精编巡察工作汇报材料（二）

精编巡察工作汇报材料（二）

巡察工作汇报材料 ‎ 巡察工作汇报材料 2 篇 巡察工作汇报材料 按照巡察工作要求，现将我会党支部 2020 年以来有关工作情况汇报如下。　 一、基本情况和主要工作 (一)基本情况 县总工会支部现有党员 22 人，支部委员 5 人，在职在岗党员 15 人，离退休党员 7 人。　 (二)2016 年以来主要工作 2016 年以来，县总工会支部坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。　 一是牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央决策部署，保证党中央政令畅通，自觉服从党中央领导、坚决维护党中央权威。在思想上、行动上坚决同以同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，推动工会。坚决贯彻落实上级党委各项工作决策。　 ‎ 二是持续优化政治生态，全面从严治党。狠抓从严治党主体责任落实，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好局面。加强干部队伍作风建设，认真落 实中央八项规定精神，持之以恒纠正四风，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了党风政风和社会风气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设。　 三是牢固树立正确的政绩观，抓好党建是最大政绩。坚持民主集中制，加强专项资金管理，规范工程项目建设管理。　 二、存在的问题 对照中央、省委、市委和县委的要求，我们还有差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：　 (一)在党的政治建设方面存在的问题。　 1.党内政治生活不够严肃认真。领导班子民主生活会质量不高，批评与自我批评不够，没有达到红脸出汗的效果。　 (二)在党的思想建设方面存在的问题 2.对党员干部的教育不足、管理不够严格。　 3.贯彻落实中央、省、市、县委决策部署不够深入，开展工运理论研究不够，服务基层、服务职工的主要职能发挥不够，相关政策宣传不到位。　 4.学习不够。县总工会党支部没有科学制定、落实学习制度、学习计划。　 (三)在党的组织建设方面存在的问题 5.党的组织生活、三会一课、党员活动日等制度落实不够，流于形式。　 ‎ ‎ 　 6.组织建设存在薄弱环节。对基层工会指导和培训不够，基层工会组织建设薄弱，活动开展乏力，工会委员履职尽责不够，战斗力、凝聚力有待加强。　 7..干部队伍活力不够。县总工会干部年龄偏大，对年轻同志培养力度不够，干部职工队伍缺乏活力。从 2016 年到现在没有发展新党员。　 8.职工活动场所建设滞后。县工人文化宫职能基本丧失。　 (四)在党的作风建设方面存在的问题。　 9.在工作中存在形式主义，消极应对的现象。　 10.作风建设不扎实。存在机关化倾向。深入基层不够，调查研究不够，对全县工会工作整体发展谋划不足。　 11.接待费使用不规范。接待要素不全，审批表、公函、清单及接待对象不健全，超标准接待现象偶有发生。　 12.门好进、脸好看、事难办推绕拖等现象依然存在。　 (五)在党的纪律建设方面存在的问题。　 13.落实全面从严治党主体责任不够。廉政风险防范意识不强，制度执行不够严格;经费审查委员会审核监管作用不明显。机关纪律作风检查抽查没有常态化。　 (六)脱贫攻坚工作存在的问题 14.对产业扶贫工作重视不够，效果不明显;对扶贫领域工作安排部署不够具 体，工作措施不多。　 ‎ ‎ 15.部分帮扶干部作风不实， 没有及时组织更新培训扶贫知识和政策。　 (七)扫黑除恶工作存在的问题 16.对扫黑除恶工作认识不足，宣传氛围不浓，没有及时组织学习有关政策和搜集到相关信息。　 三、改进工作的措施及思路 一是强化理论学习，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑。持续深入学习贯彻党的十九大精神和总书记系列重要讲话精神，坚定不移地在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。　 二是坚持从严治党，层层落实治党责任。坚持把加强党建工作摆在突出位置，全面履行主体责任，坚持一岗双责。抓好班子自身建设，带头严肃党内政治生活，深入开展批评与自我批评，把全面从严治党各项任务落到实处。通过制度规范、监督检查、整改纠风，层层传导压力、层层分解责任，把从严治党责任落实到每一名党员干部，推动管党治党走向严紧硬实。　 三是建立长效机制，推动工会工作向前发展。坚决落实整改，坚持目标不变、标准不降、力度不减，对账销号，对已完成的整改事项，加强检查，防止反弹;对已作出部署的，强力推进，确保在限定时间落实到位;对需要长期坚持的，紧盯不放，一抓到底。　 ‎ ‎ 巡察工作汇报材料(xxx 党支部) 20XX 年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，公司支部认真组织全体党员、干部职工深入学习贯彻党的十九大精神，同时结合公司实际开展了形式 多样的工作：　 一是以新时代中国特色社会主义思想为指引，在县委及局党委的正确领导下，认认真真原汁原味逐字逐句持续不断加深学习，切实做到学清楚、学明白，同时丰富学习宣传形式、充分利用各种载体，迅速营造学习贯彻党的十九大精神浓厚氛围，用十九大精神指导自身工作，学深悟透报告中关于商务工作的重要论述，按照县委提出的全市科学发展主战场、全省科学发展排头兵、全国科学发展模范县的发展目标作贡献，全面完成县商务局下达的各项工作任务。在完成县商务局制订下达的工作计划的同时，正确面对形势，以安全生产为基础，以改革创新为动力，以强化落实为手段，以扭亏为盈为目标，同心协力，克难攻坚，确保企业健康、持续、稳定发展，为全面实现国有资产保值增值和经济效益增加双丰收而努力工作。　 ‎ 二是依据县商务局下发党建任务为依据，结合支部实际，坚持三会一课制度，组织广大党员系统地学习十九大精神和总书记的一系列重要讲话，继续开展形式多样的学习讨论，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和党的集中统一，坚决维护总书记这个核心，充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，把思想和行动统一到中央要求和部署上来。　 三是在日常工作中，把支部工作有效地融入到行政工作中去，充分地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，更好地为行政工作保驾护航，使各项工作能够顺利开展。　 四是在七一到来之际，公司采取形式多样的方式来隆**祝建党九十七周年的各项活动。　 五是充分发挥工会组织作用，继续做好春节慰问工作，继续做好对局下派干部所在英塘村留守儿童开展冰雪送温暖，全力助扶贫慰问工作。积极做好综 治信访维稳工作，保证公司所有企业军转干，改制职工全年零上访事件，对商务系统的整体稳定起到积极作用。　 审视 20XX 年上半年支部所开展的各项工作，我支部虽然做了很多工作，取得了一定成绩，但由于自身党建工作经验、能力尚有不足，因此在履行党建直接责任人职责方面、在公司党风廉政和意识形态工作方面还有不到位之处，总体工作与局党委的要求仍有一定差距,主要表现在：　 一是理论学习的深度以及指导党建及公司党风廉政和意识形态工作、学以致用的力度还不够。　 二是对企业深层次的问题了解还不够，调研工作有待加强。　 ‎ ‎ 三是作为支部书记我工作的方式、方法有时过于简单，有急躁情绪，抓落实还不够到位。　 四是培养先进、宣传推广典型的力度也有待进一步提高。　 五是对党员骨干的管理力度、对后备力量的培养还要进一步加强。　 六是创新意识不够强，党建及党风廉政、意识形态工作创新成果较少。　 以上问题，通过公司党员职工的努力，认真按照县委和局党委的统一部署，以服务肥西商务建设为己任，以推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织为总目标，扎实开展党建工作，不断提高经营管理水平，增强服务意识，积极地做好企业综治、信访维稳工作。在做好服务租赁户工作的同时，也充分关心改制职工的再就业和生活状况，及时与企业军转干等特殊群体人员进行沟通，当他们遇到困难时，在政策允许前提下，帮他们解决。加强对职工进行廉洁自律方面的教育，教育广大职工热爱商务，树立商务形象，以党的利益、企 业利益为先导，积极工作，努力奉献。针对自身的不足，我支部在下半年的工作中将切实加以改进和提高。　 XXX 公司党支部 巡察工作汇报材料(xxx 党支部) 区委第*巡察组：　 ‎ 区委巡察组开展巡察工作意义重大，对*****局党组班子建设和开展好各项工作将会起到极大的推动作用。按照区委巡察工作要求，现将局党组近年来有关工作情况汇报如下：　 一、基本情况和主要工作 (一)基本情况 ****局组建于 20XX 年 1 月，局党组班子现有*人，党组书记***局长兼任;党组成员分别为：副局长****、副局长***、**大队长***。领导班子除上述党组成员之外，***副局长为民主党派。　 (二)主要工作 20XX 年以来，****局党组坚持以党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想为指引，在区委区政府的坚强领导下，团结带领全局干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及党风廉政建设和反腐败斗争胜利取得了明显成效。　 1.牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上坚决同以同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻 ‎ 认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，狠抓综合行政执法工作。认真贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署和工作要求，并根据上级指示精神及时调整中心工作方向，研讨新的工作方法，在对违建治理;大型户外广告、立柱广告的拆除;僵尸车清理;夜间噪声扰民治理;包村联户等工作方面，都创造性的提出新的整治措施，提高了工作效率。　 2.牢固树立正确的政绩观，显著增强了党的建设。从健全组织入手，推进组织形式的创新，充分发挥党建工作在机关建设、队伍建设、作风建设上的引领作用，将机关党支部党建工作的触角延伸到派驻中队，延伸到包扶村和帮扶户，延伸到离退休党员之中。