生产主管工作计划(Word版）

生产主管工作计划(Word版）

生产主管工作计划(Word 版）  生产主管工作计划 1  　　新的一年到来了，为了更好的开展工作，特制定 20__年工作 计划：  　　一、个人工作定位  　　作为一个生产主管，要负起应有的责任，在这个岗位上我要不 负重任、把好方向、坚定信心、持之以恒、认真学习、研究、实践、 总结。面对当前冷峻的纺织行势，要怀着一颗感恩的心、迈着坚定的 步伐跟紧领导决策、在生产管理这个岗位上兢兢业业，克已奉公，对 于领导分配的工作要无条件的完成，只有企业发展了才会有个人的发 展。  　　二、发展计划  　　从他人的成功和错误中学习，把企业的发展和个人的成功联系 起来，使自己工作目标超越财富和地位之上。结和实际工作制定以下 计划：  　　(1)质量方面：满足用户要求，优一等品率不低于 98%。  　　(2)产量方面：用最少的能耗费用生产出适可销售行情的量。  　　(3)安全生产：安全生产是纺织企业得以生存发展的先决条件， 因此要定期给员工讲安全生产应知应会操作要领，安全演习等，警钟 常鸣、防患于未然。  　　(4)节能降耗：合理用工、合理配棉、严格控制机配件、物料、 电耗、跑、冒、滴、漏等。  　　(5)稳定员工：管理中制度是必不可少的权威，但制度的力量 是有限的，制度只能使部分人怕犯错误，要想员工有凝聚力、与企业 同心同德、还要靠情感、用执着和人品换取人心。  　　(6)执行力：我做为生产主管要做到严格执行和组织实施。做 到执行和决策方案相匹配，带动员工把企业战略规划转变成效益。  　　三、工作思路  　　目前纺织疲软，跟本问题在于大部分企业难以适应新行势要求， 最大的问题不是劳动力成本上涨，也不是生产经营不力，而是人民币 的加速升值引起的订单大幅减少、出口困难，使企业限入“危机”，大 浪淘沙势不可挡。但有一点很坚信，谁掌握了新的技术优势、培育新 的利润来源谁就会赢得的发展空间。如果我们老是停留在低端产品生 产节段，就永远没有竟争力，在市场上就会时时受制于人。那我们今 冬明春的技改就很必然了。  　　在公司领导引导我们、“不可闭门造车，要认真分析国内国际 行势，做好行业调研，掌握行情动态，对行业做好预测，为明年做好 规划”的理念下，我们务必练好内功，等待纺织春天的到来。  生产主管工作计划 2  　　一、生产部根据现有订单及客户交货期结合部门实际生产产能 编制月生产计划和月出柜计划，并按照客户订单交期与产品生产难易 程度相结合合理进行安排生产以月出柜计划日期作为最终依据，分解 为周计划和日计划，及时跟踪并提醒部门主管及时处理本部门异常， 做好各部沟通协调工作。对有异常不及时反馈和处理的或根本不按照 生产任务单和调度单执行的或执行时间完全偏差的部门主管和班组 长作出相应奖罚，对生产任务单和调度单上务必完成的内容和产量、 成品率到月底一起作考核评比。  　　二、在技术人员和主要岗位人员的培养和留用方面加大力度， 培养出一支认同公司理念，道德品质优良、生产技术过硬会管人管事 的生产管理队伍，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有了 人才谁就是赢家。但我们企业专业技术人员和熟练工人的流动较大， 对我们生产效率和成品率影响很大，而公司在企业文化建设方面几乎 是一片空白，企业文化关系到企业所有员工的思想情绪，也与企业的 发展息息相关，纵观中外古今取得巨大成功的企业，都非常注重企业 文化的建设。作为一个企业首先要树立企业的精神理念，然后通过长 期的企业文化建设企业精神贯注到每一位员工心中，良好的思想政治 工作，能够给企业带来无形而巨大的效益。  　　三、物料消耗及生产成本的控制，xxx 年由于没有对各部门、 各车间的物料消耗情况进行真正考核，有物料浪费或物料消耗过大的 现象存在，维修人员和生产员工的大脑里缺少成本观念。