财务人员个人月度工作总结三篇

财务人员个人月度工作总结三篇

篇一 一、恪尽职守，切实加强自身建设。 我在抓好 guǎnlǐ的同时，切实注重加强自身建设，增强 驾驭工作能力。一是加强学习，不断增强工作的原则性和预 见性。二是坚持实事求是的作风，坚持抵制和反对腐败消极 现象，在实际工作中，积极帮助解决问题，靠老老实实的做 人态度，兢兢业业的工作态度，实事求是的科学态度，推动 各项工作的开展。三是加强团结合作，不搞个人主义。 二、强化成本意识，规范财务 guǎnlǐ，努力提高经济效 益。 1、更好的完成年度财务工作，我严格按照财务制度和等 规定，认真编制财务收支计划，及时完整准确的进行各项财 务资料的报送，并于每季、年末进行详细地财务分析；在资 产购置上做到了先审批后购置，在固定费用上，全年准确的 计算计提并上缴了职工福利费、工会经费、职工教育经费、 养老保险金、医药保险金、失业保险金、住房公积金、固定 资产折旧、长期待摊资产的摊销、应付利息等，并按照营业 费用子目规范列支。 2、费用支出实行了专户、专项 guǎnlǐ，在临时存款科目 中设置了营业费用专户，专门核算营业费用支出，建立了相 应的手工台账，实行了一支笔审批制度，严格区分了业务经 营支出资金和费用支出资金。在费用使用上压缩了不必要的 开支，厉行节约，用最少的资金获得利润。2011 年开支费用 总额为万元，较上年增加了万元，增幅为%；实现收入万元， 较上年增加万元，增幅为%。从以上的数据可知，收入的增长 速度是费用增长速度的 2 倍。在费用的 guǎnlǐ上，根据下发 的等文件精神，严格费用指标控制，认真执行审批制度，做 好日常的账务处理，并将费用使用情况及财务制度中规定比 例列支的费用项目进行说明，以便行领导掌握费用开支去向。 全年按总部费用率的考核标准，支行实际费用率为%，节约费 用 5 个百分点，费用总额没有突破下达的年度费用控制指标。 三、从基础入手，着力于人员素质培养，保障支行的稳 健经营。 1.建立健全各项规章制度，奠定会计出纳工作的基矗今 年我根据业务发展变化和 guǎnlǐ的要求，对责任、制度修旧 补新，明确责任、目标，并按照缺什么补什么的原则，补充 建立了上些新的制度，对支行强化内控、防范风险起到了积 极的作用。特别是针对七、八月差错率高居不下，及时组织、 制订、出台了“”，有效地遏制了风险的蔓延。 2.加强监督检查，做好会计出纳工作的保证。年内一方 面加强考核，实行工效挂钩的机制，按月考核差错率，并督 促整改问题，及时消除事故隐患，解决问题。另一方面，加 大检查力度，改变会计检查方式，采取定期、不定期，常规 与专项检查相结合的方式，及时发现工作中的难点、重点， 再对症下药，解决问题，有效地防范了经营风险。 3.以人为本，加强会计、出纳专业人员的素质培训，进 一步实现了会计、出纳工作的规范化 guǎnlǐ。年内主要做了 以下七点工作：1.主动、积极地抓好服务工作，坚持不懈地 搞好优质文明服务，树立服务意识；2.坚持业务学习制度， 统一学习新文件，从实际操作出发，将遇到的问题及难点列 举出来，通过研究讨论，寻求解决途径；3.坚持考核与经济 效益指标挂钩。4.成立了以骨干为主的结算小组；5.积极地 组织柜员上岗考试。6 培养一线员工自觉养成对传票审查的习 惯。7 开展不定期的技能比武、知识竞赛，加强对员工综合能 力的培养，提高结算工作质量和效率。 四、明年的工作构想及要点： 1、挖掘人力资源，调动一切积极因素。立足在现有人员 的基础上，根据目前人员的知识结构、素质况状确定培训重 点，丰富培训形式，加大培训力度，特别是对业务骨干的专 项培训。 2、降低成本费用，促进效益的稳步增长。一是加强成本 guǎnlǐ，减少成本性资金流失。二是加强结算 guǎnlǐ，限度 地增加可用资金。三是合理调配资金，提高资金利用率；认 真匡算资金流量，尽可能地压缩无效资金和低效资金占用， 力求收益化。四是降低费用开支，增强盈利水平。五是准确 做好各项财务测算，为行领导的决策提供依据。 3、充分发挥职能部门的“职能”，加强 guǎnlǐ，加快工 作的效率。 篇二 回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部 门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财 务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如 何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理 银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。当然， 在取得成绩的同时也还存在一些不足，下面我一一向各位领 导和同仁汇报： 一、财务核算和财务管理工作 组织财务活动，处理与各方面的财务关系是我部的本职 工作，随着业务的不断扩张，记帐，登帐工作越来越重要。 为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解 脱出来。我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个 月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟 练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电 算化处理业务。这为财务人员节约了时间，还大大提高了数 据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作 上了一个新的台阶。 财务部一直人手较少，但在我们高效，有序的组织下， 能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金 的收付与财务报帐，记帐工作。这是财务部最平常最繁重的 工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的 支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。