组织材料提纲第12辑总第79辑

组织材料提纲第12辑总第79辑

组织材料提纲第12辑 （总第79辑）‎ 1. 点燃人才“绚烂花火”‎ 丰富相适程度，增加活力涨“倍数”。‎ 直面突破挑战，智力发展添“合数”。‎ 培育人才热土，用活人才增“质数”。‎ 2. 练就“金睛火眼”培植人才队伍“干事三心”‎ ‎“金睛火眼”观本性，全方位支持不寒“干事热心”。‎ ‎“金睛火眼”掘潜力，多渠道加压磨砺“干事真心”。‎ ‎“金睛火眼”察能力，多标准考量加固“干事本心”。‎ 3. 基层干部的强党“攻略”‎ 要牢牢把稳政治“底盘”。‎ 要不断强化任事之“肩”。‎ 要始终站稳群众立场。‎ 4. 奋力答好新时代党的组织路线“三段”论 前段要重视“头部”，立标杆、做表率、树模范。‎ 中段要挺直“腰杆”，听指挥、讲团结、正风气。‎ 终段要壮大“四肢”，抓基层、补短板、建堡垒。‎ 5. 严把“标尺” 在人才队伍建设上“见真章”‎ ‎“德”字打头，在精选人才上下“实功”。‎ ‎“能”字居中，在培育人才上见“实效”。‎ ‎“忠”字兜底，在施用人才上下“实劲”。‎ 1. 把准组织体系建设的“点线面”‎ 把准党员干部这个“点”，将“主力军”越建越强。‎ 把准组织路线这条“线”，将“主导权”越抓越牢。‎ 把准总揽全局这个“面”，让“主心骨”越来越硬。‎ 2. 组工人 请当好组织建设的“织布匠”‎ 以好学善思的“学徒精神”，融会贯通掌握制度规定。‎ 以精益求精的“工匠精神”，求真务实落实制度规定。‎ 以勤勉敬业的“管家精神”，以人为本执行制度规定。‎ 3. 增“中间段”韧性 保新时代组织常青 增强思想韧性，保组织体系政治常青。‎ 增强规律韧性，保组织体系队伍常青。‎ 增强制度韧性，保组织体系基础常青。‎ 4. 用好基层党组织选举“这杆秤”‎ 这杆秤，秤得清代表分量 这杆秤，秤得准班子质量 这杆秤，秤得起组织能量 5. 选拔干部人才所折射的“一次函数式”‎ 加强品德培养，时刻保持“K”值的增加。‎ 坚持知识学习，最大发挥“b”值的持续。‎ 兼容品德才干，从容迎接“x”值的变化。‎ 1. 基层组织选举要做好“人”的文章 基层组织选举要“涌新人”，注入发展活力。‎ 基层组织选举要“聚能人”，凝聚发展力量。‎ 基层组织选举要“选强人”，明确发展方向。‎ 2. 用“普查”精神绘就基层党组织“摸底表”‎ 用普查的专心摸索组织建设的特色亮点。‎ 用普查的细心摸清发展党员的步骤程序。‎ 用普查的耐心摸好党员教育的方式方法。‎ 用普查的恒心摸透基层组织的短板不足 3. ‎“过五关” 让“优者奖”成为组织工作的标配 坚持炼压同力，过好“育优”关。‎ 坚持德才同心，过好“选优”关。‎ 坚持权责同向，过好“奖优”关。‎ 坚持学做同频，过好“学优”关。‎ 坚持知行同步，过好“用优”关。‎ 4. ‎“U型”干部之我见 直插基层，走好“最初一公里”。‎ 缓冲地带，连好“中间一公里”。‎ 目标导向，打通“最后一公里”。‎ 5. 掌握新时代组织路线的“三种辩证关系”‎ 统筹“点”与“面”关系，做贯彻到底的“领头羊”。‎ 满足“时”与“势”需要，做推进到位的“调配器”。‎ 叠加“知”与“行”优势，做落实到人的“多面手”。‎ 1. 奏响组织制度建设“最强音”‎ 调好组织制度建设的“主旋律”，确保“最强音”主调不偏。‎ 谱好组织制度建设的“五线谱”，确保“最强音”跌宕有序。‎ 调动组织制度建设的“渲染力”，确保“最强音”余音绕梁。