明年生产部 将会从源头即材料进厂开始然后层层分解，将物料消耗落实到各部门、 各车间，将对各生产车间按标准定额进行考核，实行节约奖励制度， 对于超过部分分析原因，按责任比例进行处罚。  　　四、负责组织好公司现场管理、设备管理、文明生产、安全生 产管理等工作，推行“5S”管理理念(整理、整顿、清理、清洁、素养)。 将工作场所的任何物品区分为必要的和不必要的必要的留下，不必要 的清除掉，把留下的依照规定的合理位置放置，并明确标示，将工作 场所清扫干净并保持，每位成员养成良好习惯，遵守规则做事，文明 的员工是文明管理的根本保证。  　　五、树立品牌意识、质量意识，把品牌理念灌输给员工，让企 业全体成员工把品牌战略作为一种责任，在生产中抓自检，协助质检 进行质量控制，建立不良品档案，积累控制数据，画图表，观察质量 波动，订管点，把住关键工序，检查，进行措施对比。  　　六、监督并协助好维修与模部工作，要求操作工和维修工每天 填好所作的维修活动记录，要求定期对机器进行保养。要求维修部为 每一台机器编制档案，记录所有的维修计划和维修纪录。对机器的每 一个零部件都做好彻底、严格的保养，适时更换零部件，保证机器尽 可能不发生意外故障。当有故障发生时，维修人员要做到随叫随到， 及时处理。要求模部必须保证模具上机合格率，做好模具档案管理工 作，目前模具成本在生产中占比例很大，也是影响成品率的重要因素 之一。  生产主管工作计划 3  　　一、个人工作定位：  　　作为一个生产主管，要负起应有的责任，在这个岗位上我要不 负重任、把好方向、坚定信心、持之以恒、认真学习、研究、实践、 总结。面对当前冷峻的纺织行势，要怀着一颗感恩的心、迈着坚定的 步伐跟紧领导决策、在生产管理这个岗位上兢兢业业，克已奉公，对 于领导分配的工作要无条件的完成，只有企业发展了才会有个人的发 展。  　　二、 发展计划：  　　从他人的成功和错误中学习，把企业的发展和个人的成功联系 起来，使自己工作目标超越财富和地位之上。结和实际工作制定以下 20xx 年工作计划：  　　（1）质量方面：满足用户要求，优一等品率不低于 98%  　　（2）产量方面：用最少的能耗费用生产出适可销售行情的量。  　　（3）安全生产：安全生产是纺织企业得以生存发展的先决条 件，因此要定期给员工讲安全生产应知应会操作要领，安全演习等， 警钟常鸣、防患于未然。  　　（4）节能降耗：合理用工、合理配棉、严格控制机配件、物 料、电耗、跑、冒、滴、漏等。  　　（5）稳定员工：管理中制度是必不可少的权威，但制度的力 量是有限的，制度只能使部分人怕犯错误，要想员工有凝聚力、与企 业同心同德、还要靠情感、用执着和人品换取人心。  　　（6）执行力：我做为生产主管要做到严格执行和组织实施。 做到执行和决策方案相匹配，带动员工把企业战略规划转变成效益。  　　三、工作思路：  　　目前纺织疲软，跟本问题在于大部分企业难以适应新行势要求， 最大的问题不是劳动力成本上涨，也不是生产经营不力，而是人民币 的加速升值引起的订单大幅减少、出口困难，使企业限入“危机”，大 浪淘沙势不可挡。但有一点很坚信，谁掌握了新的技术优势、培育新 的利润来源谁就会赢得更多的发展空间。如果我们老是停留在低端产 品生产节段，就永远没有竟争力，在市场上就会时时受制于人。那我 们今冬明春的技改就很必然了。  　　在公司领导引导我们、“不可闭门造车，要认真分析国内国际 行势，做好行业调研，掌握行情动态，对行业做好预测，为明年做好 规划”的理念下，我们务必练好内功，等待纺织春天的到来。  生产主管工作计划 4  　　20xx 年工作总结暨 20xx 年工作计划 20xx 年，是行业大风浪 的一年，也是公司奋进拼搏的一年。铝价一直波动不稳，在公司领导 的正确运筹抉择与领导下，积极能动地调整运营状态，改变经营策略， 虽遭遇劣境，但却稳稳地站住脚跟，显示出了强大的生命力和雄厚的 实力。