公司2019年党员量化管理实施方案

公司2019年党员量化管理实施方案

公司2019年党员量化管理实施方案 ‎ ‎ 为了贯彻落实中央关于党要管党、从严治党新常态要求，提升党建工作水平，努力锤炼一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为顺利完成年度目标任务、安全生产经营工作提质增效提供坚强组织保证，党支部结合“不忘初心牢记使命”主题教育要求，开展党员量化活动。现将活动事宜通知如下：‎ 一、指导思想 以习近平中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届三中全会精神，通过建立党员“按月填报、按季考核、年终评定”的动态管理机制，实现党员管理工作的精细化、制度化和科学化，使广大党员自觉接受组织管理，主动参加组织生活，积极争当先锋模范，不断坚定理想信念，增强党性观念，提高工作能力，养成优良作风，发挥好先锋模范作用。‎ 二、活动范围 党支部全体党员（含借工党员） 。‎ 公司成立考核领导小组。党支部书记任组长，成员由各支部委员组成。‎ 三、活动内容 ‎（一）量化考评内容 党员量化考核实行百分制。考评内容包括：理论学习、优质服务、党员义务、工作业绩、廉洁自律和践行承诺等六个方面，量化考核设置满分为100 分。党员月度、季度量化考核得分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。‎ ‎1.理论学习方面（分值为10 分）。党员要有学习意识，主动学习、主动思考，并按时完成读书笔记。党员学习笔记每月不少于1篇，每季度向各党支部上交学习心得不少于1篇。扣分标准：对缺席“三会一课”或党组织开展的各类培训及主题教育实践活动者，每次扣减1分；理论学习笔记每月少于1篇，扣1分；每季度向党支部提交学习心得少于1篇，扣1分；学习笔记内容偏离主题、学习心得不深刻、大量抄袭网上文章的，视情况酌情扣分，扣完为止。 ‎ ‎2.优质服务方面（分值为20分）。以“党员身边无投诉”活动为载体，要求党员要带头践行“XXX”新举措，认真执行XXX法规政策，熟练掌握服务工作规范和业务流程，礼貌待人，真诚服务；积极参加学雷锋、业务宣传、便民服务、党员服务队活动。扣分标准：‎ 对发生责任投诉的，每项次扣2分；对不按规定着装、不按规定时限办理事项的，每项次扣1分；未按要求参加业务宣传、党员服务队等活动，每项次扣1分；在各级政风行风检查中，受到通报批评的，每项次扣2分；其他情况酌情扣分，扣完为止。‎ ‎3.党员义务方面（分值为 20 分）。党员要自觉履行《党章》规定的义务，带头立足岗位发挥好先锋模范作用；自觉参加党组织生活，按期向党组织交纳党费；主动联系群众，关心群众，主动接受群众监督，积极为群众排忧解难、办实事；模范践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义新风尚，遵守社会公德、职业道德家庭美德和个人品德，做公道正派、弘扬正气的楷模。扣分标准：传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论的扣10分；贯彻执行上级部署不坚决的扣2 分；对不参加党组织生活，不按规定交纳党费的，每次扣 2 分；对发生损害群众利益的行为扣 2 分；对弘扬社会新风，遵守社会公德、家庭美德，践行社会主义核心价值观方面作用发挥不够扣1 分；其他情况酌情扣分，扣完为止。‎ ‎4.工作实绩方面（分值为30 分）。‎ 党员要带头爱岗敬业，严格执行公司绩效考核规定和要求，不断提高履职能力，严格落实岗位责任，扎实做好本职工作，按时完成党组织安排的各项工作任务，创造一流工作成绩；积极探索，勇于创新，努力争做岗位排头兵，争当优秀共产党员。扣分标准：工作拖拉，态度消极，延迟完成领导交给的临时性工作任务或是单位的中心工作任务的，重点工作扣15分、日常工作扣10分、临时性工作扣5分；其他情况酌情扣分，扣完为止。‎ ‎5.廉洁自律方面（分值为 10 分）。党员要增强党性观念和组织纪律观念，恪守职业道德规范，积极参与党风廉政建设，增强红线意识和底线思维，不越雷池一步，做清正廉洁、干净做事的楷模。扣分标准：党员群众和服务对象测评满意度较低的扣1 分；群众信访或投诉较多、经查存在问题的扣6分；对不按照上级安排或不参加相关活动的，扣 2 分；其他情况酌情扣分，扣完为止。‎ ‎6.践行承诺方面（分值为 10 分）。党员每年年初结合岗位职责制定出《个人承诺书》，进行公开承诺，接收党组织和群众的监督；增强使命感和责任感，坚持有诺必行、行必有果，确保承诺事项落到实处，经受住各种考验。扣分标准：未按期完成制定《承诺书》的，每项次扣1 分；对不遵守承诺事项的，每项次扣 1 分。其他情况酌情扣分，扣完为止。‎ ‎（二）量化考评方法 按照月填报、季考核、半年测评和年终评定四个步骤实施。考核得分的计算方式为“考核得分=‎ ‎ 六项得分 + 奖励得分”。党员在精神文明创建、志愿者服务、创先争优、劳动 竞赛、管理创新和技术进步等活动中获得荣誉的，按次给予加分。其中，个人获得国家级荣誉的，加8分；获得省级荣誉的，加5分；获得市级荣誉的，加3分；获得公司级荣誉的，加1分。同一项荣誉，获多级表彰的，按最高荣誉分值加分，党员年度、季度加分最高为20 分。‎ ‎1.填报  党支部每月依据党员日常表现、工作成绩、参与活动、考核记录等，进行打分填报。并于次月5日前登记存档备查。‎ ‎2.考核 每季末，由考核领导小组对党员按照《量化考核细则》进行检查考核，并将考核结果汇总报党总支存档。‎ ‎3.公示 每位党员的季度考核得分结果通过电子公告栏、党务公开栏等进行公示，接受党员群众的监督。党员对得分有异议的，可向党总支进行反映，党总支调查核实后，根据调查结果实事求是地作出处理。‎ ‎4.评定 此项为年度总评时，由考核领导小组采用加权平均法计算出每位党员年度得分情况。年度得分达到 98 分以上的评定为优秀，98-95 分的评定为良好，92--95分的评定为合格，92 分以下的评定为不合格。‎ ‎5.总评  对违反《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《公司员工守则》；发生安全责任事故；引发负面新闻事件，造成恶劣影响；实行一票否决，季度、年度考评得分为零。‎