精选高校个人工作总结汇报范文投稿

精选高校个人工作总结汇报范文投稿

高校个人工作总结汇报范文投稿 精品文档，仅供参考 高校个人工作总结汇报范文投稿 高校个人工作总结汇报范文精选三篇高校工作分析了 年终工作总结显示出的高校图书馆绩效考核存在的问题,指 出提高高校图书馆绩效考核工作质量的措施。 以下是收录 的一些范文，希望能为大家提供帮助。高校工作总结汇报篇 一 各位教工、同志们： 过去的五年，我们紧紧依靠全体教职员工的勇气和智慧， 全力推进“走出困境、建设强校、打造顶级强校”的三级跳 发展战略，圆满实现了“全市的龙头、全省的示范、全国的 重点”的“三全”奋斗目标。在过去的一年当中，学校教育 事业硕果累累，捷报频传，大大弘扬了校威，提振了士气。 从此我们的学校告别了弱小，走向了强盛，我们的师生抛离 了自卑，扛起了自信。全体教职员工都为此付出了很多心血， 理应赢得足够的尊重和荣誉，得到更多的鲜花和掌声。在此， 我率领全体班子成员向你们敬礼!把我们发自内心的敬意和 祝福献给你们!热切盼望将来的日子，大家继续精彩的表现! 同志们，20__年已经正式启航，明天应有更多美好的期 待，我们将以全新的视角，全新的理念，谋划和设计学校的 未来。 一、五年规划目标：打造三张名片，提升学校品质，把 一职建设成岳阳教育的风水宝地 同志说：改革是中国最大的红利。我们学校也是一样， 这几年学校的发展，无一不是改革的成果，而要继续突破， 书写新的篇章，还得要靠改革。目前，师生对学校的认同感、 自信心都在不断增强，有很多让我们感动的同志，做出了很 多让我们感动的事迹。但实事求是地说，仍有部分教师存在 职业倦怠甚至是职业恐惧感，工作积极性远未充分调动;学 生也相当部分的存在学习倦怠甚至是学习恐惧感，学习仍然 是被动的。这种情况虽然在所有学校都普遍存在，有的甚至 比我们学校更加严重，但不能因此就不引起足够的重视。我 们的学校还要继续向着新的目标迈进，我这个校长也不想满 足于当一个维持会长。出现这种情况，显然不能埋怨老师和 学生，一切问题的根源，深究起来都在领导者的身上，我和 我们整个领导班子都要勇于承担责任。认真分析，症结还在 管理理念、管理思路上，我们往往过于注重工作本身，忽略 了做工作的人。人的心理状态决定了工作状态，人的精神状 态决定了生命状态。我们的老师、学生没有充分享受到作为 一名员工、学员这种身份所带来的快乐、幸福和荣耀，他们 就只可能处在被动接受角色责任的状态。我们要改进教师的 工作，改变学生的学习，首先应该改造师生的精神。精神改 变命运，精神改变世界，当然精神也能够改变一所学校的品 质。因此，下一个五年，我们将换一种理念、换一种思路开 展工作，将改革的触角继续向深层次推进，把精神层面的建 设放在首位，推行走进教师心灵的管理，实施走进学生心灵 的教育，把师生对幸福生活的追求，作为办学的第一目标。 当然，有一点我十分清醒，精神改造远非易事，可能比 造核武器还难。但我始终坚信，必须这么去想，必须这么去 做，想了做了总比没想没做的好。虽然不可幻想立竿见影， 但只要不放弃，不懈怠，一天一天坚持下去，一点一点积累 下来，达到一定的程度，就会有一个质变的过程，精神的核 爆也就实现了。我有这么一种自信，我确信这份良苦用心能 够得到大家的认可。真心换真心，真情换真情，如果我们内 心都怀揣一份感动来工作，还会有什么责任值得去推卸，还 会有什么担子不可以承担下来，还会有什么理由不做回我们 最好的自己!憧憬五年后的一职，那个时候的我们，应该是 个个容光焕发，精神抖擞，整个校园热情四射，激情飞扬。 我等待着为你们骄傲!为你们自豪!为着这一天的到来，我们 将着力打造三张名片： (一)、实施修身工程，把学校建设成精神特区 河北一位全国非常有名望的校长曾说：香港、澳门是政 治特区，深圳是经济特区，学校就要建设成为精神特区。