2020科技局人才工作总结范文【5篇】

2020科技局人才工作总结范文【5篇】

‎2020科技局人才工作总结范文【5篇】‎ ‎　　科技局人才工作总结(一)‎ ‎　　20XX年，地区科技局认真贯彻落实地委关于人才队伍建设的各项工作要求和安排，扎实开展各项人才工作，取得了一定成绩，对照《地直部门(单位)人才工作目标责任制考核评分细则》，现将工作开展情况汇报如下：‎ ‎　　一、加强领导 ‎　　1、定期召开人才工作会议，安排部署科技人才工作。今年以来，我局先后召开2次党组会议安排部署人才工作。‎ ‎　　2、成立领导机构，责任落实到人。为加强对人才工作的领导，我局成立了由局党组书记阿尔斯郎·伊明为组长的人才工作领导小组，形成了局主要领导全面抓、局兴哈办与科管科、生产力促进中心具体抓上下共管的工作格局。‎ ‎　　3、为进一步调动广大技术人员积极性，我局相继出台《地区科技局人才工作具体工作措施》，《XX区加强青年科技创新人才培养的实施意见》文件，为科技技术人员充分发挥才能创造了宽松的工作环境。‎ ‎　　科技局人才工作自查报告科技局人才工作自查报告四是是落实人才工作定期报告制度，及时向地委组织部报送相关材料。‎ ‎　　二、人才队伍建设 ‎　　1、大力开展实用技术培训，提高全员科技素质。全面提高农牧民的科学文化素质，是新时期加快实现农业现代化的一项基础性工作，今年春季、我们以自治区科技兴新素质工程培训基地为平台，本着实际、实用、实效的原则，举办了特色林果业、马铃薯、晚熟哈密瓜、奶牛养殖、肉牛养殖、食用菌种殖等实用技术培训班68期，4100余人次。‎ ‎　　2、充分利用“三下乡”、“科技之冬(春)”‎ ‎、科技宣传周开展送科技下乡等活动，不断加大科技宣传和培训力度，把科学文化知识和实用生产技术送到了田间地头，送到了农民手中。年初，深入县(市)13个乡(镇、场)，进行了丰富多彩的科技宣传活动，解答农民提出的有关农业科技方面的问题，现场咨询千余人(次)。同时，多名科技人员对林果栽培等农业实用技术进行了现场培训。共举办不同层次、各种类型的科技培训班230期，培训农牧区、科技示范户、农牧民技术人员3.7万人次，免费发放科普资料1.8万余份，科普图书6000多册。通过活动的开展，在提高群众科技素质的同时，也为农村实用科技人才发挥才能提供舞台。‎ ‎　　3、以科技特派员“创业链”为抓手，培养特色专业人才。科技特派员围绕县域特色产业发展战略，以自身的优势，以技术与农牧民建立利益共同体，打造区域特色产业在食用菌产业发展中，科技特派员从产前、产中、产后各个环节入手，通过培育、配料、温度控制、大棚管理等进行实地指，提升食用菌产业发展水平，发展食用菌种植户2000户，建立示范基地6个，创办公司2个，合作社1个，利益共同体3个，培训农民3000人次，农民技术人员120人。通过科技培训，不仅培养了一批乡土人才大户，使农牧民既掌握了先进、实用的农牧业技术，又增强了他们学科学、用科学的意识，有效提高了农牧民的科技文化素质。‎ ‎　　4、不断壮大科技特派员队伍，全区下派科技特派员268人，其中法人特派员15个。科技特派员个人信息已进入自治区科技特派员信息库。有2名科技特派员被评为自治区优秀科技特派员，XX市获自治区科技特派员先进集体称号。‎ ‎　　5、根据自治区科技厅“关于在20XX年自治区科技活动周期间开展“访民情、惠民生、聚民心”科技服务活动的安排，按照“科技创新、美好生活”的活动主题，地区科技特派员办公室组织40名科技特派员在18个乡镇44个村220个种养大户中开展科技服务，筛选出41名科技人员和科技持派员上报自治区科技特派员办公室，将为贫困山区开展技术服务。‎ ‎　　6、科技局服务中小企业，政府免费培训。