安全生产主题征文大全5篇与《关于持续解决困扰基层的形式主义问题通知》感想5篇

安全生产主题征文大全5篇与《关于持续解决困扰基层的形式主义问题通知》感想5篇

安全生产主题征文大全5篇与《关于持续解决困扰基层的形式主义问题通知》感想5篇 安全生产主题征文大全5篇 ‎【篇一】‎ 安全，从未远离我们的生活，它像一条彩色的纽带贯穿在我们生命的每个瞬间，把你我的心愿紧紧相连。它看似简简单单，却牵动无数人的心弦，它是企业长治久安的保证，它是家庭美满幸福的期盼，它更是我们喜笑颜开的心愿。安全，它不是一句口号，喊喊读读就能见效;安全，它是一个信念，只有常驻心中，生命才会与幸福相牵。‎ 作为企业的一员，安全更是与我们息息相关。安全是生产的基石，只有充分保证了设备安全、人员安全，企业才能获得长久发展，员工才能享受企业安全生产的红利，相反，一味追求利益的企业，缺少安全教育，不注重安全培训，缺少安全意识，做不到安全生产，这样的企业损失的不仅是自己的前途命运，更是无数家庭的幸福和平安。安全是幸福的保障，重视安全不仅仅是对自己的负责，也是对家人的负责，一个家庭的幸福来自于安全的保证，一个人的安全承载着一个甚至几个家庭的希望。在我们的工作中，每一个不起眼的违章、每一回的疏忽大意，每一次的心存侥幸，都有可能让生命远去，让曾经幸福的家庭欢笑不再，而这些隐患的存在仅仅是因为我们对安全的漠然。安全很简单，它存在于我们每天上班佩戴安全帽、手套、胶鞋的细节里，在我们工作期间不打瞌睡、不玩手机的意识里，在认真完成一表一卡考核、仔细践行岗位操作规范的行动里，也在我们自觉接受安全培训和医疗体检的行为习惯养成里。安全就在我们身边，只要我们时刻紧绷安全弦，把安全放在心中，做到“我要安全”很简单。‎ 安全，对于我们每一个人来说，就是生命，对于企业来说，就是效益。作为安全生产管理者要时刻把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。因为安全就在我们身边，就是我们的对待生命的一种行为，一种态度，一种责任。‎ 安全对于企业来说，安全就是生命线，忽视安全生产，不依法办事、安全经营，缺乏人性关怀，就根本谈不上健康可持续发展。凡事无小事，简单不等于容易，尤其是安全问题，往往小隐患会酿成大事故。一丝不苟的花大力气做好小事情，就是抓“细节”、抓“落实”、抓“执行”，可见把小事做细是何等重要。细节的变化，更能体现观念上的更新和进步。因此，我们要时刻绷紧安全这根生命之弦，让安全生产时刻弹出那悦耳般的感人乐章。‎ 安全隐患会隐藏在各个不同的环节里，现场每时每刻刻都会存在不确定的危险因素。而在工作中，更应该立足岗位，从细节抓起，从一点一滴抓起，遵章守纪，认真执行各项规章制度，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患。无论在什么时候，都要保持清醒的头脑，时刻把安全工作放在第一位。宁愿为安全而憔悴，也决不愿为事故而落泪。抓安全既不想听哭声，也不想听骂声，只希望有更多的掌声和笑声。请广大干部职工珍爱生命、遵章守纪，远离事故，享受安全，做好安全工作是铁路人唯一的选择，也是企业永恒的主题!‎ ‎“强化安全意识，促进安全发展”，从我做起，从点点滴滴做起。以这次“安全生产月”活动为契机，让“珍爱生命，遵章守纪”的警钟长鸣，为我们共同营造一个平安和谐、快速发展的企业安全环境。愿平安和幸福永远伴随着我们大家!从现在开始，我们每一名员工要时时刻刻问自己，安全行为规范吗？安全观念牢固吗？安全态度坚决吗？安全责任心强吗？生命是宝贵的，生命又是脆弱的。一个个生命消逝了，使我们感悟到生命的可贵，感悟到安全的重要。‎ ‎【篇二】‎ 安全生产，是煤矿永恒的主题。“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进。”是煤矿安全生产的方针，他体现了党的“以人为本”的宗旨。今年我矿继续开展以“全面落实企业安全生产主体责任”为主题的安全生产活动月，活动通过企业安全风险公告、隐患排查治理、事故案例警示教育、安全生产主体责任大讨论、安全体检（评价）自查自改效果督察评估、“安全生产月”宣传咨询等形式对全矿员工进行了安全思想教育，普及了安全知识，提升了安全素质，强化了责任落实，构建完善了风险防控与隐患排查治理双重预防机制，全力保障能化公司安全生产形势持续稳定健康发展，我个人的安全认识也有了极大的提高。