‎ 2. ‎“制、执、管、监”擦亮组织建设“金字招牌”‎ 擦亮组织制度的“金字招牌”，做到高瞻远瞩。‎ 擦亮组织执行的“金字招牌”，破解问题矛盾。‎ 擦亮组织管理的“金字招牌”，夯实工作基础。‎ 擦亮组织监督的“金字招牌”，坚持治病救人。‎ 3. ‎“5个2”搭稳组织制度的“四梁八柱”‎ 坚持“两步走”，优化组织设置。‎ 搭好“两条线”，丰富组织生活。‎ 推行“两个化”，规范组织运行。‎ 关注“两大类”，理顺组织管理。‎ 聚集“两群体”，用好组织监督。‎ 4. 高擎旗帜坚强基层党组织“战斗堡垒”‎ 提高基层党组织政治领导力，永葆马克思主义政党本色。‎ 提高基层党组织群众组织力，筑牢人民为中心政治底色。‎ 提高基层党组织社会号召力，推动党社一体化政务特色。‎ 1. 选好新时代党的组织路线的忠实实践者 端正导向，解决好“选什么人”的问题。‎ 拓宽渠道，解决好“从哪选人”的问题。‎ 强化历练，解决好“如何育人”的问题。‎ 严管厚爱，解决好“怎样管人”的问题。‎ 2. 挂职≠“镀金”‎ 但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林——践行群众路线，摒弃“跳板”思想。‎ 些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情——磨炼担当精神，遏制“度假”心理。‎ 但令四海歌声平，我在甘州贫亦乐——贯彻务实作风，摆正“过客”倾向。‎ 3. 激励干部担当作为要注重三个“+”‎ 兼顾“共性+个性”，科学设置积分指标体系。‎ 注重“平时+年终”，考评倒逼激发干事热情。‎ 突出“激励+惩戒”，树立创先争优鲜明导向。‎ 4. ‎“硬核”党员干部队伍的四种“标签”‎ 贴上“真学笃用”的标签，在学思践悟中强党性守初心。‎ 贴上“知行合一”的标签，在肩负使命中勇担当善作为。‎ 贴上“务实戒虚”的标签，在真抓实干中转作风提效能。‎ 贴上“勇于创新”的标签，在攻坚克难中淬素养炼本领。‎ 1. ‎“导向思维”提升组工“闭环管理”质量 坚持目标导向，提升“闭环管理”整体性。‎ 坚持效率导向，提升“闭环管理”时效性。‎ 坚持问题导向，提升“闭环管理”针对性。‎ 坚持结果导向，提升“闭环管理”实用性。‎ 2. 涵养“三心” 做“人民至上”的组工干部 将“因人民而生、为人民而兴”作为安身立命的“初心”。‎ 将“聚人民之力、拜人民为师”作为推动事业的“信心”。‎ 将“想人民所想、为人民造福”作为评判成效的“决心”。‎ 3. ‎“四把钥匙”打开“人才之锁”‎ 完善人才培养机制，开明开放聚智聚才。‎ 改进人才评价机制，知人善任唯才所宜。‎ 创新人才流动机制，召回飞鸽外引凤凰。‎ 健全人才激励机制，选贤用能服务关怀。‎ 4. 社会主义是干出来的 甘当人梯，埋头苦干。‎ 党建引领，真抓实干。‎ 汇聚人才，科学巧干。‎ 5. 突出能力导向加快初任公务员成熟步伐 培养主动学习能力。‎ 培养注重积累能力。‎ 培养实践锻炼能力。‎ 培养廉洁自律能力。‎ 1. 在决战决胜脱贫攻坚中找准“组工坐标”‎ X轴——以战为魂，突出组织保障“精”之横轴。‎ Y轴——以督为剑，突出责任落实“细”之纵轴。‎ Z轴——以效为鞘，突出顶层设计“长”之深轴。‎ 2. 远离“三高” 做健康的组工干部 降低血糖——少一点甜言蜜语。‎ 降低血脂——少一点形式主义。‎ 降低血压——少一点身心压力。‎