党委书记述职报告模板【三篇】

党委书记述职报告模板【三篇】

　　【导语】述职报告最初曾用"总结"或"汇报"的形式出现， 经过一段时间的使用，并随著干部体制改革的不断深入和完 善，逐步形成了独具特色的体式，述职报告最终形成了一种 新的应用文体。---以下是 XX 为您提供的文章，欢迎阅读。 　　【篇一】 　　各位领导、同志们： 　　一年来，作为党委工作的牵头人和组织者，我紧紧依靠 和团结党政一班人，秉承“做好 xx 人、办好 xx 事”的工作 信念，努力谋政、勤政、廉政，全身心投入到打造“安全 xx、 发展 xx、活力 xx、和谐 xx”的事业中去。 　　一年来，在集团公司党委的坚强领导下，xx 煤矿党委一 班人紧紧围绕“争当 xx 公司科学发展排头兵，创建全国同类 型安全高效矿井”的奋斗目标，取得了良好成效。今年“七 一”前后，矿党委被 x 煤集团党委和 xx 公司党委授予创建 “四强”党组织先进集体称号，同时，矿党政一班人被 xx 公 司党委评为“四好”领导班子。 　　前不久，我们创建“省级安全文化示范企业”还顺利通 过了四川省、达州市安监局的验收，同时顺利通过省级文明 单位复查验收。截止目前，“三违”和隐患总量分别比去年同 期下降了 12%和 8%，轻伤较去年同期下降了 10%，全年发生重 伤事故 2 人次，杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤亡事故。 　　8 月份，采煤二队生产原煤 50286 吨，创下 xx 公司综采 队月产原煤新纪录。11 月份，掘进一队又传捷报，完成进尺 356 米，在刷新 xx 煤矿综掘纪录的同时，也刷新了 xx 公司综掘 纪录，我们也较好完成了全年生产经营任务。下面，我就矿 党委工作一年来的工作情况向同志们进行汇报，敬请大家批 评指正。 　　第一部份主要成绩 　　一、创新人事管理激发干部队伍活力 　　今年以来，矿党委积极践行公司“人尽其才，才尽其用” 的人才观，大力实施“人才强企”战略，通过进一步完善和 推行五条举措，极大地增强了整个干部队伍的活力，激发了 广大干部干事创业的热情，有力地促进了矿区安全生产、和 谐稳定。 　　一是加大了干部的交流力度。今年 1—11 月，矿内管理 岗位交流达 74 人次;同时，全力服从集团公司的工作部署， 主动向上级和兄弟单位输送干部 20 人，其中，有 1 名正矿级 领导干部，5 名副矿级领导干部，1 名副总工程师，9 名科级 干部，4 名管理人员;积极接纳调入矿内副矿级领导干部 3 人， 副总工程师 1 人。 　　二是加大了年青干部的培养力度。1-11 月，全矿新提拔 副科级及以上管理人员 15 名，其中，副总工程师 4 人，科级 干部 6 人，副科级干部 9 人。 　　三是加大基层队干的公选力度。今年以来，通过组织 2 次全矿性的公选活动，共从基层队踊跃报名参加公选的 35 名 优秀班组长中公选出 4 名德才兼备、具备丰富管理经验的班 组长分别担任了采煤一队、掘进一队、运输队和加工维修队 的副队长。 　　四是加大了科队级干部年度述职述廉力度。自 11 月份以 来，矿党委利用周三晚上组织举办了 4 批次的干部年度年度 述职述廉大会，全矿共有 44 名基层队队长、党支部书记和机 关部门及划转分离单位主要负责人进行了公开述职述廉，其 余副科级干部撰写了书面述职述廉报告，交由分管领导审阅 签字后交党委政工部集中在矿办公大楼底楼大厅集中展示， 接受职工群众的监督考评。 　　五是加大干部年度考评力度。近来，矿还认真开展了年 度干部考评工作，采取矿领导、部门(单位)负责人、职工代 表三个层次分别对全矿管理人员以中层干部、机关及划转分 离单位非中层管理人员、基层队队长和党支部书记、副队级 管理人员四类进行了民主测评。考评结果将在矿年末职代会 上通报，同时，对考评分数在 90 分以上管理人员进行奖励， 并从中遴选出优秀中干、优秀管理人员给予表彰，对综合考 核得分 60—70 分及以下人员进行诫勉谈话，批评教育，并给 予黄牌警告和一定经济处罚。对连续两年考核位居同类倒数 一、二名者，给予降职、免职或调离管理岗位。 　　二、党员主题教育与实践活动成效明显 　　今年，矿党委开展党员主题教育与实践活动做了一些探 索。一是在全体党员中推行了党员承诺制。二是结合“创先 争优活动”的开展，在基层队领导班子中举行了民主生活会。 三是把党员主题教育与实践活动作为党员民主评议的重要工 作来抓，以此作为衡量基层党支部是否有战斗力、凝聚力、 创造力的重要标尺，要求各党支部按照新时期党员的标准严 格教育党员、管理党员、激励党员、塑造党员。 　　各基层党支部围绕自身工作实际，有力有序地开展了各 种生动活泼的党员主题教育与实践活动。通风队党支部围绕 杜绝“一通三防”事故的目标在党员中开展了“讲述事故案 例、背诵违章行为”活动。采煤二队党支部围绕争创 xx 公司 “综合机械化采煤标杆队”的目标，在党员中开展了“比学 习、比安全、比出勤、比贡献”的“四比”活动。 　　机电队党支部积极组织全队 20 多名党员利用“五一”节 到张爱萍将军故居开展了爱国主义教育活动，并组织全体党 员在鲜红的党旗下重温了入党誓词，进一步激发了党员的爱 国主义情怀。物业公司党支部紧紧围绕矿区环境综合治理工 作在党员中开展了“我为‘共建美好家园’出一计、献份力、 尽职责、做表率”活动。 　　运输队党支部在党员中开展了“和谐家园我尽责，岗位 贡献我尽心”的主题实践活动。