建立健全机关党建工作考核评价机制，结合领导班子年度目标考核，采取定性与定量、目标管理与过程控制相结合的方式，逐步探索建立自主考评、抽查考评、综合考评相结合的考核机制。以打造红色铸魂 执法先锋支部品牌为基础，综合行政执法局机关党支部开展了支部亮牌两服务一满意四比一做党员对党员、支部对支部等一系列活动。机关很多党员干部不怕艰苦，不怕困难，自觉要求到执法一线工作，整个单位形成了争先比优的良好工作局面。　 ‎ ‎3.持续优化政治生态，全面从严治党。严格执行党内法规，研究痕迹管理办法;设立党风廉政建设举报箱，自觉接受各方面的监督;实行政务公开，确保干部职工依法享有知情权、参与权和监督权。认真贯彻民主集中制，凡属三重一大问题，必须经集体讨论作出决定。坚持把纪律挺在前面，狠抓从严治党主体责任落实，严肃查处违纪违法案件，把实践运用四种形态做为落实主体责任的主要抓手，努力推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好局面。认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠正四风，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了党风政风和社会风气的持续好转。　 二、存在突出问题及原因 　 ****局党组深刻认识到，自己对照中央、省委、市委和区委的要求和全区人民群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后的工作中不断下大力气研究解決。主要存在的问题是：　 (一)区综合行政执法局党组班子建设存在的问题 1.政治意识不够强，对党员干部的教育不足、管理不严格。对ー些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定，及其他综合行政执法工作中不作为、慢作为的行为，大都按照低标内部消化进行冷处理，没有给予严厉的惩处。政治理论学习不够，与综合行政执法中心工作结合的不够紧密;学习方式方法老套，缺乏创新意识，针对性不强，学习效果不明显。龙山中队，***下班后需要临时加班，使用了公车进行接送，局党组决定对其予以诫勉谈话。　 ‎ ‎2.班子执行力不够，党组领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，从个人观点认识出发。例如对于突发性问题，热点难点问题，苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。对不属于职责分工范围内的事项关心程度不够;对于职责范围内的工作，尤其是情况复杂、时间紧急的工作，重速度、轻质量，被动完成任务，逆势赶超致胜的招数不多。　 3.意识形态工作抓得不够扎实。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性与总书记的要求还存在一定距离，对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体认识应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作;党建书吧利用率较低，还没有形成良好的学习风气;微信公众号制作的精品较少;基层思想宣传意识不强，宣传队伍力量薄弱。20XX 年，***因为在网络上发布不当言论，被区纪委给予党内警告处分事件说明，意识形态建设是思想建设的重中之重，不仅要按时开展学习教育，更要让学习教育效果入心入脑。　 　 4.重业务轻党建，党建工作不够到位。***局是在**局下属二级局，原***局的基础上组建的，对党建工作重要性缺乏足够的重视，致使 2013 ‎ 年以来部分党建材料遗失。在执法管理工作上付出的精力多，考虑党建工作少，研究党建与业务工作有机结合的时间更少，党建工作明显缺乏综合行政执法特色。对基层派驻中队抓党建的硬性约束不多，片面的认为派驻中队党支部党建工作应由当地镇街党(工)委负责。　 5.重形式轻实效，基层党建不稳固。不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在打造精致城市和服务群众方面，思路不宽，办法不多，效果不明显。部分派驻中队党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，考虑党员需求少，吸引力不大;一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。　 6.重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人视野不够宽，培养力度不够强，干部年龄结构严重老化，年轻后备力量储备不足。干部下的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但由于思路缺乏，导致干部下的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的下的标准和依据。　 7.