1150 2020年x局意识形态工作总结

1150 2020年x局意识形态工作总结

‎4078 2020年x干部教育培训计划 一、全面落实《意见》重要指标要求 ‎1．县处级及以上党政领导干部5年内参加党校（行政学校）、部学院以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3月或者550学时以上的培训；科级及以下干部每年参加培训累计不少于12天或者90学时。不同类别的干部每年应达到一定的调训率、参训率和人均脱产培训、网络培训学时数。‎ ‎2．林区党校（行政学校）教学安排中，以习近平新时代中国特色社会主义思想课程为主，理论教育和党性教育的课程比重不低于总课时的70%。在党校开办的主体班次中党性教育课程比重不低于总课时的20%。‎ ‎3．继续推行领导干部上讲台制度。在党校开办的主体班次中，领导干部讲课课时不低于总课时的30%，运用互动式教学方法的比重不低于20%。‎ 二、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部，突出重点导向 ‎1．把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出的位置。结合x教育，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察x重要讲话精神作为干部教育培训主课和干部学习中心内容，坚持分层类实施培训计划。‎ ‎2．联系实际学原文、读原著。组织干部研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著，不断提高马克思主义水平和政治理论素养，提高运用科学理论解决实际问题的能力。坚持理论联系实际，教育引导广大干部检视思想言行，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。‎ ‎3．开发一批精品课程。根据习近平新时代中国特色社会主义思想教学大纲开发精品课程，构建较为完备的课程体系，学好好第五批全国干部学习培训教材。依托x省干部在线学习中心加强日常教育。‎ ‎4．建立完善学习教育长效机制。坚持和完善干部脱产学习进修制度，对重要岗位干部点名调训。强化述学评学考学措施，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况作为考核领导班子和衡量领导干部思想政治素质的重要内容。‎ 三、强化内容体系建设，突出鲜明特色 ‎1．强化党的基本理论教育。在加大开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训的同时，组织广大干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，帮助干部学习掌握中国特色社会主义理论体系和贯穿其中的马克思主义立场观点方法。‎ ‎2‎ ‎．突出党性党风和党规党纪教育。加强理想信念宗旨教育，强化党章、党规党纪、党的作风、党内政治文化、党史国史、党优良传统、国情党情省情、政德和社会主义核心价值观教育，引导干部自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。党校及各类干部教育机构1个月以上的主体班次，按照“四个一”模式（1周的革命传统教育、1次的专题组织生活会、1次支部主题党日活动、1次党性分析交流会）开展党性教育，实施干部党章党规党纪教育培训。‎ ‎3．加强专业化能力培训。聚焦习近平总书记“四个着力”“四个切实”殷殷嘱托，围绕贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、实施“七大战略”、打赢三大攻坚战、坚持底线思维防范化解重大风险，组织开展专题培训。开辟“x”课堂，在主体班次开设以“x”理论为核心的习近平生态文明思想课程，实施干部专业化能力提升计划。‎ ‎4．注重知识培训。加强党的路线方针政策和宪法法律法规学习培训，开展经济、政治、文化、社会、生态文明、党建和哲学、历史、科技、国防、外交等基础性知识及互联网、大数据、人工智能等新知识新技能的学习培训，抓好总体国家安全观、统战、民族宗教、金融、保密、统计、城市规划管理、高质量发展、安全生产、应急管理、知识产权、心理健康等方面的学习培训。‎ 四、优化分类分级的全员覆盖培训体系 ‎1．加强“一把手”教育培训。实施“一把手”政治能力提升计划。每年安排一定数量的区直单位“一把手”和乡镇党政正职到省级干部教育培训机构培训；举办党委中心组（扩大）学习，各单位“一把手”参训；举办学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神专题培训班，各单位“一把手”参训；每年安排25名左右区直单位“一把手”参加林区党校的培训。‎ ‎2．加强领导班子成员教育培训。每年安排50名左右乡镇及区直机关领导班子成员参加林区党校的培训；组织部门会同区直有关单位举办专题培训班，安排乡镇和区直分管班子成员参加培训。统战部门加强各类领导班子成员中党外干部的教育培训。‎ ‎3．加强年轻干部教育培训。以理想信念宗旨教育、思想道德教育、优良作风教育为重点，加强年轻干部政治训练和实践锻炼。选派选调生和优秀年轻干部参加省级选调生和青年马克思主义者培养工程培训；每年安排40名左右优秀年轻干部参加林区党校的培训。‎ ‎4．加强机关公务员教育培训。以思想政治建设、职业道德建设和业务能力建设为重点，加强不同类别公务员教育培训。