关于人才管理工作经验文章三篇与关于颁布蜗牛奖的网评三篇

关于人才管理工作经验文章三篇与关于颁布蜗牛奖的网评三篇

关于人才管理工作经验文章三篇与关于颁布蜗牛奖的网评三篇 关于人才管理工作经验文章三篇 ‎【篇一】‎ 新旧动能转换，人才是关键。近年来，****市**区立足于经济社会高质量发展需要，努力把扩大人才规模、优化人才结构、提升人才层次作为主攻方向，坚持精准引才、错位引才，着力打造鼓励创新、见贤思齐的人才生态，构筑具有区域竞争力的人才发展高地。‎ 放大产业引才“磁力场”‎ 打造人才聚集新高地 ‎**区找准中心城市核心区定位、产业和人才发展结合点，将招才引智融入产业发展“主战场”，以产业吸引人才，以项目汇聚人才，以发展留住人才。‎ 创新“科技+民生+产业”发展模式，注重人才引育的市场导向、应用导向，加速新技术产业化、人才项目本地化，民健社区“煤改电”供暖、中小学空气净化系统、云**庄易科智控能源管理等试点项目取得成功。‎ 推动“人才+特色产业”融合发展，促进科技资源的高效配置和综合集成，持续推进中科院团队艾易西空气滤料生产基地项目落户**，继续壮大高层次人才高坤领办的弗瑞仕新风系统项目，促进先进节能环保技术扎根**。抓住当前新能源新材料产业发展的重大机遇，全力推进戴尅戎院士领创的“医疗3D打印”项目，打造精准医疗产业。助推新能源汽车、磁悬浮等项目，建设特色新能源产业基地。‎ 优化人才发展“生态圈”‎ 构建干事创业大舞台 ‎**区聚焦平台载体建设，为各类人才提供广阔的创新创业平台和事业发展空间，放大人才发展的群落效应和优势叠加效应，全力打造人才生态最优区。‎ 高水平打造产业园区。围绕发展现代服务业和先进制造业产业链条，**区在原有的八个创新园区基础上，着力打造以**经济开发区、淮海科技城、铁路物流园为中心的功能载体，加快企业集中、人才集聚、功能集成，为各类人才搭建发展平台、事业舞台。‎ 高水准打造研发平台。携手上海交通大学、民政部智能控制与康复技术重点实验室等共建数字医疗技术联合研发中心，计划引进产业链创业创新项目不少于10个，高层次人才20名，创造就业岗位500个。围绕深化产学研合作，先后建成国家级、省级科技企业孵化器11家、众创空间12家，**年新增工程技术研究中心、产业研发机构8家，新增国家高新技术企业16家。‎ 高规格举办人才活动。为打通人才与企业沟通“最后一公里”障碍，**区立足于产业发展实际，先后举办“首届中国节能环保创新应用大赛”“数字化驱动高质量发展高峰论坛”、“RMT**全国智慧康复技术暨3d打印医疗创新应用高峰论坛”等活动，让人才与政府、企业现场交流、现场签约，实现高层次人才与地方、企业的无缝衔接。‎ 当好服务人才“店小二”‎ 营造创新创业良好氛围 吸引、留住人才，能够做到人人尽展其才，关键在于为他们解决后顾之忧。过去一年，**区坚持优化人才发展环境，人才精细化服务水平明显提升，让各类人才安心、安身、安业。‎ 推出企业人才培育计划。设立企业发展服务中心，为39家企业成功对接技术和人才，推出“惠企包”39项服务举措，在格局商学院培训企业人才200余人，设立外来企业人才医疗服务平台，纳入服务对象2300余人。‎ 促进金融与科技、人才的深度融合。设立政府“资金池”，发挥淮海基金大厦、中关村协同创新基金等大型金融平台作用，吸引社会资本、金融资本加大对成长型科技企业、重点科技人才的支持力度。‎ 构建中关村“1+6”政策体系。在**淮海科技城探索推行股权和分红激励、科技成果收益管理改革等一系列人才引进创新政策，推动淮海科技城成为各类人才放下行囊、追逐梦想的首选之地。‎ ‎【篇二】‎ 本着“集聚资源、集成支持、集中服务”理念，**县依托千乘产业技术研究院、科技镇长团、企业人才工作协会、北京中科院老专家中心**工作站，建立“院团会站”四位一体联动工作机制。