20XX年3月由自治区经信委主办，地区科技局协办，在哈密科技孵化园免费举办“自治区银河培训工程”企业信息化培训班。参加培训的企业有82家145人。20XX年8月21日，由XX区经济和信息化委员会、XX区科技局联合开展20XX年企业信息化培训，共有企业78家，120余人参加了本次培训，反响积极，反应热烈。‎ ‎　　7、创新基金助推企业科技创新，在地区科技局辅导、帮助下，哈密11个单位获得了本年度自治区科技型中小企业技术创新基金计划立项，共获得455万元科技项目经费支持。其中新注册的新疆清洁能源技术研究院获得100万元科技经费支持;哈密科技创业孵化园内3家企业--哈密紫金科技公司的煤矿瓦斯抽放器研发生产、新疆玛咔药用资源科技公司的新疆药用植物玛咔生物萃取技术及产品研发和XX市长征野菜开发公司的天然野菜精深加工项目合计获得85万元科技项目经费支持。目前，地区科技局正在协助、辅导相关企业申报国家科技部20XX年的“国家科技型中小企业技术创新基金计划”项目。‎ ‎　　科技局人才工作总结(二)‎ ‎　　20XX年年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，紧紧围绕全市人才工作部署和要求，结合我市实际，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，现将工作情况汇报如下：‎ ‎　　一、领导重视，机制健全 ‎　　为切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是建立工作机构。局成立了人才工作领导小组，由局党组书记、局长董学炎同志任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组的统一部署，年初将人才工作目标任务纳入局机关工作要点，同时，将人才工作目标任务分解到各相关科室及单位，明确了分管领导和相关科室及单位的职责，将人才工作目标完成情况纳入局机关年度考核。‎ ‎　　二、切实履职，成效明显 ‎　　(一)大力推动校企对接合作。充分利用科技信息服务平台，及时为企业和高校提供信息。组织20多个高新技术企业、创新成长工程企业参加“湖北省第十届科技活动周开幕式暨百家高校宜昌行产学研合作对接会”,组织集中性产学研对接活动两次，新签订产学研合作协议9项。为我市企业加强与高校、科研院所的沟通和交流，引进科技人才架设桥梁。‎ ‎　　(二)积极开展人才培训活动。举办科技培训和新型职业农民培训132场次，培训人员16895人。承办国家科技部农村技术开发中心和硕腾(上海)动物保健品有限公司在宜都举办公益性“科学养殖技术培训班”‎ ‎1期。邀请省、XX市知识产权局领导和专家举办知识产权培训5场230多人次，讲授专利制度和《专利法》、专利申请前的准备、专利申请及程序，并到市内53家企业指导专利申请。提高了企业领导对知识产权工作的认识，激发了他们申报科技项目的积极性。‎ ‎　　(三)优化科技人才工作环境。结合全市经济发展大局，坚持以项目为导向，加大科技计划项目管理力度，引导企业从单纯争项目、争资金向以项目为导向，全面提升企业科技创新能力转变，带动和激发广大科技人才的创新潜能，增强我市自主创新能力。一是认真抓好各项科技成果鉴定和项目申报工作。我市完成25项d类以上科技成果鉴定登记，并获得省重大科技成果证书。向省、宜昌推荐科技奖励项目5项。共申报落实XX市以上科技8项，其中，国家级1项、省级5项、XX市5项，争取科技项目资金885万元，为科技人才打造了良好的工作平台。二是市政府拿出50余万元资金，对全市科技人员取得科技成果进行重奖。2名科技突出贡献者、1个创新型企业、22项科技进步和科技推广项目、111项优秀专利获得市政府奖励。为调动科技人员积极性，营造科技创新环境发挥了积极作用。