采煤一队党支部在党员中开 展了井下生产现场“手指口述”竞赛活动，极大地带动了广 大职工自觉参与“手指口述”的热情，有力地促进了安全生 产。供应党支部在党员中开展了“学习党章、牢记宗旨、当 家理财、勤俭节约”活动。四是 11 月中旬，我们还开展了 “争做‘四优’共产党员”主题教育培训班。 　　三、宣传思想政治工作扎实推进 　　一是狠抓新闻宣传工作。截止 12 月上旬，全矿共播送广 播稿件 1117 篇，其中，安全稿件 800 多篇。共制作和播放 《xx 新闻》45 期 315 条。《xx 矿工报》用稿 126 篇，《xx 电 视新闻》用稿 89 条，《xx 网页》用稿 203 篇，《x 煤网页》用 稿 130 篇，全矿有 104 篇新闻在《达州日报》《四川工人日报》 《中国矿业报》《中国煤炭报》《中国安全生产报》等媒体刊 用。其中，报纸《工人日报》有 3 篇。 　　二是这些年来，我们一直坚持开展了调研工作。今年有 关我矿在党建思想政治工作方面的经验性调研论文还被专业 学会收编录入《党的建设与思想政治工作》等大型文献丛书 出版，同时，我们继续开展了 20XX 年政研论文征集活动，目 前，共收到论文 26 篇，即将开展评选及上报工作。 　　四、安全文化建设迈上新台阶 　　一是加大了硬件投入。在 10 个基层队职工会议室添置了 多媒体。在井口、井下 411 及-411 架空人车等职工上下班集 中的地方，安装了三套听觉系统，让职工在欣赏音乐的同时， 定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制 度、管理办法。 　　二是强化学习，着力抓好“三会”，即职工安全学习会、 班前会、周一安全分析会上下足工夫。其中，职工安全学习 会主要从备齐学习材料，规范学习内容，固定学习时间，规 范学习程序，狠抓学习质量，确保学习效果上做工作。与此 同时，我们坚持召开周一安全分析会，推行“安全管理周循 环法”，将安全管理细分为“一周”管理，分析和汇总上周安 全生产管理动态，了解一周安全制度的执行与落实、事故、 反“三违”及隐患排查治理等情况，安排部署下周的安全生 产管理重点难点，指出一周安全生产管理的薄弱环节。 　　此项管理法既使管理层及时准确掌握安全生产状况，又 使各基层区队及时反映问题，为基层的安全生产管理提出指 导性意见，从而以实现“一周”的短期安全管理保证矿井长 期的安全生产。此外，我们还狠抓班前会质量。 　　对基层队班前会的内容和形式进行了规范，要求班前会 不但要详细布置工作任务还要讲清当班安全注意事项，不但 值班队干要讲，当班班长也要发言，参加班前会的职工必须 在班前会记录上签字备查，同时规定当班职工必须在队会议 室统一参加班前会，集中进行安全宣誓，每日值班领导必须 参加并检查督促班前会，从而提高了班前会质量。 　　二是齐抓共管，强力推行“三项”活动。即组织职工开 展背诵事故案例、讲述违章行为、推行“手指口述”安全确 认法。 　　三是健全制度，着力抓好“两考”，即管理人员安全生产 责任制月度考核和基层队安全文化建设月度考核，并将考核 结果与管理人员工资挂钩。我们还坚持每月对副队级以上管 理人员的安全生产责任制履职考核情况进行公示。 　　五、党务基础工作有条不紊开展 　　一年来，矿党委继续十分重视党务基础管理工作。一是 根据人员调整后的实际情况，采取自学与互相学习等方式， 让党委文书和秘书尽快熟悉和掌握相关办文办会业务流程。 二是及时做好文件和信息编发、上报工作。全年共编发政工 信息 38 期，学习资料 8 期，创先争优活动简报 7 期。上报党 务信息调研工作任务完成每季度均居集团公司二级单位之首。 三是加强了保密工作，及时调整了矿保密委员会成员，组织 涉密岗位的 60 名管理人员开展了《保密法》考试。 　　六、纪检监察工作稳步推进 　　一是注重制度建设，制定了《xx 煤矿关于加强作风建设 的若干规定》，修订完善了《xx 煤矿“双廉”责任制考核细则》 《xx 煤矿安全生产责任制考核办法》《xx 煤矿经营管理办法》 《xx 煤矿合同管理办法》等制度、办法。同时，督促有关部 门修订完善了《xx 煤矿业务招待费管理办法》《xx 煤矿物资 比价采购管理办法》《xx 煤矿废旧物资管理办法》《xx 煤矿 经济合同管理办法》等规定，对价格委员成员进行了调整。 有效规范了各级管理人员的工作程序和行为。 　　二是认真落实了“领导干部述职述廉制度”、“收入申报 制度”、“领导干部个人重大事项报告制度”、“领导干部任前 廉洁谈话和廉洁承诺制度”、“领导干部诫勉谈话制度”、“领 导班子廉洁自律民主生活会制度”等制度。据统计，1-11 月， 矿纪委共对拟任科、队级干部进行廉洁鉴定 19 人.次，对新 提拔干部任前廉洁谈话 19 人.次，同时坚持每季度对管人、 管钱、管物等重要岗位人员进行一次廉洁谈话。 　　三是切实推进廉洁风险防范管理工作。矿纪委根据 xx 公 司党委、行政《关于印发<深化廉洁风险防范管理的实施细则 >的通知》要求，认真按照 xx 煤矿《关于开展廉洁风险防范 管理的实施意见》进行廉洁风险防范管理工作。全矿各部门、 各管理岗位和关键操作岗位，对照部门和岗位的工作职责， 认真查找廉洁风险点，制定出切实可行的防范措施，廉洁风 险防范管理工作正在全矿范围内展开，逐步向纵深发展。 　　四是认真签订党风廉洁建设责任书。20XX 年，我们按照 上级纪委以及 xx 公司党委、纪委关于党风廉洁建设的新规定 和部署，对责任书及考核细则作了进一步的修订和完善，做 到了责任内容明确，责任考核量化标准准确，责任追究规定 具有可操作性，切实把“一岗双责”和“谁主管，谁负责” 的要求落到实处。