商业公司批评与自我批评会议总结【实用】

商业公司批评与自我批评会议总结【实用】

学会自我批评， 有利于改正自身的问题， 一起来看看商业公司批评与自我批评会议总结， 一起来学习一下吧！ ●到公司已经有两年多的时间了，这是我第一次参加我们商业公司的批评与自我批评会 议。虽然在开会之前也做了很多的准备工作，但直到会议开始，心里还有很多的不安，也可 能是生怕同事及领导尖锐的批评会使我难堪，但在开会之前张总的动员让我稍稍打消了部分 顾虑，但心情还是非常的忐忑。 在会议进行中，看到大家都在积极发言，而且在发言的过程之中都没有丝毫的顾虑，都 能直接找到每个人在工作中存在的问题及不足，随着会议的不断进行，我也完全放开了，大 家是一个集体，我们都是亲爱的同事，虽然每个人站的角度不同，但大家的目标是一致的， 那就是通过此次会议，发现每个人身上的不足之处，有则改之，无则加勉。在我发言指出同 事存在的问题时，我能看到也能感觉到每一个同事都在认真地倾听，并能虚心的接受，大家 毫无顾忌指出每个人存在的问题，畅所欲言，将此次会议推向了高潮。 同事指出来我存在的问题有两点： 1、在工作中控制不了自己的情绪，工作较为强势； 2、缺乏勇于担当责任的勇气； 首先，同事对于我的两点批评意见我认为非常准确和到位， 就像张总最后总结发言一样：在工作中控制不了自己的情绪，工作强势其实就是工作方式简 单粗暴，在处理问题时不问明原因，不分析问题，直接按照自己的方式武断的处理问题，这 样往往使问题得不到很好的解决，而且还容易激化矛盾；缺乏勇于担当责任的勇气对我来说 确实存在，而且在实际工作中还有报喜不报忧的缺点，再深一点就是害怕承担责任，并缺乏 请示与汇报的意识。对于以上两点，我会在平时的工作中改进。 批评与自我批评会议后，心中久久不能平静，首先，对于批评，我们必须要有愿意接受 别人持续长期批评的态度，并学会快速调节自己的心态。我们必须愿意接受别人的批评，并 且可能是持续的批评，不是一次、两次的批评，因为一般人能够接受别人偶尔的批评，但不 能接受别人长期的批评，所以时间长了以后，就会自暴自弃，以为自己真得不如别人，就会 丢失进取心， 这样是不可取的， 因为如果不能接受别人的批评， 一个人就不能真正了解自己， 就不能更快地提升自己，而不能更快地提升自己，则会使自己慢慢地被淘汰。当然，别人批 评自己时，可能会给自己当时带来不快乐，所以一个人必须学会快速调节自己的心态，使自 己一直处于工作的积极状态，不能因为批评而消极地工作。一个人消极地工作，最大的受害 者还是自己本人。 其次，对于自我批评，更是一个人成长过程中必须学会的功课。如果一个人不能学会自 我批评，时间长了就会养成目空一切、夜郎自大的心态，以为别人都不如自己，这样就必须 会使自己落后于别人，因为“谦虚使人进步，骄傲使人落后” 。古人云：“日省吾身。”所以我 们要想使自己进步得比别人快，就必须学会每天对自己进行自我批评，每天要进行思考自己 做了什么？得到了什么？自己的目标是否实现？哪些地方做得不好？做得不好的地方如何改 善？ 通过本次批评与自我批评我对自己工作中的不足有了一个更加清醒地认识，同时也会督 促我在今后的工作中改进自己的缺点，并不断地自我学习，自我完善，自我改进。 商业公司营运部 - 董永胜 ●善于批评是作为仁者的一种品德，而勇于接受批评则是智者的一种修养。在生活中， 批评就像一面镜子，接受批评就等于承认自身的缺点与错误。因此接受批评是认识自身错误 改正自身错误的一个开始。作为一个智者，应该要接受各种正确的批评，为自己的事业、自 己的人生的成功打下牢靠的思想基础。我诚恳接受大家对我的批评，努力改进自己的工作， 为“打造首善之地、建设和美东城”作出应有的贡献！ ——靳焕枝 ●人们随着阅历的增长， 往往越来越 “圆滑”，多用赞美、 委婉的语言去处理与人的关系。 多赞美，少批评；多说好话，少提意见；对不当言行，听之任之，甚至随声附和。 批评与自我批评的弱化， 根源在 “患得患失” 。领导怕得罪人而不愿批评， 同志间怕影响 关系而不敢批评，个人好脸面讲虚荣而拒绝批评。批评的话不说，批评人的事不做。久而久 之，有这样或那样缺点的同志，在不知不觉中坚持着错误。 这样的风气，人是自由了，舒服 了，面子有了，谁也不得罪。但一害自己，二害他人，三误事业。 批评与自我批评说到底更是一种勇气和责任， 勇于剖析自己和敢于在是非面前亮 我观点， 坚决同不正之风和歪风邪气作斗争。人非圣贤，孰能无过。有缺点并不可怕，怕的是缺乏自 省和虚心接受别人意见的自觉和勇气，拿着不是当理说，枉把缺点当优点。敢于反省自身的 缺点和不足，善于倾听他人的意见和建议，闻过则喜，闻过则改，是人生进步和成长的必备 素养。 ——祁志刚 ●在批评他人的时候，更应该反思自己。人不能总看到别人得缺点，却看不到自身的短 处，批评他人更应该进行自我批评。自我批评是自我总结和自我提升的过程，犯错误在所难 免，也不可怕，可怕的是我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味的加以掩饰。 