企业内部活动策划[企业内部公告预备竟聘方案]

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精品办公范文荟萃 企业内部活动策划 [ 企业内部公告预备竟 聘方案 ] *** 有限公司 内部岗位竟聘方案。 一、竞聘目的 为进一步深化度假村管理制度改革，充分体现度假村 “能者上、 平者让、 庸者下” 的用人观， 拓宽选人用人渠道， 度假村就部分岗位在度假村内部实行公开竞聘。 二、实施原则 1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。 2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原 则。 三、组织机构 成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐 和综合评审。评审组由董事长、总经理、副总经理组成。 四、竞聘岗位 序号 竞聘部门 竞聘岗位 人数 精品办公范文荟萃 1 2 竞聘岗位的工作职责和岗位要求见。 五、竞聘流程 公布竞聘方案 通过度假村内部发文、邮箱等形式，公布拟竞聘岗位、 聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励度假村内部优秀人才踊跃 参加竞聘。 竞聘人员候选名单确定 有如下两种方法： 一是度假村内所有自认为符合岗位要求的员工均可自 愿报名参加； 二是由各部位组织民主推荐参加竞聘的员工。 公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《 *** 有限公司岗 位竞聘报名表》，并附个人自荐材料。《报名表》向度假村 人力资源部索取 2、《报名表》须于 年 月 日前直接送达人力资源部。 精品办公范文荟萃 资格审查 1、度假村人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参 加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，报请 领导批示后，在度假村公开。 2、资格审查应在 年 月 日前结束。 组织竞聘评审 评审组授权 部通过电话方式与通过资格审查的员工及 其周围的干部和同事进行充分沟通，全面了解其各方面的综 合情况，并做好书面记录。具体操作如下： 1、理论知识考试： 由由 负责竞聘人员的理论知识考试。 2、竞聘演讲：每位竞聘者，都必须准备竞聘演讲报告。 竞聘报告内容至少包括： 自我介绍； 拟竞聘岗位； 工作设想。 3、回答提问：每位竞聘者都要回答 3 道测试题目，可 以是事先准备好的，也可由评审组根据竞聘报告内容提出相 关问题。 4、现场民主测评：每位竞聘者总分为 100 分，分别根 据其现场表现，由评审组现场打分的平均值，与员工代表打 分的平均值相加，为该竞聘者的测评分数。 5、公布结果：经 统计测评成绩，通报评审结果 精品办公范文荟萃 6、评审结束过后，根据通报评审结果，评审组提出拟 聘任人 选名单人在度假村范围内进行公示，其他员工可于公布 之日起 2 日内提出异议； 7、公示期届满，将拟聘任名单报送董事长、总经理最 终审核确定。由评审组宣布对相关竞聘者进入为期一个月的 试用期。 8、发文任命：竞聘者试用期满，经 考核通过，度假村 正式发文任命。 竞聘时间安排 1、报名； 2、确定竞聘名单； 3、竞聘人员自我准备； 5、现场竞聘 6、宣布结果开始进入试用期 附加一、 竞聘岗位工作职责和岗位要求 附件二 精品办公范文荟萃 **** 有限公司竞聘报名表 日） 日前）