20XX 年全矿共签订党风廉洁建设责任书 31 份。 　　五是认真落实“双廉”责任制度。20XX 年，我们严格按 “双廉”责任书的要求，逐月进行考核，考核结果与所在单 位月度工资挂钩。今年,对矿属 31 个单位 5 人.次违反“双廉” 规定的行为进行了考核和责任追究，共处考核扣款 450 余元。 　　六是加强对管理人员的作风督查工作。20XX 年，我们按 照《xx 煤矿关于加强作风建设的若干规定》的要求，通过设 立意见收集箱、抽查、明查暗访等形式对管理人员工作作风 进行了督查。20XX 年，对违反下井管理规定的 11 人.次进行 了批评教育，对违反劳动纪律等规定的 18 人.次进行罚款处 理，共处罚款 4700 元。通过督查，有力地促进了全矿各级管 理人员工作作风的转变。 　　七、群团工作开展得有声有色 　　一是开展了职业技能竞赛。今年上半年，由矿工会牵头， 在采煤司机，瓦检工、绞车司机、井下维修电工、钳工、综 掘司机等岗位开展了职工职业技能竞赛活动，共计 200 余人 参加了竞赛，其中绞车司机刘波、掘进工肖银堂、电工唐成 国获得了 xx 公司第一名，被评为 xx 公司第三届十佳技能人 才，综掘司机胡文建还代表 xx 公司参加了 x 煤集团综掘司机 职业技能竞赛。 　　二是开展小改小革及合理化建议活动。今年 5 月，矿工 会与矿行政联合行文出台了《关于开展小改小革和合理化建 议活动的通知》，每半年在全矿范围内征集、评审、表彰一批 小改小革成果及合理化建议，有效激发了职工参与小改小革 和提合理化建议的积极性。 　　今年上半年，全矿共征集小改小革成果 6 项，经过评审， 由采煤二队边际荣等人主研的《311 采区运输上山皮带运输机 改装及应用》获得一等奖。三是在技术含量较高的岗位开展 技师评聘工作。今年，在井下维修电工、井下维修钳工等岗 位率先建立了技师评聘制度，享受 300 元/月的技师津贴。电 工唐成国、钳工叶云建还获得了首席技师的评聘资格，享受 500 元/月的技师津贴。 　　三是矿工会利用图书阅览室积极开展“职工读书学习竞 赛活动”，吸引了广大职工积极响应和参与。今年，职工借阅 图书人数达 20XX 余人次，阅读报刊人数达 1000 余人次。6 月 和 10 月，矿工会分两批次购买新图书 3000 余册，极大地丰 富了矿图书室的藏书，同时，还为职工书屋配置了电脑、空 调等硬件设施，各基层队以及各居委会设立了小书柜，极大 地方便了矿区广大职工家属读书的需要。目前，省总工会已 将我矿“职工书屋”推荐为“全国工会优秀职工书屋示范 点”。 　　四是我们将采煤二队将职工小家建设纳入重要议事日程， 并形成了支部重视、行政支持、工会主抓的良好格局，为建 设安全之家、民主之家、技能之家、和谐之家做出不懈努力， 并取得显著成效，今年 5 月，该队分工会被中华全国总工会 命名为“全国模范职工小家”称号。 　　五是佐小云工作室享誉 x 煤。今年 10 月份的《x 煤简报》 第 18 期全文刊载了我矿佐小云工作室的相关情况，包括工作 室简介、科技成就、活动内容、活动方式、工作室成员、相 关规章制度进行了详细的介绍，号召 x 煤系统结合实际认真 学习，进一步提升了我矿佐小云工作室的知名度。 　　今年以来，该工作室已完成了主井绞车自动停车装置改 进、地面调度站载波机电源改进、411 架空人车急停拉线改进 等多项小改小革成果，带动了我矿技术人才学技术、钻业务 的积极性，该工作室成员在今年 xx 公司举办的“十佳技能型 人才打擂比武”活动中，唐成国、叶云建、张建贵、罗小兵 都有所斩获，四人分别获得电工第一名，钳工第二名，电工 第三名，钳工第四名的优异成绩，包揽了前四名。 　　八、存在的主要不足 　　一是党建思想政治工作的基础有待进一步加强，专职党 务政工干部后续接替力量需要进一步充实;二是职工思想比 较活跃，维护稳定工作面临一定的压力，党建思想政治工作 的手段还需进一步创新，人性化的思想政治工作还需进一步 做细做实。三是企业文明创建工作还需进一步提升，创建省 级安全文化建设示范企业成果的巩固、提升面临进一步的压 力。 　　第二部份自身建设 　　铜镜可以正衣冠，谏言可以端言行。我以此为准绳，在 工作中坚持了如下原则： 　　一是坚持认真执行民主集中制。特别是重大决策、重大 项目、重要人事任免和大额度资金使用等“三重一大”上， 严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的 原则，完善议事规则和决策程序，做到了集体决策。 　　二是坚持从严治党，从严治干，严格执行党的纪律。今 年以来，矿党委通过 7 月开展党风廉洁宣传教育活动月等形 式，组织广大党员干部认真学习了《关于企业领导干部廉洁 从业的若干规定》等一系列规章，并在带头执行各项制度的 同时，还严格管好身边的同志，要求他们清白做人，廉洁干 事。今年，包括我在内的矿领导班子成员和全矿管理人员没 有发生一例违法乱纪现象，在全矿职工群众中树立了良好的 形象。 　　各位领导、同志们，如果说党委工作能够初步取得这样 的效果,这既是上级领导和各处室同仁倾力关心、大力支持的 结果，也是我们党政一班人精诚团结、励精图治的结果，更 是基层各党支部和全体共产党员、全矿干部职工和家属共同 努力、大力支持的结果，我本人仅仅是起到了一个牵头人的 倡导、组织、协调和平衡作用。 　　如果说我本人能取得一些进步，既是班子成员倾力关心、 支持的结果，更是全矿干部职工大力支持的结果。