医务人员医德考评表自我评价

医务人员医德考评表自我评价

篇一 让彼此存在利益联系的双方进行自查自纠，构成监管与被监管的 关係，不过是自己既当运动员又当裁判员。这种关起门来自说自话， 左手监督右手的内部评议，不仅荒唐，而且实际作用让人怀疑，最后 的结果就是互相包庇造假的“医医相护”，变成你好我好大家好，互相 吹捧，共同愉快。所以，卫生部的这个医德考评制度除了浪费纸张、 增加一些会议、浪费纳税人钱财之外，并没有什么作用。 但可笑的是，卫生部这个看起来很完美的考评，却堕入医医相护 的怪圈。看了有关这方面的报道得知，这医德考评分为自我评价、科 室评价、单位评价等三个步骤，其内容涉及全心全意为人民服务、为 患者保密、不歧视患者、廉洁行医、因病施治等方面。考评结果与医 务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂。 老琴看来，医生自我评价可以说是与虎谋皮，一个人要是干了不 道德的坏事，谁也别指望他自我承认;医务人员、所在的科室包括医院， 关起门来是一家人，是一个利益共同体，评价结果越差，科室与单位 的声誉也越差，所以，同样不能指望科室与单位对医务人员的医德考 评能说真话。如果根据利益共同性这个角度而言，那科室评价和单位 评价其实也就是自我评价。 医德是医务人员应有的职业道德，它的受众是患者，医务人员的 职业道德品质与广大病人的切身利益密切相关。因此，要使医德档桉 真正反映医德、监督医德，该把患者评价列入考评项目，把医务人员 医德优劣的最终评价权归还给患者。因为患者的评价客观性、最有发 言权，也只有由他们对医务人员的医德进行考评，才是真正可以信赖 的。 从考评的标准来看，那些诸如“全心全意为人民服务”、“严谨求 实”的话，只是些大而空的口号。多少年以来，医院高喊“全心全意 为人民服务”的口号还少吗?可结果是什么?这些年来，又有多少医院 的训示没离开过“严谨求实”之类的话?可现实又如何呢?透明和公开 是的防腐剂。医生的医德档桉要真正发挥作用，关键是要将其置于阳 光下，接受患者和患者家属限度的监督。 医德问题是中国医疗体制的顽疾，卫生部出台的这个考评制度， 与其说是端正行业之风的举措，还不如说是自欺欺人的做法，让人感 到可笑。日益败落的医德问题，是医疗机构长年惟利是图的积弊，若 不能在这个问题上对症下药，卫生医疗管理部门自身也只是一个庸医。 篇二 本人严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善医疗 服务质量，全心全意为人民健康服务。在工作中，以病人为中心，时 刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权 利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的保密 和秘密。与同事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医 谋私。在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识， 提高技术水平。 在院领导和科主任的指导和同志们的关心、支持和帮忙下，较好 地完成各项工作任务，在思想、学习和工作等方面都取得了必须的成 绩。现小结如下: 一、思想上 坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习，践行社会主义 荣辱观，培养礼貌道德风尚，以宽容和-谐的心态对待工作和生活。 二、业务上 严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，认 真做好本职工作，同时结合自己在工作中遇到的问题和存在的不足之 处，有针对性地进行学习，尤其加强对新知识、新技术的学习，不断 提高自己的业务工作潜力。 三、工作中 严格遵守医德规范，廉洁自律，遵守各项规章制度、法律法规。 不做违法乱纪之事，与同事团结合作，取长补短，共同进步。