银行2019新年工作计划书

银行2019新年工作计划书

【篇一】 1、持续做好社区营销。世纪村和华隆国际是中信银行附近的中高端小区，我作为两个小 区的社区理财经理，我会不断挖掘获取新客户，通过和物业联合组织活动、业主委员会联合 组织活动或主动在小区休闲场所跳广场舞营销等各种方式，增加与客户交流的机会，增进彼 此的了解，让客户认可并购买我行的产品，以带来存款的增加。 2、做好客户资产配置。目前我的客户购买非担险理财比重较大，根据经济逐渐下滑的大 趋势和客户的资产配置构不合理，我会尽力引导客户认识到风险的重要性，把非担险理财逐 渐向担险理财转移。 3、存量客户提升。建立存量客户档案，了解客户，进而挖掘客户的需求进行电话营销或 短信营销等方式，推荐好的理财或通知行里举行的优惠活动，抓住一切能提升存量客户的机 会。以出国金融客户为例，梳理之前的老客户和新客户，开始全方位营销。 4、抓住“中信红迎春季”零售营销活动，拓宽代发工资业务渠道，批量获取收单市场客 户……主要是抓住高净值客户，做好客户的经营维护工作。 对于作为村镇银行的一名员工，我对九月的工作计划和认识从两大层面来讲： (一)整体大局上 首先，要清楚的了解我行成立的背景、意义和发展目标，清楚我行的市场定位，明白我 行的主要目标客户群。只有明白了大方针，才能准确找到自己的工作重点，清楚自己的工作 方向，这样才能有的放矢，达到事半功倍的效果，使自身发展与全行发展相契合。 因为只有在整体上了解自己工作岗位所处的大环境，才能帮助自己迅速找到自己的位置， 更快的适应工作，提高工作效率。如果自己根本不清楚自己的工作大环境，不知道单位给予 我们的期望，只是一味的做自己认为对的事情，那么自己做的也许一点价值也没有甚至有时 候还会有反作用。 其次，在开始工作之前以及在工作中，要先对我行的整个机构设置以及部门职责等有一 定的了解，因为各个部门之间的工作是相互联系的，是一个整体。你的工作不是独立的，它 与其他部门、同事的工作是相互影响、相互作用的。比如说在做柜台工作时，出了要清楚自 己的工作性质以外，也要了解一下会计工作，这样才能明白操作流程为什么要这样走，有助 于提高业务技能，同时迅速接受自己不熟悉的业务，也清楚了票据、重要凭证等哪些地方是 不允许有错误的等等。还有，当你在工作中遇到问题或者有疑惑的时候，就知道应该向谁寻 求帮助能够达到自己想要的果，增加了有效沟通的机率。 再者，要不断加强理论政治学习，充实自己的头脑，使思想更进一步的成熟进步，这并 不是做表面功夫说场面话。因为理论是实践的基石，思想是行动的指引。每个人的思想是在 不断变化，而且受外在因素影响的，它有一个不断发展的过程。你的思想会决定你的行动， 你的价值观、人生观会左右你对待人和事的态度，同样会改变你思考问题的高度、层面以及 角度。 (二)个人具体工作上 一、要全面熟悉各项业务，了解各种业务的工作流程，并且清楚自己的工作性质，清楚 自己的工作职责，对自己有一个准确的定位，找到自己所处的位置。在工作的过程中，不断 提高自己的业务技能，提高自己的效率，争取用最短的时间的服务为客户办理每一项业务。 平时休息中，也要不断的提高自己的基础技能素质，例如点钞、汉字录入、翻打传票、假钞 鉴别等，让自己拥有过硬的基本功。 二、要设定目标，对自己要有阶段性的目标规划。有目标才会有动力，有目标才会有进 步。短期内是把业务熟悉，提高操作速度，同时不断加强业务学习;报名参加会计从业资格考 试，明年争取把剩下的三门银行从业资格考试通过;同时长期上，不断学习会计、金融等知识， 考取相应等级会计师资格证、理财规划师资格证等，追求学识和职业上的进步，更上一层楼! 认真总八月份工作基础上，深刻认清当前形势，找准市场脉搏，扬长避短，围绕“提升 经营管理水平，加快业务发展”为中心，同心同德，努力实现各项业务健康、快速发展。 一、注重发挥网点优势，抓住发展机遇，推动优势业务快速发展。 储蓄存款是银行的生存之本，也是行长目标考核的重要指标之一。分理处八月份储蓄存 款时点和日均指标完成的情况比较良好，作为网点的强势指标，明年也必须紧紧抓住储蓄存 款业务不松懈，稳扎稳打，促进网点良性发展。