‎ 一、加强自身业务学习，落实自身责任主体 最近一年期间全国出现多起“一通三防”的事故，每次看到发生事故的矿工父母、亲人、儿女，都对我的心灵造成极大的震撼。通防科是一个技术与责任性要求比较高的科室，担任着矿井“一通三防”工作，尤其是瓦斯治理的的安全，虽然我矿瓦斯超限次数与去年同期相比，有明显下降，但距能化公司年初给我们制定的“三零”目标还有很大的差距，而瓦斯超限就是事故，也时时刻刻警示着我，只有提高自身的业务素质，对各类知识主动积极的学习，提高自身的业务能力，才能为矿井的安全发展不断提供贡献。‎ 二、加强现场管理，落实自身责任主体 反松懈、反自满、反麻痹、反骄傲、反“三违”、反低标准作业是保证煤矿安全生产的基本条件，忽视其一，则会给个人或企业造成一定的损失。在安全生产中，我们经常因各种原因，对现场发现的各类隐患视而不见，给安全生产造成隐患。‎ 我矿实现了九年的安全生产，取得了一定的成绩，有少数领导、职工面对成绩而沾沾自喜，认为总体上搞的较好，而忽视了具体的细节，可能会在某一方面出现隐患而导致事故的发生。‎ ‎“三违”既违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。在生产过程中，不仅指挥者要有很强的指挥应变能力，工作者要有熟练的技艺，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律，按标准进行，形成每个环节，每道工序，每个人应有的职责范围。‎ 如没有这些规范要求，劳动过程中可能会发生混乱，对生产造成损失，给人身安全带来危害。所以，只有每个指挥者、劳动者都能严守规章制度，严守劳动纪律，杜绝“三违”行为，最大限度地减少和消除各类伤亡事故的发生，从而达到克服安全生产工作中的薄弱环节，切实解决企业安全生产中存在的各类问题，使煤矿安全生产的方针真正落到实处。‎ 三、结合实际，采取措施，提高遵章守纪的自觉性 人处的岗位不同，但问题是相通的。在我的实际工作中，也会出现松懈、自满、麻痹、骄傲、低标准作业、甚至“三违”现象在我的工作中也会发生。要克服这些现象，除了要不断加强业务技术知识、煤矿规程的学习外，重要的是要不断提高遵章守纪的自觉性。要做到遵章守纪，我认为必须遵守以下约束机制。一是法律约束，要通过对安全生产法律、法规知识的学习，提高领个人的安全生产意识，用法律、法规约束个人的行为。二是制度约束，根据自身的岗位特点，抓好现场安全规章制度 ‎、安全操作规程及工作措施的落实，提高现场工人的安全生产责任心。三是标准约束，安全生产必须实现标准化，生产现场做到统一标准，发现问题，立即整改。五是监督约束，对责任范围内的各类违规行为，预先发现，分析判断或控制各种不安全因素防止事故的发生。监督也是一种自我约束，只有通过上述五个方面约束机制，才能不断提高个人的安全生产自觉性，使遵章守纪成为一种良好习惯。‎ 四、立足岗位，让安全生产大讨论活动落到实处 结合这次活动，我立足本职工作岗位逐项对照自己的工作，认真检查、反思。首先从对安全生产重要性的认识上检查自己，正确理解安全生产的意义，结合安全生产法律、法规，规范自身的行为，提高遵章守纪的自觉性，其次要不断学习本岗位业务技术知识学习安全规程，按章作业，坚持不安全，不生产的原则，杜绝各类事故的发生，第三要积极参加矿开展的各项安全生产活动，明确安全生产目标，实现安全生产目标。‎ 回到今天提笔写这篇关于“全面落实企业安全生产主体责任”文章的最初思路，心头一惊，才发现自己对“责任和安全”那么淡薄，矿井安全生产月却及时给我敲响警钟。‎ 愿我们每个人都落实主体责任，永远与安全同行！‎ ‎【篇三】‎ 在xx，无瓦斯、不煤矿。由于特殊的地理环境和地质条件，决定了xx煤和瓦斯的相伴、相随。同时，也决定了瓦斯治理是煤矿生产必须而又需要长抓不懈的系统工程，来不得半点的松懈和麻痹。面对瓦斯这位可恨而有可爱的“老朋友”，如何正确的引导他，有效的发挥其作用，是摆在每一位xx通防人面前的难题与责任。经过深刻的思考与认真的总结，我认为瓦斯治理的关键在于超前防控、责任明确、执行到位，也就是说既要想到，又要说到，更要做到，只有这样方能防微杜渐，才能全面有效的落实好管理责任，确保瓦斯治理的安全、高效。