学 校是教书育人的场所，是精神文明建设的前沿阵地，这块地 方如果受到污染，整个社会生态都会受到严重影响。学校理 所当然要成为精神特区。 要把学校建设成精神特区，主要体现在三个方面：一是 师生的精神品质要高尚：要有善良之心、爱人之心、宽容之 心、奉献之心、廉洁之心、进取之心，说到底就是要做一个 好人;二是师生的精神状态要饱满：要充满理想、充满追求、 充满乐观、充满斗志、充满激情，说到底就是要精满气足神 旺;三是师生的精神生活要高雅：要远离庸俗、远离铜臭、 远离低级趣味，说到底就是要拒绝一切不健康的生活方式。 如果圈子里的人都有这么一种精神境界，那就成了一个真正 的精神特区，而这正是我心目中的理想校园。怎样朝着这样 一精神高地攀登呢 第一、读书修身。“书籍是人类进步的阶梯”。就在 3 月 1 日的中央党校建校 80 周年庆典会上，同志说：国家要进步， 必须要学习。一个国家尚且如此，何况学校，何况老师。读 书是自我修身的第一要务。腹有诗书气自华，读书与不读书 的人，读书多与读书少的人，所表现出来的内在气质和精神 风貌是截然不同的，有的人落眼就见其人品、人格的魅力， 其来源就是读书，就是其自身的修为。学校的图书室、阅览 室都要建好，并定时开放，环境布置要温馨，一本书，一杯 茶，一种淡淡的心情，这样的境界，能让人安静、放松，那 些原本耿耿于怀的事，都会忘记，即使记起来，也不会再斤 斤计较。我们要在全校师生中开展“一学期读一本好书”的 活动，书籍费由学校负责。各种类型的书都可以读，如果从 修身的角度选择，建议多读点国学精品，特别是儒学典籍。 古人就有半部《论语》治天下的说法，有一所名校的校长就 是用《论语》治校的。书不能关起门来读，还要交流，感悟， 应用，发挥价值。我建议把老师会堂起名为“修身堂”，让 大家将自己学习的体会和人身感悟拿到修身堂去讲座，做讲 座报告的同志，学校给与适当奖励。还要设定一些属于学校 自己的头衔，如“博士”、“学者”、“教授”等，颁发荣誉证 书，用以尊重那些学识渊博、修为较高的同志。要通过各种 办法，形成一种读书的风尚和氛围，让读书成为每一个人的 追求、习惯，成为生命成长的一种需要。 第二，信仰强魂。一个缺乏信仰的民族，不可能强大， 一个缺乏信仰的组织，不可能强盛。信仰关乎心灵、关乎灵 魂，能使我们的心灵变得干净、善良，能使我们的灵魂有所 依托，能使一个组织产生不可估量的凝聚力。谈到信仰，也 许我们会很茫然，我需要信仰吗天天两点一线在校园和家庭 里转，我能信仰什么我需要信仰吗不要指望我有这么高的学 问能把这个问题说清楚，但对我能信仰什么这个问题我是可 以提一份建议的。这里我不想谈政治信仰，宗教信仰，只谈 我们一职的信仰。作为一职人，请你信仰三个东西：一是一 职的核心价值——“精诚团结，坚持理想，敢为人先，追求 卓越”，这是我们的校园精神，也是我们共同的精神支柱， 信仰她，大家的心就会往一处想;二是一职的理想校园—— 精神特区、幸福家园、文化强校，这是我们学校的发展愿景， 也是我们共同的精神追求，信仰她，大家的力就会往一处使; 三是一职的好人名字——真、善、美，这是我们做人的信条， 也是我们共同的精神皈依，信仰她，大家的气就会往一处聚。 只要真正成了一种信仰，就会“神灵”附体，激发对于信念 的无限渴望和执着追求，当每一个一职人都无怨无悔的奉献 时，我们的理想还会远吗 第三、锻炼养生。一个人的精神状态，是身态和心态的 综合反映，只有身心和谐健康的人，才有可能是朝气蓬勃、 激情洋溢的人，才有可能是乐观豁达、积极向上的人。我们 的工作压力都很大，常感身心疲惫，不少同志的身心状况令 人担忧。我们要把促进师生身心和谐发展作为一项重要工作 来抓。首先，要引导师生切实加强体育锻炼。