九月份是一个营销旺季，各家银行之间的存 款竞争将十分激烈。如何在旺季营销中把握机遇取得胜利，是工作的主要任务。分理处存款 营销的基本思路是“进得来、稳得住”。 首先，所谓“进得来”，便是要大力发掘存款资源，挖转他行存款和市面流流通资金存入 我行，使网点处存款快速增长。 第一，发动全所员工，积极提供存款营销线索，只要发现有价值的营销线索，客户经理 和相关营销人员马上行动，采取多种方式联系客户，争取挖转资金。 其次，利用春节资金大量回笼的时机，及时发现和追踪客户的资金流向，将短期游资变 成长期存款。 再次，充分利用我分理处现有的宣传方式，例如短信营销、宣传标语等传达我所吸收存 款的信息，吸引客户主动上门。 二、合网点特点，大力拓展商友卡，增加发卡量。以点带面，以卡引存，带动业务全面 发展。 分理处地处市区繁华地段，交通便利商户林立，每一家商户都是可挖掘的商友卡潜在客 户。以新增商友卡为媒介，可以吸引商户货款增加网点存款，带动中小商户转账 pos 新增工 作，同时还可向商户推销信用卡，一举多得。目前我网点主要跟进的项目是的商友卡商户拓 展工作，具体工作从八月份开始进行商户摸底宣传，九月份是我网点商友卡新增发卡的重要 客户群，在九月由网点负责人牵头、客户经理负责进一步加大力度跟进，改变以往业务拓展 单一、被动的局面。 三、网点日常经营指标常抓不懈。 在紧锣密鼓的开展存款营销和商友卡拓展的同时，网点的其他日常经营指标也不能松懈。 例如重点基金、保险、贵金属销售等等。同时，加强和完善考核激励机制，提升员工的积极 性和协调性。通过细分市场，突出业务发展重点，制定具体的工作目标和任务计划，充分利 用绩效工资考核方案的有力平台，进一步加大奖惩力度，表扬先进、激励后进，形成各司其 职、各尽所能、共同发展的良好氛围，推动业务发展。 四、提升服务水平，规范服务，争创一流的服务网点。 首先、规范服务，根据总行文明服务的要求，做好三声服务，想客户之所想、急客户之 所急，从细节上完善服务水品。做强做大网点服务功能，以拓展负债业务、个人业务、中间 业务、理财业务为重点，以网点负责人、客户经理、大堂经理为拓展主力，完善 VIP 资料库， 整合产品，推行“*式”的全员营销策略。 其次、加强员工的培训学习，提高综合业务素质。利用班前学习、专题培训、交流学习 等营造良好的学习氛围，提高员工的凝聚力和战斗力。 再次、通过借助我行先进的网上银行和自助设备，分流低端客户，减轻柜台压力，进一 步优化服务环境。 【篇二】 一、深入学习各项产品知识，不断提升自身综合素质 制定了详细的学习计划，坚持每周学习最新的金融理论和某种特定产品的有关政策、文 件，使理论水平、业务能力明显提高。做到了知识更新、业务更新，在办理客户业务的时候 就能够准确把握该笔业务的难点及风险点，能够及时发现，尽早补齐，做到事半功倍。 二、强化团队意识，树立集体观念 年底收官战的时候让我们团队的每一个人动容，虽然外面的天气很冷，虽然很多客户不 是很配合，虽然有巨大的数字需要我们想办法去完成，但是当团队的每一个人都参与进来， 都为了的目标在拼尽全力的时候，那种不抛弃不放弃的精神让我很感动，也正是因为这样的 精神存在，才让我们坚持到了最后，实现了完美的收官。 三、努力提升业务水平，提高客户服务质量 一位学者说：真正的优质服务是发自内心的自觉行为，而不是对规章条例的机械遵循。 为此，作为公司业务的初学者，我应该花更多的时间去学习产品知识，业务技能，并不能因 为接触时间短，就降低要求，必须努力在开门红期间完成自身素质的搭建，为进一步提高服 务质量，争创服务品牌，提升顾客满意度做好一切努力。 四、加大营销力度，做好贷款工作 一是充分利用我行授信的优势，面向授信单位，以存贷比的要求做第一抓手，保证存贷 比完全达标的同时，我们的存款任务也能够达成 60%以上。二是争揽他行资金，面对众多的 客户，我们不断跟企业联系，充分挖潜，一遍一遍地梳理潜在客户，瞄准单位找关系，全面 出击。 【篇三】 (一)充分认识完成今年资产量的目标艰巨性。 去年，我们团队业绩量做的离目标太远，营销计划的实施中遇到不少的问题。