‎ 一、超前防控——想到是前提 ‎2004年，四川泸州发生的天然气爆炸事故，事发9天前当地居民就闻到了刺鼻的天然气味，并报告了天然气站，但未被重视，最终造成爆炸，酿成惨剧。如果相关责任人能见微知著，提前排查消除安全隐患，完全能够避免事故的发生。类似的教训还有很多，前车之鉴后事之师。作为我们煤矿企业，在通防安全管理上必须牢固树立超前防控思想，提升预防预控能力，确保想到。‎ 一要牢固树立超前防控的思想。一位哲人说过：“人的思想是万物之因。播种一种观念就收获一种行为……。”思想决定行为，要改变行为，先要改变思想。对此，我们要站在维护矿井安全生产的高度，牢固树立“安全第一、预防为主”的指导思想，以及“瓦斯可治理，事故可防控”的观念，使广大干部职工摆正通防安全的位置，以及与各项工作的关系，建立积极的预防思想，做到任何时候、任何情况下，坚持安全第一的原则不动摇，使通防安全工作有可靠的超前防控思想保障。‎ 二要提升全员预防预控的能力。瓦斯治理的责任看似是通防专业范围内的工作，但提升全员的通防安全意识，树立“大通防”的理念，才是超前防控的关键。这就要求我们加强矿井通防安全的宣传教育，努力使矿井的各项通防安全管理规定深入人心，不断提升干部职工“大通防”的安全意识。确保其对矿井的各种通防设施和设备爱护有加，能够及时察觉并发现气体的异常或变化，采取有效的措施予以应对。‎ 三要重视隐患排查与治理。古人语：“明者见于末微、智者避危于无形”、“祸多藏于隐微、而发于人之所忽者也”。意思是：明智的人在事故发生前就有了预见，有智慧的人在危险还没有形成的时候就避开了；灾祸本来就大多藏于隐蔽不易发现的地方，而突发在人的忽略之处。这话对于我们抓好瓦斯治理具有非常重要的借鉴意义。只要我们谨小慎微、防微杜渐，把通防安全管理真正落实到实处，认真排查薄弱人员、措施缺陷、现场隐患，以及管理漏洞，明确瓦斯治理的重点和需要采取的措施，完善预报、预警、预防和应急救援体系，实现超前预防预控，就会减少和消灭通防安全事故，就会“避危于无形”。‎ 二、责任明确——说到是基础 ‎2016年12月3日，内蒙古自治区赤峰宝马矿业有限公司煤矿发生瓦斯爆炸事故。事故发生时，井下共有181名作业人员正在进行作业，经过全力救援，共有149人安全升井，但仍有32人不幸遇难。如果责任明确，管理有序，或许这起事故就不会发生。由此可见，通防安全管理中责任的明确是重中之重，我们应守土有责，健全完善安全责任机制，确保说到。‎ 一要健全完善安全责任制。“责即职责，任亦任务”、“职责明则责任清”。为规范通防安全管理，必须在健全完善专业岗位责任制上下功夫，用岗位责任制加以明确和划分，做到量化、细化、具体化，使每个岗位达到明标立责，安全职责清晰，决策从上到下毫不走样地得到落实。健全完善岗位责任制要重点从三个方面着手：一是岗位责任制要根据不同层级、不同工种、不同岗位分别制订，要简单明了，具有操作性；二是岗位责任制要有助于现场作业人员的具体的作业流程、规范和要求，有助于把重心真正落足于作业过程；三是岗位责任制要与岗位作业规范、规程及要求有机地结合起来，做到协调衔接，相互包涵，融为一体，既可以保证岗位作业规程标准的有效落实，又可避免责任制华而不实。‎ 二要健全完善安全奖罚机制。充分发挥经济杠杆作用，让经济利益与职责挂钩，调动其责任落实的积极性，做到人人有责、人人负责、人人尽责。对于责任落实好的部门和个人给予奖励，反之给予处罚。在完善责任落实的机制中，要坚持重奖重罚的原则，奖要奖得让别人眼红，罚要罚得让本人心痛，通过奖罚机制，把责任进一步落到实处。‎ 三要健全完善责任追究机制。超限事故责任追究是搞好瓦斯治理工作的强大的制度武器，落实和执行好事故责任追究制度，就会有力地防止和减少事故的发生，这一点已经被实践所证明。为此，我们应坚持谁管理谁负责，谁出了问题就追究谁的责任原则，进一步健全完善安全责任追究机制，凡是发生的各类气体超限事故，都要认真进行分析、追查和处理。在分析、追查各类事故中，实行层层问责制，从各级领导责任查起，在查清第一责任人责任的同时，还要追查分析管理干部和专业技术人员的安全责任，促使全员真正吸取事故教训，避免同类事故的发生。