酒店年终经营情况工作总结

酒店年终经营情况工作总结

【篇一】 一年的工作就要结束了，这是一个很好的一年，在这一 年里，我们酒店的工作和业绩都较去年同期增幅很大，所以 在新的一年里，我们一定要努力创新，继续在今年的基础上， 加大努力，争创更好的业绩! 通过对酒店全年工作进行回顾总结，激励鞭策着全店上 下增强自信，振奋精神，发扬成绩，整改问题。并将制订新 一年度的管理目标、经营指标和工作计划，以指导 2015 年酒 店及部门各项工作的全面开展和具体实施。 一、四星标准，客户反馈，酒店仍存三类问题 一年的工作，经过全店上下的共同努力，成绩是主要的。 但不可忽略所存在的问题。这些问题，有些来自于客人投诉 等反馈意见，有些是酒店质检或部门自查所发现的。用四酒 店的标准来衡量，问题之明显、整改之必要已非常迫切地提 上酒店领导班子的议事日程。 1、服务质量尚需有优化。从多次检查和客人投诉中发现， 酒店各部门各岗位员工的服务质量，横向比较有高有低，纵 向比较有优有劣。白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在， 都难做到一个样地优质服务。反复出现的问题是，有些部门 或岗位的部分员工，仪容仪表不整洁，礼节礼貌不主动，接 待服务不周到，处理应变不灵活。此外，清洁卫生不仔细， 设备维修不及时等，也影响着酒店整体的服务质量。 2、设施设备不尽完善。 3、管理水准有待提升。一表现在管理人员文化修养、专 业知识、外语水平和管理能力等综合素质高低不一、参差不 齐;二表现在酒店尚未制订一整套规范的系统的切实可行的 “管理模式”;三表现在“人治”管理、随意管理个体行为在 一些管理者身上时有发生。 二、科学决策，齐心协力，酒店年创四点业绩 酒店总经理班子根据中心的要求，年初制定了全年工作 计划，提出了指导各项工作开展的总体工作思路，一是努力 实现“三创目标”，二是齐心蓄积“三方优势”等。总体思路 决定着科学决策，指导着全年各项工作的开展。加之“三标 一体”认证评审工作的促进，以及各项演出活动的实操，尤 其下半年十六届四中全会强劲东风的激励，酒店总经理班子 带领各部门经理及主管、领班，团结全体员工，上下一致， 齐心协力，在创收、创利、创优、创稳定方面作出了一定的 贡献，取得了颇为可观的业绩。 1、服务创优。酒店通过引进品牌管理，强化《员工待客 基本行为准则》关于“仪表、微笑、问候”等 20 字内容的培 训，加强管理人员的现场督导和质量检查，逐步完善前台待 客部门及岗位的窗口形象，不断提高员工的优质服务水准。 因而，今年 5 月份由市旅游局每年一次组织对饭店明查暗访 的打分评比，我店仅扣 2 分，获得优质服务较高分值，在本 地区同饭店中名列前茅。此外，在大型活动的接待服务中， 我店销售、前厅、客房、物业、餐厅等部门或岗位，分别收 到了来自活动组委的表扬信，信中皆赞扬道：“酒店员工热情 周到的服务，给我们的日常生活提供了必要的后勤保障，使 我们能够圆满地完成此次活动。” 2、安全创稳定。酒店通过制定“大型活动安保方案”等 项安全预案，做到了日常的防火、防盗等“六防”，全年几乎 未发生一件意外安全事故。在酒店总经理的关心指导下，店 级领导每天召开部门经理反馈会，通报情况提出要求。保安 部安排干部员工加岗加时，勤于巡逻，严密防控。在相关部 门的配合下，群防群控，确保了各项活动万无一失和酒店忙 而不乱的安全稳定。酒店保安部警卫班也因此而被评为先进 班组。 3、经营创收。酒店通过调整销售人员、拓宽销售渠道、 推出房提奖励、餐饮绩效挂钩等。相关经营措施，增加了营 业收入。酒店全年完成营收为万元，比去年超额万元，超幅 为%;其中客房收入为万元，写字间收入为万元，餐厅收入万 元，其它收入共万元。全年客房平均出租率为%，年均房价元 /间夜。酒店客房出租率和平均房价，皆高于全市四酒店的平 均值。 4、管理创利。酒店通过狠抓管理，深挖潜力，节流节支， 合理用工等，在人工成本、能源费用、物料消耗、采购库管 等方面，倡导节约，从严控制。酒店全年经营利润为万元， 经营利润率为%，比去年分别增加万元和%。