而我们生产部是企业的支柱，是产品的直接创造部门。  　　20xx 年，生产部在公司的领导下，在各兄弟部门的密切配合 下，从人员管理、工艺技术改进、产品质量以及产能的提升等方面， 都有长足的进步，时间就象流水一样，悄悄地从我们指甲缝里流走了， 转眼间我们从 20xx 年的新年伊始那天又走到了 20xx 年岁末。在这辞 旧迎新之际，我们生产部门将深刻地对本部门一年来的工作及不足之 处作出细致的总结，同时祝愿我们齐亚铝业公司明年会更好，事业蒸 蒸日上，鸿图大展。在过去的一年里，生产部以生产作业计划为依据， 对各车间发生和可能出现的问题及时的调查、了解，采取措施积极预 防和处理生产中的事故和失调，同各车间一起进行了大量的工艺摸索 试验，尤其是 6082、6061、6005 挤压及时效工艺的生产控制，氧化 车间电泳着色颜色控制和水印处理，基本完成了公司年度生产任务的 各项指标，满足了公司销售部门的产品销售要求。  　　1、首先，生产部根据订货单制定生产计划，标注好客户要求 及供货日期，把生产计划下达到各车间。并检查、督促和协助有关部 门及时做好各项生产作业准备工作。在检查中发现准备不足，协同有 关部门及时采取措施或调整计划。  　　2、其次，我每天及时检查生产作业的执行情况，以计划为依 据，检查掌握实际生产进度与计划之间的偏差。发现车间有脱离计划 的偏差，及时同有关车间主管和经营部协商，基本上保证了计划如期 实现。  生产主管工作计划 5  　　为加强生产工作的管理，稳定产品质量，控制各项指标，降低 生产成本及各种消耗，杜绝安全事故发生。严格遵照公司整体部署和 要求，使生产各项工作顺利开展，对 20xx 年工作做以下计划：  　　1、落实规章制度，严格安全管理  　　”安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”，安全生产是一个公 司常抓不懈的工作，不定期检查车间存在的安全隐患，发现问题及时 解决，尤其对浸出车间进出管理制度方面，要严格控制，对外来人员 严禁入内，确需进车间参观，须专人陪同，讲明应遵守的各项制度及 注意事项。要定期举例安全消防培训和消防演习，使职工具有强烈的 安全意识，要教育引导职工遵守操作规程，不得违章操作，严格遵守 安全管理制度。  　　2、加强劳动纪律，促进管理工作  　　要稳定正常生产，杜绝违章违纪现象发生，首先要加强劳动纪 律的管理，使管理制度化、规范化，要求职工严格遵守公司及生产部 各项规章制度，减少违章违纪现象发生。对于个别违反制度，不服从 管理者，都要及时给予处罚，并有针对性的培训和教育，情节严重者 要坚决辞退，绝不手软。让班组长以上管理者起到带头表率作用，使 员工具有良好的工作作风，从而保证车间各项工作顺利进行。  　　3、保证设备维修质量，提高运转率  　　为保证设备维修质量，要加强维修工及操作工的`责任心，把 车间设备维修落实责任到人，制定巡回检查制度，做好检修记录，对 于维修不及时或达不到要求而耽误生产者，要给予经济处罚，从而督 促员工维修好每一台设备，提高设备运转率。  　　4、降低生产成本，节约消耗  　　由于茶叶市场竞争激烈，在生产内部加强管理，降低生产成本， 使产品价格在市场中占有优势，因此要杜绝车间内部浪费现象，减少 配件更换次数，节约利用废旧材料，节省各种原辅料消耗，努力降低 生产成本，做好节能减排工作。  　　5、稳定产品质量，提高合格率  　　”质量就是效益、质量就是生命”等理念都深深的扎根于每个企 业，任何产品都要经受市场无情的考验。”今天的质量”就是”明天的 市场”，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能不断的扩 大市份额，创造出更好的效益。