知大局精业务调研报告范文3篇

知大局精业务调研报告范文3篇

知大局精业务调研报告范文3篇 ‎ ‎　　知大局精业务调研报告 ‎　　为推进“打造新作风、展示新形象、建设新即墨”和“解放思想提境界、激情创业谋跨越”等主题活动向纵深发展，将“寻标、对标、达标、夺标、创标”活动落实到残联机关干部的思想和实际行动上，实现全市残疾人事业又快又好发展，市残联根据即墨市《关于在全市党政机关开展“知大局精业务创一流”集中调研活动的意见》精神，在市残联全体机关党员干部中深入开展学习调研活动。‎ ‎　　本次学习调研活动目标是：以主题教育和学习调研活动为载体，推动残联机关党员干部加强学习、开阔视野、提升境界，不断掌握新知识，研究新情况，形成新思路，切实提升机关干部的自身综合素质和业务工作能力。‎ ‎　　调研活动步骤方法是：根据全市统一部署，从10月18日开始到12月底结束，共分以下五个步骤。‎ ‎　　一是广泛学习。组织残联干部重点学习科学发展观的新理论和即将召开的十八大精神;学习《残疾人保障法》和各级政府《“十二五”残疾人事业发展规划》等纲领性文件;学习市委、市政府的新决策、新思路、新部署;学习与本职工作相关的理论业务知识。通过个人自学、集体研学、专家辅导、阅读报刊书籍、外出参观考察等形式，全面掌握国内外最新、最先进的业务知识和经验做法，提升残联干部认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平。‎ ‎　　二是分析思考。坚持边学边思，引导全体机关干部紧密结合本职工作，分析思考先进地区(单位)的工作理念、经验做法。通过深入剖析，潜心思考，找准本部门(岗位)所存在的问题和差距。找准追赶的方向，制定出追标赶先的目标、时间、方法步骤和具体要求。力争各部门的工作在较短时间内出现大突破、大进展，干部职工精神面貌、自身素质和业务水平出现大改观、大提升。‎ ‎　　三是深入调研。组织全体残联机关干部立足本职业务工作选准调研题目，深入基层、深入残疾人家中，开展全面调研活动。每名干部都要确定1个调研题目。调研过程中，采取实地考察、个别走访、召开基层残联干部和残疾人代表座谈会、发放调查问卷等形式，全面摸清当前全市残疾人工作的真实情况，掌握第一手资料并撰写调研报告。‎ ‎　　四是搞好考评。按照《在全市党政机关开展“知大局精业务创一流”集中调研活动的意见》要求，对调研报告分领导干部、中层干部和一般干部三个类别进行初步评选，并将优秀调研报告推荐上报市领导小组办公室参加市级评选。‎ ‎　　五是融于实践。要把本次调研成果广泛应用于实际工作中，使每名残联干部真正成为遇事能思、提笔能写、开口能讲、业务精通、善于创新的业务骨干和行家里手。要把调研成果认真梳理，转化为争先创优的具体措施，转化为解决实际问题、提升工作水平的政策、措施和制度，转化为明年“五标”活动的新思路、新举措，为明年的工作奠定坚实基础，增添新的活力。‎ ‎　　知大局精业务调研报告 ‎　　为全面推动“两学一做”教育活动与统计中心工作相融合、相促进，引导机关干部进一步提升精气神、增长新本领、展现新作为，即墨市局结合青岛市“三个一百”调研活动，做好自选动作，在6-7月份组织开展“知大局精业务”集中调研活动，力求立足本职岗位勇创一流业绩。‎ ‎　　一是广泛学习。结合局“两学一做”教育学习计划，各党小组组织专业人员学本职业务，学最新理论，学先进经验。通过个人自学、集体研学等多种形式，重点学党章党规、学系列讲话，学新常态下市委、市政府的新理念、新决策、新要求，学与业务工作相关的新知识，以及与本专业相关的国内外最先进的理念和经验做法等，以知识水平的大提升来促进统计人员认识问题、分析问题、解决问题能力的大提高。‎ ‎　　二是深入调研。活动要求每名专业人员结合专业选择调研课题，定好调研题目，要求调研课题都有自己鲜明的特点。