团队在营 销宣传当中，无法拿到相应的礼品实物及模拟品，不能更好的做好宣传计划;银行网点维护方 面，因银行业的竞争，对证券公司的客户经理，要求过高，对于信用及、基金及存款方面月 度任务较重。导致我们的客户经理都在为维护好网点宣传方面进度迟缓，虽然是团队配合个 人完善银行网点维护，可是对于存款难度还是较大;对于银行网点开发我们处于劣势，不能够 在为银行提供存款和更好双赢“营销方案”达成双方的合作目的。没有一个很好的渠道开发， 营销计划的开展难度就增加了。 (二)充分认识推进优化管理工作的重要性。 团队管理进入了成长阶段，一些深层次的问题可能还会凸显出来，构建完善的团队管理 计划尤为重要，综合计划改革今年进入实质性实施阶段，通过对于团队成员间的凝聚力，向 心力，执行力及对工作的热情等现状存在的一些问题，作出新的优化计划，及时解决其问题， 完善团队管理。 (三)充分认识招聘成员的重要性。 新的成员是团队的新鲜血液，是补充团队发展的重要部分，没有新成员的增加，大家庭 的组成也是不可能的，公司对于招聘方面做出好的优化方案，以团队招聘细化。一并实施， 善营销目标。 充分的认识形势问题和任务的目标，完善 20xx 年，团队新景象，新变化完善完成各项任 务，好以下 6 个方面的工作。 (一)营销管理制度： 1、日常管理： ①分组管理制度：工作中，将团队分成 3 个小组，通过把人数落实到分组，由小组长进 行管理，提高其团队发展。并通过与小组长沟通，更深入的了解到团队每个成员工作上、生 活上的情况，工作上进行良性竞争。 ②日常一对一管理：工作中，多与团队成员沟通，了解趋于成员的展业情况及宣传中遇 到的问题，及时指导，给予他们鼓励和支持。 ③工作效率制度：工作中，要销售人员，熟悉自己的岗位职责： 1、千方百计完成区域销售任务; 2、努力完成销售中的各项要求; 3、负责严格执行客户开户手续流程; 4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报; 5、严格遵守公司各项规章制度; 6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感; 7、完成领导交办的其它工作。 建立团队高效率的工作精神，团队以每个月 15 日之前完成当月工作情况，通过高效率模 式对新员工进行影响，便于后期团队管理。 2、会议管理 团队会议是团队发展的重要环节，会议是现代管理的一种重要手段，销售人员对公司的 指示精神理解不够，销售心态就不稳定，就不会严格按照终端思路开拓客户，工作效率就大 大折扣。 ①工作内容：通过会议中回顾和总结昨天的工作，进行业绩分析，认识到其不足，对其 批评，共同交流，找到好的方法和途径，解决市场遗留问题，恢复市场肌体，提高工作效率。 (内容：新增资产，开户数，客户疑问) ②会议精神：一天之际在于晨，周一是当周的关键日子，通过周一开会对上周工作不足 进行批评指正，指正的方式决定了其主要意义，营销主要的成功方法，无异于精神支持和鼓 励，使人有更高的上进心。周一对大家工作进行鼓励，调动起积极性，致使工作顺利完成。 ③会议文化：会议中增加才艺展示，把个人优秀的一面展现出来，彰显其自信和人格魅 力，鼓舞其团队士气，增强其团队向心力和凝聚力。 (二)人员招聘 销售团队组建，人员招聘是重要的部分，不断地补充新力量，团队才能更好的发展。招 聘分一下三个方面： ①网站招聘：通过助理在智联网招聘，招募优秀成员。 ②人才市场招聘：结合人才大市场，进行招聘。 ③校企合作：这个是创新招聘的一中新方式，目前还没有成功，通过与学校领导进行沟 通，开办期毕业生校企合作，在毕业生毕业前进行培训，了解其优秀成员，招募到公司(在与 深圳职业技术学院进行中) (三)区域培训 在公司的组织的培训下，团队内部进行新员工开户培训强化方案。 ①新员工开户流程及企业文化代训(A 股，B 股开，基金，创业板，机构开户) ②销售技巧及话术培训(SWOT 分析教材，客户面谈沟通的技巧，银行网点开发维护) ③从业资格考试培训(证券基础知识，证券交易知识) (四)网点开发及维护 目前有岗厦交通银行和网点，建业小区网点，通过网点巡查和银行行长了解其客户经理 工作情况，加强其维护和业绩促成。