产品质量的好坏，将直接影响到市场 销路、产品价格及公司的声誉，因此，要把产品质量作为今年生产一 项重要工作来抓，及时根据生产数据调整操作，针对生产具体情况加 以分析，采取有效措施及时调整，努力提高产品合格率。  　　6、制定工资分配方案，发挥工作积极性  　　今年公司制定了新的工资考核办法，已体现了多劳多得的分配 方式，收到了一定的效果。但在奖优罚劣、激励机制方面还不够细化。 因此，要制定合理的、细致的工资分配方案，要从产量、折率、原辅 材料消耗、劳动纪律、出勤率、卫生等方面综合考核，要充分提高员 工的工作积极性和主动性，挖掘员工潜能。  　　7、保证产品的安全库存  　　由于物资数量、价格和市场政策的变化等原因，导致供求在时 间和空间上出现不平衡。为了稳定生产和销售，必须准备一定数量的 库存以避免市场震荡。所以，安全的库存是保证顺利出货的必备条件。  　　8、控制员工流失  　　员工流失导致员工成本的增加，包括招聘、培训和生产效率降 低的显性成本的增加，还有企业声望降低、低落的员工士气、工作流 程的中断、降低客户满意度等隐性成本。因此，控制员工流失也将是 今年工作的重点。  　　针对以前生产工作中存在的问题，生产部经过讨论分析了问题 解决的办法及预防措施，我们会将以公司利益为重、以扎实的工作作 风、认真的工作态度、成熟的工作经验带入 20xx 年工作中，并不断 克服工作中的不足之处。在 20xx 年生产部依然会把安全生产、产品 质量放在工作的首要位置，调动各方面的积极性，发挥我们的潜能， 努力完成公司交给生产部的一切任务。  生产主管工作计划 6  　　为了贯彻落实“安全，预防为主，综合治理”的方针，强化安全 生产目标，生产部月度工作计划。结合工厂实际，特制定 20xx 年安 全生产工作，将安全生产纳入重要议事日程，警钟长鸣，常抓不懈。  　　一、全年目标  　　全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故，无重大事故 隐患，工伤事故发生率低于厂规定指标，综合粉尘浓度合格率达 80% 以上(如下表)。  　　二、指导  　　要以公司对 20xx 年安全生产目标管理责任为指导，以工厂安 全工作为标准，以安全总方针“安全，预防为主。”为原则，以车间、 班组安全为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠 正岗位违章指挥，违章操作和员工保护穿戴为突破口，落实各项规章， 开创安全新局面，实现安全生产根本好转。  　　三、牢固树立“安全”的意识  　　各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重 要的工作来抓，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强 安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处， 通过进一步完善安全生产责任制，首先解决意识问题，真正把安全生 产列入重要议事日程，摆到“”的位置上，只有从上重视安全，责任意 识才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落实安全责任，事故隐 患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，力保 安全生产。  　　