为此，我 真诚地感谢大家对党委工作的理解和支持!我本人真诚地感 谢班子成员和全矿干部职工及其家属对我工作的理解和支持! 真诚地感谢我的搭档矿长邓 xx 同志对我工作的理解和支持! 在此，我给大家深深地鞠上一躬。 　　第三部分工作不足及需要加强的地方 　　(一)学习上有一定差距，还有待进一步提高自己的理论 素养和政策水平，同时针对煤矿的特殊性和安全生产的重要 性，还应进一步加强对采掘等专业知识的学习，以便更好地 为矿山安全生产服务。 　　(二)安全文化建设有待进一步增强合力，职工群众对安 全文化建设的积极性和主动性还有待进一步调动，安全文化 建设更需要进一步植根于生产管理的全过程。 　　(三)精细化管理不够，安全文化建设的重要内容之一就 是要搞好精细化管理。实事求是的讲，这方面差距较大，主 要表现在：认识不到位、措施不到位、考核奖惩不到位。 　　(四)作为老矿，历史遗留问题多，伤病残职工、困难家 庭多，要求组织关照、帮助的多。在构建和谐矿区坚持原则 的同时，在政策允许范围内，切实解决实际问题，让他们享 受改革发展的成果和持之以恒抓好教育、引导、帮助他们树 立自强不息、克服困难的信心和勇气的有关工作都还需进一 步加强。 　　第四部分工作打算 　　在新的一年里，我将发扬成绩，克服不足，加倍努力， 充实自我。我认为明年党委总体上要围绕经济建设这个中心， 坚守安全生产不能出大事、稳定工作不能出大事、党风廉政 不能出大事的“三个底线”，强化基层、基础、基本功的“三 基”建设，具体抓好以下几个方面的工作： 　　(二)坚持以精细化为抓手，全面推进企业安全文化建设。 　　古人云：“细节决定成败”。要确保安全就必须走精细化 之路。采用“六 S 管理法”“目录管理法”、“清单梳理法”和 “安全检查表法”等，实施精细化，还要强化系统意识，做 好相互间的协调和配合。九层之台，起于垒土。要落实规则， 必须有细节的支持，我们只有通过精益求精，注重精细化管 理，从现在做起，从每一个细节做起，从每一个操作步骤做 起，以精益求精的工作态度，一丝不苟的科学精神，挑战“零 缺陷”、实现“零误差”，把小事做细，把细事做透，实现安 全管理向规范化转变、向科学型转变、精细化管理转变，全 力推进精细化管理落实与创新。 　　(三)大力提升企业文明创建水平，努力创建省级文明单 位。 　　20XX 年，我们紧紧围绕创建省级文明单位的奋斗目标， 加大“四个文明”建设的工作力度，在“内强素质，外塑形 象”上狠下功夫。一是加强组织领导，加大创建文明单位工 作力度。二是坚持以人为本，切实提高职工队伍整体素质。 三是关心职工生活，努力为职工办实事解难题。 　　四是改善工作环境，丰富企业职工业余文化生活。五是 加强基础建设，开展主题实践活动。六是深入持久地开展矿 区环境综合治理工作。通过创建“省级文明单位”，努力推进 矿区“四个文明”建设协调发展，促进企业安全发展、科学 发展、和谐发展!我的述职完毕，谢谢大家! 　　在春节即将到来之际，真诚祝愿各位领导、各位同仁、 各位朋友，身体健康、工作顺利、家庭安康!也祝愿我们 xx 煤矿在集团公司的坚强领导下，明天变得更加美好! 　　谢谢大家! 　　【篇二】 　　各位领导、同志们： 　　XX 辖 13 个行政村(社区)，总人口 1.99 万，现有基层党 组织 18 个，党员 488 名。2014 年以来，在县委的正确领导下 和县委组织部的指导帮助下，我认真履行党委书记抓党建工 作第一责任人的职责，按照“强基础、惠民生、促发展，建 设服务型党组织”“群众路线教育实践活动”，打造“特色产 业示范镇”的总体思路，全面推行基层组织服务发展、服务 民生、服务群众、服务党员的工作。现将本人履行基层党建 工作职责的情况报告如下，敬请批评指正。 　　一、抓班子，带队伍，全力建设服务型党组织 　　我紧紧围绕“提素质、改作风、重服务”，重点在培养、 制度、实效方面下功夫，有效提高了基层组织科学执政水平 和综合服务能力。一是强化队伍管理，转变工作作风。今年 以来，我十分重视机关效能建设，多次召开党委会研究如何 加强机关效能建设问题，经过反复研究，制定了《XX“治庸、 治懒、治散”实施方案》和《机关效能绩效考评实施办法》、 《村干绩效考评实施办法》，把工作“细化、量化、科学化”， 把软任务”变成“硬指标”，狠抓工作落实，要求镇村干部按 自身工作职责，认真履行岗位职责，保证了工作高效有序运 转。 　　并积极开展党的群众路线教育和在村“两委”干部中开 展“正风气、守清廉、树形象”等活动，力争通过一系列活 动，树立党员干部清正廉洁、为民务实、先锋模范的良好形 象，进一步改善党群、干群关系，增强党员干部拒腐防变的 能力，保持党同人民群众血肉联系。二是注重队伍发展，发 挥模范作用。切实把能为民服务，服好务的积极分子吸收到 党组织中来。 　　二、抓载体，重发展，着力提升党组织服务实效 　　我始终认为：要增强党的工作实效，必须主动对接大局， 深度融合，创新思维，创新载体，多层面，立体式服务中心 工作，服务发展大局。一是服务干部生活。我将部门纳入镇 党委统一使用、管理，同等对待，切实解决干部工作环境， 关心干部生活。 　　1、看望生病干部及家属; 　　2、开展庆各类有益的联谊活动。确保了干部健康生活， 高效工作，干部能像爱护自己的眼睛一样，爱护我们的团队， 安心工作，进一步提升了干部为民服务的精、气、神。二是 服务基础建设。每位党员干部必须包村包户挂点挂项目，将 工作的实绩落实到具体事务上，全镇基础建设成效明显。 　　