体育锻炼强健 体魄，增加体能，焕发精神。要多散步、跑步、做操、打球 等等，这些锻炼都会让你延年益寿，受益无穷。学校要筹建 一个教工健身中心，吸引教工积极参加体育健身。另一方面 要组织年纪偏大的教工积极开展养生调理。养身调理能调和 阴阳，和谐身心，防病治病。可聘请中医专家做养生辅导， 也可通过看电视、读书、上网等途径自学养生知识。养身调 理贵在坚持，到达一定境界，就会感到通体舒畅、气血充盈、 神采飞扬、六根清净。要在全校师生中形成一种锻炼养生的 热潮，不断提高生命质量。 第四、活动怡情。有些老师沉迷于抽烟喝酒打牌等不良 习惯，有不少学生沉迷于网吧游戏、打架斗殴，严重影响身 心健康、生命安全，也严重影响工作和学习。作为学校，要 崇尚高雅健康的生活，要通过开展经常性的有意义的活动， 把师生从一些不文明的消费和娱乐当中解放出来。要把体育 节、文艺节、技能节三节办好，要把妇女节、青年节、重阳 节、国庆节、元旦节的活动安排好，要把各种各样的社团、 俱乐部组织建立起来。我尤其希望大家在空闲的时候，多走 向自然、亲近自然、回归自然，那些山山水水充满诗意和禅 意，进到那个世界，获得的便是另一种生命体验。我们在喧 嚣世界生活得太久，尘世的纷扰让人不得安宁，有时候，我 们的生命真的需要这样一份静养。 (二)强化人本管理，把学校建设成幸福家园 现在流行一句问话：你感觉幸福吗若是有人这样问我， 我一定回答：我感觉很幸福。我有一个美满的家庭，可以享 受天伦之福，有一圈很好的朋友，可以享受友情之福，有一 份还算不错的工作，可以享受劳动之福。还有一种幸福正在 追求，如果我所领导的这个团队的每一个成员都感觉幸福了， 我就会拥有一份更为珍贵的幸福，那就是《牵手》这首歌里 所唱的：快乐着你的快乐，幸福着你的幸福! 无论老师还是学生，生命中的多数部分都属于学校，在 这里是否有归宿感、满足感、快乐感，直接关系到个人的幸 福指数。我们来到这个世界上，就是为了追求幸福的。如果 学校不能让师生感到幸福，就不能算是一所合格的学校，至 少不能算是一所优秀的学校。我们学校要提升品质，就要把 校园变成师生的精神家园、幸福家园。“人本立校”，是一职 办学的第一方略，“教师第一、学生第一”，是一职发展的第 一选择。 一是从人格上尊重。要切实摆正干群关系和师生关系。 当干部的不要搞得官味十足，神气八担，学校干部的身份首 先是教师，不要到教师面前摆架子。常常听到一些同志抱怨 老师不服从，我看有时老师不服从也是有些道理的。指手划 脚谁服从颐指气使谁服从不懂装懂谁服从只马列别人谁服 从要改变别人，先改变自己。干部只有为人服务，才会有服 从，干部只有让人服气，才会有服从。在学校没有人跟你讲 行政级别，只跟你讲专业本领，人格上都是平等的。我在这 里奉劝有点架子的干部，一定要把架子放下来。官架子不是 个好东西，架在身上不仅累，而且阻隔了你和服务对象的联 系。我们尊重了老师，老师就会更加尊重你。我们要在教师 管理中彻底废除罚款、行政强制和训斥性批评等工作手段。 一群在压迫性管理体制当中工作和生活的人，怎么可能从内 心深处去拥护和听命于你老师对学生也是一个道理，千万不 要认为我们学生素质差，千万不要认为我们学生素质差就不 把他们当人看。职校学生尽管问题特多，不太驯服，甚至不 太顺眼，但也有很多优点，关键在你从什么角度去看。他们 不读死书，职校学生中找不出书呆子，他们对那些生动活泼 的实用性知识更感兴趣;他们大都动手能力比较强，喜欢实 际操作，更能适应现代社会对技能型人才的需求;他们一般 都大胆、活泼、豪气，敢作敢为，有担负，讲义气，够朋友。 我们只有从心底里接受了，才会真正尊重他们。教学上更要 尊重学生的主体地位，被动听课、被动接受根本不是职校生 所能做得到的。