举办新录用公务员初任培训；每年安排40名左右业务骨干参加在职培训；组织部门会同区直有关单位举办相关业务培训。‎ ‎5．加强基层干部教育培训。以提高发展经济、改革创新、依法办事、化解矛盾、做群众工作等能力为重点，加强基层干部培训。对村（社区）干部分层分类开展全覆盖轮训。组织部每年组织村（社区）主职干部集中培训，乡镇党委集中开展村（社区）副职干部、后备干部集中培训。注重加强对贫困村“两委”班子培训提能。‎ ‎6．加强企业领导人员教育培训。以强化忠诚意识、拓展世界眼光、提高战略思维、增强创新能力、锻造优秀品行为重点，加强企业领导人员教育培训。每年安排一定数量的区属企业领导班子成员参加区级培训；统战部、经信局分别抓好民营企业负责人和中小企业经营管理者培训。‎ ‎7．加强专业技术人员教育培训。突出政治引领，以提升思想政治素质和职业素养、创新创造创业能力为重点，以高精尖紧缺和骨干专业技术人才为主要对象，加强专业技术人员培训。人社部门指导有关单位开展自主培训；教育、卫生部门分别抓好骨干教师、医疗卫生等专业人才的培训。每年专业技术人员培训不低于200名。‎ ‎8‎ ‎．重视抓好女干部、少数民族干部、党外干部的教育培训。聚焦打赢脱贫攻坚战，实施干部精准扶贫精准脱贫教育培训计划。教育卫生部门要加强系统内领导人员（含二级单位）全员培训；每年组织不少于1/5的领导人员参加自主培训或其他各类培训。‎ 五、建强干部教育培训保障体系 ‎1．加强培训机构建设。加强党校（行政学校）主渠道主阵地建设，坚持以教学为中心，不断提高办学质量。实施党校（行政学校）建设提档升级计划。加快推进生态学院建设，提升区级现场教学基地（教学点）建设水平。‎ ‎2．培养优质师资队伍。实施骨干教师培养计划，积极组织党校教师参加省级或异地干部教育培训机构的轮训。拓宽兼职教师选聘渠道，增加兼职教师选聘数量，用好省级及其他市州优质师资资源。‎ ‎3．加大课程教材建设力度。深化习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系建设研究，依据全国理论教育和党性教育大纲，及时开发、更新课程教材。围绕习近平生态文明思想x实践打造特色课程，建立全区精品课程库，积极组织参加全省干部教育培训好课程评审。‎ ‎4．推进互联网与干部教育培训深度融合。建设远程教学站点，用好用活x省干部在线学习中心等网络平台，开辟网上课堂，提高网络培训质量，严把网络培训政治关、质量关、纪律关。‎ ‎5．加强学风建设。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。落实意识形态工作责任制，把讲政治贯穿教学、科研、管理全过程。严格教师管理，严肃教师参加外请授课、发表文章等纪律要求。严格执行中央组织部、省委组织部及林区党委组织部加强学风管理有关规定，加强学风督查。‎ ‎6．严格经费管理。要将干部教育培训经费足额列入年度财政预算，保证工作需要。严格执行培训费管理办法，保证专款专用，提高使用效益。‎ 六、健全干部教育培训制度体系 ‎1．完善需求调研制度。突出组织和岗位需求，把需求调研贯穿培训全过程。建立健全干部教育培训与干部选拔、管理、监督工作的信息沟通机制，完善干部教育培训主管部门与培训机构、干部所在单位之间的协调会商机制。‎ ‎2．健全组织调训制度。分类分级建立干部教育培训信息库，林区党委管理的副科级以上干部教育信息由干部所在单位负责登记，年底汇总至组织部，由组织部进行信息管理维护；副科级以下干部教育培训信息由本单位安排专人负责登记维护。严格执行组织调训、培训信息登记管理和干部培训情况任前审核等制度，开展调训情况通报。‎ ‎3．建立健全学员考核评价制度。根据新修订的《x 省干部教育培训学员考核办法（试行）》，开展党的理论、党章党规党纪、履行岗位职责基本知识测试，探索考核干部在职自学情况。注重育选管用结合，强化跟班考察，为培养、考察、识别干部提供参考。‎ ‎4．建立健全干部教育培训质量评估制度。完善质量评估指标体系，依据新修订的《x省干部教育培训主体班质量评估办法（试行）》，全面推进干部教育培训机构办学、项目、课程质量评估。‎ 七、加强党对干部教育培训工作的全面领导 ‎1．加强组织领导。各党委（党组）要认真落实主体责任，‎ 把干部教育培训工作纳入本单位党的建设整体部署和工作规划，各级党组织书记要履行好第一责任，重点抓好本单位管理干部的教育培训。‎ ‎2．加强统筹协调。组织部门要履行好主管职能，加强整体规划、制度建设、宏观指导、协调服务和督促检查。各单位要围绕落实本方案，制定具体措施，抓好贯彻落实。‎ ‎3．严格督促检查。对本方案的实施情况，组织部门要认真开展中期和五年总结评估工作。 ‎ 备注：‎ ‎1．脱产培训主要指干部经组织选调，离开工作岗位参加的集中教育培训。‎ ‎2．总学时的核定方法是，一个单位各级各类干部总人数分别乘以相应的人均年脱产培训学时之和。单位组织的专题讲座可以计入脱产培训学时，脱产培训和单位组织的专题讲座均按 1 天 8 学时、半天 4 学时折算。网络培训学时不计入脱产培训学时，单独核定。 ‎ ‎3．每年每单位脱产培训调训率=本单位各级干部实际参加组织调训的人数÷本单位各级各类干部总人数。 ‎ ‎4．每年每单位干部参训率=本单位各级干部实际参加脱产培训和网络专题班的人数÷本单位各级各类干部总人数。‎ ‎ 5．组织人事部门按照干部管理权限制定年度培训计划，既要做到当年计划参加脱产培训干部的总学时数不低于按人均年脱产培训时间核定的总学时数，又要符合参训率和调训率的规定要求。‎