四方联合调研需求、联合信息发布、联合招才引智、联合服务项目，促进信息互通、资源共享、优势互补，实现了高校科教资源与县域优势产业资源的有效链接。‎ 建立产业技术研究院，集聚各类科创资源。按照“1+M+N”总体布局，建设山东千乘产业技术研究院。“1”，即千乘产业技术研究院。聚焦产业发展需求，开展科技成果转移转化、人才引进培养等科技创新活动，打造产业对接一体化公共服务平台。“M”，即若干分院。已建成现代渔业、建筑新材料、京博高端化工、香驰科创4个产业分院。永正产业技术研究院与硅酸盐国家重点实验室联合共建的建筑新材料研发中心，专家团队已入驻，开展重大课题研究3项，申请发明专利14项。“N”，即多个服务机构。引进高校科研院所、科技服务中介机构等社会力量，已设立科技镇长团创新创业基地、千乘优品电商服务平台等多个服务机构。‎ 组建科技镇长团，推动产学研深度合作。先后从省内外26所高校院所选聘45名专家教授，组建**市首个科技镇长团。建立高层次人才、高科技成果“双高”交流洽谈机制，定期举办“双高”交流活动。首场“双高”活动吸引了来自省内外20余所高校院所的34位专家教授参加，推介高科技成果68项。依托“千乘汇智云平台”，发布各类科技成果300余项、企业需求37项。8月16日，成功举办“**人才节”**专场活动“寻找城市合伙人”暨高层次人才高科技成果(双高)交流洽谈会，55名省内外高校院所的专家教授和130家企业负责人参加，征集高校院所高科技成果230余项，现场路演项目25个，达成初步合作意向7个。‎ 依托企业人才工作协会，实现政企信息互通。协会坚持共建共联共享，强化自身建设，推动人才工作与产业发展高效对接。实施“企业家素质提升工程”，举办企业家培训班等系列培训活动，培训总人数达600余人次。开展“企业家进高校”活动，主动“走出去”对接政策、信息、资源等，先后组织企业家赴华为、海尔等国内一流企业参观学习。举办“人才政策进企业”活动，组织科技、人社等部门，深入企业面对面解读政策，提高政策的知晓度、利用率，进一步释放人才政策红利。‎ 建立专家工作站，促进科技成果转化落地。通过与北京中科院老专家技术中心共建**工作站，搭建中国科学院与**开展科技合作的桥梁和纽带，促进中国科学院的科技资源向**转移。通过研企合作，为我县经济发展提供科技服务、素质服务、管理服务等，促进**传统产业提档升级，助力**经济高质量发展。充分发挥**籍在外人才资源，加快引才工作站建设，发挥引才工作站触角在外、人多面广的优势，打造引才“桥头堡”。‎ ‎【篇三】‎ 乡村发展需要人才，乡村振兴离不开人才。**县**镇聚焦产业发展，加大乡村人才引进力度，搭建平台创建载体，健全服务保障机制，通过招才引智再加码，推动镇域乡村振兴高质量发展再加速。‎ 广开门路，招引乡村振兴“金凤凰”。**镇坚持从人才的内生需求和经济社会发展的实际需要出发，不断创新人才引进方式。一是引进高才。加强与科研院所、高校对接交流，通过项目合作、现场指导、定期讲座等方式，灵活引进乡村高端人才。选聘山东省城乡规划设计研究院高级工程师武栋同志、江南大学副教授魏慧贤同志担任我镇科技副镇长。强化人才引领产业发展，2020年上半年全镇企业共引进本科及以上大学生24人。二是借智引智。借助江南大学科技副镇长魏慧贤教授人脉资源，与江南大学实验室与设备管理处处长，中国感光学会辐射固化专委会学术委员会主任，**省青蓝工程中青年学术带头人，**省“六大人才高峰”高层次人才培养对象刘仁教授达成初步柔性引进协议，近期将到镇域内企业派尼新材料等指导产业孵化升级。三是以才引才。以乡情为纽带，依托**镇全科党群服务综合体乡贤联络站，鼓励在外乡贤回乡创业、反哺家乡，并通过其为**科学发展建言献策、推荐人才。