2020年供电公司工会工作计划范文

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2020年供电公司工会工作计划范文

‎2020年供电公司工会工作计划范文 ‎  一、总体工作思路 ‎  xxxx年工会工作总体思路和要求是:深入学习党的xx届六中全会精神和集团公司党群工作会议精神,紧密围绕"发展、服务、和谐"三大主题和"三抓一创"的工作思路,切实履行工会的各项职能,努力在融入中心、服务大局、履行职责、发挥作用的实践中有所创新,努力在建设和谐员工、和谐班组、和谐企业,实现公司和职工的共同发展中有所作为。重点开展好"班组管理精细化竞赛"和"爱心·平安"活动,为全面完成承包集团公司的各项指标任务和建设"一强三优"现代公司而努力奋斗。‎ ‎  二、工作目标 ‎  xxxx年工会工作目标是:两个确保,一个争创。‎ ‎  两个确保:确保实现"xxxx省学习型组织先进单位"、"全国'安康杯'竞赛优胜企业"创建目标。‎ ‎  一个争创:争创"全国职业道德建设先进单位"。‎ ‎  三、工作措施 ‎  具体工作措施是:围绕一个中心,突出一个主题,强化四个建设。‎ ‎  围绕一个中心:就是要围绕公司中心工作,团结动员广大职工在建设"一强三优"现代公司中建功立业。‎ ‎  突出一个主题:就是要突出抓好以经济技术创新为主题的"班组管理精细化竞赛"活动。‎ ‎  强化四个建设:就是强化民主管理机制建设、职业道德建设、职工素质工程建设和工会自身能力建设。‎ ‎  四、xxxx年重点工作 ‎  (一)抓好职工的政治理论学习和教育 ‎  1、按照市总工会、xxxx电力集团公司工会和公司党委的各项部署和要求,深入学习贯彻党的xx届六中全会、公司七届四次职代会和公司党委一号文件《关于大力开展和谐企业创建工作的意见》精神,认真学习领会科学发展观的深刻内涵,坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针,紧密结合全公司工作大局,组织职工积极参与到创建和谐企业、建设"一强三优"现代公司和开展"爱心活动"、实施"平安工程"中,激发广大职工干事创业、奋发进取的工作热情和干劲。‎ ‎  2、切实抓好职工的职业道德建设。组织职工深入学习贯彻《国家电网公司员工守则》,努力创新教育活动的形式和方法,认真开展"烟台供电系统劳动模范"的评选和管理工作,通过编辑电脑网页、宣传图册和举办报告会等形式,大力宣传劳动模范的先进事迹,充分发挥劳模的示范和导向作用,鼓舞和激励全市供电系统广大职工爱岗敬业、争先创优。‎ ‎  (二)进一步强化民主管理机制建设 ‎  3、按照"巩固、规范、深化、提高"的要求,重点抓好职代会建设、厂务公开、集体合同签订、维护职工合法权益等工作,结合实际着力探索新的有效途径和形式。‎ ‎  4、进一步巩固职代会星级创建的成果,深化和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,切实提高职代会的质量。按照各基层单位人事调整变动情况,及时做好职工代表竞选工作,不断优化职工代表结构。‎ ‎  5、切实抓好职代会各项职权的落实,加强对职工代表有针对性地教育培训,要重点抓好《企业工会工作条例》和《xxxx省企业职工代表大会条例》的学习贯彻,年内举办一期职工代表培训班,强化职工代表的责任意识,不断提高职工代表参政议政能力和水平。‎ ‎  6、在充分发挥职代会作用的基础上,积极探索职代会实现形式,健全和完善民主管理制度。切实做好对职工代表提案的立案、传递和处理工作,努力提高提案质量,更好地表达职工的呼声和意愿。‎ ‎  7、组织职工代表到有关基层单位开展巡视调研活动,定期开展职工满意度民主测评活动,促进企业民主管理、民主监督制度的有效落实。‎ ‎  8、健全和完善平等协商和集体合同制度,健全和加强劳动关系协商机制,建立健全劳动关系矛盾的预防、预警机制,化解矛盾,维护职工队伍的稳定。‎ ‎  9、要继续深入推行厂务公开制度,抓好《烟台供电公司厂务公开实施办法》的落实,健全完善厂务公开的程序制度和检查考核体系,特别是重视加强对重点单位和班组的政务公开工作的监督检查。按照"提出、审议、公开、评议、反馈、整改"程序要求,推进厂务公开工作的标准化、规范化和程序化建设。‎ ‎  (三)大力开展多种形式的劳动竞赛活动 ‎  10、按照科学发展观的要求,进一步提升公司精细化管理水平,夯实建设"一强三优"现代公司管理基础,在公司系统深入开展"班组精细化管理竞赛"活动,切实提高班组精细化管理水平。年初召开动员大会,对竞赛活动作出全面部署,年中召开竞赛活动经验交流会,年底对竞赛活动抓好总结和表彰。‎ ‎  11、与生产部和变电工区同力配合,继续深化"创建220千伏红旗变电站竞赛"活动,推进"变电运行精细化管理优胜操作队竞赛"活动,推广已获得xxxx电力220千伏"标杆红旗变电站"和"红旗变电站"的经验与做法,充实竞赛内容,抓好监督落实,不断提高变电运行管理水平和设备健康水平,争取的变电站进入xxxx电力红旗变电站行列。