人事专员个人年终工作总结

人事专员个人年终工作总结

人事专员个人年终工作总结 总结是应用写作的一种， 是对已经做过的工作进行理性的思考。 下面是出 guo 为大家的：人事专员个人年终工作总结，欢迎阅读，仅 供参考，更多内容请关注出 guo(.) 。 时光飞逝， 20XX年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项 事务比较纷繁， 但本人能够做到繁而不乱， 一步一个脚印的完成了各 项任务。现将一年工作成效总结如下： 由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事 工作处于半冻结的状态。 20XX年因我院人员紧缺，局里特批招聘了 两名专科医师，并办理相应的人事关系手续 ; 今年我院参加继续教育培训员工有 200 多名， 主要参加 xx 干校 和 xxxx 培训中心，均以合格的成绩通过培训 ; 1 、9 月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到 xx 水 库活动 ; 2 、重阳节向老干部发放食用油及过节费 ; 3 、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底 会餐并发放过节费。 1 、参与全国卫生系统人员统计汇总工作 ; 2 、做好年底各项统计工作及考核评优工作。 1 、参与创建 xxxxxx 系统“文明行业”工作 ; 2 、参与人大代表 xx 区 xx 选区的换届选举工作 ; 3 、完成领导临时交办的各项工作。 虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已 经被冻结， 但各种日常事务还是很多， 仍然需要保持一颗良好的心态， 用心去做好每一件事情。 不管将来改革的方向如何， 也不管将来会何 去何从， 最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员， 踏踏实实做好当 下的本职工作， 认认真真地完成每一项任务， 无愧于共产党员的身份。 今年 x 月，有幸成为 x 公司其中的一员，带着对事业的激情和 对新生活懵懂的情愫， 我走上了公司行政人事部的工作岗位。 初期对 公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作， 在以往人事部的工作 经验中运用在现在的公司中， 工作起来感觉很顺畅， 在初期在公司工 作的 1 个月中没有感到任何的不适应。工作中，我一直虚心求教，恪 尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈 烈的战果， 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺， 对于每一个追求 进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也 算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下： ( 一) 招聘——做好人力保障工作 1 、 更新站职位发布信息、筛选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下： 招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍 12 月份所占入职比例如下： 入职比例如下图： 2 、 参加校园招聘双选会。 ( 二) 人事档案管理——做好内部资料保管工作 根据公司每月的 * 情况， 人事档案管理工作， 做好内部资料的 保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花 名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。 工作内容总结如下： 1 、 录入本月转正人员转正日期。 2 、 离职人员信息。 3 、 部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工 花名册内。 4 、 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。 5 、 将新编号员工资料放到档案柜保存。 截止 xx 年 12 月 31 日今年人事档案汇总信息如下： 公司总人数及分布如下面 ( 含临时保洁人员 ) ： 6 、 统计人事月 报表，做好人力资源统计工作 入职以来 11 月、12 月人事月报表汇总如下： ( 三 ) 培训——提高员工综合素质，积极展开各项培训 为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部 积极开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训， 为新进人员很快熟悉公司、 熟悉岗位业务、 很快融入金石顺通公司奠 定了坚实的基础。培训工作汇总如下： 1 、 办理新员工入职培训工作 , 包括营销部、 客服部及职能部门 的培训工作。 入职以来培训人员汇总信息如下： ( 四 ) 绩效管理——保障工资所需数据准确无误 公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪 酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚， 坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值， 建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时，不 断提高精神激励的水平， 将成为企业持续激励的重要方式之一。 绩效工作汇总如下： 1 、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。 2 、协助审核各部门提交的假条， 核对病事假。 冲抵加班、 倒休、 事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门 提醒倒休时限。 3 、计算客服部绩效分数，分数低于 60 分没有绩效工资。 4 、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。 ( 五 ) 劳动关系——保障公司及个人的合法权益 根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订 工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息， 保障数据准确无误，具体工作汇总如下： 1 、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。 2 、为新员工办理入职， 通知新员工将公司所需员工提交信息在 一周之内交齐。 3 、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。 4 、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管 ( 经理 ) ，等所在 部门主管 ( 经理 ) 意见， 合格者为其办理转正手续， 不合格者为其办理 离职手续。 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印 制名片、 续订网站、 办公文件的保管、 简单的计算机维护， 大到结算、 房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员 工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案⋯⋯每一项工作的完 成都是对责任心和工作能力的考验， 如何化繁为简而又能保证万无一 失，如何以最小的成本换得最高的效率， 这已经不单纯是对现代企业 从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理 者，更是一个执行者。 正所谓 “天下难事始于易， 天下大事始于细” 。 要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展， 首先要抱以一个正确的心态， 踏踏实实、 任劳任怨地完成上级交派的 工作 ; 其次，要不断提高自己、 抓住每一次让自己学习和成长的机会， 努力提高业务水平， 在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识 ; 最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。 现将行政工作汇总如下： ( 一) 、日常后勤工作 1 、协助每月的办公用品盘库工作。 2 、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工 作。 3 、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录，上报 OA系统。 4 、固定资产的采购、 维护及修理工作， 做好全公司的后勤保障。 5 、公司内部其他后勤工作， 将各部门提出的问题第一时间积极 回应并予以跟进。 