2020劳动竞赛活动方案3篇

2020劳动竞赛活动方案3篇

‎2020劳动竞赛活动方案3篇 ‎　　一、指导思想 ‎　　全面贯彻落实党的xx大精神，努力践行科学发展观，紧密围绕生产经营、改革发展这个中心，最大限度地调动发挥职工群众的劳动积极性和创造性，促进公司各项经济指标的完成。‎ ‎　　二、竞赛组委会 ‎　　三、活动时间 ‎　　7月1日至11月30日 ‎　　四、竞赛内容 ‎　　(一)开展以“挖潜降耗、增产增效”为主要内容的竞赛 ‎　　为促进公司xxxx年生产经营计划的完成，确保“挖潜降耗、增产增效”目标的顺利实现，在全公司范围内要围绕“挖潜降耗、增产增效”这条主线，结合双增双节的计划目标，认真开展竞赛活动。各单位要结合公司分配的“挖潜降耗、增产增效”指标，多动脑筋，多想办法，要结合合理化建议及经济、技术创新活动，在强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用、压缩非生产性支出，在精细化管理上下功夫，要提高产品质量，让排污排 烟达标运行。从大处着眼，从小处着手，节约一滴水、一滴油、一吨煤、一度电。要以目标成本管理为中心，以控制单耗为重点，层层分解指标，人人落实责任。公司工会决定对承担公司“挖潜降耗、增产增效”指标的单位在行政考核完成的基础上，对每个单位再进行奖励。对炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、铸管厂、焦化厂、矿业公司等6家主要生产单位全额完成指标每家奖励8000元，对发电厂、制氧厂、铁运公司、公运公司、动力厂、燃气厂、冶金渣公司、原料厂、维检中心等9家单位全额完成指标每家奖励5000元(按月考核，以行政考核为准。按完成指标的百分比给予同比例奖励)。对不承担本次“挖潜降耗”指标的储运中心、检测中心、生活中心等3家单位，按年初工会下达的双增双节指标进行考核，对指标外超额部分进行奖励，奖励标准为超出部分的5%。(总奖励额不超过计划指标的100%)指标认定是在单位成本(费用)不超的情况下，由设备(生产)、财务部门审核认定。‎ ‎　　(二)开展以提高职工技术素质为目的技能竞赛 ‎　　提高职工技术业务素质，引导更多的职工走上岗位成材，技能成才之路，是一项战略任务。职工职业技能大赛作为工会系统的品牌工作，得到了广大职工的认可，也是工会的重点工作。xx年集团工会将开展第八届职工职业技能大赛。我们将以职业技能大赛为载体，认真组织。各基层工会要结合自身实际，从职业培训、岗位练兵入手，搞好职业技能大赛的各项工作，让技术能手脱颖而出，成为岗位技能的带头人。‎ ‎　　要贯彻公司工会xx年总体思路中提出的“建学习型企业，育素质型员工”的学习理念，进一步强化培训教育，提高职工整体素质，要充分发挥技工协会作用，开展多层次、全方位、多形式的综合培训，大力提高职工综合素质。公司工会对开展技能竞赛的单位拨付一定的费用。即500人以下的单位拨付费用5000元，501至1000人的单位拨付费用8000元,1001至xx人的单位拨付费用10000元，xx人以上的单位拨付费用15000元，4000人以上的单位拨付费用xx0元。‎ ‎　　(三)搞好职工群众安全工作 开展“安康杯”竞赛 开展“安康杯”竞赛活动，搞好职工群众安全工作，是实现公司安全生产目标的有效途径，是贯彻落实公司安全生产的具体措施，也是工会工作的常项工作之一。各单位要组织动员引导广大职工群众积极投身到“安康杯”竞赛活动之中，结合本单位实际确定活动目标，完善制度，制定措施，确定活动范围，竞赛内容，考核办法，制定切实可行的竞赛方案。狠抓落实，切实贯彻落实“安全第一、预防为主”的综合治理方针。以“安康杯”竞赛为载体，推动安全生产管理，推动安全文化建设，推进职工安全健康培训，杜绝职业危害发生。开展反“三违”、查隐患、堵漏洞、保安全活动，开展多种形式的安全生产无事故活动，反事故演练、遇险逃生、杜绝习惯性作业等，充分调动广大职工安全生产的积极性，不断提高职工安全意识，努力实现公司制定的安全生产的目标。公司工会决定每月拿出5000元，对安全生产达标的先进单位(以公司安全部门考核为准)和职工群众安全事 故隐患举报(安全合理化建议)进行奖励。对有价值的事故隐患举报(安全合理化建议)给予每条10---50元不等的奖励。