专业人员要深入到基层单位、企业、服务对象中了解情况、征求意见。在充分掌握情况的基础上，每名干部职工都要自己动手撰写调研报告，撰写的调研报告要做到有独到的见解、思路清晰、逻辑缜密、论据充分、例证确凿、情况真实、措施具体，具有较强的针对性和可操作性，并在全局开展评比。‎ ‎　　三是灵活运用。每名干部职工把本次调研活动形成的成果自觉应用到实际工作中，通过学以致研、研以致用，力争使自身的综合素质明显增强，业务能力和水平明显提高，争创一流工作业绩取得明显成效，真正成为一个遇事能思、提笔能写、开口能讲、精通业务、善于创新的业务骨干，成为一个对业务工作运用自如的行家里手。各科室根据形成的调研成果，认真梳理调研发现的问题、提出的思路和对策，把调研成果转化业务工作创新发展的具体措施，转化成解决实际问题、提升工作水平的政策、措施和制度，使各项工作水平有明显的提高，工作成效有明显的变化。‎ ‎　　关于深化“体民情转作风做表率”“知大局精业务创一流”机关干部队伍建设主题教育实践活动的通知 ‎　　知大局精业务调研报告 ‎　　为认真贯彻落实党的十八大提出的“为民、务实、清廉”的要求和上级关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，深入推进“体民情转作风做表率”主题实践活动、“知大局精业务创一流”集中调研活动(以下简称两大主题教育实践活动)，进一步加强高素质的干部队伍建设，促进机关干部转变作风、增长才干、创先争优，争当推动全镇科学发展、建设现代化新型城镇、建成小康社会的带头兵，现就有关事宜通知如下：‎ ‎　　一、目标要求 ‎　　以打造政治坚定、素质优良、作风过硬、群众信任的机关干部队伍为目标，以深化拓展两大主题教育实践活动为抓手，组织机关干部服务基层促发展，联系群众赢民心，进一步强化机关干部的宗旨意识、责任意识和服务意识，促进机关干部牢固树立为民服务的新理念、求真务实的新作风、清廉公正的新形象;积极倡导争第一、创一流的创先争优精神和工作理念，组织机关干部立足本职岗位，加强学习调研、精研本职业务、提升思想境界，切实提高履职尽责和推动科学发展的能力水平，在服务发展、服务社会、服务群众的实践中发挥先锋模范作用。‎ ‎　　二、活动内容 ‎　　(一)深化“体民情转作风做表率”主题实践活动，进一步丰富“五个一”‎ 活动内容，创新活动形式，组织广大机关干部深入一线，换位体验，切实增强机关干部密切联系群众意识、共建美丽家园意识、遵守法规尊重劳动意识、为纳税人服务意识。‎ ‎　　1.当一天环卫保洁员、做一天交通协管员。当一天环卫保洁员：于3月下旬到镇驻地、敬老院和11月中旬到所包村庄进行环境卫生整治集中开展活动各一次，每次时间为一天。做一天交通协管员：于6月中旬和11月上旬到学校门口、镇驻地主要路口、主要集市路口集中开展活动各一次。活动期间，机关干部要严格活动标准和纪律要求，端正态度、积极参与，与环卫工人和交通警察同上岗、同工作，杜绝无故缺岗、迟到早退、擅自离岗或敷衍应付等现象。‎ ‎　　2.帮扶一户困难群众。机关干部要按照确定的1-2户帮扶对象，经常性地深入困难群众家中开展结对帮扶活动，每年开展活动不少于3次，时间分别为3月底、7月底、11月底前。通过为帮扶对象送观念、送政策、送技能、送信息、送衣物等形式，切实解决好帮扶对象生活、工作方面的实际困难。机关干部要建立帮扶记录本，详细记录活动开展情况，包括时间、帮扶对象、帮扶内容及取得的成效等，并由机关干部、村庄党支部书记签字确认;机关干部要逐人建立联络卡，发放到帮扶对象手中，便于困难群众联系。‎ ‎　　3.进行一次劳动体验。组织机关干部扑下身子、沉到一线，走进田间地头、建筑工地、工厂车间、商场超市等劳动和生产场所，做一天农民，当一天工人，服务一天消费者，切身体验普通劳动者的艰辛。