6 、负责管理及下发公司宣传资料工作 , 并做好领用登记工作。 7 、 公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。 ( 二) 、工程维修 1 、完成财务室、 总经办公室内二次装饰工作， 完成玻璃贴磨砂膜。 2 、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。 3 、完成其他日常维修工作。 ( 三 ) 、卫生保洁工作 为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强是 行政工作的重要要求， 对各部门提出的卫生要求， 予以积极回应并在 第一时间处理解决。 在以往工作中对公司卫生的保障工作例如： 蟑螂 药的播撒工作、 xx 会议室内随时保持清洁卫生工作等，当然工作中 也会存在不足，在未来的 xx 年中争取做到更好 ! 以上是我的个人工作总结， 在接下来的工作中， 我会做好 xx 年 的工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机 会和大家共同提高、共同进步 ; 感谢每位同事在这我入职以来对我工 作的热情帮助和悉心关照。 虽然我还有很多经验上的不足和能力上的 欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加 上自己的不懈努力，相信 x 公司明天会更好 ! 20 ××年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作， 在这里感谢领导对我的精心培养 , 给予我工作上的支持， 我将更加认 真的对待 20XX年的工作，目前所负责工作范围涉及部门各份数据分 析与新闻源外推效果跟踪。 以下总结了工作的几个方面及以后的工作 计划。 人事行政工作复杂 , 目前部门已配备了各种管理表 , 有员工纪 律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正 试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用 , 根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。 较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作 ; 规范员工档 案，对资料不齐全的作出补齐 ; 确定员工劳动合同签定人数，配合人 事部工作事宜。 对办公室日常纪律管理， 不定期通知宣传消防知识并 做好办公室管理工作 ; 对办公室清洁卫生 , 安全进行巡查 ; 跟踪后勤安 排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况 ; 排解员工之间的人和 事矛盾 . 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进 行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出 原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对 比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。 对于 20××年需加强的方面 : 负责部门的人事行政工作、协调 方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高 ; 积极对公司企业文化及工作氛围的建设 ; 建议, 员工培训机制的待完善和加强 ; 应从传统的劳动人事管理 逐步向现代化人力资源管理方面过渡 ; 我将在 20XX年继续完善公司 制度 , 特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度， 修订和完善奖惩规定，激励机制等制度 ; 加强培训力度， 完善培训机制 . 强化管理制度的培训， 便于在实 际工作的正常操作， 需根据实际情况制定培训计划， 使培训工作能起 到切实的效果 ; 协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速 营造良好办公环境 ; 加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理 水平， 完善人事档案管理， 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理 过渡; 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好 的认同感和归属感。 20 ××年人事行政工作虽不算太理想 , 但我们会继续努力， 加强 学习， 积极配合公司管理好部门人事行政工作， 尽最大的努力使工作 水平上升到一个新的台阶。 伴随着新年钟声的敲响， 又迎来了崭新的、 充满期待的 20XX年。 回望 20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的 巨大变化， 我们的品牌在快速提升着， 身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我 们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时， 也不忘来回顾和总结过去 一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到 今天的成熟。自 20XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进 了专业人才， 专业水平得到了很大的提高， 人力资源建设正在逐步走 向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同 事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词 语感到有点陌生， 不知公司设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年 大家的同心协力， 已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在 做着基础工作， 今年上半年莫总监任职以来， 对人力资源部工作进行 了，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工 作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使 其更加完善化， 保持公司档案的完整性， 为保证日后的分析工作提供 更准确的信息。 因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的 警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况 ; 填制和分析 各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同， 办理劳动用工及相关手续 ; 到目前 为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推 广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分 业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会， 把合同签 署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按 月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷 卡办法已经一年半时间了， 由于部份员工一直未能适应新的考勤办法 所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统， 但因公司许多工作 岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要弹性化管理， 还是不能很好 的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照 成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、 执行各项公司规章制度， 处理员工奖惩事宜 ; 对于有些员工 不遵守公司规章制度， 致使工作上出现较大失误或较大错误， 人力资 源部通过周密调查之后， 给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人进 行了思想教育。 