目前全镇实现 90%以上自然村通水泥路，新建公路正在紧 张施工。三是服务产业转型。通过党委引导，党员带动，我 镇农业特色产业快速发展。已形成了柠檬的种植和群鹅，獭 兔的特色养殖产业，新型农村产业正在成为我镇农村经济的 主要支柱。四是服务农村稳定。我始终坚持用发展促进稳定 的工作思路。坚持镇党委、支部带头亲自下访寻问题，解难 题。 　　3、我们利用老党员自身影响力，宣讲国家政策导向，化 解积怨，调处矛盾。 　　三、创新体制机制，形成党建合力 　　体制机制决定着一个国家和地区发展进步的活力。我坚 持把制度建设作为抓党建工作的重要环节，结合实际，创新 领导机制和工作机制，努力使基层党建工作充满生机与活力 　　(一)创新领导机制，强化组织领导。一是切实加强领导 力量，调整充实党建领导小组，新组建的党建领导小组，在 创建学习型党组织、创新党组织运行机制、创新党建工作责 任制等方面都作出了具体安排和统筹部署。二是深入开展“联 抓共促”活动，建立党建工作联系点制度。为进一步加强对 我镇党建工作的具体指导，培养党建品牌、抓好后进党组织 的整顿转化，我创新工作思路，探索建立了班子领导、包村 工作组、驻村干部“三位一体”的党建工作制度，形成强大 的抓党建工作合力。 　　(二)创新工作机制，强化责任落实。一是构建述职评议 制度。健全落实“承诺、述职、评议、追究”四位一体的基 层党建工作责任制。每年一次村“两委”干部述职述廉，接 受党委和群众的监督，并形成整改方案，限期督导。二是构 建三级帮联机制。全镇形成了每个党委委员帮联 3 名干部， 每个干部帮联 3 名党员，每个党员帮联 2 户群众的三级帮联 制度，帮助解决党员群众实际困难。三是推行党建工作“四 个一”制度。建立党建工作每季度“一部署、一督查、一总 结、一通报”的“四个一”工作落实和督查机制，促进各支 部抓好党建工作任务的落实。 　　四、抓落实、做表率，突出党建实效 　　党委书记述职报告 2017 　　今年以来，我始终注重把基层党建工作与经济社会发展 有机结合，精心组织、有序各项活动，在全镇形成了组织创 先进、党员争优秀的、服务上水平、干部提素质的良好局面。 开展“群众路线教育实践”活动。3 月份以来，我镇按照市委、 县委的整体部署，在机关干部中开展群众路线实践活动，采 取集体学习研讨、个人自学等形式，认真组织开展各类教育 培训活动，明确了学习计划，做好了学习安排。 　　五、夯实基础，推进基层党建上新台阶。 　　基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。着眼于全 镇基层党建基础比较薄弱的现状，我坚持把抓基层打基础摆 在突出位置，重点抓好“三大推进”： 　　(一)以完善党组织服务功能为抓手，扎实推进村级组织 活动场所建设。村级组织是我们党服务人民群众的基层一线 组织，我本人十分重视村级组织规范化建设这一基础工程和 民心工程。 　　(二)以提升党员队伍素质为抓手，积极推进党员教育管 理和培训。党员干部是农村工作的生力军，是农村经济社会 发展的重要力量，是农村和谐稳定的关键所在，所以一直以 来我都比较重视党员干部素质的建设和服务意识的培养，为 全面提升基层党组织的凝聚力和战斗力，促进党员队伍素质 的提高。一是建立完善党员管理机制。重点探索农村党员分 类分层管理办法，实现党员管理的规范化和科学化。二是加 大党员扶助力度。特别是加大对返乡创业农村党员和生活困 难党员摆脱困境的帮扶力度。 　　(三)以增强党组织的凝聚力为抓手，稳步推进党内民主 建设。从高度尊重党员主体地位、切实保障党员民主权利的 角度出发，稳步推进党内民主建设。我在全镇各级党组织推 开“党务公开”，积极拓展党员参与党内事务的渠道，确保党 员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高党的执政 能力。在全镇村级组织推行“四议两公开一评定”工作法， 组织广大农村党员参与党内生活，民主讨论决定各项村级重 大事项，完善和发展了村级民主自治管理机制，增强了村级 党组织的凝聚力和战斗力。 　　六、存在的问题和今后的工作 　　今年以来，尽管我本人在抓党建工作方面做了大量工作， 取得了一定成绩，但与县委的要求和新形势新任务相比，还 有一些差距和不足。一是对党员干部教育培训工作还有待加 强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部;二是村 级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规 范;三是对农村党员管理工作还有待进一步加强。在今后的党 建工作中，我将继续完善自己，充分履行好镇党委书记的职 责，围绕工作目标，团结党委班子成员，改进方法，落实党 建工作责任制，积极探索党员服务群众长效工作机制，切实 增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为构建 和谐天林作出自己应有的贡献! 　　【篇三】 　　我于 20xx 年 12 月开始担任*****学院党委副书记、院长， 2017 年 5 月任党委书记。我深知，这既是组织上和同志们对 我的高度信任和充分肯定，又是对我工作能力的一次新的考 验。在德、能、勤、绩、廉等方面，我更加严格要求自己， 带头践行科学发展观，全面贯彻党的教育方针政策，做到勤 学习、多思考，坚持讲团结、顾大局，树正气、倡廉洁，坚 持以推进学校科学发展的大局和维护广大师生切身利益为重， 认真履行工作职责。