我们应该正视而不是回避，应该改正，而不是放任，这是避免犯错的根本途径，也是完善自 我，提高自我能力的途径。自从来到办事处以来，虽然认识到自身得不足，但是在学习的过 程中总是三天打鱼， 两天晒 ，坚持不下来。 东西也是丢三落四， 心里总是以自己是男孩马虎 是通病这一理由搪塞过去。这周得主题批评与自我批评给我敲了警钟，告诉自己不能麻痹自 己；只有改正自身得缺点，才能够更好的提升自己。 ——康俊杰 ●批评与自我批评，是我党的“三大作风”之一，指开展积极的思想斗争，坚持真理， 修正错误。我们每个人身上都有不同程度的缺点，在现实生活中人人都想听到被别人赞美的 言词，殊不知在纷繁的大千世界中美言听多了，会迷失了自我，我们怎样才能有自知之明， 不受外部评价的影响而正确地认识自己呢？怎样才能在生活和工作中提高自己呢？我认为： 第一应虚心接受别人对自己的批评意见。第二要敢于公开承认自己的缺点和错误。第三要彻 底依靠自身的力量解决自身存在的不足。 ——尹姗瑛 ●庄子在《庄子·渔父》中教给我们： “人有八疵，事有四患，不可不察也。 ”人类最大 的幸福就在于我们的缺点能够得到纠正，我们的错误得到补救。开展批评与自我批评，是我 们查找自己的不足，客观评价自己以求进步的最佳途径。 “知不足，然后能自反也” ，时常审视自己，反省不足，进行自我批评，使我们能够正视 自身不足，获得进步的真正力量。 人们在自我批评时往往不能做到真正的客观全面， 这个时候就需要听取别人的批评意见。 常言道，兼听则明。接受别人的批评意见，是锻炼自己勇气的机会；听取别人的批评意见， 是客观地查摆自己的不足平台。同样， “短不可护，护短终短” ，对同志进行批评，并不是是 讥讽嘲笑，而是以善意的方式，使人们正视自己缺点错误以求不断进步的锐利武器。 ——陈雷振 ●我们都不愿意接受批评， 也总能为自己找到理由， 之后在心里想着自己怎么才能做好， 下次把事情做到完美无瑕。不知不觉发现：当你听到的批评越来越少，你会发现你前进的速 度明显放慢了。当你不能有效获取正面的批评时，你会发现，你离事物的本原越来越远了。 当你不能听到切中要害而又绝非恶意中伤的批评时，你实际上失去了很多走向某些特定成功 的机遇！所以我们要乐于接受批评，也就是我们常说的要有接受批评的良好心态。我们在接 受批评的时候， 一定要保持一个空杯的心态， 要能够容得下批评， 不管它是温水， 还是凉水， 或许是开水、化学品之类的，我们都要有一种包容的心态，也就是说，要先接受，再分析， 后消化，最后要在其中汲取营养，把自己变得更好。 ——郭晋嫒 ●我们必须要有愿意接受别人持续长期批评的态度，并学会快速调节自己的心态。我们 必须愿意接受别人的批评，并且可能是持续的批评，不是一次、两次的批评，因为一般人能 够接受别人偶尔的批评，但不能接受别人长期的批评，所以时间长了以后，就会自暴自弃， 以为自己真得不如别人，就会丢失进取心，甚至产生离开现在的单位的想法，这样是不可取 的，因为如果不能接受别人的批评，一个人就不能真正了解自己，就不能更快地提升自己， 而不能更快地提升自己，则会使自己慢慢地被淘汰。自我批评更是一个人成长过程中必须学 会的功课。如果一个人不能学会自我批评，时间长了就会养成目空一切、夜郎自大的心态， 自以为自己天下第一，以为别人都不如自己，这样就必须会使自己落后于别人，因为“谦虚 使人进步，骄傲使人落后” 。古人云：“日省吾身。 ”所以我们要想使自己进步得比别人快，就 必须学会每天对自己进行自我批评。总之我们只有把批评和自我批评相结合，才能不断地改 造自我、提高自我、完善自我。 ——朱云鹏 ●批评中成长，反省中进步 幼时的肆意玩耍，父母对我说服教育；少时的叛逆不羁，老师对我悉心教导；成人后的 冲动任性，朋友对我耐心开导，面对他们的真诚，我都未理睬，更不要说改变。长大后，才 明白忠言逆耳，是他们的批评让我认识的自己的错误和不足，我才能更好的成长，更快的进 步。 学会批评与自我批评，真正的意思是“更正” 。“更正”则是错而改之，对则持之。敢于 直面批评，接受批评，让自己向更好的地方改变，让自己在批评中成长。勇于自我批评，自 我反省自己一天的工作是否完成，有没有达到最好的效果，反省自己的言行举止是否适当， 真正的接受批评并且做好自我批评， 才能认识自己， 改变自己， 才能让自己在成才， 在进步。 ——贾丽雅 ●英国哲学家培根说：能够听到别人给自己讲实话，使自己少走或不走弯路，少犯错误 或不犯大的错误，这实在是福气和造化。批评与自我批评要真正触及问题、促进问题解决， 必须了解全面认识自己的缺点与不足，别人的批评指正以及自我反省是主要的两种手段，深 入具体，不用笼统的抽象问题代替具体的实际问题，具体才深刻。 首先，在工作中积极性还不够，缺乏主动性，所长安排了工作就做，不安排就不做，得 过且过。其次，工作中没有自己的特色，没有具体的工作创新思路，每天按部就班的工作。 再次，对新的业务技能还不够掌握，熟练程度低，还有待提高。最后，个人性格问题，自己 是一个慢热型的人，比较内向，个人主观性较强。 以上这些是自己在日常工作中发现的问题，我会努力加以改正，努力做好自己的本职工 作同时协同其他同事做好工作。 ——郭翠翠