关于提高教师自主创新能力的调研报告

关于提高教师自主创新能力的调研报告

关于提高教师自主创新能力的调研报告 关于提高教师自主创新能力的调研报告 __ __在《努力把贯彻落实科学发展观提高到新水平》 一文中指出： “提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是 提高综合国力的关键， 是实现又好又快发展的重要途径， 是贯彻落实 科学发展观的必然要求。”富有创造力的人才才能建设创新型国家， 富有创造力的学生才能成为富有创造力的人才， 因此， 提高教师的创 新教育能力是建设创新型国家的关键。 我校党支部按照天心区教育局 党委的部署，认真开展“五进五问一献策”的特色调研活动，把提 高教师的自主创新能力作为学习实践科学发展观的重要工作加以实 施，意义深远，符合时代对当今教育的必然要求。 一、提升教师自主创新能力的意义 有这样一个案例：小学生问老师：“老师，天上有一个太阳，会 不会有两个太阳 ?”老师：“瞎说，‘国无二君，天无二日’，怎么 会有两个太阳。”完了，小孩的创新思维就这样被泯灭了，天上可能 就有两个太阳，五个太阳。宇宙无限，银河系太阳系可能有很多，我 们的教师——身为学生思维的开拓者、 知识的引路人， 不但不将孩子 奇特的想象力加以延伸与发挥，反而就这样随随便便地给抹杀掉了。 而这样的事例数不胜数。其实，每一位小学生都是有创新思维的，但 是， 不是所有的人都能够用到它， 孩子们大量的创新思维被我们不注 重创新能力培养的教师给压抑、扼杀，终究埋没了。由此可见，教师 本身的创新能力不足已成为难以培养出创新型人才的重要原因。 有资 料显示，按照美国的一个标准衡量，现在教师中创新能力能达到 30 分的不足 60％，10 分以下的占 18％，有的教师甚至得到负分。试想 一个创新教育能力薄弱的教师， 能教出有创新思维和创新能力的学生 吗？ 21 世纪是一个知识经济时代，自主创新能力已成为国家核心竞争 力的决定性因素， 培养创新型人才， 提高人的综合素质成为每个国家 优先发展的课题。 正如 __ __在 “12·15”重要讲话中说得那样： “一 个国家、 一个民族要赢得发展、 造福人类， 必须注重自主创新。 ” 教 师作为第一线的人才培育工作者，其自主创新能力的提高尤显重要， 如何提高教师自主创新能力，已成为教育管理层面的热点话题。 二、教师自主创新能力的现状 我校于获得全国“发展与创新教育十五课题实验学校”、成为中 国发明协会中小学创造教育分会实验基地、 成为“全国宋庆龄青少年 儿童科技发明示范基地”及“市知识产权试点学校”、获“市创新型 学校”、 “市科技示范校”称号⋯⋯荣誉的背后， 是不懈的努力与 执着的追求。自从学校打造“创造教育”特色、走“科技兴校”的道 路以来，全校师生都十分重视创新精神、创新能力的培养，营造了良 好的创新氛围，取得了不错的成绩。与此同时，用科学发展的眼光来 看待教师的自主创新能力， 笔者发现， 我校教师还存在以下几个方面 的问题： 1、教师的敬业精神强，但竞争意识和独立精神要提高； 2、 能热爱学习，做到学习经常化，但学用结合要加强； 3、研究活动经 常，但钻研精神不够，对教育教学不能始终保持强烈的好奇心； 4、 绝大部分教师工作积极主动，热情高，但理性思考不够； 5、注重学 科知识传授， 但学科评价不够科学、 全面；6、较多的走经验型道路， 但由经验上升为理论， 走研究型道路的不多； 7、有旺盛的工作热情， 但稳定的情绪、 良好的心态还需不断加强； 8、有点盲目地信奉权威、 传统和书本，想象力还需进一步丰富，知识面还要更为宽广，灵活正 确地处理教育教学问题等能力还有待进一步加强。 三、制约教师自主创新能力提高的不良因素 制约教师自主创新能力提高的因素有很多，就我校教师而言，主 要有以下几个方面： 1 、衡量教师创造性活动的标准不够科学。 高考指挥棒下的学科知 识传授要求、 社会及家长对孩子的学分期望， 制约着教师创造性地进 行教学活动，影响了教师创造力的发挥。 我国由于长期受 “应试教育” 的影响，造成教学目标的智育单一性和教学活动的重结果而不重过程 的倾向。 各级教育主管部门和社会公众把考试的成绩作为衡量一个教 师优劣的重要标准， 造成教师之间激烈的病态竞争。 如今素质教育浪 潮涌起，各级教育行政部门纷纷出台了许多政策采取了各种措施， 如 学生素质竞赛、 特长训练、 素质教育评估等， 但是抓升学率、 及格率， 甚至与绩效工资挂钩的现象依然没变。 这样一来， 教师在夹缝中生存， 无所适从，疲于应付，产生强烈的不安全感。 2 、实施创造教育的坚持与坚守不够。 培养独立思考与不断反思的 习惯是教师提高创新能力的有效途径， 但这些都依赖于教师个体在教 育教学活动中自动自发地去摸索、 去磨练。 如果学校的激励机制不能 燃起教师个体的创造激情， 学校的管理服务不能尽教师所需， 那教师 创新精神与创新能力的提升将是空谈。 所以学校管理要更为科学， 既 需要制度管理，也需要人文感染，才能燃起教师自主发展的内驱力。 3 、创新氛围 内容仅供参考