如果不能摆正教与学之间的关系，实际上就 是没有尊重学生学习的特点，他们除了用睡觉表示抗议，还 能怎么办呢我觉得学工主任祝雷有一句话讲得很好：“我们 无论怎么要求学生，哪怕是批评他们，有一条必须做到，那 就是一定要让学生懂得，你所做的一切都是为了他好。”如 果连学生的人格都不尊重，学生又怎么看得出你都是为了他 们好如果学生看不出都是为了他们好，他又怎么会接受你的 教育行为我有一个想法，建立几个我们学校自己的节日，如 学生节，可以定在上半年的某一天，这样上学期有学生节， 下学期有教师节，好好策划两个节日的活动，掀起尊师爱生 的热潮。 二是从生活上关心。我不想说假话，生活上的事，我们 做不到大包大揽，心里的愿望和实际工作之间的差距是很大 的。但我们要用心，要尽其所能，只要用心去想，就会发现 有更多可以关心的事，只要尽力去做，就能办成更多有利师 生的事。以前我们做了不少，但还不够，既要通过各种途径 及时了解和掌握师生的生活状况，实实在在地为师生排忧解 难，也要多动脑筋，开发一些好点子，多做一些点点滴滴见 真情的事。生日致辞、节日祝福、病痛慰问要坚持好，师生 食堂要提高服务质量，家访活动要切实加强，贫困扶助要及 时到位，常规体检要认真组织，教师收入要逐年增长。只要 广大师生时时刻刻都能感觉到我们就在身边，并且时时刻刻 都在关注他们，我们就有理由相信会收获更多的回报。师生 感觉到了家的温暖，就会把更多的温暖带给这个家。后勤、 工会的同志要认真琢磨，做好参谋，把这篇文章写得更漂亮 一点。 三是从发展上关爱。发展是对自我价值的肯定，发展带 来的成就感最能愉悦人，是最幸福的事。实现师生的共同成 长，这本来就是教育的意义所在。因此，我们要把更多的注 意力放在教师的专业发展、学生的学业发展上，要引导教师 当专家、当名师，要指引学生成人、成才。在培养精英教师 和精英学生方面，要舍得花气力、下价钱;出了成绩要看成 是学校的荣誉，都为他骄傲、自豪;要经常开表彰会，经常 发奖金红包，经常戴大红花，经常歌颂赞美;要让他们知道， 发展就是硬道理，发展就是贡献，发展就是无上光荣。我们 要建立学校荣誉制度，建立学校名人堂，让那些对学校有突 出贡献的同志永载学校史册。 (三)、突出职校特色，把学校建设成文化强校 牡丹一看就高贵，荷花一看就高洁，一所具有深厚文化 底蕴的学校，就像一个具有深厚文化素养的人一样，一看就 高品位。一所缺少文化的学校，无论其他方面有多好，从里 面走出来的人总会差那么一点成色、一点功力，因为从他们 身上传达不出那么一种气息，一种从学校耳濡目染渗透血液 散发出来的一种清雅脱俗的芬芳。所以我们一定要高度重视 文化建设，把学校建设成文化强校、文化名校。学校将尽快 出台校园文化建设规划案，分步实施。 首先，文化建设要突出核心价值。核心价值是一个组织 内部最基本、最恒定、最持久的特质，是组织共同遵循、共 同维护、共同信仰的定律，是组织软实力的集中体现。一个 组织如果没有核心价值，就不可能产生很强的凝聚力和战斗 力，就很难达成组织的目标。一个民族、一个国家、一个政 党、一个机关、一个企业、一个学校，都如此。去年我们认 真总结了过去五年发展的经验，提炼出了 16 字校园精神：“精 诚团结，坚持理想，敢为人先，追求卓越”，这就是我们的 核心价值。过去的五年，我们靠 16 字精神改变了学校的面 貌，今后一个很长的时期，还将靠这 16 字精神激励我们去 攀越新高峰，开拓新境界。要通过这 16 字精神，打造一种 充满激情的文化，点燃广大师生心中对生活、对生命的热情。 因此，要在校园的醒目处做好校园精神的标志，从学校到班 级都要建立能够体现校园精神的誓词和口号，让人时时刻刻 都处在一种振奋和感动的氛围当中。 其次，文化建设要突出学校特色。一是职校特色，我们 的人才培养方向都是技能型人才，我们的人才培养模式是工 学结合、校企合作，因此现代企业文化，特别是重点合作企 业的文化必须进驻校园。