现将我的主要工作情况报告如下，请予 评议。 　　一、勤学习、多调研，不断提高推进学校科学发展的能 力 　　(一)多读书、勤学习，多调研、勤思考。我认真贯彻执 行党的教育方针和政策，认真执行党委中心组学习和民主生 活会等学习制度，认真学习党的方针政策和高职教育新理念， 坚持用科学发展观指导实践工作。作为"班长"，我认真组织 党委中心组、教职工政治理论学习等学习活动的实施，积极 探索党委中心组理论联系实际的学习方法;我一直养成读书 学习的习惯，也积极参加各种学习活动、谈学习体会，围绕 构建学习型党组织、争当学习型党员干部等内容作了专题讲 座。 　　坚持理论联系实际，深入调查研究，经常到教学一线听 课、讲课、与师生交流、组织和参加科研，深入部门访谈， 从理论和实践上向同事学习、向师生学习，努力探索和掌握 高职教育的办学规律，理清工作思路，抓住工作重点，转变 工作方式，积极有成效地开展工作。 　　(二)认真执行民主集中制，注重发挥班子整体合力。坚 持和带头执行好党委领导下的校长负责制和民主集中制，充 分发扬党内民主，不断完善党委会议事规程，坚持重大问题 班子集体讨论决定;自觉维护班子团结，主动与班子成员交流 思想、交换意见、消除误解;认真听取班子成员的意见和建议， 做到大事讲原则，小事讲风格，领导班子成员分工合作、协 调配合，领好班子、带好队伍，共同推进学校各项事业不断 向前发展。 　　(三)迎难而上，办成大事。我初任院长，便面临学校"评 建"的关口。对照评估指标体系和要求，学校存在较大的差距， 面临缺人才、缺资金等重大困难。而且，20xx 年初，老师、 学生们因不满当时的饭堂管理、宿舍管理、冷热水供应不正 常等状况，加上珠海电信禁止学生宿舍使用路由器等原因， 引发了"路由器"事件，师生 3000 多条意见如雪片般在校园网 的 BBS 上爆发。我知难而进，依靠全体师生、中层干部、领 导班子，分别召开教工、学生座谈会，深入调查研究，采取 切实可行的措施，想方设法解决难题、化解矛盾、平息风波。 我一边加强学习，尽快掌握评建指标体系，面对担任学校评 建工作领导小组组长这一新的工作，面对学校资金困难，我 和有关部门共商、做好管财、用财、理财的文章，并通过抓 发展、拓财源，较好地解决了学校资金困难的局面，并大大 减少了学校负债。一边加强调研，摸清情况，加强对评建工 作的领导，调整充实评建力量，集中全力抓评建。经过全校 上下共同努力和团结奋战，20xx 年 12 月，学校顺利通过了" 评估"。 　　20xx 年初，在省教育厅罗伟其厅长的关心、支持和鼓励 下，学校党委行政抓住机遇，又果断作出将"评估整改与争创 示范同时推进"的重要决策。我们认真总结评建工作的成果、 经验、特色和存在问题，同时想方设法、集中力量和资源积 极推进国家骨干院校的申报工作。经过全校上下的艰苦努力， 20xx 年 11 月，国家教育部、财政部正式批准我校为国家骨干 高职院校立项建设单位、被省教育厅确立为省级示范性高职 院校建设单位，为学校进一步加强内涵建设、实现可持续发 展创造了有利条件。 　　二、抓党建、讲政治，为学校科学发展夯实基础 　　(一)积极营造"为干事者呼"的干事创业氛围。以开展深 入学习实践科学发展观活动为契机，积极组织开展"为干事者 呼"、"我为评建做什么"、"我为示建作贡献"等主题的思想大 讨论，想方设法树正气，营造良好的干事创业氛围，教职员 工的工作积极性和主动性得到充分调动。 　　(二)深入开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动。 本人担任学校学习实践科学发展观活动领导小组和创先争优 活动领导小组组长，紧紧围绕学校的中心工作，统筹规划和 指导活动的开展。在学习实践活动中，确立"坚持科学发展， 推进示范校建设"为活动的主要载体，重视梳理影响学校科学 发展存在的突出问题，完成整改项目 36 项，切实解决了一些 制约学校发展的深层次问题，教工测评满意率为 99.2%。在创 先争优活动中，强调坚持"与高职特色、骨干校建设"相结合， 组织开展了"南粤校园党旗红"为主题的征文比赛、朗诵比赛 等系列活动，激发师生立足学校共谋发展的热情和信心，涌 现出一大批先进党组织和优秀共产党员。 　　(三)加强党的基层组织建设和党员队伍建设。学校党委 坚持把党建工作与评建工作、创建国家骨干高职院校工作结 合起来，把党总支(支部)工作与学校的中心工作结合起来， 并以此检验基层组织建设的有效性，涌现出一大批先进党组 织和优秀党员，努力在全校营造风正、心齐、劲足的局面。 学校各级党组织认真执行组织发展工作方针，重点把青年骨 干教师和学生入党积极分子列为发展对象，学校现有党总支、 直属党支部 23 个，党员 2755 人，其中教职工党员 592 人， 学生党员 2131 人，占学生总数的 9.92%。 　　(四)注重加强和改进大学生思想政治教育工作。认真贯 彻落实《*********》精神，坚持以党建带团建，以党风建设 引领校风、教风、学风建设，广泛开展"课前课后五分钟"教 书育人活动，充分发挥"两课"教学在思想政治教育工作中的 主渠道作用，逐步配齐辅导员、班主任和学生心理健康教育 工作队伍，构建起学生党建、思想政治教育和学生管理"三位 一体"的运行体系。重视并支持做好思政课评估工作，20xx 年 学校以优秀成绩通过教育厅的思想政治理论课评估。 　　(五)认真组织党代会的筹备工作。在学校进入创建国家 骨干高职院校的大好形势下，按省委组织部、省委教育工委 的指示，学校筹备召开第一次党代会。