经沟通交流，今年上半年，有4名在外人员拟返**镇创业，为全镇乡村振兴提供“源头活水”。‎ 搭建舞台，唱好乡村振兴“人才戏”。坚持“以用为本”积极搭建人才发挥作用平台，将**镇打造成为“孵化”人才的基地。与中科院刘永强博士(现为曹王镇科技副镇长)对接，对相李、尹楼等村产业结构调整项目进行现场指导，提供宝贵的生产经验。给人才提供施展能力的舞台，促进企业和专业人才的精准化衔接。在金澳科技、派尼新材料、联众陶瓷等企业搭建3处产学研合作示范基地，为科技副镇长魏慧贤教授的污水处理项目提供调研平台，同时对企业的产业转型升级、创新发展提出建设性意见。6月份，魏教授的污水处理项目在第五届山东省创业大赛(**赛区)中取得创新组第一名的好成绩。‎ 暖心服务，留住乡村振兴“智多星”。为人才扎根基层解决“后顾之忧”，让他们专注于乡村建设，**镇不断推出优质的后勤保障措施。一是推行“一次办好”。完善就业、住房、就医、就学等服务保障政策，为人才提供“全程化”跟踪服务，着力打造“亲情式”服务体系。在人社所、经委、建委等部门设置人才专区，对于引进人才落户、业务办理、项目申报等，开辟绿色通道，实行马上办、立刻办。二是优化配套服务。精心配套人才公寓硬件服务，采取打造人才公寓、给予购房补贴、用人单位自建等多项举措保障人才住房，按照“拎包入住”标准，目前已建设人才公寓15套，力争年底前打造完成30套标准化人才公寓。真正让人才引得来、留得住，成为“新**人”，开启乡村振兴“新篇章”。‎ 关于颁布蜗牛奖的网评三篇 关于颁布蜗牛奖的网评三篇 ‎【篇一】‎ 近日，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。但与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”……‎ 颁发“蜗牛奖”，比发“黄牌”听起来顺耳些，毕竟是个“奖”嘛！近年来，各地对“不作为”“慢作为”“乱作为”等懒政现象，都纷纷出台政策、规定，对这些官场“顽疾”进行彻底根治。之前，某地就搞过“最不受欢迎的机关干部”评选，其原理跟“蜗牛奖”同出一辙，只是认定的方式有些不同而已。“蜗牛奖”这一奖项设置和认定，并非草率而成，而是要通过很多综合性的分析比对，主要给“慢作为”者敲响警钟，让他们能够知耻而后勇，带着压力工作，用行动摘掉这个“奖”。‎ ‎“蜗牛背着那重重的壳呀，一步一步地往上爬……”其实，这“蜗牛”式的干部和那种“最不受欢迎的机关干部”还是存在区别的，其特点就是“慢腾腾”，工作推进不力、履职不到位、承诺不兑现。对这样的同志，“蜗牛奖”确实也名副其实。一旦被认定了，“奖项”得到了，就更能找到工作中存在的典型问题，反思自己，分析自己，以便来个对症下药，从“蜗牛”的慢动作中走出来，以“奋斗”的姿态投入到工作、生活之中。这，就是《缙云县作风建设“蜗牛奖”认定暂行办法》整治不作为的初衷。‎ 这种“蜗牛奖”，在以往的工作和生活中也是经常有的。从一个人上学读书起，就一直接受着这种教育，被排在“末位”的，当属“蜗牛”，自然要接受更多的批评、帮助。为了不伤孩子的自尊心，近年来教育部门曾规定学校不能给学生排名。但在实际操作中，似乎不排名缺少了一种竞争意识，肩上没了压力，在调动学生学习积极性上有一定的困难。作为机关干部，倒不像小孩子那样动辄就伤自尊了。这样的“蜗牛奖”的确能够让党员干部们头上多个“紧箍咒”，有助于促进工作的开展。‎ 当然，“蜗牛奖”的认定只有做到公平公正，才能让“获奖者”心服口服，真正起到扬鞭催马的作用，这是监督制度执行力的关系。新闻中说，问题线索采取公开征集、专项督查、上级交办、接受群众举报等方式收集，由县委副书记任组长的缙云县作风建设“蜗牛奖”认定小组进行核实认定。