其中，人工成本 为万元，能源费用为万元，物料消耗为万元，分别占酒店总 收入的%、%、%。比年初预定指标分别降低了%、%、%。 三、与时俱进，提升发展，酒店突显改观 酒店总经理班子率先垂范，组织指导党员干部及全体员 工，认真学习领会十八届四中全会精神。结合酒店经营、管 理、服务等实际情况，与时俱进，提升素质，转变观念。在 市场竞争的浪潮中求生存，使整个酒店范围下半年度突显了 可喜的改观。主要表现在干部员工精神状态积极向上。酒店 总经理大会、小会反复强调，干部员工要有紧迫感，应具上 进心，培养“精气神”。酒店的管理服务不是高科技，没有什 么深奥的学问。关键是人的主观能动性，是人的精神状态， 是对酒店的忠诚度和敬业精神，是对管理与服务内涵真谛的 理解及其运用。店级领导还通过组织对部门经理、主管、领 班及员工的各项培训交流，启发引导大家拓宽视野，学习进 取，团结协作。在完成酒店经营指标、管理目标和接待任务 的过程中实现自身价值，并感受人生乐趣。因而，部门经理 之间相互推诿和讥贬的现象少了，则代之以互通信息、互为 补台、互相尊重;酒店每月两次夜间例行安检和每周一次质量 检查请假、缺席的人少了，则代之以主动关心参加、检查仔 细认真等。在一些大型活动中，在店级领导的榜样作用下， 部门经理带领着主管、领班及其员工，加班加点，任劳任怨， 工作延长虽很疲惫却始终保持振作的精神状态，为酒店的窗 口形象增添了光彩。 四、品牌管理，酒店主抓八大工作 在今年抓“三标一体”6s 管理的推行认证过程中，酒店 召开了多次专题会，安排了不同内容的培训课，组织了一些 验审预检等。这些大大促进并指导了酒店管理工作更规范地 开展。同时，酒店引进国内外先进酒店成功经验，结合年初 制定的管理目标和工作计划，酒店及各部门全年主要抓了八 大工作。 (一)以质量为前提，抓好客房工作 1、班组晨会。为保证酒店基本产品“客房”质量的优质 和稳定，客房部根据酒店要求，设立了长包及散客班组的晨 会制度，对当日的工作进行布置，对每个员工的仪表仪容不 整进行规范，从而使全体员工在思想上能够保持一致，保证 了各项工作能够落实到位。在班组的周例会中对上周工作进 行总结，对下周的工作进行布置并形成文字，同时将酒店相 关文件的内容纳入其中，充分体现了“严、细、实”的工作 作风。 2、安全检查。除部门设立专职安全保卫分管负责人外， 将安全知识培训开成系统在全年展开，体现不同层次、内容。 从酒店相应的防范措施、突发事件的处理办法到各项电器的 检查要求等等，从点滴入手。明确各区域的安全负责人，以 文字形式上墙，强调“谁主管、谁负责”“群策群力”的工作 原则。对于住店客人、会客人员、过往人员进行仔细观察、 认真核对，做到无疏漏。全年散客区共查出住客不符的房间 间，不符人员人。客务部共查出不安全隐患起(客人未关门、 关窗起;不符合酒店电器使用规定起)。 (二)以效益为目标，抓好销售工作 1、人员调整。酒店销售部划开前台等岗位，仅销售人员 上半年就有名，是同规模酒店的 2 倍多。酒店总经理班子分 析原因，关键是人，是主要管理人员的责任。因此，酒店果 断地调整了销售部经理，并将人员减至名，增强了留下人员 竞争上岗意识和主动促销的工作责任心。 2、渠道拓宽。销售部原来分解指标因人而定，缺少科学 依据。酒店下达的经营指标却难如期完成。针对上半年出现 的缺少市场调研、合理定位、渠道划分种种问题，总经理班 子在调整了部门经理后，研究通过了下半年度的“销售方案”。 其中在原有协议公司、网络订房、上门散客仅三条自然销售 渠道的基础上，拓展增加了会展、团队、同行、会员卡等渠 道，设渠道主管专人负责，并按各渠道客源应占酒店总客源 的比例，相应地按比例分解指标。这样，一是划分渠道科学， 二为分解指标合理，三能激励大家的工作责任心和促销的主 动性，四可逐步再次减员增效，五则明显促进了销售业绩的 提升。 3、房提奖励。根据本酒店市场定位为商务型特色酒店， 以接待协议公司商务客人和上门散客为主，以网络订房、会 展团队等为辅的营销策略，总经理班子参照同行酒店“房提” 的一些成功经验，制定了对销售部前台接待人员按高出协议 公司价售房后予以一定比例提成的奖励。