XX镇开展村“两委”换届工作情况汇报

XX镇开展村“两委”换届工作情况汇报

XX 镇开展村“两委”换届工作情况汇报 XX 镇辖 27 个行政村，6.5 万人，27 个农村党支部，农 村党员 965 名。在换届工作中，把加强党的领导、充分发扬 民主、严格依法办事有机统一起来，着力破解换届工作中遇 到的困难和问题，积极稳妥推进村“两委”换届工作。目前， 27 个村党组织已全部完成换届，村委换届正稳步有序推进。 本次党组织换届，共调整党组织书记 11 人，占 41％；平均 年龄 45.6 岁，较上届下降 5.3 岁；大专及本科学历 14 人， 较上届增加 6 人，年龄、学历结构均得到明显优化。 第一、摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。一是抓好 调研摸清“底子”。扎实开展村级组织及“两委”班子成员 “届中综合评估”，组织党员群众利用农闲或晚饭时间召开 座谈会，进行换届政策宣传、意见建议收集及村内矛盾调解， 全方位摸清各村的基本情况，确定选情良好村 19 个，选情 正常村 5、选情复杂村 3 个，确保症结找准、分类施策。二 是结合实际开对“方子”。针对选情复杂村，采取“一村一 策”“一事一策”的办法，逐村制定工作方案，确保整顿工 作实现“三清”，即软弱涣散村党组织“清零”、村级财务 “清账”、信访积案“清仓”，成立 3 个工作专班，4 次召 开专题会研判把关，动态调整方案 3 次，强化方案科学性精 准性。三是开展四清拔掉“钉子”。充分运用大数据思维， 聚焦队伍建设、综合治理、经济建设、阵地建设 4 个方面， 明确违法违纪、信访情况、社会治安等 11 个研判要素，分 别由组织、纪检、信访、派出所等单位抽调业务骨干组建专 项整顿工作队，确保了把问题化解在党员大会前，为换届选 举顺利进行清除了障碍。 第二、卡严尺子，压实担子，精准物色人选。一是严格 用人标准。坚持“四有四带”“四好四强”标准，从严把握 “十不能”“七不宜”负面清单，把年龄控制在 60 岁以下， 党组织书记学历定在高中以上。通过村级初审、乡镇严审， 对所有意向人选和候选人逐一“过筛子”，先后取消 6 名不 符合条件的候选人资格。二是拓宽视野广物色。严格按照标 准，下深水物色，着力从现任村支部书记、村委会主任中 “留”，从优秀村干部中“提”，从后备干部库中“挑”， 从致富带头人和优秀退伍军人中“选”，从外出务工能人和 高校毕业生中“请”，打造了一支政治强、敢担当、能带富、 善治理、口碑好的带头人队伍。如堤湾村支部书记张长青， 现年 48 岁，大专学历，在苏州成立多家公司，是远近闻名 的致富能人，我们通过政策宣传、创业支持等方式，引凤归 巢。三是加压增责早历练。建立在实践中考察识别“一肩挑” 意向人选的机制，提前“搭台唱戏”，对是现任村干部的， 通过交任务、压担子等方式，组织亮晒评议，比干劲、比奉 献、比成绩。对不是村干部的，通过搭平台、教方法等方式， 让意向人选提前参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情 防控等中心工作，切实提升能力素质和党员群众认可度。如 二卜村的孟波，34 岁，在深圳创业，新当选支部书记后，就 利用本村古宋河湿地，通过招商形式谋划出旅游开发项目， 并很快提到议事日程上来。 第三、定下调子，找准路子，妥善分流安置。一是高标 准物色领头雁。聚焦任期三改五、推行“一肩挑”等新形势 新要求，本着先易后难、“老人老办法、新人新办法”的原 则，结合村级党组织分类管理稳步推进“一肩挑”。目前， “一肩挑”物色人选占比已达 100％。二是严格程序明纪律。 成立纪委、信访联合监督小组，加强对换届工作监督。严格 换届程序，扣准时间节点、把握程序关卡，做到一个程度不 少，一个环节不漏。三是搭建平台做好安置。各村的经济能 人、在外创业能手、思想觉悟又高的人员聘任为“名誉村 长”。对 11 名离任党组织书记，聘任村务监督委员，继续 发挥党员模范带头作用，为乡村发展作出贡献。 下一步，X 镇将深入贯彻这次会议精神，特别是王书记 的讲话要求，扎实做好村委会换届选举任务，确保高标准高 质量完成换届任务。