护士个人工作计划个人工作计划

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护士个人工作计划个人工作计划 人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不十分准确，但 却反映了护理的重要作用和地位。 护士对人民的健康做出了积极贡献， 从而受到了的尊敬，被誉为“白衣天使” .xx 年这新的一年 , 我们的 护理工作也应该走上新的台阶 , 特制订 xx 年护理工作 计划 : 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 （一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好 护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1 、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强 化她们的意识， 护理部计划上半年以强化基础护理知识为主， 增加考 核次数，直至达标。 2 、加强专科技能的培训： 各科制定出周期内专科理论与技能的 培训与考核计划，每年组织考试、考核 2—3 次，理论考试要有试卷 并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养 专科护士打下扎实的基础。 3 、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内 16 项 基本技能必须全部达标， 考核要求在实际工作中抽考。 其他 层次的 护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。 4 、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章的实际考核， 理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行 情况 。 （二）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 1 、组织学习医院服务礼仪文化， 强化护士的现代护理文化意识， 先在护士长层次内进行讨论， 达成共识后在全院范围内开展提升素养， 制定训练方案及具体的实施计划。 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交 礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“ 5.12 ”护士节 期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的 节日 晚会。 （三）、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护 理水平与医疗技术发展不平衡的现状， 各科室护士长组织学习专科知 识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索 文献资料、 护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技 能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。 二: 加强护理，提高护士长管理水平 （一）、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管 理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养， 当今社会人群对护 理的服务需求 , 新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等 . （二）、加强护士长目标管理考核 , 月考评与 年终 考评相结合 , 科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 （三）、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质 量交叉大检查， 并召开护士长工作经验交流会， 借鉴提高护理管理水 平。 三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效 （一）、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高 护士长发现问题， 解决问题的能力， 同时又要发挥科室质控小组的质 管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护 理质量。 （二）、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理 部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士 及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提 出 整改 措施。 （三）、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每 份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度， 定期进行 护理记录缺陷 分析 与改进， 增加出院病历的缺陷扣分权重， 强调不 合格的护理文书不归档。 年终护理文书评比评出集体第一、 二、三名。 （四）加强护理过程中的安全管理： 模板 , 内容仅供参考