这一房提奖励政策， 极大地调动了前台接待员促销热情和服务态度，使酒店上门 散客收入由上半年万元升至下半年万元，升幅约为%。 (三)以改革为动力，抓好餐饮工作 1、绩效挂钩。餐厅虽然是酒店的一个部门岗位，但在管 理体制上率先进入市场轨道，绩效挂钩的改革举措在该餐厅 正式推行，即将餐厅的经营收入指标核定为万元/月，工资总 额控制为万元/月。在一定的费用和毛利率标准下，若超额完 成或未完成营收指标，则按完成或未完成的比例扣除工资总 额的相应比例名额。这种绩效挂钩的做法，一方面给餐厅厨 房的管理者、服务员、厨师等人员以无形的压力，思想工作 欠缺或管理不得法等还会带来一些负面的影响;另一方面，却 使大家变压力为动力，促进餐厅、厨房为多创效益而自觉主 动地做好经营促销工作。如餐厅增开夏季夜市、增加早餐品 种等等。 2、竞聘上岗。餐厅除了分配政策作了改革，用人、用工 机制也较灵活。管理者能上能下，员工能进能出，依据工作 表现竞聘上岗等等，这些皆利于酒店及部门岗位的政令畅通， 令行禁止。当然，主要管理者若素质欠佳或管理不力，也自 然会产生一些逆反后果。但总体看来，餐厅将表现和能力较 优秀的主管安排到负责岗位，将认真工作的员工提为领班， 将不称职的主管、领班及员工予以劝退等，多多少少推动了 餐厅各项工作的开展，为力争完成营收指标提供了管理机制 等方面的保证。 3、试菜考核。酒店要求餐厅的厨师每周或至少隔周创出 几款新菜，由店级领导及相关部门经理试菜打分，考核厨师 的业务水平，同时对基本满意的新菜建议推销。半年来，餐 厅共推出新菜余种，其中，铁板排骨饺、香辣牛筋、汉味醉 鸡、野味鲜、兰豆拌金菇等受到食客的普遍认可。此外，对 考核优秀的厨师给予表彰鼓励，对业务技术较差的厨师要求 及时调换等。 另外，餐厅配合酒店，全年共接待重要客人批，计多桌， 约人次。餐厅的服务接待工作得到了酒店和上级领导的基本 肯定和表扬。 (四)以“准则”为参照，抓好培训工作 1、店级讲座。按照酒店年初制定的全员培训计划，参照 《员工待客基本行为准则》20 字内容，由店级领导组织召集 对部门经理、主管、领班及待客服务人员的专题培训，重点 讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、案例分析等。全年共 组织培训余批，约人次参加，通过讲解、点评、交流等，受 训人员在思想认识和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和 提升。 2、英语授课。上半年人事培训部每周二、四下午 2 小时， 定期组织前台部门、岗位人员进行“饭店情景英语”的培训; 下半年重点对餐厅、销售部前台员工进行英语会话能力的培 训考核，促进了待客服务人员学习英语的自觉性。 3、部门培训。各部门在酒店组织培训的同时，每月有计 划，自行对本部门员工进行“20 字”准则内容和岗位业务的 培训。例如销售部前厅，抓好对各岗位的培训工作，做到“日 日有主题，天天有培训”。分阶段、分内容对前厅员工进行培 训和考核。前台的接待、收银每天早班后利用业余时间进行 培训;主管、领班每两周进行一次培训，前厅全体员工每月一 次的培训。培训内容包括业务知识、接待外宾、推销技巧、 案例分析、应急问题处理等。通过培训，员工的整体素质提 高了，英语水平提高了，业务水平提高了，客人的满意度也 提高了。一年来，各部门共自行组织培训批，约人次参加。 酒店与部门相结合的两级培训，提高了员工整体的思想素质、 服务态度和业务接待能力。 4、练兵考核。酒店会同客房、前厅、餐厅等前台部门岗 位，在日常业务培训、岗位练兵的基础上，组织了业务实操 考核，评出了客房第一名丁剑，第二名吕玺，第三名王凤;前 厅第一名张进，第二名张振，第三名王云;餐厅第一名李晓娟， 第二名孙桂芬，第三名高梅;厨房第一名黄玮，第二名方胜平， 第三名钟玉彪。酒店分别予以奖励并宣传通报进行表彰。 (五)以客户为重点，抓好物业工作 1、耐心售房。如物业部出租 3322 房，房主是做旅行社 的，又处于刚创业阶段，为减少资本投入，就想租一间面积 稍小但位置好能一目了然的房间，于是他们看中了 3322 房， 离台口近 18 平方米的面积非常合适。