学校党委成立了党代 会筹备工作领导小组，由我任组长，我和同志们一起制定筹 备工作方案，明确任务分工，积极有序地推进并做好各项筹 备工作。 　　(六)积极稳妥进行机构设置改革。为了建立和完善适应 学校高职教育的管理机构和管理体制，适应国家骨干高职院 校创建工作，学校成立了机构设置改革领导小组，积极稳妥 地开展机构设置和改革工作，调整设立了党委办(党委宣传部 合署)、党委组织部(*部合署)、纪检监察审计处、人事处、 校企合作办、广州学院等中层机构，其它部门的设置、调整 也在安排实施中，更好地满足学校发展建设的需要。 　　(七)积极探索人事制度改革，树选人用人清风和正气。 按照"德才兼备、以德为先"和"群众公认"的原则，积极探索 公开民主推荐选拔中层干部工作。通过公开民主推荐人选、 演讲答辩和教职工对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉和人岗 相适度做民主测评、民主推荐以及组织考察、党委讨论、公 示等环节，组织开展了对计算机学院、经管学院、校办、示 建办等部门的中层干部选任工作，选拔任用了 6 名副处级干 部、8 名正处级干部，为学校的科学发展探索选人用人的新路 子，大大推动了学校选拔任用干部的公开、公平、公正和制 度化进程。 　　(八)重视干部队伍建设，提*部素质。坚持把加强干部教 育培训工作作为学校的重要任务，着力构建学习型党组织。 采取中层干部培训班、专家专题辅导报告会、辅导员培训班、 新教师培训班、入党积极分子培训班以及组织业务骨干参加 各类学术交流和专业培训班、考察学习、挂职锻炼等多种方 式，全方位、多层次开展干部教育培训工作，培训覆盖面广， 成效明显，进一步提高了广大干部的政治素质和业务水平， 增强责任意识、忧患意识和大局意识。 　　(九)妥善应对突发事件。我坚持把讲政治、保稳定、促 和谐作为第一责任，在学校党委领导下，及时妥善处理发生 的突发事件，维护了学校的和谐稳定。我对工作、对同志高 度负责，在学生、老师遇到意外事故时，高度重视并负责任 地妥善应对，及时采取措施组织抢救遭遇重大交通事故的师 生，珍惜生命，想方设法把损失降到最低，依法依规切实维 护学校和师生的切身利益。 　　三、讲团结、顾大局，大力推进学校科学发展 　　(一)顺利完成学校"****"发展规划的主要目标任务。学 校较好地完成了"****"规划提出的总体目标，通过了"评估"， 成为了国家骨干高职院校立项建设单位和省级示范性高职院 校建设单位，明确确立了符合高职教育发展的办学理念和专 业人才培养定位，推进了校企合作、工学结合的人才培养模 式的改革。 　　(二)加强内涵建设，教育教学改革成效突出。开展了以 优势专业为龙头、相关专业为支撑的专业群建设，基本形成 了**个专业群，建成 5 个省级示范性专业;开展了基于工作过 程的课程改革和教材改革，学校已建成国家精品课程 5 门、 省级精品课程 10 门、校级精品课程 46 门，荣获省级以上教 学成果奖 4 项;根据珠三角经济发展的趋势，新增了商务日语 等 7 个新专业，进一步满足了市场对人才的需求。 　　(三)坚持人才强校战略，加强师资队伍建设。努力营造 人才进步、成长的良好环境和条件，坚持事业吸引人，干事 创业的"舞台"锻炼人、培养人。通过"内培外引"等措施优化 师资队伍结构。近五年来，学校共引进 238 名专任教师，现 有专任教师 550 人;新晋升教授 13 人，副教授 46 人，使副高 以上职称人数增加到 194 人;聘请兼职教师 360 多名，主要参 与实践课教学;逐步探寻和完善教师到企业锻炼以及与企业 合作开展教学、科技开发工作的运行与激励机制，"双师型" 教师达 255 人，50 多人参加企业顶岗实践。教师队伍整体水 平有了较大提高，逐渐适应高职院校对教师的要求。此外， 实施了"名师工程"、"千百十工程"，截至 20xx 年共评选出 18 位教学名师和 22 位教坛新秀以及 6 名校级"千百十工程"培 养对象，5 名省级"千百十工程"培养对象，树立了教师标兵， 模范效果明显。 　　(四)发挥学校优势，社会服务能力不断增强。学校鼓励 和支持通过各种形式开展社会服务。我亲自牵头促成"广东科 技人才基地"落户学校，使我校成为广东省第一家建有该基地 的高校。学校还进一步完善了科研奖励机制，在良好氛围的 推动下，近五年来，学校共申报各级各类科研项目 318 项， 获准立项 176 项，到账科研经费 1114.1 万元;获得省、市科 学技术奖励三等奖以上的科研项目 8 项，组织申报专利 22 项， 21 项科研成果实现了技术转让。 　　(五)重视招生和就业质量。我十分重视招生和就业工作， 在加大招生宣传力度的同时，要求注重拓宽招生渠道，近五 年来，招生工作"进口畅"，学校招生规模大、生源质量好， 新生报到率达 90%以上，第一志愿上线率达 190%以上，87%以 上的普高文理类录取新生分数线达本科 B 线，录取新生数量、 质量和报到率均位居全省同类院校前列，为广东毛入学率的 提高作出了贡献。就业工作"出口旺"，在国际金融危机和毕 业生人数较多的情况下，毕业生就业率仍保持在 97%以上，高 于全省同类院校平均水平。 　　(六)加强与社会的联系，争取政府的大力支持。加强与 珠海市委市政府、金湾区委区政府的联系与沟通，争取更多 社会资源支持学校发展。