这样做的目的就在于广纳民意，让“获奖者”心悦诚服。只有公平公正地认定，才能激发起“获奖者”干事创业的热情。‎ 俗话说，“知错能改，善莫大焉！”浙江丽水缙云县的“蜗牛奖”，并不是“一棍子打死人”，而是给予警示和督促。去掉了蜗牛那种“慢腾腾”的工作作风，思想认识深刻、整改及时到位，这个“奖项”才会从自己头上移走。这样，就给足了慢作为者改过的机会，方向就把握在自己的手中。这样的“蜗牛奖”，巧妙地给那些“获奖者”加大了压力，完全可以形成长效的监督机制，让“懒政者”深刻反省，奋起直追！‎ ‎【篇二】‎ 近日，浙江丽水缙云县举行了一场“别开生面”的“颁奖仪式”。该县水利局水政科和舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组，因工作拖拉、推进缓慢，在全县大会上被颁发作风建设“蜗牛奖”。两家单位负责人上台尴尬领奖，该县县委书记、县长给予颁奖。据了解，这是自2018年3月以来该县第四次颁发“蜗牛奖”。一时间，该条新闻纷纷“登上”各大新闻媒体“热搜榜”，特别是颁奖现场领奖者低头红脸、神情沉重的领奖视频，让人隔着屏幕也能感受其脸上大写的尴尬。看惯了各种表彰大会，突然来了个以“蜗牛”命名的颁奖仪式，着实是令人耳目一新。这与电影界的“金扫帚奖”有着异曲同工之妙，都是以反讽的方式，达到鞭策激励的目的。而“蜗牛奖”作为一种较为新颖的干部管理模式，如何客观地看待和应用，值得我们深入思考。‎ 不看热闹看门道 缙云县“蜗牛奖”一经媒体报道，一时评论跟帖者众多，有的点赞夸奖、有的戏谑调侃、有的品头论足，好不热闹。其实，“蜗牛奖”的本质是一种“另类”的通报批评，更是一种反向激励的教育方式。其作用有三：一是有利于督促警告。以特殊的形式，让懒政怠政者切实感到紧张感、压迫感、危机感，让受奖者在“如坐针毡”“如芒在背”的切身感受中，倒逼自己改进工作作风、提高工作成效、尽快解决问题。二是有利于鞭策提醒。对于“未获奖者”而言，则是一种提醒的作用，因为这一“奖项”设置的存在，迫使各个单位负责人为了自己的“面子”，不得不重新摆好自己的“位子”，挑好肩上的“担子”，找到更好为民服务的“路子”。三是有利于扩大监督。缙云县“蜗牛奖”颁奖仪式向社会进行全方位、立体式的报道，势必造成强大的舆论攻势，使得“受奖者”的整改行为将受到更多方面的监督，也让其他懒政怠政行为无处遁形。‎ 不看“广告”看“疗效”‎ 大张旗鼓地“颁奖”行为着实吸引了不少大众的眼球，也起到了一定的“广而告之”的效果，但是我们不光要听“领奖者”在会上表态说了什么，更要看会后做了什么；不仅要看颁奖过程，更要看到颁奖过后，领奖者是否真抓实改、取得成效、解决问题。在媒体报道中，缙云县纪委相关工作人员介绍近年来“蜗牛奖”的颁奖切实取得较好的成效，如“过去村里一条道路建设工程，因政策处理困难，一条路拖了1年多难以完工。但在被颁奖后，项目立刻成立专项攻坚组，在不到10天内，就完成路政策处理工作，大大加快了这一项目的推进速度。再比如一个公厕整改项目，也是在“得奖”后，不到1个月时间就整改完成……”可见，今年的“蜗牛奖”能否再度持续发挥“催化剂”的作用，值得我们拭目以待。‎ 不看个例看常例 ‎“蜗牛奖”经媒体报道后，网上出现了很多赞同的声音，其中有的专家提出该做法应该全面推广。我认为各地在考虑是否采取这一做法的时候，要根据具体情况而定，因地制宜、因势利导，不能为了问责而搞“一刀切”。要切实把“蜗牛奖”这一反向激励融入干部激励担当的管理体系，坚持“正向激励为主，反向激励为辅”，同时充分发挥纪律监督的作用，对一些已经产生严重影响、群众意见较大的失职渎职行为，该处分问责的还是要走处分问责的程序，不能“一评了之”。‎ 总而言之，干部激励机制是一个系统工程，如果一味仅依靠“蜗牛奖”，为评奖而评奖，难免落入形式主义的窠臼。