落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，经典调研路线用的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多的现象依然没有彻底解决，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在贯彻中央八项规定方面做得还不是很到位，对一些苗头性、倾向性问题，没有做到及时提醒，管理上失之于宽、失之于软。　 ‎ ‎8.纠正四风还需进一步加强。个别班子成员政治站位不高，不能把综合行政执法工作指导思想真正统一到市委市政府、区委区政府的决策意图上来，习惯于沿袭原有的工作思路解决执法过程中遇到的新问题。其次，工作作风不实。对派驻中队的督导检查浮光掠影，走马观花。好大喜功，追求表面上的轰轰烈 烈，把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的。产生这些问题的主要原因是宗旨意识不强，服务群众意识不高，谋事要实、创业要实、做人要实意识不强。　 9.有老好人思想，局党组对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，信息来源窄、途径少，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监管还是薄弱环节。有的中队、科室负责人对干部存在的小毛病、小问题不能及时咬耳扯袖。今年上半年，**中队***酒后驾驶就是一个非常危险的信号，这说明部分单位对部分人员缺乏实质性管理，特别是在对非正式人员的管理上，存在很大真空。　 10. 微腐败治理还需弛而不息地加强。经过多年的学习教育，吃拿卡要等执法过程中极易触犯的红线已经基本绝迹，但个别队员借助法律上许可的自由裁量空间，在处置综合行政执法案件中依然存在用权不公，随意性较大等问题。如，在对店外经营，污染路面等违规行为进行处罚时就比较容易产生用权不公。　 ‎ ‎11.精准践行监督执纪四种形态还有欠缺。约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，有时流于形式，结合实际开展的违纪违法案件警示教育次数不够多，教育程度不够深入。在已经查处的违规违纪案件中，还存在着两多两少现象，即:通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少，一般干部处理的多，领导干部处理的少。　 12.全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。个别领导班子成员履行一岗双责不到位，对业务工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足，不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办措施和监督检查。问责手段也通常以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，对个别基层党组织日常监督流于形式，导致个别执法队员偶尔有微腐败现象发生。　 (二)开展巡视巡察整改及自查自纠情况 　 1.对巡视巡察整改的认识停留在纸面上。往往头疼医头脚疼医脚，缺少一查到底的信心和能力，不能对产生问题的真实原因展开分析和判断，不能有针对性的调研出现的问题原因是否存在共性;不能认真分析研究这些问题出现的根源，追究是制度制定的缺陷还是制度落实的疏忽。这些问题的存在，将极大限制综合行政执法水平和服务质量的提升。　 ‎ ‎2.政治敏锐性不够强，对巡视巡察整改发现的问题重视程度不够。对部分巡视发现的问题，存在认识不深，整改不到位现象，还不能从政治上、思想上、组织上、作风上认清肃清孙政才、令计划流毒的严肃性，缺乏一次结合身边贪腐案件进行举一反三，有则改之，无则加勉的全面体检。　 3.对打造精致城市的办法不多。201*年，**撤市划区，工作思路却没有随着城市的发展变化而提高，对总书记城市管理应该像绣花一样精细指示精神认识不清，抓手不细。对新时期综合行政执法工作包括城市管理工作深入研究思考不够、办法不多，在面对大面积违规、历史遗留问题和深层次矛盾时，存在一定思想顾虑，缺少较真碰硬、攻坚克难的精神。　 (三)贯彻落实中央、省委、市委和区委重要会议精神以及贯彻执行区委区政府重大决策部署情况 1.看齐意识不强。对上级指示精神理解不够深刻，贯彻落实不够坚决有力，甚至是有选择的贯彻落实;党组织领导核心作用发挥不够，集中精力打好三大攻坚战力度不够，三重一大决策制度执行不严格。　 2.党性观念不强，党的建设存在薄弱环节。民主集中制流于形式，民主氛围不浓;组织建设软弱松散，派驻中队党支部组织建设虚化，干部不担当不作为现象突出。　 3.全面从严治党不力，两个责任落实不到位。履行主体责任乏力，对管 党治党思想上重视不够，履行监督责任宽、松、软，四风问题依然存在，懒政怠政现象时有发生。　 ‎ ‎ 4.重视党风廉政建设不够。巡视反馈问题边改边犯，查小不查大、查下不查上问题突出，监管质量不高。干部制度执行不严，选人用人不规范，监督执纪流于形式。　 (四)推进经济发展、新旧动能转换、扶贫攻坚、作风建设等工作开展情况 1.助力经济发展方面。干事创业的劲头不高，习惯于跟着区委区政府的工作思路走，主动出击干事创业的激情还不够高。宁肯不干事，也要确保不出事思想在一定程度上依然存在，等待观望思想严重，抓工作，重安排，轻检查。