二是地域特色，我们在当地办学， 要为当地经济建设提供人才支持和智力资源，立足点在当地， 所以办学也要接通地气，融入湖湘文化、岳阳精神。三是个 性特色，文化底蕴深厚的学校，文化的个性都是很鲜明的。 校园精神是学校的核心价值，是学校的整体个性，要贯穿文 化建设的主线;学校的特色工作、特色理念是个性，要充分 展示;校长是学校的精神领袖，校长的重要理念、言论以及 校长身上所呈现的那种足以影响学校发展的精神特质是个 性，也必须有所体现。 再次，文化建设要突出格调品味。文化建设就要有文化 品味，不然就会像一个没有文化的人强扮文化人一样，让人 一看就感觉别扭。特别是环境文化，长期处在人们的眼皮底 下，更要注意审美效果。从整体设计，到语言文字，到建设 材料，都要仔细推敲。因为资金的原因，文化建设，尤其是 环境文化建设只能逐步实施。 五年规划，我没按常规套路去描绘那些貌似很宏伟的蓝 图，校园要做多大，楼房要立几栋，规模要扩多少，待遇要 翻几番，这些都是没法管控的事，由不了我说了算的，我也 就不想拿这些没影的事来画饼充饥，吊大家的胃口。我选择 了一条别人不常走的路来走，想引着你们去领略一下往往被 别人忽略的风景，我们既是看风景的人，更是种植风景的人， 三部风景名胜片，让我们一起来创作! 二、新年工作任务：主攻五个重点，再创辉煌业绩，进 一步奠定一职在我市中职教育中的龙头地位 2016 年是新的一年，这个开局一定要开好，目标就是进 一步提升办学实力，巩固学校的龙头位置，在全市中职教育 界起到旗帜和引领作用。不仅要继续打造硬实力，更要打造 软实力，主要从内涵建设上着手。五年工作中，我已经重点 谈了精神方面的建设，这里就不再重复，主要讲几项重要的 常规工作。但是常规工作不能完全按常规办，凡属做得有欠 缺的工作，都要转换思路，按新规办。 (一)、安全工作要出新招。作为校长，最大的压力就是 学校安全，说到这上面就心惊肉跳。前些天，某学校又出现 了踩踏事故，令人胆寒。就我校来说，我把安全工作摆在了 至高无上的地位，学工系统的同志也算是花了大气力抓，肯 怕很少有学校能像我们这样舍得下价钱，成效当然也显而易 见，但是风险仍然时时存在，问题仍然时有发生。这就说明 一个道理，必须要有超常规的措施了。最近我跟学工系统的 负责同志交流，交代了任务，务必要想出一点高招出来，出 台一些重大举措。主要是强化两个机制，安全防控机制和责 任追究机制。我拜托全体教职员工，一定要在安全上保持足 够的清醒，千万千万不能麻痹大意。我们学校目前正处于一 个很好的发展势头上，绝不能让安全成为一种拖累，影响到 学校的发展前景。 (二)、招生工作要出规模。我这里说的规模是指适当的 规模，我并不赞赏大规模扩张，既不现实，也无必要。我目 前的理想是把我们学校办成精品学校，造“航母”可能还得 再等时机。要保持适当的规模，至少要招新生六百人以上。 事实上每年招生我都提心吊胆，生怕低于这个数字，所以每 年招生期间我的心都很累很累。我一直希望能把老师们从招 生的压力中解放出来，办法只有两个，缺一不可：一是把学 校办得更有实力，更有吸引力，这就需要大家一起真正尽心 尽力教书育人，如果学生在我们这里都学有所成，并且学得 快乐，感到幸福，就业也通畅，就没有理由还为招生问题所 困惑。二是改革招生办法，在学校一下子还不可能办得那么 有吸引力的时候，改革是缓解招生压力的唯一途径。招生改 革风险太大，需要非凡的勇气和智慧，暂时我也未能思考出 成熟的办法，希望大家都来研讨这个问题，集中大家的智慧 为我们破局解套，还给我们一个自由幸福的暑假。 (三)、常规管理要出特色。管理工作要创新，不仅理念 上要创新，方法上也要创新。