工作分析与评价访谈法与访谈提纲

工作分析与评价访谈法与访谈提纲

工作分析与评价访谈法与访谈提纲 ‎1．访谈法 访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟订好的访谈提纲进行面对面的交流和讨论，从中收集岗位信息的一种方法。‎ 访谈对象包括该职位的任职者、对该工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等。‎ ‎2．访谈提纲样例 工作分析非结构化的访谈问题样本 ‎1．请问您的姓名、职务、职务编号是什么？‎ ‎2．请问您在哪个部门任职？直接上级主管是谁？部门经理是谁？‎ ‎3．您所在岗位的目标是什么？‎ ‎4．您工作的主要职责是什么？请列举一到两个实例。‎ ‎5．请问您工作中遇到的最大挑战是什么？有其他人员的协助吗？‎ ‎6．工作中哪些方面容易出错？错误产生的原因主要是什么？对其他工作有什么影响？‎ ‎7．任职岗位的任职资格要求大致有哪些？比如：教育背景、工作经验等。‎ ‎8．工作中需要和哪些部门的人员接触？‎ ‎9．企业经常从哪些方面对您的工作绩效进行考核？您认为从这些方面来考核是否合理，有无改进的建议。‎ ‎10．请描述一下您工作的环境，有什么需要改善的吗？‎ ‎11．工作中需要哪些设备来开展工作，使用频率高吗？‎ ‎12．工作中有什么不安全的因素吗？‎ ‎13．如果一位新员工担任此职位，您觉得他（她）大概需要多长时间才能适应？‎ ‎14．如果企业进行培训，您觉得该岗位需要补充哪方面的知识或者提升哪方面的技能？‎ 结构化访谈提纲及记录表 ‎1．岗位基本信息 ‎（1）请问您的姓名，所属部门，所在的岗位？‎ ‎（2）工作汇报的对象，谁负责指导您的工作？‎ ‎（3）与您同在一个岗位任职的同事有哪些？总共有几人？‎ ‎（4）您是否承担管理他人的工作，如果有，主要是什么岗位上的人？直接管辖的人数是多少？‎ 岗位基本信息记录表 职 位 名 称 所 属 部 门 直接上级职位 同岗位人数 直接下级职位 下级人员数 采 访 对 象 采 访 日 期 ‎2．岗位设置的目的 ‎（1）该工作岗位最终要取得什么样的结果？‎ ‎（2）完成该岗位的工作任务对公司具有哪些重要意义？‎ ‎3．工作关系 工作关系指为完成本岗位的工作而与公司内外发生的联系。‎ ‎（1）为完成本岗位职责，您需要从公司哪些岗位或部门获得所需信息资料及服务？所获得的信息资料及服务达到什么样的标准才能使您感到满意？‎ ‎（2）为完成本岗位职责，需要和公司外部的哪些机构发生联系，联系的内容是什么？‎ ‎（3）工作中，您接受谁的监督？‎ ‎（4）工作中是否承担管理下属的职责？若是，您是怎么管理下属的？请简要说明每位下属的工作范畴及岗位存在原因？您经常和哪些下属接触？‎ 工作关系记录表 内外关系 关系岗位 发生关系的内容 满意标准 与公司内各岗位发生工作关系 与公司外部机构发生工作关系 ‎4．工作职责和任务 工作职责包括工作的职能与任务，是工作描述的主体。‎ 工作任务指为达到某一特定目标而进行的一系列相关活动，工作任务可细分为工作活动、活动程序等内容。‎ ‎（1）您所在岗位的职责是什么？在各项职责中，分别需要完成什么工作？工作内容是什么？‎ ‎（2）您是如何做这些工作的？‎ ‎（3）请您对刚才所谈职责按重要性进行排序，并估计每项工作所用的时间比率？‎ ‎（4）衡量您所做的工作的好坏标准是什么?‎ ‎（5）除了日常工作外，每周、每月、每季或每年还需要承担哪些工作？‎ ‎（6）您刚才所说的岗位职责是否有与其他工作岗位职责有交叉的部分，如果有，是哪些？平时又是怎样协调分工的？‎ 岗位职责和任务可以记录在如下表所示的记录表中。‎ 岗位职责和任务记录表 重要性 工作职责或任务 花费的时间比 考核标准 备 注 ‎5．工作特征 关于工作特征的描述如下表所示，根据职位及相关情况在每项对应处打“√”，并在括号里填写相应内容。‎ 工作特征记录表 ‎1．是否经常按时上下班 ¨是 ¨否 ‎2．所从事的工作是否忙闲不均 ¨是 ¨否 ‎3．若工作状态是忙闲不均，则最忙发生在哪段时间 ‎（ ）至（ ）‎ ‎4．是否经常需要出差 ¨是 ¨否 ‎5．若需要经常出差，则外出时间占总工作时间的比重是多少 比重（ ）‎ ‎6．工作负荷状况 ¨超负荷 ¨饱满 ¨基本饱满 ¨不饱满 ‎6．工作中使用的设备和工作环境 员工所使用的设备和工作环境可以通过下表进行整理。‎ 员工使用的工作设备和工作环境记录表 工作活动 使用设备 设备使用的频率 使用设备所需专业技术及其他 工作环境 ‎7．工作失误分析 指分析工作中最容易出现失误的环节，如下表所示。‎ 工作失误分析记录表 容易失误的工作环节 ‎ 工作环境 产生的原因 ‎ 产生的后果 ‎ 为了防止失误的发生，需要注意什么问题，如何避免失误 ‎8．岗位任职资格 岗位任职资格是工作分析中的重点，如下表所示。‎ 岗位任职资格记录表 问题 记录内容 专业知识和技能 教育程度 职业资格证书 所需的培训 工作经验 能力要求 管理能力 领导决策能力 ‎ 计划组织能力 ‎ 沟通协调能力 激励能力 授权能力 人际沟通能力 人际关系处理能力 ‎ 书面表达能力 语言表达能力 ‎ 公关能力 ‎ 沟通能力 谈判能力 其他 能 力 ‎ ‎9．其他 ‎（1）您认为工作中最大的挑战是什么？‎ ‎（2）在处理这些棘手或重要问题时，您通常是怎样做的?‎ ‎（3）在工作中，您最满意和最不满意的地方是什么？‎ ‎（4）您是否经常与领导沟通？‎ ‎（5）与领导的交谈过程中，您与他/她主要讨论什么问题？‎ ‎（6）工作中，您是否曾做出过重大决定或举措？若是，请举例说明。‎ ‎（7）您在工作中有哪些权限？‎