‎ ‎【2020劳动竞赛活动方案】劳动竞赛活动方案 ‎　　按照安图县总工会关于开展以“当好主力军，建功‘十二五’”为主题劳动竞赛的总要求，根据教育工会关于开展“构建和谐教育，促进安图经济发展”劳动竞赛活动方案，结合我校具体实际，将在全校范围内广泛开展以“构建和谐教育，促进学校发展”为主题的劳动竞赛活动，现将活动开展安排如下：‎ ‎　　一、指导思想：‎ ‎　　紧紧围绕县教育工会20xx年工作目标，以“当好主力军，建功‘十二五’”为主题，以“提升师德素质，构建有效课堂，强化教育质量”为抓手，在全校深入开展校本研训、教学技能竞赛、教育学术研讨、师徒帮带等活动，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，进一步提升教职工职业道德素养，提高教职工的业务能力和学术水平，增强教职工的服务意识，促进教师的自身发展，为实现安图教育的新发展、新跨越提供人力资源保障。‎ ‎　　二、活动领导小组：‎ ‎　　三、活动内容：‎ ‎　　开展“四比四赛”活动：‎ ‎　　1、比科学管理、赛教学质量：以各部门和学年组为单位开展评比活动。看管理方法，效果。通过阶段检测分析评比各年级组的教学质量。继续开展建节约型学校、节约型班级、节约型职工标兵活动，教育教师“节约一滴水、一度电、一张纸、一支粉笔”创优美校园环境。‎ ‎　　2、比钻研精神、赛教学技能：“开展高效课堂教学研究”、优质课竞赛、中青年教师教学技能竞赛、师徒结队竞赛课、汇报课、骨干教师观摩课、征文演讲比赛、三笔一话、教师基本功竞赛等活动。‎ ‎　　3、比科技创新，赛教育科研：鼓励教师们积极参与科研活动。参与课题研究，多出成果。在语文、数学、综合等课题组中进行评比。让教师积极参加论文、课件、课例、科研成果的评选。‎ ‎　　4、比社会形象、赛职业精神：强化师德学习教育，比谁学得好。组织教工认真学习贯彻《中小学教师职业道德规范》《延边州中小学教师十不准》鼓励教师自学，力求使教师职业要求转化为教师的自觉行动。自觉遵守有关规定，自觉履行师德规范，比谁做得好。大力宣传本校的师德标兵、巾帼建功标兵、优秀教师的先进事迹，发挥校内“名师”的帮带和辐射作用，以先进的榜样感召和激励人。配合上级教育部门，借助评选“优秀教师”、“优秀班主任”、“学生最喜爱的好 老师”的契机，激发教工的智慧和创造力，努力建设一支师德高尚、业务精湛、身心健康的教师队伍。‎ ‎　　本次劳动竞赛活动，要比家长、社会各界、各级领导对学校、教师的满意度，树立和展示学校、教师在社会上的优良形象。学校要通过座谈会、问卷调查、意见征询会等各种形式，广泛征求家长、社会、领导对学校、教师的意见和建议，对存在问题切实加以整改和反馈。为此，我校将通过定期开放学校、展示教育成果、扩大舆论宣传，让社会了解和理解学校和教师。不断深化“人民满意教师”、“人民满意学校”、“人民满意教育”活动。‎ ‎　　四、实施步骤：‎ ‎　　(一)准备动员阶段(20xx年5月)‎ ‎　　1、建立组织。成立劳动竞赛活动领导小组，制定活动方案。‎ ‎　　2、动员部署。召开动员大会，统一思想，提高认识，明确活动目标、任务和具体方法步骤，形成浓厚热烈的竞赛氛围。‎ ‎　　(二)组织实施阶段(20xx年6月至20xx年12月)‎ ‎　　紧紧围绕“四比四赛”活动，面向全体教工开展各类竞赛活动。‎ ‎　　1、开展大讨论。组织教工学习有关文件和法律法规，开展大讨论活动，并及时对教工撰写的读后感、随笔开展评比。‎ ‎　　2、完善制度措施。结合学校实际，以此次劳动竞赛为契机，建立健全学校各项制度，并制定开展竞赛评比活动具体措施和量化考核办法。‎ ‎　　3、开展竞赛活动。以活动为载体，以弘扬先进为动力，以提高教师的整体素质为重点，全面铺开竞赛活动：‎ ‎　　(1)开展师德演讲赛，提高教职工的职业道德素质。召开师德建设为主题的教师座谈会，结合学校工会开展的师德群体创优活动，评选3名校级师德标兵，将评选结果向学生家长、社会公布，将师德表现纳入教师考核。‎ ‎　　(2)开展教学比武活动，提高教职工的业务水平。一如既往地开展好“高效课堂”教学研究活动，使之不断地朝着更深内涵方面发展。开展优质课竞赛、中青年教师教学技能竞赛、师徒结队竞赛、征文演讲比赛、三笔一话基本功竞赛等活动。开展“比奉献，讲提质，求发展”活动，对默默奉献，质量提升最快的教师进行大力表彰，以形成全校一心一意谋教学，全心全意为学生的良好氛围。‎ ‎　　(3)开展树立社会形象活动。建立家校联系制度，加强家长学校建设，表彰“优秀家长”，努力营造良好的家校教育有机配合的氛围。