简历上面的自我评价-自我评价

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简历上面的自我评价-自我评价

‎ ‎ 简历上面的自我评价 - 自我评价 实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写 ‎“ 自我评价” 时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点 或工作经验等。经验丰富的 HR很容易通过求职者的措辞判断求职者 是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸, HR 往往会不露声色地 把求职者的简历淘汰出局。‎ 找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点,或者过于大众 化,难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并 且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。 因此,建议在写自我描述 之前,仔细罗列自己的工作经历, 回忆自己在以前的工作中到底积累 了什么样的优势, 挑选出自己与其他人的不同之处, 以突出自我的优 势。‎ 以此次刊登的简历为例, 该求职者应聘公关关系的职位, 从人事 经理的角度来看, 他希望看到你是否有极强的沟通能力、 项目协调能 力,以及是否有创意等。但是,这位应聘者只侧重于一个方面,这就 比较可惜。‎ 同时,如果求职者积累了一定的行业资源, 也可以在自我描述中 提到这一点,起到画龙点睛的作用。‎ 语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考 虑的问题。‎ ‎ ‎ 有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意, 这种做法很可 能出奇制胜,但多数情况下是一种冒险。‎ 通常来说,语言尽量不要过于口语化,在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、 平实,让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。‎
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