‎ 三、执行到位——做到是保障 如何从瓦斯抽采系统建设、设备设施配备、人员现场作业进行相应的管理与控制，是专业管理中决策层、管理层和执行层都必须思考的问题。但不管是决策层、管理层、还是执行层，在对待方案设计、措施规定上采取的执行力度将直接影响瓦斯治理工作的顺利开展。要做到万无一失、有效控制，必须强化诚信管理、责任管理、细实管理，提高各级人员的执行力，确保做到。‎ 一是强化诚信管理。何为诚信？许慎在《说文》中说：“诚，信也”，“信，诚也”，二者在本意上是相通的。诚的基本含义就是诚实不欺，即不自欺，也不欺人，包含着真诚于自己和诚实地对待他人的双重规定。而信的基本含义是信守诺言，说到做到。诚信，既是一种个人的内在品质，又是主客体互动关系中的行为规范。瓦斯治理贵在诚信：一方面管理不能弄虚作假，欺上瞒下，大事化小，小事化了，表里不一，应付上级，应付检查。另一方面要科学管理，实事求是，规范过程控制，提高队伍的组织观念、纪律素质和诚信素质。‎ 二是强化责任管理。勇于承担责任无论在我们企业还是整个社会都是一种稀缺的品格资源。然而我们出现过失时，大部分人几乎一致性的在推卸责任，似乎全然没有自己的责任，这是一种悲哀。社会需要勇于承担责任的领袖和群众，而企业则需要勇于承担责任的干部和职工。对此，我们应强化责任管理，严格落实责任制，将瓦斯治理的每一个环节的目标量化到人，什么样的位置承担什么样的责任和义务，什么时候该干什么和不该干什么，清清楚楚，使责任和利益挂钩考核，促使全员提高质量意识、主动排查整改安全隐患，从而保证执行到位。‎ 三是强化细实管理。禁微则易，救末者难。人莫不忽于细微，以致其大。事故的发生，往往都由小到大，由量变到质变。成功者不积硅步何以至千里，千里之堤溃于蚁穴。通防安全必须从小处着手，责任落实的执行力应覆盖到全过程，应覆盖到细枝末梢，这就需要“细”和“实”。规程、措施需要不折不扣的执行，需要细实的管理，小题大做，从预防异常和未遂抓起，常抓不懈，才能抓出实效。瓦斯治理源于精细，超限事故出自随意。实践表明，通防管理，一严百实，一松百空。‎ 瓦斯治理是高瓦斯矿井不变的主题，无论工作中头绪有多么繁杂，任务多么艰巨，只要我们竭尽全力，想到，说到，做到，就一定能把瓦斯治理工作做细、做实，做出成效，从而推动矿井实现安全和谐发展。‎ ‎【篇四】‎ 在全面落实科学发展观、建立和谐社会的今天，党员尤其是的企业基层的党员在安全生产工作中要充分发挥先锋模范作用。‎ 今年安全生产月活动主题是“全面落实安全生产主体责任”。公司各岗位人员是本岗位安全责任主体，对本职工作范围的安全生产工作负直接责任，实施安全生产工作绩效量化考核，将安全生产总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，量化分解到各系统、各班组、各岗位、各个人。党员和群众在安全生产责任面前是人人平等的。发生了安全生产问题，要防止事故重演，就要弄清楚“事故起因”和“责任谁负”这两个问题，以保证安全生产的每一个环节的责任都落到实处。在落实安全生产责任上党员更要起表率作用。‎ 一、党员在安全生产中发挥作用的优势 ‎1、我们现在的很多领导干部和重要岗位的人员都是党员。党员干部是围绕人做工作的,强调人本管理,安全生产是要靠人去完成的,党员干部参与安全管理的目的是提高人的素质,而安全生产由不同的人去做,所以党员干部参与安全管理,提高职工的安全观念,为安全生产宣传鼓劲、保驾护航、提供支持,具有不可替代的作用。‎ ‎2、随着企业体制改革的深化,必然面临着各种利益关系的调整以及安全生产管理关系的调整,其中实施主辅分离、加大安全考核、工资浮动考核,是一项关系广大职工切身利益的重大变革,增加了安全和稳定工作的变数。因此,党员在企业稳定、协调各方利益关系、妥善处理好各种矛盾,确保企业安全生产的稳定和谐等方面,将发挥极其重要的作用,其地位不可动摇,其优势无可比拟。‎ ‎3、上级有关部门和集团公司都提出了在安全管理上“分工不分家”、“一岗两职”的要求,这也是贯彻落实安全工作思路对党员干部提出的一项具体要求。同时,逐步开展的“双培”(即把职工培养成积极分子,吸收到党员队伍中来)工作,也为党员干部抓好安全生产提供了组织保证和制度支持,使大家抓好安全生产的信心更足、底气也更足。