三是对已获得授权的专利进行奖励和补贴。市科技局每年拿出20万元奖励专利权人。‎ ‎　　科技局人才工作总结(三)‎ ‎　　20XX年，我局以党的十八大会议精神为指导，牢固树立科学发展观，围绕市人才工作目标要求，创新工作理念，突出了“科技以人为本，全面建设小康社会”，进一步提高了对“人才是第一资源”的认识。局党组高度重视创新型科技人才工作，通过一系列政策措施，充分利用科技部门资源优势为XX经济社会科学发展提供了强有力的科技支撑。现将工作情况汇报如下：‎ ‎　　一、为科技人才牵线搭桥，深入开展产学研合作 ‎　　1、充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技术和人才。按照省厅的部署和要求，启动工业科技特派员工程，为企业提供人才和技术支撑。‎ ‎　　2、收集整理主要产业、企业目前亟待解决的技术难题和需求。通过科技信息网络、组织专家教授到企业进行现场调研等方式，进行技术难题对接。‎ ‎　　3、编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。在市委组织部的统一安排下，引导企业与省内大专院校专家签订合作协议，进一步促进XX企业大发展。协助恒友、山水、湘宜、欧本钢构、联云、力道等企业与武汉大学、湖北工业大学、武汉化工学院、三峡大学等院校签订产学研合作协议，促进校企合作迈向更高的层次。‎ ‎　　二、为科技人才创造条件，积极打造创新服务平台 ‎　　1、打造创新服务平台。鼓励企业联合组建科技创新团队，为企业注入创新动力。建立工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等并按照认定办法进行申报，以争取省市两级相关政策支持。今年，重点协助开元化工申报省级锰系列精细化工工程技术研究中心，已获批准，省科技厅拨20万用于中心建设;浩博特公司申报宜昌市级环保壁纸制造工程技术中心，并已获得宜昌市科技局拨款10万元。‎ ‎　　2、打造科技企业孵化平台。按照省级孵化器建设的标准和要求，以XX市生产力出尽中心为主筹建全市第一家科技型企业孵化器。为入驻企业提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。‎ ‎　　三、为科技人才提供后勤支持，加强创新型科技人才培养 ‎　　加大企业知识产权培训力度，增强企业工作人员的专利意识。今年为企业培训专利人才50人次，省宜昌创新人才培训20人次。依托龙头企业开展农业技术培训班，每年为企业培养100名以上科技实用人才。充实科技人才信息库，配合市人才办搞好全市高层次创新人才的引进、管理和服务。同时，支持企业为高等院校和职业院校建立学生实习、实训基地，对积极开展校企合作承担实习见习任务、培训成效显著的企业，可给予适当奖励。此外，规划组织开展长期的院校对企业负责人和技术骨干的继续教育，为企业注入科技动力。给XX经济社会快速发展提供人才智力支撑。‎ ‎　　四、为科技人才提供政策支撑，提高为科技人才服务的水平 ‎　　1、积极向上申报本市科研人员的科研成果。申报推荐重大项目，以项目为载体培育、使用人才。经过多次深入调研，精心筛选，今年共组织向上申报各类科技项目，并组织高号科研成果的推广技术应用科研成果迅速转化为生产力。(其中项目验收、登记25项，发明专利已完成20205件)，这些项目、认定的获得，进一步提高了我市企业的科技成果转化与创新能力。‎ ‎　　2、积极筹备全市科技奖励大会。按照《XX市科学技术奖励办法》积极组织组织全市2020年度科研成果的申报、评审和奖励，今年，共表彰42个项目，其中科学进步奖15项，科学技术成果推广奖11项，科学技术发明奖16项。