前面我已经提到，管理要变更 思路，实施走进老师心灵的管理，实施走进学生心灵的教育， 但这种直达心灵的管理教育模式，并不意味着不要制度管理， 相反制度管理还要更进一步的加强和完善。因为我们现在制 定制度的理念也与过去不同了，其目的不在约束和处罚，而 在对员工的劳动、学生的学业和表现进行验收、评价，从而 让你得到相应的激励和回报。这种制度是为了更好的体现对 管理对象价值的尊重而设，否则组织就没有一个标准来对自 己的成员进行肯定和嘉许。从这个意义上考虑，我们今年将 要出台新的管理办法，以适应管理理念的转变。一是教师的 管理办法，正在拿初稿，到时要交教代会表决。这个管理办 法把教师的备教批辅等工作都囊括进去，与课时津贴挂钩， 实行系部和学校两级评价。老师的工作质量，决定了自己的 报酬数量，这样命运就完全掌握在自己手里了。万事开头难， 老师们开始也许会有一点不适应，但习惯就好了。老师们一 定要理解、配合、支持，因为这一切，归根结底是为了大家。 二是学生的管理办法，去年为了加强学生管理，对班主任工 作的考核实施了新的办法，效果非常明显。同时还要出台专 门的学生管理办法，同样考核到个人，考核结果与评价、毕 业和就业等挂钩。学工处要尽快研究制定。我相信新的管理 模式，一定会让学校管理水平继内部管理体制改革后出现第 二次质的飞跃。 (四)、教学改革要出实效。教学改革还是热了一阵子， 近年来基本处于停滞状态。三类课堂教学改革的联动模式 (文化课实行开放型教学模式，专业理论课实行理实一体化 教学模式，专业实训课实行生产型教学模式，去年加了一个 晚自习课实行综合素质训练模式)我已经提出了几年时间， 一直没有得到有效落实。原因到底在哪里呢是我提的思路有 问题还是教务抓得不力还是老师们不配合如果是我的思路 不正确，大家可以讨论，提出新的模式，不要因为是我提出 来的就不敢打破，现在既不破，又不推，令我想不明白。如 果是教务部门抓得不力，那就要好好反省，校长布置的任务 长期顶着不办，你的胆量从何而来如果是老师们不配合，我 就想不通，也不会相信，把课上好，把学生培养好，是我们 为师的天职，不过就是多花了点功夫，多流了点汗水，换来 的却是自己和学生一起共同成长，自我价值也得到了实现， 这样利己利他的事，为什么就不做呢不管什么原因，教务部 门的同志都要迅速坐下来研究，再也不能让这种情况持续下 去。市教育局王德华局长有一句话讲得实在好：“办有良知 的教育，干有良知的事业。”教育是最大的民生，我们一定 要下死决心，彻底无效课堂、害人课堂，坚决建立高效课堂、 惠人课堂。上改革课的情况也要纳入考核当中去，与待遇直 接挂钩，奖励那些愿意把更高质量的教育奉献给孩子们的优 秀教师。 (五)、技能大赛要出佳绩。去年技能大赛我们学校辉煌 了一年，其历史意义无论怎么讲都不过分。但这也给我们今 年的大赛带来了空前压力。万万不能昙花一现，而要常开不 败。第一的宝座是不能丢的，丢了就把我们脸上的荣光也丢 了，就把学校发展的良好势头也丢了，我们谁敢负起这个丢 的责任还是过去那句话，凡是事关学校重大荣誉的事，都要 不惜一切代价去做好。今年的大赛和往年不同，可能会和市 里举办的一项重要活动结合起来，影响会更大，要求也就更 高。组织大赛的事务必要做好，要把学校的管理水平和师生 的精神风貌都充分展示出来，收到让人意想不到的效果。参 加大赛的事更要做好，从现在起一刻也不能放松，要拿实力 说话，让别人服气，让外界的同志也见识见识我们培养的精 英学生究竟有多棒。我们不要失败，我们只想体验胜利的滋 味，请大家齐心协力，为我们的荣誉而奋斗! 全体教工同志们，我做的工作报告，实际上也是一份宣 言书，一部人生教科书，我想为大家宣示一个美好的未来， 宣示一种卓越的精神，也想跟大家一起探寻人生的价值、生 命的真谛。因着一职的梦想，我相信在座的每一位都将是敢 于担当之人，我更相信我们能够担当起历史的责任。