‎ 二、党员在安全生产中如何发挥先锋模范作用 ‎(一)从认识上入手,从教育上抓起 为使各条战线上的党员充分发挥先锋队和主力军的作用,确保安全生产和实现节约增效,企业各级党组织要在认识教育上建立一整套学习制度和保证措施，形成安全思想政治网络。企业党组织应主动适应形势任务的变化,始终坚持将思想政治工作贯穿安全生产全过程,切实体现党组织在企业中的政治核心作用,为安全生产提供强有力的保证。‎ ‎1、发挥思想政治工作优势,通过开展一系列安全教育和安全大检查,如每月开展的安全例会、安全分析会、报告会、座谈会等,把安全活动作为日常教育重中之重的工作来抓,建立安全教育与安全管理相结合的安全教育新机制,真正使安全思想教育入耳、入脑、入心,增强广大党员职工“安全第一,预防为主”的安全责任意识。‎ ‎2、发挥党支部的战斗保垒优势。将安全生产工作为党支部评先评优的重要依据,安全工作中出现问题,在评选先进党支部时实行一票否决制,通过党支部战斗保垒作用的发挥及时教育和引导广大党员职工认清形势,明确任务,为确保企业实现安全生产提供有力的思想和组织保证。‎ ‎3、发挥班组的优势,使党员先进性进班组。班组是企业的细胞,是企业的命脉,是保证安全生产的前沿阵地,而党员则是班组中的骨干力量,党员作用发挥得如何直接影响到安全的好坏。通过党小组会、班前班后等有效形式将思想政治工作落实到岗位,贯彻在班组工作的各个过程,对确保企业安全生产和职工队伍稳定必将起到积极作用。‎ ‎(二)从机制上创新,从制度上保证 企业要以建立保持共产党先进性长效机制为目标,充分发挥党委的政治核心作用,通过创新机制,落实制度,为实现安全生产和促进年度各项目标的完成提供坚强的组织保证。‎ 以制度建设夯实安全基础。企业应结合党员作用发挥建立行之有效的管理制度,进一步夯实安全基础,通过联系点广泛结成包保对子,创造党员与职工相互沟通、帮助的平台,使党员更加明确自身的责任和职工的期望,增强使命感,党员职工携手同心共筑安全岗,促进各项工作的和谐发展。要通过各项制度的建立实施,将发挥党员先进性与安全生产和经济效益联系在一起,切实加强党员的教育管理,确保党员认真履行义务,使每名党员变成冲锋陷阵的“排头兵”,安全生产的“警示牌”,职工称赞的“螺丝钉”。‎ ‎(三)从活动上丰富,从操作上细化 企业党组织要不断拓展党建工作平台,深入开展多项主题实践活动,在急、难、险重任务中,充分发挥共产党员的先锋模范作用,以此来使主题实践活动真正由“党员”到“党外”,从党员到职工,使其在一线深入持久,生根开花,变成全体职工长期共同的活动,为确保实现安全生产和各项管理活动的正常开展提供坚实的保证。‎ 开展丰富多彩的主题实践和劳动竞赛活动。企业党组织要紧紧围绕安全生产、经济效益和各阶段的工作重点,大力开展紧密结合中心任务和工作实际的各项竞赛活动,如:岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、提合理化建议和岗位技术创新、“党员身边无事故”等主题实践活动,通过各项活动的扎实、有效、全面开展,促进各项安全生产规章制度的贯彻落实,提高全体职工安全生产意识,大力推进安全文化建设,达到保证企业财产和职工生命健康安全的目的。‎ 煤炭企业的性质决定我们必须把安全工作为政治工作的重要任务。因此,全体党员要有打持久战的心理准备,安全是一项只有起点没有终点的长期任务,时刻都不能放松，希望全体党员同志们，能真正做到，安全生产党员先行，使各条战线上的党员能更好地发挥先锋模范作用,为企业的安全生产工作提供坚强有力的支持，以期开创xx大方煤业公司安全生产工作新局面!‎ ‎【篇五】‎ 笔者在某矿2017年职工教育培训计划中看到，从年初到岁尾，从专业技术人员到一般工种人员都有紧锣密鼓的培训任务。然而令人奇怪的是：培训费用没少花，培训时间没少用，培训效果却差强人意，反反复复安全培训下来仍然是那一群职工反复违章作业。‎ 安全教育培训究竟培什么、训什么？为什么安全教育培训对部分人群不起作用？这很值得深思。‎ 培训目的是提高每位职工的职业安全生产能力，在面对突发自然灾害及事故时，能够有恰当专业的自保互保能力，这是必须达标的“强制”要求。‎ 为此，几乎每个矿井都为此付出了大量的人力物力财力，编纂修正很多安全生产手册，并请专业讲师对职工进行周期性培训与安全理念教育，可结果仍然让人失望。