形成了有利于技术创新和专利技术转化的良好体制与机制，保护了高层次技术人才创新的积极性。鼓励高层次科技人才来我市工作、创业，从事科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。‎ ‎　　3、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动作用。对农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。‎ ‎　　4、科技工作取得了较大的成果。今年表彰省科技进步一奖1个、〔海通食品柑橘深加工及综合利用技术开发与集成项目〕。宜昌科技进步二等奖1个、三等奖2个。‎ ‎　　五、存在问题 ‎　　1、科技创新人才自主创新能力不够强。技术创新水平比较低，产品相对低端;二是高层创新型人才十分匮乏。有突出贡献的中青年专家还比较少，科技人才中具有硕士职称的人员少之又少。‎ ‎　　2、激励创新的人才开发机制还没有完全形成。现在很多科技人才有比较强的创新欲望，但创新创业的激励机制制度还没有完全建立起来。一是缺乏必要的创新资金支持，二是缺乏良好的分配激励机制。‎ ‎　　3、企业创新主体不够突出。‎ ‎　　一是大部分企业经营管理者创新意识不强;二是产业结构层次比较低，传统中小企业比重大。‎ ‎　　4、人才创新环境有待进一步优化。‎ ‎　　一是鼓励创新、宽容失败的人文环境没有真正形成。二是各类中介服务体系还很不完善。科技人才的特长是进行科学研究和产业开发，但在经营管理、销售等方面往往不内行 ‎　　5、科技人才思想太过保守，有些科研取得一定成就稍有突破就有较大成果和效益，但一般不愿与大学科研所合作，担心成果被人窃取，页不愿意申请专利保护。‎ ‎　　六、在今后工作中，将重点抓好以下几方面工作：‎ ‎　　1、内培与外引有机结合，实现科技人才的有效增长 ‎　　一方面牢固树立与现代高精尖技术发展相适应的科技人才队伍建设意识。另一方面是坚持“不为我有，但为我用”的原则，有计划地引进省内外的高素质科技人才。‎ ‎　　2、进一步做好科技人才管理工作，加强对科技人员的培训工作。强化素质教育，重视培养学生的大胆创新意识和实践动手能力，支持鼓励高校学生参与科技项目研发活动;为科技人才营造良好氛围，提倡科研风险，成功就有奖励，失败就就一无所有了。能否失败了页给予一定的补助，这样建立科研项目风险基金，鼓励创新。‎ ‎　　3、全面落实科技目标责任制的考核工作。全面贯彻落实省厅、省政府的部署，把我市经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。对我市有关单位和各乡(镇、办事处)的科技工作实行目标责任制考核。‎ ‎　　4、制订出台相关政策，积极营造有利于科技人才发展的环境。制订出台了《关于加强专利工作促进技术创新的意见》、《XX市科学技术奖励办法》等文件，形成了有利于技术创新和专利技术转化的良好体制与机制，保护了高层次技术人才创新的积极性。鼓励高层次科技人才来我市工作、创业，从事科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。‎ ‎　　5、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动作用 ‎　　对农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。‎ ‎　　6、继续加大科技创业中心建设 ‎　　加大科技创业中心建设，为科技成果转化提供孵化场所。对于那些有价值、需要扶持的研发科技项目，鼓励科技人员进入科技创业中心，为他们提供一个孵化的平台，扶持他们创业。一引导科技人才到市场中选课题，促进科研成果的就地转化。