结合春天的义务植树活动及环境综合整治活动，机关干部要根据安排，做到全员参与、不走过场。‎ ‎　　4.服务一户实体企业。机关干部要结合工作职能，深入所包企业，了解企业在政策、融资、人才、招工、技术创新、品牌宣传、市场开拓、文化建设和信息服务等方面的需求，切实帮助企业解决生产经营中遇到的实际困难和问题;要采取积极有效措施，将相关政策法规宣传透、信息服务研究透、党的建设指导透，促进企业持续健康发展。机关干部要及时将活动开展情况填写《机关干部开展“服务一户实体企业”活动工作台账》，每个季度至少上报一次，报表需要企业负责人签字确认。‎ ‎　　(二)深化“知大局精业务创一流”集中调研活动。按照学习调研活动常态化、系统化、全员化的要求，组织机关干部深入开展“素质提升大练兵”、“‎ 成果展示大交流”和“业务标兵大比武”活动，不断提升机关干部队伍整体素质，推动各项工作争一流、创先进。‎ ‎　　1.素质提升大练兵。一是广泛学习。利用每周五机关学习日，组织机关干部重点学习党的十八大精神、上级重要会议精神、镇党委、政府重点工作和工作思路、业务知识和外地先进经验。通过建立集中学习日统一学、邀请专家辅导学、外出考察实地学、工作经验交流、做好笔记个人学等多种形式，进一步激发广大机关干部学习的主动性和积极性，促使每名机关干部转变思想观念，丰富知识结构，开阔思路视野。二是深入调研。机关干部要深入基层一线，通过实地考察、交流座谈、设立信箱、发放调查问卷等多种形式，了解真实情况，广泛征求意见，在不断学习新知识、研究新情况、提出新对策中，形成一批主题突出、观点鲜明、富有新意的调研成果，切实提升机关干部认识问题、分析问题、解决问题的能力水平。三是学以致用。机关干部要在学中干、干中学，做到学用结合，真正将学习调研成果应用到实际工作中，实现工作推进与素质提升双促进;要针对工作中发现的新情况、新问题，反复学习调研，不断改进提高，切实提升机关干部的业务能力和水平。‎ ‎　　2.成果展示大交流。组织广大机关干部上台演讲，展示学习调研成果，促进机关干部相互学习、加强交流、共同提高，形成“比学赶超、创先争优”的良好氛围。每季度将开展一次成果展示交流，分别为3月底、6月底、8月底、10月底前完成，每个部门出一名机关干部进行交流，中层干部至少参加一次，领导班子成员要带头演讲;制定评审标准，由领导班子成员、中层干部组成评审团打分，每季度评选出一定数量的优秀机关干部进行表彰，并给予一定的物质奖励。‎ ‎　　3.业务标兵大比武。结合活动开展情况，好中选优，推荐 1-2名业务能手，连同调研成果于 10 月底前上报，参加全市“业务标兵大比武”。活动采取个人演讲和现场答辩相结合、专职评委和观众评委共同打分的形式，评选出“即墨市业务标兵”，授予荣誉称号，并给予物质奖励。开展“领导干部上讲台”活动，市委组织部、市委党校将根据全市干部教育培训需求，安排部分领导干部和业务标兵走进党校授课，择优授予“市委党校特聘教授”称号。‎ ‎　　三、保障措施 ‎　　(一)加强组织领导。领导小组办公室下设综合组、宣传组和督查组三个小组，全面负责活动的组织实施、协调指导、督查考核和宣传报道。各部门要高度重视，部门负责人要亲自抓、负总责、带好头，要认真抓好组织实施，坚决防止走过场、搞变通，确保活动实效。‎ ‎　　(二)强化督查考核。领导小组办公室将组织定期督查和不定期抽查，将活动开展情况和检查结果纳入机关干部年终考核。对活动中表现突出的先进部门和个人，在评先选优和干部选任时优先考虑;对机关干部活动不认真、敷衍塞责，造成不良影响的，予以通报批评。‎ ‎　　(三)广泛宣传引导。机关干部要加大宣传力度，及时做好整个活动的宣传报道和对外推介，并在段泊岚政务网进行宣传，特别将活动中的好经验、好做法及时总结，集中选树一批先进典型进行交流学习，在机关中营造浓厚的活动氛围。‎