比如，在我校申报国家骨干高职院 校时，争取珠海市政府的大力支持，专门出台了《以****** 职业教育》(珠府〔*****文)，明确指出"加快发展以广东科 学技术职业学院为龙头的珠海高等职业教育"等措施，为我校 成功申报成为国家骨干高职院校立项建设单位提供了政策保 障;近三年珠海市政府都按时足额安排特区补贴资金给学校， 同意我校建设教工单身公寓等。 　　争取珠海建行的大力支持，成功置换出 1.6 亿元银行贷 款，为学校节约了 300 多万元贷款利息;完成 2000 万元的省 财政贴息贷款的还款工作，减轻了学校负债;积极争取到图书 数字化建设专项项目经费，为及时完成图书馆、4-7 栋实训楼、 四栋教工单身公寓、23-2*栋学生宿舍和第六饭堂建设工程创 造了条件。 　　积极开展校企合作，组织联系珠三角知名企业和品牌企 业与我校开展校企合作，并争取到价值 1300 多万元的企业捐 赠实训设备，争取企业投资，改善学校的实训实习条件。 　　(七)坚持以人为本，为师生办实事做好事。目前我校的 办学规模在全省同类院校中是比较大的。两个校区，8 个二级 学院，两个教学部，17 个职能部门和教辅部门，21500 多名 在校生，1000 多名教工。面对越来越繁重的领导责任，我认 识到，要想着力解决影响和制约学校科学发展以及广大师生 员工反映强烈的突出问题，靠在办公室和会议室里"坐而论道 "是不够的。于是，我以开展调研、座谈会、听课、上课等多 种方式经常深入一线，在调研中了解师生的期盼、掌握校情 *，解决实际问题。比如：想方设法提高全体教职工的收入水 平，尤其是提高人事代理、合同制教工的待遇;学校为全体教 工办理了住房公积金，增发节日补贴、计生奖、餐费补助等; 新建了 200 多套教师公寓投入使用，解决了部分青年教工的 住房困难问题;制定了《教职工医保方案》，并在积极想办法 解决教职工医保点与工作地不一致带来的困难;在物价不断 上涨的形势下，积极采取措施保持食堂饭菜价格、质量、数 量"三不变";对遭遇特殊经济困难需要援助的老师和学生，出 钱出力，帮助师生渡过难关。 　　四、加强党风廉政建设，树正气、倡廉洁 　　(一)自省自重，廉洁自律。在长期的工作实践中，我的 理想信念坚定，牢记党的宗旨，养成了遵守党纪、政纪的自 觉性、严肃性。坚持廉洁自律，自觉接受党委、纪委和群众 的监督，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则(试行)》以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导 干部廉洁从政的"四大纪律八项要求"等规定，做到自重、自 省、自警、自励，不以权谋私、不损公肥己，没有违*风廉政 建设的规定。 　　20xx 年 5 月，我从院长转任书记职务后，马上提出申请， 按规定对我任院长期间进行离任审计，由省委组织部、省审 计厅委托省教育厅组织对我任院长期间(2006.12-2009.5)履 行经济责任情况进行审计。《审计结果报告》对我校在扩大招 生规模、改善办学条件、提升办学水平、加强师资队伍建设、 强化学校内部管理以及加强内部制度建设、完善内部监督机 制等方面取得的成绩给予了充分肯定，宋海副省长还作了批 示，给予充分肯定。这些成绩是我任院长期间取得的，更是 学校党政领导班子集体领导的结果，是学校全体师生共同努 力工作的结果。 　　(二)加强审计监督力度。我坚持按制度办事，用制度管 人。我始终把审计工作放到加强党风廉政建设、维护学校大 局利益和师生切身利益的高度上来认识。我到学校工作后， 特别加强校内纪检监察审计工作，组织配备了审计专业人员， 把审计工作从基建工程覆盖到财务、后勤的财务收支，以及 设备、家具、图书等物资招投标项目的过程监督，从制度保 障和源头上加强了学校的廉政建设和预防*，为学校"省下能 省的钱，花该花的明白钱"。近五年来，共完成学校预算执行 和决算审计 7 项，学校二级部门财务收支审计 4 项;完成基建 审计 9 项,送审金额近 3 亿元，审减 2000 多万元;认真执行" 收支两条线"管理规定，按照省教育厅的工作部署，开展了治 理"小金库"自查自纠专项治理活动。 　　(三)推行民主管理。定期召开教代会，广泛征求教职工 对教学、管理、服务等工作的意见和建议，审议通过了《学 校工作报告》、《20xx 年岗位工资和生活补助分配方案》等， 充分发挥教代会的民主管理、9 　　民主监督职能;定期召开民主党派和无党派人士座谈会， 向他们及时通报学校的工作情况，征求他们对学校工作的意 见和建议，充分发挥他们的聪明才智，为学校的建设和发展 出谋献策。 　　回顾近五年来的工作，我深切感到：自己在思想理论、 业务能力、领导水平等方面得到了新的锻炼和提高，特别是 在高职教育的工作岗位上逐步进入角色，较好地履行了院长、 党委书记的职责，与学校广大师生一起克服了一系列困难， 在学校党建、行政、教学、学生、财资、后勤等各个方面工 作中取得了一定的成绩。借此机会，向学校党政领导班子成 员、向全体中层干部和师生员工表示衷心的感谢! 　　但从我自身来说，德行待修，工作中还存在一些不足， 需进一步改进。一是高职教育的理论水平有待进一步提高， 对于高职教育的研究还需进一步深入;二是工作方式方法上 还有待改进，我是与人为善、对同志热心的人，但对工作、 对中层干部要求比较严格，在任院长时，当个别中层干部在 工作上出现与期望值差距太大的时候，有时会不客气地给予 严厉的批评。今后我会更充分认识知识分子工作的特点，加 强自身修养，做到注意工作方法，做到心平气和，以德立己， 精心营造以和为贵、和谐向上、干事创业的幸福校园。 　　特此报告。