二建立健全项目课题负责人制，鼓励科技人员承担重要工程、重点项目的科研任务。三是加强专利的法制意识，对科技创新成果与知识产权进行保护、管理、资助和奖励。‎ ‎　　科技局人才工作总结(四)‎ ‎　　区科技局紧紧围绕2020年度招才引智重点任务，以“狠抓任务工作落实，积极创新特色工作”为思路，较好完成了年度承担的15项(牵头5项)招才引智人才工作任务。根据通知要求，现将区科技局人才工作述职报告如下：‎ ‎　　一、积极创新人才体制机制 ‎　　围绕“百人计划”为圆心，积极谋划创新举措，做好常规工作的同时，修订江干区引进海内外优秀创业人才“百人计划”实施办法。‎ ‎　　1.修订“百人计划”人才新政和实施细则。在区委人才办的统一部署下，重点参与修订人才新政，以市场认可、项目质量和税收贡献为导向，突出“从事前补转变为事后补、从专家评转变为市场评、从评项目转变为评企业、从一次性转变为累进式”等四个转变。创新“启明星计划”及“直通车计划”双轨制引才引智模式，针对不同阶段项目给予梯度扶持，并着力构建“初创+成熟”项目培育、“定档+晋级”项目成长、“技术+市场”三大项目引进与评价体系。其中“直通车计划”注重“引强引税”理念，突出“直接引进成熟税源、产业化或市场潜力项目”原则;启明星计划注重“初创培育”理念，突出“先启动培育、后累进扶持”原则。通过多轮部门讨论、意见征集、完善修订，最终《江干区引进海内外优秀创业人才“百人计划”实施办法》(江委人〔2020〕7号)于19年10月11号正式印发。同时，出台了项目评审和资金兑付的实施细则，目前已经按照执行。管理办法前期已经联合区人社局完成了相关制定工作，由于新政的推出将做进一步调整。《江干区引进培育创新创业团队实施意见》已初步研究制定。‎ ‎　　2.扎实推进“百人计划”征集、评审和落地工作。根据人才新政，我们启动了2020年“百人计划”评审工作.年全年开展两期“百人计划”‎ 项目评审，上半年立项项目23个，其中直通车计划8个，启明星计划15个,其中国千4个，省千2个;下半年拟立项直通车计划9个，征集启明星计划30个,其中国千5个，省千2个。完善和创新评审程序，结合街道意见，在下半年项目评审过程中，特别设置街道推介环节，旨在提高街道对于项目评审的引导作用，加强评审小组对于项目对接情况、项目优势以及项目存在的疑虑等方面了解。同时做好人才项目政策兑现相关工作，2020年新落地“百人计划”创业项目20个(含长三院自主评审项目2个)，兑现各类项目资助资金4742.64万元。对已立项“百人计划”创业项目进行跟踪和梳理，启动退出机制，通过街道申报，部门联合研判，确定列入异常名录12个，动态退出项目1个。‎ ‎　　二、主动助推人才平台发展 ‎　　着力推进招才引智工作落地平台建设，以“物理平台+要素平台”建设为抓手，扩大创业项目与创新要素承载空间。‎ ‎　　1.扎实推进孵化平台建设。打造“众创+孵化器+产业园”企业成长孵化链。全市率先出台众创空间工位号实施意见，以“市级+区级”双轨道推动政策落地，真正实现“大众创业、万众创新”。2020年新增省级众创空间4家，市级科技孵化器1家。目前，江干区拥有市级以上“双创”孵化平台2020家，其中众创空间9家、科技孵化器8家。‎ ‎　　2.着力推进要素集聚平台建设。积极引导企业申报研究院及院士工作站等平台建设，加大创新要素集聚平台培育力度，丰富区域智才资源承载空间。2020年，新增省级企业研究院2家，其中省级重点1家;新增省级研发中心1家、市级研发中心5家;新增市级院士工作站2家。超额完成省级以上人才平台引进培育任务。‎ ‎　　三、倾心打造人才服务体系 ‎　　着力优化创业人才创新氛围，坚持“政府主导、专业运作、企业参与”为原则，进一步打造创业人才最优创新环境。‎ ‎　　1.