于审查调查工作的要求，将加强党的集中统一领导贯穿于审查调查全过程，贯彻惩前毖后、治病救人的方针，结合基层工作实际，探索出一条提高审查调查工作质量和效率的新方法。‎ 一、建设专业化队伍 一是要强化担当意识。在审查调查工作中，部分基层纪检监察干部因工作压力大、任务重、人情多、圈子小等客观原因，思想上存在畏难情绪，容易陷入各种“关系网”“感情套”，甚至“利益链”。部分基层纪检监察干部往往存在“不敢查”“不愿查”以及执纪宽、松、软等问题，使审查调查工作质效大打折扣。针对这些问题，要进一步提高基层纪检监察干部党性修养，强化担当意识，从思想根源上消除畏难和厌战情绪，使其勇于担当，敢于作为。二是要提升队伍专业化水平。基层纪检监察干部队伍普遍存在专业化水平不高、人员不足等问题。针对这些情况，按照干部录用有关规定，招录一批熟悉法律、审计、金融等专业知识的公务员，充实到基层一线，逐步改变基层纪检监察队伍专业化水平不高和人员不足的问题。三是要着力解决“本领恐慌”问题。随着纪检监察体制改革的深入推进，纪法的进一步融合，部分基层纪检监察干部综合能力不足，法律知识和纪检监察业务知识欠缺。针对这种问题，要加大纪检监察干部培训力度，采取业务培训，跟班学习，以案带训等方式，不断提升基层纪检监察干部审查调查能力，确保案件线索研判方向准确，审查调查方案科学，工作有力有序，审查调查工作中不走或少走弯路。‎ 二、健全工作机制 一是完善协作审查机制。遇到重大疑难复杂的问题线索，以上级纪委为统领，基层纪委为成员，组织实施划区域交叉审查调查、联合审查调查、指定审查调查、异地办案等措施，实现资源互通、人员共享，缓解基层审查调查力量薄弱、人情干扰大、审查调查水平不高等问题。二是完善沟通协调机制。充分发挥反腐败协调领导小组作用，建立会商协商机制和联席会议制度，与反腐败协调领导小组成员单位之间加强沟通协调，定期召开联席会议，对重大疑难复杂案件进行分析研判，提前介入，形成工作合力，做到及时查办，及时移交，确保审查调查既稳又准。三是建立大数据共享机制。积极协同组织、人事、公安、金融、税务等部门，建立大数据共享平台，充分发挥大数据的共享优势，提高大数据的综合利用率，降低审查调查人员工作强度，减少办案成本，提高办案效率。‎ 三、强化工作措施 一是要严把审理关口。审理是案件质量的总开关，充分发挥审理部门的作用，加强“镇案县协审”，确保审查调查工作程序合法、文书规范、事实准确、量纪恰当，实现执纪审查的政治效果、纪法效果和社会效果有效统一。二是要丰富审查调查措施。坚持把依法使用审查调查措施作为开展审查调查工作的重中之重，实行严格的审批程序和操作流程，全面审慎、积极稳妥运用12种审查调查措施，克服“一张纸、一支笔”的办案模式，不断提高审查调查效率。三是要提供有力保障。积极适应纪检监察工作新形势，不断加大基层纪检监察部门审查调查技术装备、办公场地的投入力度，达到监控、录音、录像全覆盖，确保办案区符合消防安全要求，努力提升审查调查工作质量和效率。‎ ‎【篇三】‎ 今年以来，**街道纪工委牢牢守住审查调查安全生命线，在审查调查工作中，从学习教育、安排部署、制度建设、监督检查等方面入手，切实把审查调查安全工作做细做实做到位，时刻绷紧安全这根“弦”。截至目前，共立案5件，查处5人，未发生审查调查安全事故。‎ 一、强化安全学习，提高思想认识 一是组织街道纪检干部认真学习中央、省、市纪委关于审查调查安全工作的会议精神，通过干部自学、部门集中学、主要领导领学等方式，充分认识做好审查调查安全工作的重大意义。二是提高思想认识，街道纪检干部对审查调查安全工作学习到位、吸收到位、落实到位，切实把安全与办案放在同等重要的位置，在保证办案效率的同时更加重视办案的安全，坚持树立审查调查与审查调查安全责任一体化推进的理念。三是深刻剖析当前形势下**街道纪工委在审查调查工作中存在的安全隐患，深入细致的梳理和查摆在审查调查场所、环境的硬件方面和安全管理过程等软件方面的漏洞，制定整改措施，采取坚决有力的措施逐一整改到位。‎ 二、强化自查自纠，确保走读式谈话安全 一是合理安排“走读式”谈话地点，选择在有安全保障的一楼纪工委谈话室进行谈话，全面加强防范措施，将安全风险降到最低。二是严格执行“走读式”谈话相关规定，做到谈前风险排查，按照不同对象制定个性化安全预案，安全保障措施更加精准、更有操作性。认真落实谈话事前审批制度，严格做到未履行审批手续不谈、未落实安全措施不谈、未明确安全责任不谈。三是对谈话室内的桌椅等重新调整，使布局更加合理安全，把安全的“阀门”拧紧，消除可能存在的安全风险。紧紧围绕市纪委的检查及相关业务工作培训，认清工作中的不足，及时纠正、及时整改。‎ 三、完善制度建设，规范工作程序 一是严格遵循审查调查业务程序，把安全意识、保密意识和纪律意识贯穿审查调查案前、案中、案后全过程，坚决做到依纪依法安全文明办案。二是根据实际情况进一步完善教育谈话室制度，使运行管理更接地气，更有针对性，现已制定**街道《谈话室使用管理办法》《办案场所突发情况综合应急预案》《谈话安全工作要点》等多个管理制度，并严格遵照制度规定使用和管理谈话室。三是推行谈话室监督检查常态化，坚持每个月对谈话室进行一次例行检查，每次使用谈话室前必须进行一次检查，监督检查做好台账记录，确保谈话室使用安全。‎