四、深入开展好安全生产专项整治  　　根据工厂现状，确定出 20xx 年安全生产工作的重点单位、重 点部位，完善各事故处理应急预案，加大重大隐患的监控和整改力度， 认真开展厂级月度安全检查和专项安全检查，车间每周进行一次安全 检查，班组坚持班嗈的三次安全检查，并要求生产科、车间及人员加 强日常安全检查，对查出的事故隐患，要按照“三定四不推”原则，及 时组织整改，暂不能的，要做好安全防范措施，尤其要突出对煤气炉、 锅炉、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好专项整治工作， 加强对易燃易爆、有毒有害等危险化学品的管理工作，要严格按照 《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》强化专项整治，加强对 岗位现场的安全，及时查处违章指挥，违章操作等现象，最大限度降 低各类事故的发生，确保工厂生产正常运行。  　　五、继续加强做好员工安全教育培训和宣传  　　工厂采取办班、班前班后会、墙报、简报等形式，对员工进行 安全生产教育，提高员工的安全生产知识和操作技能，定期或不定期 组织员工学习有关安全生产法规、法律及安全生产知识，做好新员工 上岗及调换工种人员的三级安全教育，提高员工安全生产意识和自我 保护能力，防止事故的发生，特种作业人员要进行专业培训、考试合 格发证，做到 100%持证上岗。认真贯彻实行《安全生产法》，认真公 司下发的“典型事故案例”。不断规范和强化安全生产宣传工作，深入 开展好“安康杯”竞赛活动，充分利用好 6 月份的全国安全生产月，通 过粘贴安全生产标语、安全专题板报、发放安全宣传小册子、树立典 型等开展形式多样的安全生产教育，加大宣传力度，达到以月促年的 目的。提高员工遵纪守法的自觉性，增强安全意识和自我保护意识; 引导车间、班组建立安全文化理念，强化，落实责任;将安全生产与 保工厂稳定、***、发展紧密结合起来，做到安全生产警钟长鸣。  　　20xx 年安全生产将继续本着“安全，预防为主。”的方针，按照 “谁主管、谁负责”的原则，进一步分清责任，从维护工厂发展的大局 出发，保持钛白人艰苦奋斗、吃苦耐劳的工作作风，严格履行公司的 安全生产工作部署，控制指标，积极行动，把安全生产抓紧、抓好， 为工厂经济发展做大做强做出新的贡献。  　　  生产主管工作计划 7  　　在过去的一年中，在公司上级领导、党支部的支持下，各部门、 车间的配合下完成了公司下达的各项任务。为更好的在 20xx 年内完 成公司的各项任务制定以下的工作计划：  　　1、加强自身的学习，在学习和实践中不断提高自身业务能力 和管理水平。  　　2、落实规章制度，严格安全管理  　　“安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”安全以预防为主，安 全生产是常抓不懈的工作，不定期检查车间存在的安全隐患，发现问 题及时解决。要定期举行安全生产培训和安全消防演习，使员工有强 烈的安全生产意识，要教育和引导员工遵守操作规程，不得违章操作。 把安全工作作为重点抓，并抓紧、抓实、抓好。  　　3、提高设备的运转和自动化设备改造  　　车间设备维修落实责任到人，做好检修记录，督促员工维护好 每一台设备，提高设备运转率。对车间的工艺投入制作，自动化设备 提高产品质量的保证产能和生产效率。  　　4、节约挖潜、降本增效  　　由于市场竞争激烈，原材料涨价及工人工资的提高等因素导致 产品微利，生产部一是要加强内部管理，降低生产成本;二是抓好班 组长以上管理人员的工作落实情况，力争使每位管理人员的水平和技 能上一个新的台阶;三是提高产品的一次交检合格率，高度重视产品 质量并积极配合工程部和质量部，严把生产工序和质量整改工作，利 用培训、例会为全体员工灌输质量就是企业的生命的理念。从零件的 生产到装配的总成，每一步都要求严格规定操作，产品的质量是靠生 产出来，只有提高了生产技能，才能做到不接受不合格品、不制造不 合格品，不传递不合格品，来减少不合格品的浪费。  　　5、结合目前公司的新产品不断的增加及老产品的提产  　　注塑车间的生产产能无法满足装配车间，对注塑车间再采购注 塑机，注塑机上生产造成的浪费。