关于员工年终总结发言稿合集5篇

关于员工年终总结发言稿合集5篇

员工年终总结 篇 1 尊敬的各位领导、亲爱的各位同事 大家好！ 在这辞旧迎新的时刻，我们喜气洋洋、欢聚一堂，共度佳节。在此我真诚地 祝愿大家新年快乐，同时，我想借此机会，向曾经在工作中给予我支持和关心的 领导、同事们致以衷心的感谢！也向支持我们部门的领导和员工们表示最深厚的 谢意！ 我叫 XX，现是针剂 车间一名现场质量管理员。这些年在领导的亲切关怀和同志的精心帮助与指 导下，刻苦努力、勤奋工作，从每件小事做起，从点点滴滴积累，在平凡的工作 岗位上默默地奉献着。 从 08 年 7 月份担任现场 QA 到现在，因公司的产销形势不断变化，生产需 要每天工作 10 小时以上，从事的工作是全车间最关键而又最平凡的前后几道工 序。如粗洗工序，在所有人看来，它非常简单，实际并非如此。生产时间长，环 境条件差，劳动强度大，过滤系统经常出现过滤不畅的现象，有时一天就要更换 10 多次滤棒，更换一次最少用 30 分钟，因此该工序每天工作不低于 13 小时。 这种耗时费力的工作，导致人员频繁流动，看到这种情况，作为一名现场质监人 员我心里十分着急，甚至寝食难安。如何改变这种随时可能影响质量的现状？经 过反复思考与观察，并在叶总的带动和员工的努力配合下，终于对现有的加酸洗 瓶机的过滤系统改造成功，并且还避免了许多质量隐患，解决了几年来一直因该 工序不能正常运行的难题，同时减少了滤棒使用量及更换频次，也为公司在节能 降耗方面尽了自己一点微薄之力。 其次是在灯检工序的可见异物控制方面。随着公司产销量加大，以及国家标 准要求的提高、客户要求的苛刻，加之原有灯检工序管理不够完善，导致灯检监 控工作几乎从零做起。开始许多员工不理解、不支持，但为了患者的用药安全， 我顶着来自各方面的压力，坚持公司的质量管理理念，纠正操作方法，加大抽检 力度，以确保合格的产品顺利进入市场。有时一个小样要返工 6-7 次，这给灯检 工序员工带来较大的工作压力。看到她们每天工作 10 小时以上，眼睛酸了困了， 揉一揉，继续工作，真有些不忍心。但为了公司产品不被市场淘汰，减少因可见 异物的退货返工，以及公司的长久发展，作为一名质监人员我不得不严格把好每 批药品质量关。最终，我们用实际行动带动灯检员工共同付出百倍的努力，使公 司在库产品灯检合格率达到 98%左右。通过市场反馈，退货率大大降低，所有这 些取得的成绩与公司将药品质量放在第一位的管理理念和各级领导的大力支持及 每位员工的积极配合、努力是密不可分的。 以上这些小小成绩虽不足挂齿，但我认为一个人不论从事什么工作，都要一 丝不苟、兢兢业业，要善于学习、勤于思考、善于总结、敢于创新。为此，我决 心从自身工作的实际出发，全身心地投入，坚定信心，面对任何困难和挑战都不 会改变作为一名质监人员严谨的工作态度、认真的工作作风，我相信公司交予的 这份工作一定可以做得更好，同时也希望大家继续给予我大力支持。 同事们， 20xx年是充满希望也是收获的一年，我们要秉承公司的“正气、学 习、创新、进步”的理念，我们一起忠实的履行自己神圣职责，勇敢地承担起公 司赋予我们的责任，团结一心，以饱满的热情、十足的干劲和务实的作风，迎接 新的挑战，共创天圣 XX 的再一个辉煌。让我们共同祝愿天圣XX 日新月异、蒸 蒸日上，也祝愿各位领导及全体同仁们在新的一年里工作顺利，身体健康、合家 幸福、万事如意！ 谢谢大家！ 员工年终总结发言稿 篇 2 尊敬的各位领导、各位同事 大家下午好！ 龙腾丰稔岁，蛇舞吉庆年。又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代 表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事对我的信 任与支持！俗话说有工作就有挑战，有挑战才有超越！我依然记得，从学校步入 社会的那一刻， 从走进 A 公司的第一天起， 公司的领导和同事让我逐渐熟悉 A 这 个大家， 让我渐渐的融入了 A 的工作氛围， 让我知晓了 A 发展的历程， 让我感受 到了 A 飞速发展的勃勃生机。从此，我们将进入新的角色，适应新的岗位，在 A 这个精彩的舞台开启新的征程，放飞新的梦想！ 为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司的各位领导、各位经验丰富的 同事，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的 工作流程，适 应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、熟练 处理各种工作问题，而且对公司的发展方向、未来规划以及公司的业务开展等各 方面有了进一步的了解。我们逐渐融入 A 大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的 工作作风，学习着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的 豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁 的心态，定位自我目标，发挥个人才能。 作为 A 人，我们对未来充满信心！