2020就业培训中心工作总结

2020就业培训中心工作总结

***** 年，在主管部门的关心支持帮助下， ***** 劳动就业培训中心，以“诚 信、守法、创新”为开展培训工作的原则，以提高劳动者素质为目的，以为劳动 者求职服务、 为农村剩余劳动力转业就业服务、 为下岗失业职工创业服务为重点， 在培训开发、课程设计、培训组织内部管理等方面取得了长足发展 一、工作成果 ***** 年度，就业培训中心共组织各类培训班 42 期，其中下岗失业职工二转 业转岗培训 5 期，参加受训人员 180 多人次 ; 农村剩余劳动力异地转业就业培训 25 期，参加受训人员 2300 人，农村劳动力职业技能培训 ( 电动缝纫 )12期，参加 受训人员 480 人。培训中心还配合劳动力市场和职业介绍所组织各种类形的现场 招聘会 12 期，帮助 1200 多名农村剩余劳动力和 226 名城镇失业人员实现就业， 安置了 124 名下岗失业职工在公益性岗位上就业。 二、工作方法 在组织开展的各类培训活动中，就业培训中心特别注重培训的针对性和适用 性就准备参加劳务输出的农民工而言，就业培训中心组织培训的内容，主要是针 对农民处出务工的思想顾虑多，缺乏处出打工基本常识的特点，把培训的重点放 在思想发动、 政策宣传、务工指南和依法维护自身合法权益等方面 ; 就外出务工有 一定经验的外出务工人员，就业培训中心主要针对其外出务工愿望强烈，但职能 技术素质相对较低的特点，把组织培训的重点放在提高技能素质方面，并加强与 劳务输出工作机构的联系，随时掌握用人单位的实际需求，根椐用人单位要求， 有争对性的组织学员受训， 做到学有所用，培训一人可以就业一人 ; 就下岗失业人 员而言，就业培训中心主要针对下岗失业人员年龄偏大、文化偏低、就业再就业 困难的特点，把培训内容的重点放在就业再就业优惠政策的宣传、自主创业基础 知识、衡接社会保险关系等方面，并积极配合再就业服务中心和职业介绍所通过 开发公益性岗位，安置下岗失业人员中的“ 4050 ”就业困难人员就业。同时，主 动与相关部门联系，为参加培训的下岗失业人员提供包括档案保管、社会保险补 贴、小额信贷、职业介绍等在内的一站式劳动保障事务代理服务。培训中心的工 作不仅得到了上级业务主管部门的高度重视， 以得到了广大参训人员的高度评价。 每期培训班结束时收集的意见反馈， 大多数参训学员都觉得这些培训办得很及时、 必要，不仅有针对性，还有适用性，希望就业培训中心的工作越办越好。 在注重开展培训的针对性和适用性的同时，就业培训中心还重点抓好了培训 资料的更新和改进。一是不断加强培训资料突的专业化、标准化，做到从内容到 形式的充实、 详尽和高质量 ; 地是在以往培训课程理论体系的基础上，突出了实际 操作过程中的实务与适用 ; 三是增加案例、案情解析比重，紧密联系培训对象需要 解决的问题，请专业部门的专业人员集中答疑。收到了良好的效果。培训中心还 做好这些工作的同时，自主编制了《农村剩余劳动力转业培训教材》 、《外出务工 指南》、《劳务输出知识问答》等小册子，把农民工处出务工经常涉及到的近 100 个问题列举出来， 一一解答。 除印制讲义外， 每期培训班还设置了专门的自测题， 调动学员参训的积极性，受到学员的普遍欢迎。 三、财务管理 县劳动就业培训中心十分重视中心的财务管理工作， 配备专职财务管理人员， 设立专门的资金管理户，严格执行国家财务管理规定，做到了收入清楚、支出合 理、收支合法、手续齐全、帐实相符。在资金使用过程中未发生过财务收支违规 违法现象。主要的做法是 (1) 领导重视。中心负责人亲自抓财务收支管理工作，实行“一支笔”审批支 付方式，杜绝乱收乱支现象; (2) 坚持原则。 由于就业培训中心工作性质的特殊性， 就业培训中心的资金收 支往来，一直坚持了只用转帐支付方式，确保资金安全; (3) 职责清楚。在财务资金管理方面，培训中心财务管理人员坚持各负其责， “管收的不管支” “管支的不管收” ，既有效的防止了工作业务上的交差，又有效 的防止了资金管理上的混乱; (4) 严格要求。培训中心领导严格要求自已，做到清政廉洁，不贪不沾不违纪 违法 ; 财务人员严格要求自已，做到规范做帐、规范收支、规范运作，确保财务帐 务管理的合法性和严肃性。 四、存在的问题 培训中心的工作之所以有一些成绩，我们认为这是与各级领导和有关部门的 大力支持分不开的。在培训工作中，我们深切的感受到，培训工作是培训他人， 更是培训自己，培训团队，每一期培训班，我们都要与方方面面的人士打交道， 不光对自己的业务素质、思想素质、社交能力和课程安排设计等方面需要有较高 的要求，更关键的是，如何处理好各种复杂问题和社会问题，对培训中心的全体 教职员工也是个考验。 另一方面， 培训中心开办时间不长， 基础设施、 教学设备、 办学资金、师资力量等方面也需要加强和充实。 五、下一年度工作思路 下一年度，县劳动就业培训中心的工作，将紧紧围绕下岗失业职工基本生活 保障和《再就业工程》 ，农村剩余劳动力转移就业培训《阳光工程》 , 贫困地区移 地扶贫劳务输出《雨露工程》和农民工进城务工《春风行动》等，认真做好市场 调研，不断开发新的培训项目和课程，而且更加突出专业化，在巩固上年工作成 果的基础上，精心准备，分层次、分类别，有针对性地开展各项培训工作。重点 抓好以下几件事 (1) 举办农村剩余劳动力转移培训 12 期，平均每月一期; (2) 举办职业技能培训 8 期，培训结业人员全部推荐到广东、 福建一带用人单 位工作; (3) 举办下岗失业职工 SYB( 创业 ) 培训 6 期，使所有在当年改制下岗或失业的 职工全部受到培训，为他们通过自谋职业就业奠定坚实基础; (4) 试办城镇失业人员和农村进城务工人员 SYB( 创业 ) 培训 2 期，为城市化发 展作出新贡献; (5) 举办以下岗失业职工和城镇失业人员为主体的技算机操作员培训班 5 期， 确保 150 名参训人员取得《计算机文字录入职业资格证书》 ，为此，就业培训中 心增新增计算机培训教室一个，新增培训用电子计算机 24 台; (6) 适当时期创建劳动就业培训中心工作网站，为广大学员提供一个内容丰 富、形式多样、方便快捷的网上教育平台，为他们提供一个相互交流及快速获取 各种相关资讯的窗口，使学员可以在网站上查找最新培训动态、创业新闻，也可 以在网站上下载最新的培训教材。 (7) 为确保上述这些工作目标的圆满实现，我们将从加大培训中心资金投入、 充实师资力量和不断提高都职工业务教学水平入手，在县劳动就业服务局和县民 政局的直接领导和具体指导帮助下，继续强化与各部门的分工协调，花大力气， 把就业培训工作提高到一个新的水平。