‎ ‎  12、在全市供电系统开展第二届"真诚服务,岗位创新"服务之星劳动竞赛活动,通过多种有效的竞赛形式,在服务窗口单位中培养和树立的服务竞赛明星。‎ ‎  13、深入开展以"提高质量、增进效率、降低消耗、节约成本、提高效益"为目的的合理化建议活动,进一步健全合理化建议活动组织机构和规章制度,完善活动操作、建议评审、推广应用、效果评价及表彰奖励等机制。‎ ‎  14、进一步提高安全生产重要性的认识,认真开展劳动保护监督工作,充分发挥工会组织对企业安全工作的监督作用,为实现安全生产"可控、在控"创造良好的安全环境。‎ ‎  (四)进一步强化职工素质工程建设 ‎  15、深入开展职工素质工程,认真总结多年来职工职业道德建设的经验和做法,组织开展"职业道德知识竞赛"和"职业道德建设大讨论"等活动,引导职工树立正确的职业态度和职业观念,努力培育"四有"职工队伍。‎ ‎  16、以争创"学习型企业"、争当"知识型职工"为载体,深入推进"双无班组"建设,与教培部共同抓好集团公司组织开展的技术比武和知识竞赛活动,营造敬业爱岗、忠于企业、注重安全、讲究效率、追求卓越的浓厚氛围。‎ ‎  17、强化自主创新意识,广泛开展以技术创新、管理创新、营销创新和服务创新为主要内容的"职工创新、创效成果评选"活动,让每一个岗位都成为创新、创效的舞台,教育和引导广大职工不断学习、终身学习、追求创新、提高素质。 34‎ ‎  18、深入开展争创"巾帼文明示范岗"、争当"巾帼建功标兵"活动。注重培养和树立在女职工队伍中的先进典型,不断增强女职工的学习能力、技术能力和创新能力,依法维护好女职工的特殊利益和合法权益。‎ ‎  (五)深入开展"爱心活动"、实施"平安工程"‎ ‎  19、结合实际,采取行之有效的措施,建立健全困难职工档案,做到底数清、情况明,深入持久地开展"爱心平安"、"送温暖"活动,尽力解决好职工生活实际困难,让广大职工切实体会到公司党委、工会组织的真情关爱。‎ ‎  20、按照公司党委的部署和要求,深入开展以"五个一"工程为主题的社会送温暖、献爱心活动,树立企业良好的社会形象。‎ ‎  21、积极协助有关部门,切实做好主辅分离、主多分开、"四定"(定员、定编、定岗、定薪)中职工队伍的稳定工作,完善处理群体事件、突发事件的工作预案,维护企业和队伍的稳定。  ‎ ‎  22、以"平安、和谐、创新、发展"为主题,举办全市供电系统"爱心、平安、和谐"家家乐职工文艺联赛、迎"五一"乒乓球比赛、全市供电系统第五届田径运动会等群众性、普及性强的文体活动,丰富和活跃职工业余文化生活。‎ ‎  23、认真组织开展好"安康杯"竞赛活动,强化自主创新意识,广泛开展技术创新活动,提高职工队伍的整体素质,推动企业健康快速、和谐发展。‎ ‎  (六)进一步强化工会自身能力建设 ‎  24、不断强化工会的各项职能,进一步加强工会工作机制的创新实践和探索,不断提高工会组织的吸引力和凝聚力,最大限度地调动职工群众的积极性和创造性。‎ ‎  25、在认真总结多年来工会工作经验的基础上,准确地把握新形势下工会工作的特点和规律,努力实现工作创新、管理创新和机制创新。‎ ‎  26、按照建立学习型工会组织的要求,着力培养工会干部的五种能力:学习能力、合作能力、凝聚能力、服务能力、执行能力。与教培部联合举办2期工会干部培训班,通过多种形式,加强工会干部对政治理论、市场经济、工会专业、法律等知识的学习,培养造就一支政治素质高、专业知识精、创新能力强的复合型工会干部队伍。‎ ‎  27、全面贯彻落实《工会法》、《企业工会工作条例》,健全和完善《基层工会工作考核办法》、《年度基层工会工作考核细则》,定期进行考核和评比,及时对各基层先进工会和优秀工会工作者进行表彰奖励,促进工会工作水平的提高和作用的发挥。‎ ‎  28、进一步强化大局意识、服务意识、责任意识,深入基层,调查研究。做到情况在基层了解,感情在基层融合,措施在基层落实,问题在基层解决,使工会工作更加贴近基层、贴近实际、贴近职工群众。‎ ‎  29、加强工会工作的精细化管理、标准化建设,努力提高创新力和执行力,以新的思路谋求工会工作新的发展,以新的作风树立工会新的形象,以新的举措开创工会工作新的局面。‎ ‎  30、加强工会信息交流和宣传工作。选好工运理论研究课题,结合实际开展理论研究和创新实践工作,严格执行重大信息上报制度,抓好信息交流工作,搞好内外部的宣传和报道。‎ ‎  四、检查考核 ‎  1、凡属公司工会对各分会交办的各项工作,均按经济责任制管理考核规定与月度奖金挂钩。 34‎ ‎  2、凡属公司工会对各分会部署的各项工作,经过日常考核,其工作质量和效果均与工会活动经费实行考核兑现。‎ ‎  3、凡属各县供电企业工会和公司各分会应完成的工作,均与工会工作和日常考核挂钩,并作为工会工作各类先进集体的评选依据。‎ ‎ 34‎
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