施工单位员工培训学习心得体会

施工单位员工培训学习心得体会

施工单位员工培训学习心得体会 ‎　　通过为期一段时间的培训与学习，我感触很深，也收获颇丰。从政府报告的宏观设计，到职代会报告切合企业现状的总结与部署，再到集体合同体贴入微的约定，每一份报告都经过精雕细琢，越是深入学习越会发觉学习的必要性与用途之大，可谓是字字值千金。报告既全面、完整的透露出政府、企业政策走向与发展方向，也脚踏实地的安排、部署了具体工作，让我们员工深入了解了国家、公司与自己息息相关的“两棵大树”释放出的信息信号，从中能轻易的领悟出个人奋斗与努力的方向。这样的报告，我认为非常值得我们每个人反复学习与体会。下面我就报告中最为触动我的点谈谈个人的体会。‎ ‎　　(一)国务院政府工作报告 ‎　　大事小事民为先。一是报告中首次未设经济增速目标，反映了在全球新冠肺炎疫情面前，中国政府以人民生命健康至上的理念。与西方某些资本主义国家“救市心切”，任何时候都以发展经济为中心的做法形成了巨大反差，体现了我们社会主义制度的优势与中国共产党人以切实的行动在践行为人民谋幸福的诺言。二是报告中提到“坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位”，反映了政府让普通百姓住得上房、住得起房的初衷未变，不会通过剌激购房来剌激经济，抑制住房投资投机的方向始终未变。三是报告中提到要加大减税降费力度，‎ 今年财政赤字规模比去年增加1万亿元，同时发行1万亿元抗疫特别国债，新增2万亿元全部转给地方，主要用于减税降费、减租降息等，反映了政府在保就业、保基本民生、保市场方面持续加大力度，真正惠及到了万千企业与普通百姓。四是报告中提到要坚决打赢脱贫攻坚战，要坚持现行脱贫标准，增加扶贫投入，强化扶贫举措落实，确保剩余贫困人口全部脱贫，健全和执行好返贫人口监测帮扶机制，巩固脱贫成果。体现了政府致富路上一个都不能少的底线思维。今年，是脱贫攻坚战的决胜与收官之年，习总书记身处百忙之中，仍然抽身视察浙江、陕西、山西、宁夏、吉林等地，每到一处，民生问题始终是习总书记心中最深的牵挂，他进农田、访农户、问民生，了解巩固脱贫攻坚成果工作情况。他强调，中国共产党要把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。脱贫攻坚在报告里看得见摸不着，但是习总书记走入普通百姓中，真真切切将报告中脱贫攻竖精神让普通百姓触摸得真真切切。‎ ‎　　(二)集团公司x届x次职代会主要领导讲话和工作报告 ‎　　足履实地迈现代。第一个报告题目：深化改革创新，推进“三个转变”，在追寻“百年一局”梦想新征程上奋勇前进;第二个报告题目：解放思想拓市场，提升管理降成本，以高质量改革推动企业高质量发展。从两个题目中我们不难发现，步调一致，内容遥相呼应，共同在讲我们要迈向一个现代化企业，要想将企业做成高质量有品质，当下迫在眉睫需要做的工作。‎ ‎　　一是只有改革创新才会动力十足。主要从推进体制机制改革创新、推进企业管理和技术创新、推进经营工作改革创新三个方面进行了讲述。改革创新是大大小小的企业都在提、都想去做的事，正如报告里说的谁排斥变革，谁拒绝创新，谁就会落后于时代，谁就会被历史淘汰，这已经是众所周知的道理。但是改革创新谈何容易，如何找到改革与创新的切入点，如何以非凡的魄力应对改革创新中的疑难杂症，远远超乎最初的想象。我们报告里讲到的三个方面，我学习之后有种顿时乾坤朗朗的感觉，不得不赞叹报告洞察趋势、紧跟政策、高瞻远瞩的思路。第一个方面，报告紧密结合国务院国企改革领导小组会议提出的国企改革三年行动方案，提出要善于运用政策，大胆探索、先试先行，以改革创新破除企业体制机制障碍。里面列举的在混合所有制改革方面、薪酬制度改革方面、建立职业经理人制度方面的事例与思路，我觉得都非常有独到的设想，为我们的日常工作能起到启发和抛砖引玉的作用。第二个方面，强调要以信息化为主线，推动企业管理与技术的创新。其中，我公司建立的轨道工程施工调度安全管控信息平台在报告中被当做优秀事例典范。曾经我们只顾低头修铁路，将眼睛只盯在两条钢轨上，渐渐忽略了外界日新月异的变化，后来我们痛定思痛、策马急追，现在我们渐进佳境，也推出了许多有亮点的创新技术。我觉得这根弦还得继续绷紧，我们不仅要加强组织领导，还要分配一定的指标、制定奖罚措施，让全体员工活跃创新思维，众人拾柴火焰高，以达到管理与信息互联技术的进一步融合，使公司走在信息化创新的前列。‎ ‎　　二是只有积蓄人才才能长远发展。从才才引进来看，近五年来，我们引进的211、985院校学生总数仅占员工招聘总数的xx%。从人才流失上看，20xx-20xx年，专业技术及管理人才年度流失约占总数的3%。从数据来看，我们现在面临的形势很严峻，说明我们还存在优秀人才引不进、用不好、留不住的多重问题。所以，我们必须把人才工作摆在事关战略和全局的突出位置来抓。工作中到底怎么抓?我觉得最重要的还是要着重解决“用不好”的问题。这些年从集团 公司层面、新运公司层面都下发了关于人才培养的许多制度，但真正在基层执行的怎么样，我觉得还是要重点研究基层在培养人才过程中的各种困难问题，研究解决方案，而不能一味的重制度建设，轻最后的实施成效。一名学生走出校门，来到公司，就像一个呱呱落地的婴儿，从一个环境突然降生到了另一个环境。他慢慢的尝试去用眼睛看、用耳朵听、用肌肤去感受这个新世界的一切，跟着亲近的人学习生活的技能。我想，学生也是如此，到公司后他跟着什么样的环境、跟着什么样的人，他就学成什么样。人常说，三岁看老，等工作前三年一过，他在公司学到的东西已经根深蒂固，尤其是工作作风，很难再纠正。所以，在指定见习指导老师的时候，必须让那些工作能力强、责任心强，思想积极向上，正能量足的人担任。另外，我们施工单位还有一种现实状况。就是员工们常年在外施工，大多数时间都在工地度过。上班时候去工地，下班后几个男人一间宿舍，也不用做饭做家务也不用陪家人，大部分人就养成了“喝酒”、“打麻将”、“玩手机”的习惯，这种风气对新来的学生影响非常大，这种情况我觉得应该要引起足够 的重视，有必要加强对员工业余生活的参与引导，在工地上树立一些正向积极的风气，不能让这些颓废的气息浸染到学生。‎ ‎　　(三)集体合同 ‎　　依法合规很贴心。主要从劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、职业健康、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工特殊权益等方面进行了约定。我仔细学习了每处细节，处处体现出了以员工为中心的发展理念，做为一名员工我觉得自己的幸福感和安全感有了很大的提高。员工工作，不仅单一的只想获得劳动报酬，同时还会有个人成长、人身安全、健康等多方面的需求，合同里不仅体现出了国家硬性要求必须做的工作，还增加了许多体现我们企业关爱员工、人性化的工作，这些正是我们广大员工所追求的。在这样的企业里，员工有了归属感，才会更加勤奋的工作。这样相互、双向的付出，最终必会达到企业与员工的互赢，促进企业与个人共同的发展。‎