‎ ‎　　加强学校网站建设，借助新方法新手段向家长介绍学校教育教学活动开展情况。大力推进新教育实验，借助学校网站、新教育实验论坛、教师博客等新形式全面加强教师与社会、教师与家长，教师与教 师、教师与学生、学生与学生的联系，努力扩大学校的社会影响，为打造“人民满意教师”、“人民满意学校”、“人民满意教育”夯实基础。‎ ‎　　(三)总结反思阶段(20xx年1月)‎ ‎　　1、总结。评比竞赛活动结束后，认真总结竞赛活动取得的实效和存在的不足，提炼好做法、好经验 ‎　　，树立典型。并于20xx年1月8日将总结交至教育工会。‎ ‎　　2、表彰。竞赛活动结束后，对本次竞赛活动先进教研组、先进办公室、先进个人进行表彰和奖励。‎ ‎　　五、活动要求：‎ ‎　　1、加强领导，严密计划。学校劳动竞赛活动领导小组负责全面组织协调本校的的竞赛活动，确保竞赛活动有专人负责、专人协调、专人落实，保证竞赛活动有经费、有载体、有制度、有措施。制订切实可行的竞赛活动方案，严格落实竞赛活动情况。‎ ‎　　2、注重结合，创新举措。开展劳动竞赛要与争创人民满意学校活动有机结合，做到相互融合、相互促进、相互提高。要结合本校教工实际，积极创新举措，保证竞赛活动有声、有色、有形，形成浓厚氛围。通过开展岗位竞赛，不断提高教工队伍素质。与创建和谐社会相结合，通过开展竞赛活动，实现互相学习、互相帮助、取长补短，共同提高。‎ ‎3、加强宣传，营造氛围。深入发动广大干部教工积极参与劳动竞赛活动，讲清开展劳动竞赛的重要意义，及时总结劳动竞赛开展情况，大力宣传报道在劳动竞赛活动中涌现出的先进典型，不断激发广大教工的工作热情，调动他们的积极性和创造性，推动劳动竞赛活动不断深入持久地开展，积极主动向上级媒体及主管部门上报劳动竞赛活动相关信息。‎ ‎【2020劳动竞赛活动方案】劳动竞赛活动方案 ‎　　1. 指导思想:在邓小平理论指引下,江泽民同志的“三个代表”和科学发展观,我们应该充分调动积极性,所有员工参与建设的积极性和创造性,以质量为核心,确保施工安全为基础,加强管理为手段,以科技创新为动力,促进施工安全、质量和创新。以环境保护与和谐为目标，坚持精细化建设，严格管理，创造优质工程。‎ ‎　　2. 劳动竞争领导小组:‎ ‎　　比赛范围、主题、目的及内容 ‎　　比赛范围:江苏捷达集团205国道- 325省道建设项目部施工队、部门及所有参赛人员。‎ ‎　　比赛主题:安全与安全创造优质产品，优质与高效竞争求民族卓越，诚信与纯净。‎ ‎　　竞争目标:高质量、高效率、科技创新、诚信务实，实现江苏捷达集团205国道- 325省道建设项目部工作的新跨越。‎ ‎　　比赛内容:六至六场。即:质量比、竞赛项目优胜率;速比、竞赛项目进度;科学态度，创新竞争技术;团结比、合作精神;管理比例、竞赛组织方案、文明建设;安全效率比、竞争合规性、纪律严明、成本降低、效率无事故;诚信比、竞争奉献、作风建设。‎ ‎　　一、评估条件:‎ ‎　　(1)施工队(部门)获胜条件 ‎　　我们将坚定不移地贯彻党的基本路线、方针政策，坚持两种文明，遵守国家法律法规，团结领导班子，全心全意依靠广大职工，工程建设取得显著成效。实行质量、安全、廉政建设和民主管理的一票否决制度。‎ ‎　　1. 良好的项目质量:(1)坚持质量第一，积极落实质量管理责任制，有健全完善的质量管理体系和质量创造计划。‎ ‎　　(2)严格执行施工规范，建立规章制度和工程管理制度。‎ ‎　　(3)子项目优良率95%以上。单位项目优良率100%。无永久性缺 陷和工程质量事故。‎ ‎　　2. 项目进展良好:(1)根据合同期限和项目整体建设要求，科学编制项目进度计划。‎ ‎　　(2)严格执行批准的项目建设进度计划，及时上报项目进度报告，反馈项目信息。‎ ‎　　(3)在保证质量的前提下，完成或推进子项目进度或控制重大项目进度。‎ ‎　　3.良好的科技创新:(1)科技创新组织和工作计划。‎ ‎　　(2)积极开展员工合理化建议、技术研究、科学管理活动，取得了良好的效果。‎ ‎　　(三)新技术、新材料、新工艺在工程建设中的应用，在技术创新和管理创新上取得突破性进展。‎ ‎　　4. 良好的项目管理:(1)实行科学的管理，健全规章制度，明确阶段目标，规范合同管理和实施措施。‎ ‎　　(2)积极开展劳动竞赛，有具体明确的计划，领导的重视和责任落实，成效显著。‎ ‎　　(3)工人遵守规章制度，施工作业规范，道路现场平整，标志和标志醒目，现场秩序井然。‎