‎ 之所以会出现这种情况，是因为他们忽视了培训的核心是激发职工安全生产的主动性，需要“投其所好”，精分细管，否则再细致严谨的教育培训都是白费力气，让人有磨砖作镜之感 就拿煤矿井下最常见也最让人头疼的睡岗来讲，制度到位了，教育到位了，检查到位了，罚款也到位了，然而这个与矿井同生共息的重大安全隐患却始终没有被遏制住。‎ 究其原因，就是某类职工群体的“安全渴望性”薄弱，这种情况靠教育说服以罚代管是很难解决的。‎ 笔者曾经细致对比了睡岗人群，大部分都是生产量并不饱和的岗位工，而采面或迎头的一线职工绝对不存在这种情况。‎ 可见，非培训之过，问题出在教育上。单单靠思想感化是不可行的。这就需要转变对安全培训教育的看法，在培训上倾向安全自救技能，让职工有能力解决安全隐患。在教育上辅以制度，精分细化、针对不同岗位人群制定不同的培训方针与激励方式，让职工主动或者“不得不主动”使用“安全的能力”。‎ 曾国藩御下曾有一套优秀的办法值得借鉴，“以众人之私成一人之公”的正面激励制度。‎ 工作是为了获取回报，人的价值也同时在工作中体现，而大部分职工恰恰都是在工作量、工作难度、投入回报中，根据个人当前情况做综合平衡取舍。‎ 如果缺乏适当的“激励”，再严谨的制度也有漏洞可寻。如果只是靠罚款的“负面激励”，则会造就一大批“不作为”职工，但求无功只求无过，严重伤害到矿井生产能力。‎ 利用“众人之私成一企之公”，是尊重人性、尊重现实、尊重市场的思维，更是企业家的正确思路和方向。‎ 这一点笔者所在的东滩矿实施效果就非常明显。这个矿针对岗位工睡岗情况，通过调查研究，制定三位一体风险自评，及岗位工设备周期性巡检等严谨完善的工作制度。通过充实饱和岗位工工作量，实时动态巡检设备设施安全隐患，对查出的隐患给予相应奖励，对没能查出的隐患兑现相应处罚，将两者作为基本工资之外的“正面激励政策”，充分激发了岗位人员自主性与责任心，填补了单人单岗、态度散漫的安全隐患漏洞，自2017年以来，杜绝了井下睡岗现象发生，同时大大减少了平日常见隐患。‎ 办法总比问题多。很多时候培训效果不明显，投入多产出少，其实是面对问题没有细分，没有针对性提出解决措施。如果利出一孔，细分工种人群，盯紧盯牢安全细节问题，并针对某一个具体问题具体人群具体分析，必然能够得到这个“问题群体”的心理认同，而安全教育培训也将真正成为抵御矿山隐患的干城之将。‎ ‎《关于持续解决困扰基层的形式主义问题通知》感想5篇 ‎《关于持续解决困扰基层的形式主义问题通知》感想5篇 ‎【篇一】‎ 近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，习近平总书记强调，各级党组织要进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强作风保证。‎ 纵观古今，中国人民经历了太多的苦难，但每一次考验，都赋予了中华儿女更加顽强的意志，更加扎实的本领和更加坚定地信心，这一次也绝不例外。2020年作为全面建成小康社会之年，决战脱贫攻坚必然是各级党组织的首要政治任务，特别是受到年初新冠肺炎疫情影响，百业待兴，广大党员更要在这一特殊的时期，在社会的各个层面发挥出共产党员的先锋模作用，真抓实干、埋头苦干，为全面建成小康社会贡献出自己应有的力量。正所谓“人心齐、泰山移”，只要各级党组织齐心协力，共同抵制形式主义，决胜脱贫攻坚就一定会从口号变成现实。‎ 抵制形式主义，上级部门要优先带头。少报表、多深入基层调研，部署工作多考虑基层实际操作，主动改进文风会风，不再让文山会海成为压倒基层干部的最后一根稻草。开展帮扶工作，基层党组织要积极谋划。贯彻落实上级政策，不是生搬硬套的拿来主义，要充分考虑当地实际，绝不做自以为领导满意，却让基层干部发愁，人民群众失望的“背道而驰”，而是要因地制宜，做用好用活政策，帮助贫困户真脱贫、不返贫的“民心所向”。助力脱贫攻坚，党员干部要率先垂范。天上不会掉馅饼，美好生活是奋斗出来的。身处脱贫攻坚一线的党员干部，不要搞花拳绣腿，自以为填写了帮扶日志，完成了APP考核就万事大吉，要以身作则，用自己的实际行动去了解并帮助贫困户，让他们尝到致富的“甜头”，在思想上积极转变，从“我被脱贫”，变为“我要脱贫”。‎ 改进工作作风、抵制形式主义需要有人来监督，各级纪检监察机构应该积极发挥职能效用，定期组织监督检查，为决胜全面小康社会提供坚实的纪律保证。