本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政 处罚，均认识到了自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐 渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现 ; 每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施 工作，丰富了员工的业余生活 ; 考虑到员工的安全保障问题，公司也 已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险期间有一 员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理 培， 解决了员工的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极 性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源 部正接手促销人员的管理工作， 通过资料收集分析， 发现虽然制定了 相应的管理制度， 但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行， 随 意性较强， 人员增长率过高。 促销人员是五叶神市场的重要组成部份， 加强促销队伍的管理迫在眉睫。 下一季度计划尽快重新制定促销人员 管理制度， 并严格按照规章制度办事。 控制好人员的增长速度及提高 整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启 事、收集和汇总应聘资料、 安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况 等; 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协 助组织员工的各类活动 ; 此外， 在部门领导的指导帮助下， 对员工考 勤制度、 劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作， 使其 更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提 高自身专业素质， 才能面对更大的挑战， 也才不会被时代的潮流所淘 汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 20XX年人力资 源部的责任将更加沉重， 人力资源部一定安排并实施好新的一年的工 作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好 ! 20 ××年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确 领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出 色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的 进一步深入， 人教科也相应完善了各项规章制度。 在台领导的关怀下 , 在中心人教处的指导下 , 人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称 评定工作、文秘工作等，基建档案的工作已近尾声，等待验收。现将 一年来的工作汇报如下： 1 、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一 项重大举措，我根据中心部署，自xx 年 1 月开始着手进行人事制度 改革的筹备工作。 人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很 好地完成这次人事制度改革， 1 月中旬 , 在的带领下，我们开始着手 草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置 方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事 制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案， 制定出切实可行的改革方案。 为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，不 得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学 习了人事制度改革的相关文件， 并对监测中心以及我的各项规章制度、 奖金分配办法、 百分制考核办法进行了详细地讲解。 消除了干部职工 对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的 , 充分调 动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键 : 一是实行全员聘 用制 , 二是引入激励机制 , 制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主 要是在中层干部的选拔任用上， 实行竞聘上岗的办法， 人教科严格按 照竞聘程序推进竞聘工作。 为充分体现民主， 我们在竞聘前下发 《人员情况调查表》 和 《个 人应聘意向表》， 对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲 会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名 参加竞聘人员打分， 投出自己神圣的一票， 使全体职工都参与到中层 干部的选拔工作中来。在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工 都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2 、健全制度 3 、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善 / 各项规章制 度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 xx 年，我大部 分职工均已转正， 这带来了一些新出现的问题。 为与里的实际情况协 调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我 台实际情况的规定、制度。 围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位 人员职责 40 条、 岗位职责 15 条、 管理制度、 规定 13 条、 考核制度、 奖惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考 勤办法》等。 4 、基建档案 5 、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成， 在 机房有关人员的支持下， 参照城建档案管理办法、 建设工程文件归档 规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、 归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计 十九卷， 107 册，1007 份。其中：工程资料共计 16 卷， 71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设 审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告 ; 土建招标、装修及道路 邀标资料 ; 工程概预算、审计报告、财务决算报告 ; 监理文件 ; 施工资 料 ; 锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料 ; 电力工程资料 ; 工程 竣工文件资料 ; 工程汇报等。技术资料共计 3 卷， 36 册，231 份。包 括天馈线工程技术资料 ; 监测网络技术资料 ; 电气设备资料等。 6 、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项 工作， xx 年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入 手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单 中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年 7 月份 的中心人事干部培训班、 8 月份中心文秘干部培训班的学习，对人事 工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解， 对提高工作效率和 工作质量起到了很大的促进作用。 学习班结束以后， 人教科根据国家 新的人事档案管理规范， 统一了我职工个人档案。 对文秘工作中的一 些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成， 我们得到了领导的关心、 得到了全体干部职工的理解和支持。 人教科 的工作关系到每名职工的切身利益， 这就要求我们工作中来不得半点 马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务 水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。 | | | | | | | | | | 内容仅供参考