解决现在大模具越来越多无法安排 生产的情况及增加自动机械手解决人员不足的压力。根据现在注塑车 间场地问题，在淡季将所有注塑机根据牌号及型号重新规划，压缩注 塑机之间的距离来解决增加注塑机后场地不足及现场管理和美观的 问题。  　　6、尽可能外招一些有技术的调机人员到注塑车间，提高产品 质量的稳定性。  　　7、针对冲压件大部分还是单冲模具产能低，明年尽可能把单 冲模具改为极进模具，再增加一台中速冲床或是增加一台高速冲床， 将部分产量大的模具改成冲床或高速模具来提高产能和提高产品质 量的稳定性。  生产主管工作计划 8  　　XX 年我部门在公司总部的指导下，完满地完成了全年的工作 任务。在 2012 年内，我将带领生产系统的全体职工继续努力，务必 完成公司给我们提出的考核目标，使公司的业绩更上一层楼。  　　1、整体工作思路：  　　20xx 年生产系统的整体工作思路是：以结果为导向，以流程 为方法，以规章为考核，努力做到人人有事做，做事有流程，流程有 规范，规范有制度。  　　2、 做为生产管理干部，主要任务就是公司内部的生产管理， 我觉得要做好一名合格的生产管理干部必须做好以下几点：  　　1)、人员岗位职责的配训，主要针对以目标为导向的培训，要 让所有人员都有一种不达目的誓不罢休的工作态度;  　　2)、负责生产任务的跟进，按时保质完成销售订单;  　　3)、负责处理产量与质量的关系，水电煤、原材料损耗、出品 率、合格率以及产品成本是第一负责人;  　　4)、沟通，主要工作有：负责收集不合格信息，与职能部门对 接，协调与生产有关的对内外事宜，负责制定生产组织计划，召开产 前组织会议，负责各种管理考核制度的落实，负责协调生产各车间之 间的协调工作  　　3、 20xx 年工作措施及方法：  　　1)、 人员方面：员工将时间和精力投入到公司的生产活动中， 其目的不外是领取薪金养家和在工作上获得愉快感，所以，在我管理 的生产系统就应该加强教育培训，改善工作环境，提供给员工合理的 薪资和福利，奖惩公平，人事升迁任免公平合理，只有这样才能够激 发员工的士气，全体职工通力合作，方能提高效率，增进品质，同时 也会减少人员的流失;  　　2)、 做事的态度：我为什么不说做事的方法呢!著名足球教练 米卢蒂诺维奇 层经说过一句话“态度决定一切”是的，无论做什么事， 态度最重要，没有端正的态度，用什么方法都不会有好的结果，我们 不论做什么事，必须现有主动的心态，然后朝着目标前进就对了，不 用寻求具体的工作方法，因为什么方法都可以成功;  　　3)、 成本管理方面：20xx 年生产系统将负责整个工贸公司的 水、电、煤，除了生产活动的正常使用量不得超出公司考核指标，其 它水、电、煤的使用必须有计划的使用，具体的考核办法以生产部下 发的用电制度和用水制度，澡堂管理制度为准; 通过 20xx 年 1 月份 的生产，合计生产 59 吨，平均出品率为 97%，虽未达到公司的考核 目标，但比去年全年的 91%高出 6 个百分点，特别是本月生产的屋顶 盒有三个批次超过了 98%，出品率的高低最直观的影响生产成本，正 是生产系统的四个车间主任和生产系统的全体职工深刻的认识到了 出品率的重要性，才能取得如此的成绩，虽有个别的批次出品率未到 达公司考核的目标，但我相信，只要抓住了重点控制的要点，生产系 统的全体同仁在 20xx 年中肯定能交给公司一份满意的答卷;  　　4)、质量控制方面：  　　a、没有系统的质量管理体系，需建立并运转;  　　b、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制 同时配套好的激励措施，进一步提高员工的工作主动性和稳定性;  　　c、与质量治理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转;  　　