然而此房间已被其他客 人预订了。他们在物业部待了一整天。后来，物业部不厌其 烦地给他们介绍其他房间，经过两天多的不断做工作，他们 租下了比 3322 房大 20 平方米的 3346 房。在物业部全体员工 的努力工作下，写字间的出租率达到了%，超过了去年同期水 平。 2、售后服务。夏天到了，空调不制冷，投诉;房顶漏水 了，投诉;发现有人私自动用公司的用品了，投诉;冬天到了， 暖气不热了，投诉;就连浴室少了个凳子，都要投诉。每当物 业部接到投诉电话时从不推卸责任，首先向客人道歉，再找 到相关部门协助解决。解决完了还要对客户进行回访直到令 其满意为止。 3、催收房费。催收房费也是一件难事。有的客人因为某 种原因不按时交房费，物业部就积极进行催账，不仅是打电 话，每到交费的时候就亲自到房间去收房费。 (六)以“六防”为内容，抓好安保工作。 1、制订预案。在日常经营、每个重大节日、大型活动前， 保卫工程部都积极制定安保方案和应急预案共份、及时签订 安全协议书约份。按时组织酒店内安全检查，与各部门签订 安全责任书，做到责任明确、落实到人、各负其责。 2、严格检查。严格检查消防设备设施，提前对烟感系统 个报警点进行全面测试，对断线故障、报警点不准确进行修 复，保障线路畅通、正常使用;对酒店应急疏散灯、安全出入 口进行补装和更换等。 (七)以精干为原则，抓好人事工作 1、合理定编。根据酒店总经理办公会议精神，以精干、 高效为用人原则，人事部在年初 名全店人员编制的基础上，由店级领导出面，找相关部 门协调，再减 10 名编制，并未影响酒店及部门工作。 2、员工招聘。根据酒店经营需要，控制人事费用支出， 调整人员结构。由店级领导带队，数次去密云、怀柔、天津 等地，联系职校，招聘录用实习生人次;登报次、网上招聘次， 共计招聘人次。 (八)以降耗为核心，抓好维保工作 1、八字要求。根据北京市委市府关于节电节水的通知精 神，酒店总经理办公会专题研究决定，在酒店及各部门原有 管理规定执行的基础上，再次向全店干部员工提出节能降耗 8 字要求。即一要关，二要小，三要隔，四要定，五要防，六 要查，七要罚，八要宣。 2、抢修维修。维修组的 7 名同志承担着酒店各个部门设 备设施的维修保养工作，经常为抢修一个部位坚持工作到深 夜，有时一干就是一整夜。同时，他们对自己的工作做到心 中有数合理安排，如在入冬前提前对酒店供暖设备进行了全 面检修、整修酒店配电箱更换电度表等。 3、采购把关。采购部在工作中努力做到节约开支，降低 成本，积极走访市场咨询商家，努力做到货比三家，坚持同 等价格比质量，同等质量比价格，严把进货质量关。坚持制 度原则，凡是支出金额较大的采购计划，都要事先得到领导 审批。做好预算费用开支，控制采购费用的支出。 2014 年即将度过，我们充满信心地迎来 2015 年。过去的 一年，是我党十六届四中全会胜利召开、其会议精神鼓舞全 国人民与时俱进的一年，是促进酒店“安全、经营、服务” 三大主题的一年，也是酒店全年营收及利润指标完成得较为 理想的一年。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年 的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取， 在新一年里努力再创佳绩。 新的一年我们一定要有新的气象，我们不能坐吃山空， 我们一定要开拓创新，将我们的酒店做大做强，没有，只有 更好。以同行类优秀酒店为参考，努力追赶，实现我们酒店 业绩的提升! 【篇二】 这一年里，xx 大酒店在 xx 公司和 xx 公司的共同的经营 下有了较大的变化，两家的股东投入大量的资金对酒店部分 的设备设施进行了更新和改造，荒废多年的三楼经过装修已 经正式的营业了，在一定程度上弥补了酒店娱乐项目的空缺， 使酒店的服务项目更加的完善，针对客房异味的问题，通过 打开窗户通风得到了根本上的解决，同时对客房旧电视进行 了统一的更新……，所有的这些给酒店带来了生机和希望。 