公务员考核个人总结

公务员考核个人总结

‎..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询.............................................................‎ 范 文 公务员考核个人总结 第 5 页 共 5 页 ‎..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询.............................................................‎ 公务员考核个人总结 ‎ 1. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定要素项目。 2. 选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。 3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。 以下为简为老师列出具体国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的通用测评要素说明”，供考生了解。 测评要素是指要对考生进行测评的项目。根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，现分别予以说明这八项要素： ‎ 第 5 页 共 5 页 ‎..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询.............................................................‎ ‎ 一、综合分析能力 二、言语表达能力 三、应变能力 四、计划、组织、协调能力 五、人际交往的意识与技巧 六、自我情绪控制 七、求职动机与拟任职位的匹配性 俗话说好的计划是成功的一半”，对于广大公务员考生来说，由于面临着毕业、就业以及工作繁忙等的现实困难，很多人会遇到复习时间不够用，不知道从哪里入手等问题。 目前离2012年国家公务员考试还有充足的时间，考生们将何去何从?现为大家提供一个备考时间表，希望对大家的复习助一臂之力： 2011年5月-8月： 计划参加2011年国家公务员考试的考生开始着手准备复习了。利用暑期，了解一下国家公务员考试的报考条件、报名流程等信息。同时可以着手进行申论热点资料的搜集与整理。多多关注时事新闻热点，为申论备考打下基础。 2011年8月份以后： ‎ 第 5 页 共 5 页 ‎..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询.............................................................‎ ‎8月上旬，搜集好的公务员考试资料，确定目标。确定所要报考的大概范围、方向和岗位，全面了解所报部门、岗位的信息。购买历年真题，评估自己实力，可根据个人实际情况制定学习计划。 8月中旬，第一轮复习，可以报一个基础班，主要是申论和行测两门基础课学习。不要急于做真题，着重夯实基础。 8月下旬，全面关注去年公务员考试大纲，购买最新辅导用书，准备暑期结束前的最后复习。 9月上旬，制定全面复习计划，开始第二轮复习，可参加有权威性的暑期班，做到两门笔试科目同步提高。 9月中旬，以系统阶段式学习模式为基础，复习进度讲究由浅入深、循序渐进、系统不间断，跟着辅导课程学习一个阶段后，带着学到的各种方法、思路和技巧回去做题、揣摩，之后再带着疑惑和问题再进入到下一个辅导环节中，寻求老师的解答，如此往复。 9月下旬，对前两阶段的复习进行总结。重点内容要进一步巩固，最好在教材中做出明显的标记，以备最后冲刺时使用。 10月中旬，第三轮复习阶段开始，申论、行测的冲刺复习要进行查漏补缺。考生可参加冲刺辅导班。 11月上旬，考前进行模拟实训，最后梳理考点，调整考试状态。 11月中旬，调整心态，熟悉考试环境和流程，参加国家公务员录用考试。 12月，也就是笔试一个月之后，考生可以通过网络查询自己的成绩。 ‎ 第 5 页 共 5 页 ‎..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询.............................................................‎ ‎ 1、查询所报职位的最低分数，预测是否过关。通过笔试、进入面试的考生可以开始准备面试，首先去书店买一本有关面试的教材或辅导班，还可以跟周围的同学朋友进行一些类似的情景演练，提高临场表达能力和应变能力。 2、查询所报岗位入围人员名单，确定是否入围。 3、关注所报岗位的资格审查时间。(参加资格审查：毕业证、学籍证明、户籍证明、学生证、自我简历等。) 4、关注所报岗位的体检或体能测试时间 5、关注所报岗位的资格面试时间(面试内容：报考动机、举止仪表、个人情况介绍、工作态度、人际关系处理、复杂事件处理、对社会现象的理解、行政公文应用(演讲稿);方式：现场表达当场评分、公布分数。) 6、查询所报岗位面试入围人员名单，确定是否入围 7、录用考核(两种方式：发调查函、派人到所在学校或单位) 8、关注所报岗位人员录用名单(公示一周) 9、关注所报岗位录用人员报到时间、地点、有关手续 10、岗前培训(注意学习、考试，当心因考试不及格褃淘汰。) ‎ 第 5 页 共 5 页