公司资金流 量一直很大，尤其是在 8 月至 12 月收缴销售款的期间，现金 流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着"认真，仔 细，严谨"的工作作风，各项资金收付安全，准确，及时，没 有出现过任何差错。全年累计实现资金收付达 3757 万元。企 业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在 财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔 业务，为公司节省各项开支费用尽自己的努力。财务部全年 审核原始单据 824 张，处理会计凭证 179 张，准确无误地出 具各类会计报表无数。 制度属于企业的硬性管理，任何成功的企业无一例外的 有其严格的规章制度。长天公司从无到有，从当初的三两人 到今天的上百人，规范各项经济行为已日益成为企业管理的 主题。在过去的一年中，财务部相继出台了关于财产管理， 合同签定，费用控制等方面的规章制度。为完善公司各项内 部管理制度，建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。 财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达 成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系。与 外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理 了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企 关系，与税务机构建立了良好的税企关系，全面处理了保险 公司遗留资产的往来手续，并圆满完成了对统计，工商等各 部门有关资料的申报。 二、资金调度和信贷工作 资金对于企业来说，就如"血液"对于人体一样重要。今 年工程建设全面铺开，各经营管理机构逐步建立，新员工不 断加盟。资金需求日益增加。尤其在 1-7 月份项目未能取得 任何经济收益的情况下，公司承受了巨大的资金压力。我部 根据工程建设和公司发展的要求，为确保资金使用单位各项 工作的顺利开展，与总公司一起筹划，合理安排调度资金。 同时财务部还全面承担了 8 月份开始的销售收款和银行按揭 工作，在全体财务人员和招商人员的共同努力下全力以赴地 做好了资金的快速回笼。保证了市场建设的顺利进行，及时 偿还了银行到期贷款，全年累计完成投资 0。11 亿元，偿还 到期贷款 500 万元。 为了公司的长足发展，财务部与红旗建立了信贷关系， 以期达到积累企业信誉的目的。我部于 3 月—5 月向银行申请 银行固定资产贷款 1800 万元。期间收集，整理了大量资料， 编制各类贷款报告，与银行人员商谈贷款工作，多次接待银 行各级领导的视察，在完成贷款工作的同时与银行建立了良 好的合作伙伴关系，同时使我们对贷款工作有了全面的了解， 学到了新的业务知识。 三、全力协助招商工作 时光飞逝，今年的工作转瞬即为历史。一年中，财务部 有很多应做而未做，应做好而未做好的工作，比如在资产实 物性管理的建章建卡上，在各项经营费用的控制上，在规范 财务核算程序，统一财务管理表格上，在及时准确地向公司 领导汇报财务数据，实施财务分析等方面都相当欠缺。在财 务工作中我们也发现公司的基础管理工作比较薄弱；日常成 本费用支出比较随意；公司对员工工作要么没有很明确严格 具体科学的要求；要么就是执行乏力；也有一些员工在工作 中不能站在公司的立场和利益上等等。这些应该是财务管理 要重点思考和解决的主题，也是每一位长天人如何提高自我， 服务企业所要思考和改进的必修课。作为财务人员，我们在 公司加强管理，规范经济行为，提高企业竞争力等方面还应 尽更大的义务与责任。我们将不断地总结和反省，不断地鞭 策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同 进步，与公司共同成长！ 篇三 我任职公司出纳工作，在领导和同事的帮助指导下，回 顾上个月的工作，我不断学习新的知识，严格执行领导安排， 积极配合同事开展工作，尽到了应尽的职责，顺利完成了本 职工作，现总结如下： 一、月初业务员打款.及时快捷的对业务员差旅费打款表 进行整理，发放，方便业务人员用款。 二、月底正式工资发放。在整理工资时，对账上有欠款 的人员进行扣款，按照银行规定的格式整理后，工行报送到 银行进行发放，交行通过邮件将将明细表发送后，由交行代 发。 三、收付现金。严格按照资金管理制度和备用金标准收 付现金，备用金超标特殊情况报领导批准。 四、协助进出口贸易公司兑换美元，满足了公司对外币 现金的需要.。 五、批量办理工资卡.最近人员变动幅度减小，10 月办卡 20 张，XX 月办卡 12 张，月底在收到人力资源的身份证复印 证后及时的准备资料办理新进员工工资卡，以备发工资时用， 办回后及时的发放工资卡。 六、收退员工押金.新员工入职时，收取新员工的工装， 鞋三种押金.在离职时分别退回；新员工的饭卡押金，在退回 饭卡时退回。 七、去银行拿回单。在去银行时，从银行中拿回银行回 单，对于银行遗漏和丢失的回单，及时催促银行人员补办， 在月结时对手中的回单进行清理。 八、对工资卡号和费用卡号不符的人员进行更正.本月有 一笔因为费用卡丢失销户的原因，费用没能到账，通过和本 人取得联系后，公司出具了新的卡号证对，及时的进行支付 九、对换卡人员的新办卡号进行登记.新员工新办费用 卡、卡号变换的人员较多，及时的更换银行卡信息是很重要 的。 十、下月月资金计划的编制.月底在保证正常的收付业务 的情况下，催要各部门的资金计划进行汇总编制 20XX 年 XX 月计划： 一、在整理正式员工工资表时，有多个人员的名字，音 同字不同，同时有新进人员与老员工重名现象，在 12 月份要 整理表格进行匹配，和人力资源协调更正，催促人力资源进 行重名人员编号； 二、在发放工资的过程中，存在整理太慢的情况，在下 个月的工作中，避免迟发现像，尽早要来工资表进行整理， 以免到时越忙越乱，出现失误。