酒店设备的更新、服务项目的完善、员工服务水准的在 进一步的提高，使 xx 大酒店在 200x 年的星评复核中取得有 史以来的成绩第二名，使xx大酒店在酒店业有了较高的声誉。 所有的这些都是店级领导的有效管理和酒店各部门员工的努 力是分不开的。所以酒店较注重员工的精神文明建设，给员 工创造了良好的生活空间，将酒店的洗衣房改造成一个宽敞 的员工餐厅和员工活动的两用室，并添置了桌球、乒乓球桌、 棋牌等娱乐项目，并多次开展各项比赛，即增强了员工的体 质又丰富了员工的业余生活，酒店还将太阳能热水安装到了 员工宿舍，解决了员工冬天洗澡的问题。 所有的这些员工只能通过认真工作来回报酒店。今年来 前厅部在人员不断更换的情况下，所有的员工仍然能够克服 困难、团结进取，圆满的完成酒店交给的各项接待任务，全 年共接待了 VIP 团四个，会议无数次，在整个接待过程中受 到客人的好评，一年来前厅部做好了以下几项工作： 一、加强业务培训，提高员工素质 前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接的面对客人， 员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管 理水平，因此对员工的培训是我们的工作重点，今年来针对 五个分部制定了详细的培训计划：针对总机，我们进行接听 电话语言技巧培训;针对行李处的行李运送和寄存服务进行 培训;接待员的礼节礼貌和售房技巧培训;特别是今年七月份 对前厅部所有员工进行了长达一个月的外语培训，为今年的 星评复核打下一定的基础，只有通过培训才能让员工在业务 知识和服务技能上有进一步的提高，才能更好的为客人提供 优质的服务。 二、给员工灌输“开源节流、增收节支”意识，控制好 成本 “开源节流、增收节支”是每个企业不矢的追求，前厅 部员工积极响应酒店的号召，开展节约、节支活动，控制好 成本。为节约费用，前厅部自己购买塑料篮子来装团队的钥 匙，减少了钥匙袋和房卡的使用量，给酒店节约了费用(原来 不管是团队还是散客，每间房间都必须填写房卡和使用钥匙 袋，通过团队房不使用房卡和钥匙袋后，大大节省了费用， 房卡 0.18 元/张，钥匙袋 0.10 元/个，每天团队房都 100 间 以上，一年可节约一笔较大的费用);商务中心用过期报表来 打印草稿纸;督促住宿的员工节约用水电;控制好办公用品， 用好每一张纸、每一支笔。通过这些控制，为酒店创收做出 前厅部应有的贡献。 三、加强员工的销售意识和销售技巧，提高入住率 前厅部根据市场情况，积极地推进散客房销售，今年来 酒店推出了一系列的客房促销方案如：球迷房、积分卡、代 金券、千元卡等促销活动，接待员在酒店优惠政策的同时根 据市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价，前台的散客有 了明显的增加，入住率有所提高，强调接待员：“只要到前台 的客人，我们都要想尽办法让客人住下来”的宗旨，争取更 多的入住率。 四、注重各部门之间的协调工作 酒店就像一个大家庭，部门与部门之间在工作中难免会 发生磨擦，协调的好坏在工作中将受到极大的影响。前厅部 是整个酒店的中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门都有 着紧密的工作关系，如出现问题，我们都能主动地和该部门 进行协调解决，避免事情的恶化，因为大家的共同目的都是 为了酒店，不解决和处理好将对酒店带来一定的负面影响。 五、加强各类报表及报关数据的管理 前台按照公安局的规定对每个入住的客人进行入住登 记，并输入电脑，境外客人的资料通过酒店的报关系统及时 的向国家安全局出入境管理科进行报关，认真执行公安局下 发的通知，对每位住客的贵重物品进行提醒寄存。前厅部所 有的报表和数据指定专人负责，对报表进行分类存档并每月 统计上报。xxxx 年客房收入与 xxx 年客房收入进行对比，住 房率增加了 9.46%，但收入却减少了 240223.07 元，主要原因 是因为酒店业之间的恶性竟争导致平均房价降低，入住率增 加而收入减少的现象，客房简况表附后。 