打造“人才+金融”服务体系。坚持“股权+债权”双模式扶持创业人才项目成长。债权方面，钱江时代债权基金发行至第九期，2020年总贷款额9540万元涉及企业2020家。目前，累计为2020‎ ‎0家次企业提供低门槛低成本贷款8.5亿元，有效拓宽辖区科技型企业融资渠道，大大缓解企业经营与发展压力。股权方面，谋划设立人才创业投资基金，以收益返还等方式，鼓励引导专业社会风投机构投资创业人才项目。目前已形成初步方案，并多方征求风险投资机构意见，力争形成合力，取得实效。参股杭州钱塘智慧城产业投资有限公司，共同打造特色产业发展投资基金，为智慧城产业和人才培育提供基金支持，目前新零售产业基金相关方案已经讨论通过开始实施。同时，联动已有合作基金重点关注创业人才项目，目前“百人计划”企业“数途科技”完成千万级Pre-A轮融资，由深圳松禾资本和险峰长青联合投资。‎ ‎　　2.成立“人才+服务”联盟。2020年，首次提出“百人汇”品牌，并组建“百人汇”人才联盟创业之家社群，着力建立创业人才服务体系，进一步加强人才后续服务与跟进管理。联盟运营将委托第三方社会机构运营，形成集成化、专业化、精准化服务综合解决方案，包含名师堂、创业营、汇友吧、互动趴、梦想秀、点将台六大模块，为创业人才提供创业课程、创业导师、日常交流、文娱活动、资源对接、成果展示等服务。社群成立4个多月以来，已开展创业营4次，走进名师馆2次，篮球赛等交流活动2次，开展项目路演对接14期，推介百人企业2020家，累计参与1600人次。同时，帮助“百人汇”企业对接厂房资源、对接合作资源、对接风投等实际需求2020家次，其中保新科技、博大伟业等14家百人企业正在开展投资尽调。‎ ‎　　科技局人才工作总结(五)‎ ‎　　一、学习及政治思想状况 ‎　　学习是一个人一生中不可间断的需要，只有不断地学习新知识、新理念，思想才不至于僵化。一年来本人能够坚持 ‎　　二、工作情况 ‎　　本人在实际工作中，根据职责分工，摆正自己的位置，识大体、顾大局、团结同志、互相帮助，认真负责的完成本职工作。‎ ‎　　作为科技局副局长，能配合局长完成科技部门有关日常工作，参与科技宣传、科技项目调研、科技恰谈工作。努力完成市政府中心工作，参加植树、牧民定居建设劳动，协调与科技工作相关的事宜等。‎ ‎　　作为科协主席，一年来，在同志们的共同努力下，按上级要求完成了各项任务。‎ ‎　　科普工作。年初，组织了“科技之冬”、以及文化、卫生、科技“三下乡”‎ 活动，深入乡场村队，进行科普知识宣传，以及农牧民实用技术培训。共举办市级培训班14期、乡级培训班123期，共培训农村党员基层干部、农牧民技术员、青壮年劳动力、社区居民和农村富余劳动力3.3万人次，专业技术人员2000人次，发放各类宣传材料32000余份，种植手册300余份，投入科技人员1500余人次。在城市，利用“科技宣传周”、“科普日”活动，开展大规模的科普宣传，进一步提高市民的科普意识。‎ ‎　　培训重点是围绕三大基地建设，非凡是在蔬菜基地建设中，对菜农的培训，采取了形式多样的培训方式，如：集中培训、实地观摩、专家讲座、示范带动、现场分析、讲解等。效果非常明显，菜农们基本把握了大棚蔬菜种植技术，目前基地建设效益很好，这其中科技培训起了较大作用。‎ ‎　　青少年工作。今年重点开展了以“节约用水”、“节约能源资源和保护生态环境”为主题的科普活动，培养青少年的节约意识;开展了“七巧科技”活动，培养开发青少年的动手、动脑能力;开展了青少年科技创新竞赛活动，培养青少年学科学、爱科学、用科学的思想。非凡是“七巧科技”在全疆率先开展，并组队参加了中科协举办的全国大赛，在基本图形的组合与分解比赛中成绩优异，共获得十个名次，小学高段一等奖一名、小学高段二等奖两名、小学高段三等奖4名、……‎