面对全国行政执法改革大潮，谋划工作的格局不够大，往往停留在老经验、老办法上，与南方先进地区南京、徐州、**、杭州等地相比，我们的视野不够开阔，格局不够大，各方面都存在不小的差距。　 2.新旧动能转换方面。面对新形势新问题，个别班子成员害怕担责任，遇到困难有畏难情绪，缩手缩脚，魄力不够;遇到问题习惯于请示汇报，缺乏开拓创新意识。在违法建设治理工作中，对于一些历史遗留问题和执法过程中遇到的不配合的钉子户，缺乏有针对性、行之有效的措施和办法。在服务新旧动能转换上，联系企业不多，方法措施缺少创新，跟踪不到位。　 ‎ ‎3.扶贫攻坚方面。缺乏精准扶贫的基本方向、工作思路和务实的工作方法。主要表现为：一是资金投入力度不够大，资金量小，很难形成有效帮扶;面上扶持的多，集体扶持的多，对贫困户扶持的少。二是产业扶贫力度弱，农民增收缺乏项目支撑，就目前看，主要集中在道路修补、自来水改造、基础设施建设等方面。三是部分党员干部在帮扶工作中拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助多，解决实际问题少。往往是人到了、钱到了，物到了，但是心没到。　 　 以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省、市、区还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少抓铁有痕，踏石留印的担当精神。　 三、下步改进措施及思路 针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题整改到位，并延伸到追究产生问题的根源。　 (一)加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用 ‎ 结合正在开展的不忘初心、牢记使命主题教育，补足精神之钙，坚决服从上级党组织的决策部署，抓好组织落实。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。将中央和省委、市委、区委重要决策部署与综合行政执法工作相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。持续加强党对意识形态领域的领导，增强对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。　 (二)加强党的建设，构筑行政执法工作发展的坚强堡垒 1.扎实推进基层党组织建设。扎实推进组织生活标准化、正常化，落实三会一课制度，召开好组织生活会，开展好民主评议党员和亮身份、树形象、作表率主题活动，开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化，抓好党员教育培训、组织关系管理、党费收缴等工作，开展好创先争优活动，擦亮红色铸魂执法先锋支部党建品牌特色。在现有的党员活动室、阅览室、健身室、廉政走廊的基础上，扎实推进阵地建设规范化。　 　 2.不断加强领导班子和干部队伍建设。今年，我们就从年轻人中，提选了一大批德才兼备的干部充实到中层领导岗位上来，他们中不乏刚毕业几年的大学生，有思想、有活力。推动干部轮岗交流、能上能下探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造学习型发展型干部队伍。　 ‎ ‎3.着力解决基层党组织软弱涣散问题。对班子不团结、内耗严重、整体战斗力不强的，采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施，不断提高班子的凝聚力和战斗力。配优配强班子，切实把政治素质好、工作思路清、业务能力强、群众威信高的党员推选进入班子。积极创新基层党建模式，探索基层党建与综合行政执法工作和为民服务融合的新办法、新途径。　 (三)全面从严治党，持之以恒正风肃纪 1.坚持两个责任不放松。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，落实领导干部一岗双责。认真贯彻三重一大事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯一把手这个关键少数，加强对党员领导干部的监督。严明六项纪律，坚决落实好中央八项规定，坚决落实好三严三实的要求。深入推进两学一做学习教育制度化常态化。　 2.坚持惩防并举不松懈。严格贯彻落实《准则》和《条例》，实践监督执纪四种形态，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，加大对执法过程中吃拿卡要等比较容易触碰问题的专项治理活动。持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动党风政风持续好转。　 (四)不断总结，改革创新，建立长效机制。　 紧跟中央和省委、市委、区委全面深化综合行政执法体制改革的战略部署， ‎ 围绕人才选拔和使用、城乡环境综合整治、信访维稳、精准扶贫等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的长效管理机制，推动综合行政执法工作平稳有序发展。　 以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。‎