因此用好“蜗牛奖”，就得运用得当，才能发挥出作用。一是要注重核查认定颁奖等各个环节的客观公平公正，严防在评审过程中存在避重就轻、说情干预、遮掩应付、文过饰非等行为。二是要依托科学有效的考核管理办法。切实实现“优者奖”“劣者罚”，让“蜗牛奖”成为鞭打“慢牛”的有效手段和方式，加快破解“慢作为、中梗阻、不担当”等问题。三是要建立完整科学的配套监督和“销号摘帽”的管理机制。“蜗牛奖”颁发的初衷就是要倒逼和撬动干部干事创业的责任感、紧迫感。因此要本着“治病救人”的原则，切实给“慢牛”们留有“改过自新”的机会。构建起整改质效评估机制，用好“双向激励”，推动干部能上能下制度化、规范化，让更多的“慢牛”们动起来、快起来，促使其转变成为奔跑的“快牛”，最终让“蜗牛奖”一个也不用颁发出去。‎ ‎【篇三】‎ 在浙江省丽水市缙云县2020年项目推进点评会上，当地县水利局水政科、舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组两家单位因工作效率太低，被颁发作风建设“蜗牛奖”。“蜗牛奖”的范围涉及推进项目工程和民生实事建设的事项、关系群众利益的事项、“最多跑一次”改革工作的质量和效率，以及履行法定职责的情况等7大内容。‎ ‎“蜗牛奖”与其说是“奖励”，不如说是“鞭策”。在我看来“蜗牛奖”的设置可以在一定程度上引导公务员积极履职尽责、主动担当作为。我们不仅要设置“蜗牛奖”，更应该设置“奔跑奖”，对于工作效率突出的个人进行奖励，进一步激发公务员干事创业的热情，提高公务员队伍执行力和治理能力。现实工作中部分单位和个人因思想重视不够，统筹协调不力，工作作风不实等原因造成工作效率低下，“蜗牛奖”这种赏罚分明的措施，能在一定程度上改善公务员扎实工作态度，提升工作作风，让人民切身感受到在新发展格局下，政府工作人员的新风貌和新变化。如何抓紧干工作，不得“蜗牛奖”我有以下几点认识：‎ 第一，加强宣传教育，营造良好工作氛围。首先可以利用单位信息显示屏对工作表现突出个人的先进事迹进行滚动播放，这既可以让大家在工作之余放松自我，又能让大家从榜样身上汲取力量继续前进；其次可以在单位明显部位张贴宣传标语（画），如“工作抓紧干，不得‘蜗牛奖’”，提醒大家积极工作，群策群力，共谋发展；最后也可以将优秀个人的事迹进行汇编，将汇编内容以电子档或者纸质形式发给个人，并邀请部分人员在每月支部主题党日活动上发表观后感，鼓励广大公务员主动作为。‎ 第二，加强制度建设，强化监督检查。各级党政部门要根据工作性质和队伍特点，结合自身实际和工作基础，合理确定公务员考核机制，优化考核内容，规范和优化考核程序，调动和激发广大公务员干事创业积极性，做到日常考核与年终考核相结合，督促公务员提升工作效率，让懒惰者无所遁形。如浙江省丽水市缙云县“蜗牛奖”的设置，就是一种“隐性”的惩罚机制，他的目的不是惩罚，是要倒逼单位、干部提振工作作风，更好地服务社会和大众。除此之外要加强群众监督和舆论监督，畅通言论渠道，让问题在光天化日之下被“解决”，让广大公务员不敢不作为。‎ 第三，加强理论学习，提升业务能力。社会发展日新月异，我们需要在不断变化的时代中充实自我，多学习，多“充电”，游刃有余地开展各项工作。一方面，我们要加强理论知识学习，提高思想站位，充分认识到全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我们要自觉高效完成各项工作任务；另一方面，我们要深入群众，想群众所想，解群众所忧。群众路线是党的生命线和根本工作路线。我们要不断改进自己的工作方法，为人民服好务，提高工作效率，实现工作效能最大化。‎ 撸起袖子加油干，愿我们每个公务员都行动起来，争得“奔跑奖”，不得“蜗牛奖”。‎