2020年招聘工作计划

2020年招聘工作计划

‎2020年招聘工作计划 ‎　　第一、需要招聘人数及工种 ‎　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2020年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计 ‎　　xx车间操作工男（15）、女（25）40人 ‎　　xx车间焊接工女（65）65人 ‎　　xx车间注塑工男（5）、女（10）15人 ‎　　xx车间操作工女（70）70人 ‎　　xx车间操作工男（10）、女（6）16人 ‎　　xx车间操作工男（15）女（15）30人 ‎　　xx车间操作工女（10）10人 ‎　　xx车间操作工男（20）、女（180）200人 ‎　　总计男（65）、女（381）446人 ‎　　第二、需要招聘要求及条件 ‎　　1、初中以上文化，年龄18~35周岁；‎ ‎　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；‎ ‎　　3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。‎ ‎　　第三、需要招聘时间及方式 ‎　　1、招聘信息发布时间：‎ ‎　　①将2020年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；‎ ‎　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。‎ ‎　　2、招聘方式：‎ ‎　　①在周边地区大量张贴广告；‎ ‎　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；‎ ‎　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；‎ ‎　　④联系各中专院校，招聘技术人才；‎ ‎　　⑤各人才市场招聘会；‎ ‎　　6公司内部员工转介等。‎ ‎　　第四、成立招聘小组 ‎　　1、小组成员：‎ ‎　　组长：xxx（人力资源部经理）‎ ‎　　组员：xxx、xxx、xxx ‎　　2、小组职责：‎ ‎　　每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；‎ ‎　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。‎ ‎　　第五、制定招聘工作时间表（略）‎ ‎　　第六、招聘费用预算及效果分析 ‎　　1、各种招聘费用清单：‎ ‎　　①印制广告及相关宣传材料：x元/月；‎ ‎　　②中介机构招聘费用：x元/人；‎ ‎　　③员工介绍费用：x元/人；‎ ‎　　④邮寄信件费用：x元/封；‎ ‎　　⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；‎ ‎　　⑥招聘会摊位费：x元/场。‎ ‎　　2、招聘效果分析：‎ ‎　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。‎ ‎　　费用计算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年 ‎　　②‎ 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。‎ ‎　　费用计算方式：x元/人*446人*85%=？元/年 ‎　　③招聘会摊位费：x元 ‎　　综上所述：预计2020年的招聘总费用为：？元+？元+x=？元。‎ ‎　　公司人力资源部