‎ ‎【篇二】‎ 减负减负，不能越减越负。近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，对在疫情防控和脱贫攻坚交织的复杂多变时局下如何进一步推动为基层松绑减负作出了部署和安排，着重指出了，防止用形式主义做法解决形式主义问题。‎ 减负是基层干部的急切盼望。落实基层减负，干部最盼的是干事上级扶、用心群众知、真心有人拾，最盼少些“指挥官”的“乱指挥”，最盼一同干事、不在旁边看事，最盼短板不掩盖成绩、缺点不掩盖优点、一时失误不耽误提拔进步。基层减负，减的是负担，不减的是责任，不减的是真抓实干。‎ 然而，有基层反映，随着落实减负“又一次”“再一遍”“深一层”的持续加压、督查考核的不断“轰炸”，做任何工作之前要想着花样减少形式主义之嫌，之中要留下减负痕迹，之后要梳理好减负台账备查。在原有台账资料基础上还要再加一套基层减负的，逐渐出现了越减越负的情况，将基层“盼减负”推向了“怕减负”。‎ 落实基层减负，干部最怕“数字式”减负、“清单式”减负、“口号式”减负，最怕以数字来评判基层减负成果，最怕基层减负演变成基层加负，最怕基层减负变成基层减责。‎ 形式主义纵然有其顽固性和反复性，一时想斩草除根确非易事，但是在落实减负上有些基层却不买账，的确让人大跌眼镜。其实，分析基层从“盼减负”到“怕减负”的深层次原因还是在于“抓减负”企图毕其功于一役，从而思想上出了偏差、落实上偏了轨。急功近利导致减负落入以形式主义来解决形式主义的窠臼，让基层敬而远之。‎ 上有所好，下必甚焉；上有所样，下必学之。要想将减负落实落好落细，必须牢牢扭住领导干部这个“关键少数”。“关键少数”发挥“关键作用”，才能一级做给一级看，抓好本级带下级。各级领导干部要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想以及关于克服形式主义为基层松绑减负的系列讲话精神，将力戒形式主义官僚主义作为坚定理想信念，践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”的具体体现，持续筑牢克服形式主义官僚主义的思想政治根基。‎ 改进督查检查考核方式方法，将考核评价权交给基层干部和群众。减负减到什么程度，是否应减尽减，未减该怎么减，应该基层最有发言权。为基层减负却让上级评判，岂不是本末倒置的笑话。盼减负，盼来的是以领导意图为标准的“被减负”，岂不让基层心寒，岂不让基层害怕。‎ 减负效果还应接受群众监督和舆论监督。群众说减负措施好才是真的好，媒体说减负效果行才是真的行。让群众口碑、媒体舆论来兜整治形式主义的底，切实将负担减在实处、明处，推动“抓减负”掷地有声、行之有效。‎ ‎【篇三】‎ 近年来，为整治党员干部的形式主义问题，中央连续重拳出击，取得了明显的成效，但形式主义仍以一定形式存在。比如在少数干部中佯装特写“镜头”就是典型的形式主义。‎ 我们都知道什么是“特写镜头”，它只能反映在特定人和事上，为烘托氛围，给人深刻印象，通过照相机“镜头”来突出展示人物和事件的局部真实性，传递社会正能量。然而，在现实工作中，也不乏有一些干部下基层后，明明什么也没干，只为了留下一点痕迹，便故意摆个姿势佯装帮群众除草、挑水、背竹篓……留下不该有的“镜头”，在网络、微信、QQ群等媒介大肆宣扬，达到混淆是非、以假乱真的目的，让群众看了吐槽甚至反感，严重败坏党和国家干部形象，这种干部就是所谓的“镜头干部”。‎ 在现实工作中，“镜头干部”最会伪装，往往在单位里藏的很深，他们都有个所谓的“圈子”，“圈子”内的人一般都要经过精挑细选，有上班族、无业人士、社会大佬等等，范围广而且性格差异不大，大多为伪装型、相互吹捧型。为搏得领导开心而被提拔重用，捏造自己在工作中有多么辛苦，赢得一片不真实的叫好声。一件小事都能让他们通过“圈子”发挥到极致，生怕别人不知道，不知情的领导帮着点赞，大会小会帮着宣传，还要让其他干部学习。这样的“镜头干部”在工作中表演和作秀的时间久了，终会有一天原形毕露跌倒在“镜头”里。‎ 近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》。