“从我 做起，向我看齐!”这就是一职唱响未来的声音。为我们的 学校祝福!为我们这个伟大的集体祝福! 谢谢!高校工作总结汇报篇二 __年转眼即逝，一年来，在教育局的正确领导下，我校 全体师生同心同德，团结协作，始终致力于课堂教学效率的 提升，扎扎实实地抓好了教育教学工作，在环境育人、制度 育人、创新育人、活动育人、以德育人上大胆实践，不断探 索，形成了“科学、规范、人本”的办学特色，全面完成了 年初制定的各项工作目标。现把一年的工作总结如下： 一、强师能、塑师德，骨干队伍逐渐形成 造就一支师德高尚、业务精湛，具有开拓创新精神的教 师队伍，是实施素质教育的重要保证，是提升学校内涵，实 现可持续发展的关键所在。本学年来，学校积极为广大教师 搭建各种活动平台，为教师的专业发展，业务提升创造条件。 一是结合高效课堂的研究，积极开展校本研训活动。二是倾 力支持教师外出学习，培训骨干教师。先后组织教研组长及 各科骨干教师赴外地(长沙、吉首、衡阳、张家界、郴州)及 兄弟学校参观学习 16 人次、共计 70 多天，我们要求外出学 习的教师回来后上好一节示范课，写一篇学习心得体会，向 教师们介绍先进的经验、理念，然后全体教师参与学习和讨 论。由于学校不遗余力的支持，我校涌现出了徐厚安、李英、 汤柳青等一批理论功底深厚、教学水平精湛的教师，为我校 的教学质量的不但提升提供了坚实的人才基础。 在抓好业务能力的同时，学校还不断强化学校领导班子 及全体教职工的思想作风建设，既培师能，更铸师德。校长 坚持每周推门听课并提出针对性建议，学校行政带头工作在 教学的第一线，都起到了很好的示范和引领作用。办公室和 工会充分利用平时例会、师德活动月等机会对教师进行师德 培训，每学年评选 “学生最满意的教师”，在年度绩效考核 中给予适当的奖励，使评选出的模范在教师中起到带头示范 作用，使广大教师形成爱岗敬业、团结奉献、合作进取的良 好师风。涌现出一批师德高尚、深受学生喜爱的教师，李斐、 周卉、方辉 是他们中间的代表。 一年来，“高尚的职业道德，先进的教育理念，合理的 知识结构，高超的育人艺术”成为我校每一位教师追求的目 标，一支朝气蓬勃、团结协作、奋发有为的高品位教师团队 初步形成。 二、抓常规、促教研，教学质量不断提高 教学质量是立校之本，教学工作是学校一切工作的中心。 一年来，我们牢固确立质量意识，以课堂教学为抓手，牢牢 抓住教学常规管理、校本研训实施这两项工作不放松，使我 校在办学行为不断规范的条件下，教学质量保持了稳步提升。 1、抓常规、夯基础，坚决杜绝教学工作的随意性和无 目的性。 教学常规简而言之，就是备、教、批、辅、考。抓的不 到位就会使教学流于形式。因此，在常规管理中我们坚持做 到以下三点： (1)明确常规的每一个环节该怎样准备、怎样实施，达 到什么要求。我们根据学校实际，结合楼区教育局教学常规 制定出了中学教学常规基本要求，让教师们对教学常规做到 心中有数，同时它也是我们进行常规监控评价的依据。 (2)常规检查一抓到底，毫不动摇，绝不时冷时热，有 始无终。我们要求学校值日行政每日巡查，教导处的随时检 查与定期抽查都要长期坚持，毫不懈怠。遇到问题要当面指 出，当场解决，真正做到常规日日有人管、天天有实效。 (3)常规监控反馈、调控快。抓常规管理不是目的，而 是手段，其目的是有效地实施教和学，提高教学质量，因此， 监控的结果必须迅速的反馈到教师那里，使教师能及时的改 进，逐步的完善。 在常规监控上的模式上，我们由过去那种定期检查转变 成了随机抽查与多元评议。一是建立领导班子随机推门听课、 随机检查制度，让学校领导检查课堂教学在平时，发现问题 在平时，矫正反馈在平时;二是评议的内容不在单看定期检 查的备课本、作业本、学习笔记等文字材料，而是把文字材 料与随机抽查、推门听课的情况结合起来从多方面评议。