成绩是喜人的，但不是之处我们也深刻地意识和体会到： 1、在服务上缺乏灵活性和主动性; 2、总机的设备老化造成线路不畅，时常引起客人投诉; 3、个别新员工对本职工作操作不熟练; 4、商务中心复印机老化，复印机效果不好，影响到商务 中心的收入，今年全年商务中心的复印现金收入只有 2812.9 元。 根据酒店给营业部门制定了新的销售指标和任务。 1、继续加强培训，提高员工的综合素质，提高服务质量; 2、稳定员工队伍，减少员工的流动性; 3、“硬件”老化“软件”补，通过提高服务质量来弥补 设备老化的不足; 4、提高前台员工的售房技巧，增加散客的入住率，力争 完成酒店下达的销售任务。 全体员工将以新的精神面貌和实际行动向宾客提供质的 服务，贯彻“宾客至上，服务第一”的宗旨。 【篇三】 紧张而忙碌的一年马上就要结束了，回顾部门这一年的 工作，有许多的收获和体会。为了明年部门的工作更上一层 楼，总结一下今年工作中的得失很有必要。今年，客房部的 工作自始至终紧紧围绕酒店的中心工作和管理方针，按照公 寓的总体目标和要求，以队伍为主，严格管理，狠抓服务质 量，特别是在经营指标这一方面，经过大家的努力客房的收 入都有了较大的提高，超额完成了学校下达的经营指标，下 面对部门的工作进行一下总结： 客房部做为一个服务性部门，做好清洁给客人提供一个 清洁、安静、舒适、温馨的休息环境是我们的首要工作，但 同时我们还担负着为企业创收、节支的责任。客房楼层在保 证对客服务增加客房收入的同时，努力控制成本，在平时的 工作中让每位员工树立约意识。一年来，经过全体员工及部 门管理人员的共同努力，有经营指标的部分都完成了上级在 年初给我们下达的任务。截止到十月底，酒店完成 314 万元 的收入，其中客房部完成收入：193 万元，收入和去年相比都 有了一定的提高。在努力创收的同时我们也不忘节约，部门 全年把节约工作贯穿始终，在保证工作质量、不影响对客服 务的前提下，尽的努力降低成本，我们深知节省下来的每一 分钱都是酒店的利润。 部门采取的几项措施： 1：客房逐步更换三和一，取代原来使用的洗发水、护发 素、浴液等小瓶装客用品，大大地节约了开支，降低了成本。 2：客房内停止提供冷水、冰块的服务，只有在客人提出 需要时在给客人补充，节约了水能源。 3：响应市政府关于环保方面的要求，一些客用品(如： 牙膏、香皂、梳子)取消了原来的外包装，采用了再生纸包装， 这样既达到了环保的要求，又在价格上有所下降，可谓是一 举两得。 4：废物利用，将报废的床单该成内枕袋。 5：严格控制布草的投放和报损率，楼层和洗衣房建立了 一对一的换洗制度，这样就大大降低了布草的丢失率和报损 率。 6：关闭了七个楼层的热水七器，虽然给员工的工作带来 了很多的不便，但把节电的工作落实到了实处。 今年客房还有一项重要的工作，十三、十四层的改造工 作，在开荒期间为了使新改造的客房早一天投入使用，客房 部的全体员工克服了重重困难，发扬不怕苦、不怕累的精神， 每天在完成自己本职工作的基础上，加班加点、连续作战， 利用了很短的时间就完成了房间物品的摆放和清洁工作，确 保了客房的及时出租，为饭店增加收入做出了我们的贡献。 在员工队伍的建设上，努力培养部门的业务骨干，做好第二 梯队的建设工作。 在员工的管理上，我们不是采取简单的程式化的管理方 法，而是从实际情况出发，员工在工作中出现问题，我们不 是采取简单的处罚了事，而是帮助员工分析发生问题的原因， 找出解决问题的方法，避免类似问题的重复出现。做好员工 的思想工作，也是部门今年工作的一个重点，只有员工心情 舒畅才能把满腔热情投入到工作中去，才能给客人提供高质 量的服务，今年酒店的一项重要工作就是进行员工工资体系 的调整，这是一项很棘手，很复杂的工作，因为他牵扯到每 个员工的切身利益，为了把工作做到位，避免不必要的人为 动荡，我们做了深入细致的工作，采取一对一的方式，反复 强调这次工资调整的目的、意义、实施方案，让员工彻底领 会，工夫不负苦人经过反反复复，不厌其烦的工作，新的工 资方案实施后，部门没有出现任何的不安定因素，尽管我们 有很多员工工资涨幅很低，通过这件事，我们也深刻的体会 到了，只要我们的工作做到位、做深、做细绝大多数的员工 是会理解支持的。