d、品控质检员的培训没有完善的制度机制，需建立并实施;  　　e、没有完善的质检记录，质量题目及质量事故记录(发生过程、 造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等);  　　f、没有完善的质量周报、月报、年报(汇总生产过程质量情况、 原材料质量情况、产成品及市场反馈质量情况等)，技术部应该收集 此类信息，并从公司实际请考虑，近最大努力从工艺方面降低生产成 本和提高生产效率;  　　g、对员工的培训需要再规范，编制培训计划、培训教材并跟 踪培训效果;  　　h、需针对技术部出的工艺规范、质量标准，完善监视检查标 准、监视检查方法等规范;  　　5)、 安全方面：落实规章制度，严格安全管理;  　　“安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”安全生产是每个公司 常抓不懈的工作。  　　a. 要发挥车间安全小组及安全员的作用，不定期检查车间存 在的安全隐 患，发现问题及时解决，尤其对进出动车辆间方面的管 理制度要严格控制，对外来人员严禁入内，确需进入车间参观，需有 专人陪同，讲明应遵守的各项规章制度及注意事项;  　　b. 定期对员工进行质量安全、产品安全、设备安全、人员安 全等安全方面的知识进行培训，使全体职工都有强烈的安全认识，要 教育和指导员工遵守操作规程，不违规操作;  　　c. 将各项安全责任落实到个人，与车间主任签订安全责任承 包书，把安全工作落到实处;  　　成绩和荣誉代表这过去，接下来的日子还存在着很多的困难和 挑战，我要继续加强自身的业务和思想学习，不断提高知识水平和实 践能力，改正错误和缺点，克服困难和不足，以更高的标准严格要求 自己，不辜负领导的重托，通过自身努力，团结身边的全体同仁，圆 满完成公司交给我们的各项任务。  生产主管工作计划 9  　　一、个人工作定位  　　作为一个生产主管，要负起应有的责任，在这个岗位上我要不 负重任、把好方向、坚定信心、持之以恒、认真学习、研究、实践、 总结。面对当前冷峻的纺织行势，要怀着一颗感恩的心、迈着坚定的 步伐跟紧领导决策、在生产管理这个岗位上兢兢业业，克已奉公，对 于领导分配的工作要无条件的完成，只有企业发展了才会有个人的发 展。  　　二、发展计划  　　（1）质量方面：满足用户要求，优一等品率不低于 98%。  　　（2）产量方面：用最少的能耗费用生产出适可销售行情的量。  　　（3）安全生产：安全生产是纺织企业得以生存发展的先决条 件，因此要定期给员工讲安全生产应知应会操作要领，安全演习等， 警钟常鸣、防患于未然。  　　（4）节能降耗：合理用工、合理配棉、严格控制机配件、物 料、电耗、跑、冒、滴、漏等。  　　（5）稳定员工：管理中制度是必不可少的，但制度的力量是 有限的，制度只能使部分人怕犯错误，要想员工有凝聚力、与企业同 心同德、还要靠情感、用执着和人品换取人心。  　　（6）执行力：我做为生产主管要做到严格执行和组织实施。 做到执行和决策方案相匹配，带动员工把企业战略规划转变成效益。  　　三、工作思路  　　目前生产呈现疲软状态，跟本问题在于大部分企业难以适应新 行势要求，的问题不是劳动力成本上涨，也不是生产经营不力，而是 人民币的加速升值引起的订单大幅减少、出口困难，使企业限入“危 机”，大浪淘沙势不可挡。但有一点很坚信，谁掌握了新的技术优势、 培育新的利润来源谁就会赢得的发展空间。如果我们老是停留在低端 产品生产节段，就永远没有竟争力，在市场上就会时时受制于人。那 我们今冬明春的技改就很必然了。  　　在公司领导正确的引导下，我们要认真分析国内国际行势，做 好行业调研，掌握行情动态，对行业做好预测，为明年做好规划，我 们务必练好内功，等待春天的到来。