人力资源主管个人年度总结2019

人力资源主管个人年度总结2019

人力资源主管个人年度总结 2019 现将人力资源管理如下： 1. 加强劳动人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人 7 人，调入员工 6 人( 外系统 4 人，神华系统 2 人) ，劳务派遣转正 2 人， 招聘大中专生 366 人( 硕士研究生 5 人，本科 101 人，大专 199 人， 中专 36 人，技校 25 人，新疆籍学生 196 人，大学生村官 10 人) 。 截止 10 月 31 日，员工离职办理 107 人，其中辞职 94 人，辞退 14 人。 2. 加大干部交流力度。 截止 10 月，选拔 17 名处级以上领导干部 ( 正处级 5 名、副处级 12 名)，对 31 名干部进行了岗位交流 ( 正处级 8 名，副处级 23 名) ，有效提升中层管理水平。 3. 规范管理人力资源档案。全年共收集归档材料 2578 份，转进 档案 316 卷，转出档案 300 卷。目前，所管人力资源档案共有 5309 卷 ( 其中死亡档案 90 卷， 解除合同人员 154 卷 ) 。社保档案 9435 卷。 代管六煤离职死亡档案 1431 卷。 xx 年 1 月至 9 月，原煤产量计 1654.12 万吨，发放在职员工工资 29732.12 万元 ( 不含等退及待岗人员 443.39 万元 ) ，累计平均人数 4467 人( 不含等退及待岗人员 352 人) ，人均 6.66 万元，对比去年同 期原煤增产 666.1 万吨，工资增长 4707 万元，员工增加 86 人，人均 增长 1.17 万元。 一是规范劳动定员工作细则。 制定 《月度各单位劳动用工统计表》 、 《月度各岗位人员增减变化统计表》、 《劳务派遣人员用工情况统计 表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实 做到按需用人。 二是依法规范劳动合同管理。严格按照《劳动法》、《劳动合同 法》等相关法律法规的要求，与 4930 名劳动者签订劳动合同，其中 无固定期限 3168 人，固定期限 5 年以下 923 人，固定期限 5 年以上 839 人。截止 10 月 31 日新签劳动合同 285 人，续签劳动合同 216 人。 三是加强信息化建设。依托集团 erp 人力资源管理平台，共采集 9614 名员工个人信息，其中，合同工 5451 人，劳务工 985 人，离退 休人员 3178 人( 移交社会管理除外 ); 导入组织人力资源数据 691104 条，其中，组织机构数据 168201 条、人力资源数据 514525 条、人员 照片 9378 张; 导入薪酬考勤数据 192412条。 一是超额完成年度培训任务。 根据 《神新能源公司 xx 年职工培训》 安排，公司全年使用培训经费 306 万，完成培训项目 70 个，培训职 工 8308 人次( 岗位技能培训 5259 人次、专业技术培训 416 人次、经 营管理培训 1902人次、政治理论培训 465人次和学历教育培训 266 人 次) 。公司各四级安全技术培训中心、 专业化单位举办各类培训 37566 人次。 二是完成各类职称申报及培训工作。 完成 8 名员工申报高级专业 技术职务的推荐、 239 名员工的专业考试、 219 名煤炭工程专业技术 人员的继续教育培训、 xx 年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等 工作，办理安全资格证书 2 人、xx 年资格证书 92 本、助理安全工程 师 25 本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计 64 本。 公司实现了 xx 年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。 模板 , 内容仅供参考