今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创 新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥 专业特长，与公司携手并进！ 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇 集必将积淀出耀眼的光芒。 20xx 年的工作中， 我们随时可能遇到种种困难， 但我 相信，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们 A 一定能 够乘风破浪顺利到达理想的彼岸！ 最后，我祝愿在座的所有领导、同事在新的一年里工作顺利，身体健康，合 家幸福！谢谢！ 员工年终总结发言稿 篇 3 各位领导、各位同事 大家好！转眼间， 20xx年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、稳 步发展的一年。 在这一年里， 我们各位员工都能融洽相处。 工作上我们互相帮助、 互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又一项的工作。 我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公 司取得更优越的成绩，为了提高公司的对外形象，我们曾一起加班，财务部加班 结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时，各 位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作为止。那 一刻是多么的温磬。 当我们在工作上遇到困难时，总会团结一致，群策群力，解决难题。而遇到 急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮助做一些复印、打印、抄 写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时，其他同事会帮他接听 电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛 围下完成了一项又一项的工作。 在这一年里，公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文 娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了各位员工学习外语的兴趣，为各位员 提高自身素质创造了机会。通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更 丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友谊。公司时时刻刻都关心着我 们的生活，关心我们的健康，为我们安排了体检，为我们统一购买预防感冒的药 物，还安排食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。 一切的一切， 都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的， 在此，谨代表全体员工感谢总经理柳生及各位经理，感谢公司。 最后祝各位同事新年快乐，身体健康！ 员工年终总结发言稿 篇 4 各位领导、各位同事 大家好！ 很高兴与大家相聚在这一年一度的年终大会，我在此向大家致以最真诚的问 候，祝大家元旦愉快！身体健康！万事如意！新年大发！ 回顾到公司以来的日子，风风雨雨与公司经历了短短几月的路程，在这些日 子里，不管老元帅还是新同事，我们共同领略了洋溢在这里的盛大喜乐，也共同 披风顶雪覆过那些隐藏在这里的 ' 忧患，与公司共荣发展。首先，我从这几个月对 公司行政工作的细心观察，只能粗略的给大家做一次不怎么详尽的总结。如果总 结得不好，还望大家见谅！ 行政部在最近几个月结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其它部门的 协调与沟通，使行政部基础治理工作实现了规范化，为公司各项工作的开展创造 了良好的条件。一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训计划、培训流程 和培训档案等， 出台了 《员工手册》 、《新员工培训方案》 、《各岗位人员职责》 、《员 工花名册》 、《消防安全紧急预案》等各种大小方案和制度，日常工作基本能落到 实处，但在某些方面还是没能做到为领导和员工创造一个良好的工作环境。这几 个月以来收发文件 20 几件，并对领导批示的公文做到及时处理，从不拖拉；及 时完成各类报表及总结；办公用品领用与办公用品采购坚持精打细算的原则，办 公用品领用从节省出发，减少公司不必要的开支；组织和协助组织召开各种会议 20 多场，做到会前有准备，会中有记录，会后有总结；组织全体员工户外活动 1 次，做到活动前有方案， 活动后有总结。 二是健全了人事资料， 各类报表及总结。 三是完善了部门组织职能，入职、请假、离职、领料等一系列工作程序以及报表 等工作。对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范；对返货监督实行人人监 督，奖惩分明。当然，之所以取得这些好的成绩，主要得益于孙总和刘总的有力 领导和大家对我工作的支持。 