高 校工作总结汇报篇三 __年转眼即逝，一年来，在教育局的正确领导下，我校 全体师生同心同德，团结协作，始终致力于课堂教学效率的 提升，扎扎实实地抓好了教育教学工作，在环境育人、制度 育人、创新育人、活动育人、以德育人上大胆实践，不断探 索，形成了“科学、规范、人本”的办学特色，全面完成了 年初制定的各项工作目标。现把一年的工作总结如下： 一、强师能、塑师德，骨干队伍逐渐形成 造就一支师德高尚、业务精湛，具有开拓创新精神的教 师队伍，是实施素质教育的重要保证，是提升学校内涵，实 现可持续发展的关键所在。本学年来，学校积极为广大教师 搭建各种活动平台，为教师的专业发展，业务提升创造条件。 一是结合高效课堂的研究，积极开展校本研训活动。二是倾 力支持教师外出学习，培训骨干教师。先后组织教研组长及 各科骨干教师赴外地(长沙、吉首、衡阳、张家界、郴州)及 兄弟学校参观学习 16 人次、共计 70 多天，我们要求外出学 习的教师回来后上好一节示范课，写一篇学习心得体会，向 教师们介绍先进的经验、理念，然后全体教师参与学习和讨 论。由于学校不遗余力的支持，我校涌现出了徐厚安、李英、 汤柳青等一批理论功底深厚、教学水平精湛的教师，为我校 的教学质量的不但提升提供了坚实的人才基础。 在抓好业务能力的同时，学校还不断强化学校领导班子 及全体教职工的思想作风建设，既培师能，更铸师德。校长 坚持每周推门听课并提出针对性建议，学校行政带头工作在 教学的第一线，都起到了很好的示范和引领作用。办公室和 工会充分利用平时例会、师德活动月等机会对教师进行师德 培训，每学年评选 “学生最满意的教师”，在年度绩效考核 中给予适当的奖励，使评选出的模范在教师中起到带头示范 作用，使广大教师形成爱岗敬业、团结奉献、合作进取的良 好师风。涌现出一批师德高尚、深受学生喜爱的教师，李斐、 周卉、方辉 是他们中间的代表。 一年来，“高尚的职业道德，先进的教育理念，合理的 知识结构，高超的育人艺术”成为我校每一位教师追求的目 标，一支朝气蓬勃、团结协作、奋发有为的高品位教师团队 初步形成。 二、抓常规、促教研，教学质量不断提高 教学质量是立校之本，教学工作是学校一切工作的中心。 一年来，我们牢固确立质量意识，以课堂教学为抓手，牢牢 抓住教学常规管理、校本研训实施这两项工作不放松，使我 校在办学行为不断规范的条件下，教学质量保持了稳步提升。 1、抓常规、夯基础，坚决杜绝教学工作的随意性和无 目的性。 教学常规简而言之，就是备、教、批、辅、考。抓的不 到位就会使教学流于形式。因此，在常规管理中我们坚持做 到以下三点： (1)明确常规的每一个环节该怎样准备、怎样实施，达 到什么要求。我们根据学校实际，结合楼区教育局教学常规 制定出了中学教学常规基本要求，让教师们对教学常规做到 心中有数，同时它也是我们进行常规监控评价的依据。 (2)常规检查一抓到底，毫不动摇，绝不时冷时热，有 始无终。我们要求学校值日行政每日巡查，教导处的随时检 查与定期抽查都要长期坚持，毫不懈怠。遇到问题要当面指 出，当场解决，真正做到常规日日有人管、天天有实效。 (3)常规监控反馈、调控快。抓常规管理不是目的，而 是手段，其目的是有效地实施教和学，提高教学质量，因此， 监控的结果必须迅速的反馈到教师那里，使教师能及时的改 进，逐步的完善。 在常规监控上的模式上，我们由过去那种定期检查转变 成了随机抽查与多元评议。一是建立领导班子随机推门听课、 随机检查制度，让学校领导检查课堂教学在平时，发现问题 在平时，矫正反馈在平时;二是评议的内容不在单看定期检 查的备课本、作业本、学习笔记等文字材料，而是把文字材 料与随机抽查、推门听课的情况结合起来从多方面评议。