在此， 我以无限的真诚向大家说声 “谢谢！”谢谢大 家对我工作的支持与鼓励！ 在行政工作取得一定成绩的同时，行政工作还存在着诸多问题一是在公司原 有的企业文化中，工作开展得不是很顺畅，工作开展难度是时出不穷，甚至在某 些时候没法主动性去开展工作。二是深层次的企业文化尚未取得显著成效。三是 各职能部门未执行到位，不能发挥各部门职能作用，导致工作起来没有层次感， 没有执行力度，没有工作效率。工作难开展、问题难解决、工作效率难提高。 针对行政工作的种种问题，行政部门将在来年积极、主动加强与各部门领导 沟通，协调好组织工作，起到承上启下的作用，解决“三难”问题。把行政部职 能工作发挥到更大、更强！ 最后祝公司在新的一年虎虎生财，万事大吉！ 员工年终总结发言稿 篇 5 今天是 20xx 年的最后一天，再过 xx 天就是蛇年春节了。我们有好的开始就 有好的结尾。今天我们在这里就是要收个“豹尾”——完美的结尾！首先献上我 最真诚的祝福，祝愿大家在 20xx 年里身体健康，工作快乐，全家幸福安康！ xx 公司自成立以来，走过了 18 个春秋。这 18 年来，公司一步一个脚印， 从几台机器到几十台机器，车间从几十平米到几千平米，办公场所从一间到办公 大楼，员工从 10 多人到 100 多人，产值从几十万元到几千万元。企业规模不断 扩大，产品品质越来越好，市场占有率越来越高，消费者越来越多。这说明公司 正在处于发展期。在企业的发展期，你的发展空间和机会就会更大，对公司发展 的美好愿景就可以值得期待。同时，取得这些成绩是全体 xx 人共同努力拼搏的 结果，因为我们是一家人！在 xx 里，公司是把员工当孩子养的！ 公司为什么要把员工当孩子养？这是我们公司的发展性质所决定的。公司的 发展规划、管理制度、管理方法都是围绕“回报员工、回报合作伙伴、回报社会” 这一宗旨展开的。 公司在哪些地方表现出把员工当孩子养呢？ 首先，表现在工资的发放上。公司在本年度的好几个月都是亏本运行，但是 公司还是每月按时发放公司，没有拖欠员工一分钱； 其次，从生活补贴上，公司对员工的午餐和住宿都进行了补贴，这是大家都 清楚的。为了改善员工的办公和住宿条件，公司修建了办公楼和宿舍楼。 第三，从工作环境的改善上，大家也是深有体会、有目共睹的。这是为了让 我们的员工能够体面地工作。 第四，公司补贴了新员工多的个别班组的工资。由于工作效率没有提高，机 器操作技能不好。比如不懂机器运转情况，不知道怎样包装产品，不懂产品的规 格等等， 造成产品不合格的增多等等。 但公司为了培养员工， 不惜牺牲机器设备， 不惜增大产品报废率，为的是锻炼你，培养你，让你能成为一个合格的员工，一 个有价值的员工。 公司为什么要这样做？为的是培养有忠诚度的员工。企业要发展，需要有忠 诚度的员工。任何一个企业，都喜欢有忠诚度的员工。忠诚度从某种意义上说就 是你在这个企业干的时间的长短。在一个企业干的越长，你的技能就越好，工作 效率就会越高，得到的报酬就会越多。比如，在行业内，开散片能开 400 — 500 公斤 / 天，工资就会高；做抽纸 6 个人能做 18000 包，折合达到 300 件，工资也 很可观；做方巾 4 个人能做 24000 包，折合 120 件；做手帕纸能做 6000 条， 折合达到 120 多件。做卷纸就像我们的老工人一样速度很快，当然报酬就高了。 对于有忠诚度的员工，公司会在评价标准的基础上增加福利。但是，我们确 实注意到有极个别的员工，怀着不健康的心理，做一些别有用心的勾当。个别员 工不从自身上找原因，不去锻炼自己的技能和提高自己的效率，就说什么公司不 给我满意的钱我就不干了等等。还有个别人员，自己工作不努力，随意散布牢骚 怪论，影响了员工行为，客观上给公司造成了伤害。对于这种行为我们每个员工 要擦亮自己的眼睛，用自己的思想来判断。他们的险恶目的是在诱骗你丢的宝贵 的饭碗。我们一定要明白我们辛辛苦苦在工作中锻炼出来的知识和技能是我们获 得工资报酬的本钱， 是不能随意丢掉的， 不能因为他的一句话就失去工作的机会。 我们要知道，你的工资是公司发的，不是个别人发的，我们要自觉抵制危害公司 的行为，这样才能真正成为 xx 人。 公司把员工当孩子养，那么，我们员工就要把产品当孩子养。随着公司产品 产量的不断增长，使用公司产品的消费者越来越多。他们对产品的要求就越来越 高。所以我们要生产出优质的产品来。公司在 20xx 年对采购原纸做出了整体安 排，原纸的品质将得到提高。现在还有两个关键点。一是机器设备要调整到适合 新品质的原料；二是必须提高产量，降低生产成本。公司将采用自动与半自动的 机器设备来降低生产成本。 今后计算工价本着 “行业工价标准” ，在设备正常运转 的情况下，手动算手动的工价，自动算自动的工价。 员工把产品当孩子养，就要求我们的员工要熟悉你孩子的情况。不了解自己 孩子的父母不是一个合格的父母。你的孩子就是产品，那么你就要熟悉产品的规 格和工艺，以及产品的品质标准。同样不知道把孩子培养成什么样的人的父母也 不是一个称职的父母。所以我们要提升我们产品的品质。在工作中要想爱护我们 的孩子一样爱护我们的产品。人人都爱护了，产品就比较完美了。我们要真正做 到公司把员工当孩子养，员工把产品当孩子养。要真正让员工体会到公司是把员 工的利益放在首要位置的，员工们也要让公司真正体会到员工把公司的利益放在 首要位置。 最后，用一句话来结束我的发言相信公司就是相信自己，相信领导就是相信 未来！ 【关于员工年终总结发言稿合集 5 篇】