其目的是要坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义，持续为基层松绑减负，让干部有更多时间和精力抓落实。当前，正值决战决胜脱贫攻坚、全面迈入小康社会关键之年，党员干部要想得到领导和群众的认可，就要变“镜头干部”为“劲头干部”，自觉践行初心使命，继续保持攻坚克难、战无不胜的“劲头”，脚踏实地解决群众生产生活上的实际困难，全力巩固近几年来的脱贫成果，不获全胜绝不收兵。充分展现出新时代共产党人的政治本色，做一个真正为群众办实事的“劲头干部”。‎ ‎【篇四】‎ 近日，中共中央办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》（以下简称《通知》）。其中，《通知》提出8个方面保障要求，对总结“基层减负年”经验教训和后续常态化制度化工作提出明确安排。‎ ‎2019年作为“基层减负年”，在取得显著成果的同时，也充分认识到形式主义官僚主义之弊非“一日之寒”，从根子上减轻、从源头治理也非“一日之功”。究其根本，要破除“根子软”“担子空”“本子多”积弊，绷紧弦再加把劲，凝聚起广大党员干部决战决胜的磅礴力量，为发起最后冲刺提供坚强作风保证。‎ 校准政治偏差，破除立场“根子软”。在党的理论和路线方针政策上存在政治偏差，究其根本就是没有站稳群众最广泛统一战线，在主观与客观、理论与实践上还未完全达到知行合一的“标准值”。破除立场“根子软”积弊，做政治坚定的“明白人”，谋划部署要在“深、实、细、准、效”上下功夫，紧盯统筹兼顾不协调、关键环节衔接贯通不配套问题，摒弃只会“等靠要”的“机械式”照搬，力克“政出多门”“多头打架”。要稳固调研统筹地位，多在田间地头、多用“诸葛亮会”聚民智、汇民力，牢牢掌握干事创业主动权，让决策部署引领、带动新形势，用丰富经验研判新问题、应对新挑战，切勿落入只会“找亮点”无序竞争、“抢站位”排名空转境地。同时，要强化“解剖麻雀式”全面检视问题，举一反三、找准病根，增强分析研究的决策部署、参照执行办法的预见性、针对性、可操作性，因时因势调整完善。‎ 克服路径依赖，破除责任“担子空”。属地管理是基层减负责任落实的核心要义，对完善基层智慧治理体系、简政放权改革具有重要作用。基层事务繁杂，“千根线”对着“一根针”，破除责任“担子空”积弊，要在“督”上给方法、给答案，责任压实上再加力，在“战”上亲自挂帅、亲自出征，同步推动工作，在发现问题时同步解决问题，有效防止任务目标和改革创新“两张皮”，切勿做治理改革的“二传手”。要紧紧依靠现代、科学、法治路径进行更大力度流程再造，深化“放管服”一体化推进，在层级、部门、岗位之间落实权限“下放”，强化信息“归口”，积极探索数据覆盖、资源互通、经验共享的干事新路径。在破除“空对空”治理体系执行下，逐一厘清领导、上下级、同事之间的“赋权清单”后，要以上率下抓落实，形成上下联动工作格局，力克属地界限模糊、后续跟进疲软。‎ 填补考核缺口，破除材料“本子多”。在疫情防控持续向好形势和脱贫攻坚收官之战倒计时关键节点，填表抗疫、数字脱贫仍有发生，基层减负定不能以本子“多少”、材料“厚度”、会议“次数”来“应景造势”，成为争先进位的“筹码”。持续解决文山会海反弹回潮，一方面，要从“算总账”“查进度”入手，精准识别控制“年年老一套”“换汤不换药”发文开会的标准和弹性，对实际工作毫无用处、对解决问题毫无推动的会议材料要坚决督促指正、改进清理。另一方面，要充分利用“互联网＋”信息化手段共建共享数据，动真碰硬推动统筹管理，严督实导、坚决抵制“晒痕”甚至“造痕”表现形式，把办法谋划在问题前，实现各领域各行业信息开放共享、互认互用。‎ ‎【篇五】‎ 近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，《通知》强调，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，制定科学精准的应对措施，必须深入调查研究。着力提高调查研究实效，调查研究要出实效，必须深入基层、深入群众，到人民群众中去找问题、找措施、找方法、找答案。‎ 调研目的要端正，到群众中去听实话。调查研究的目的是为了解决实际问题，而不是为了调查而调查，要树立问题意识，以问题为导向，带着明确的目的深入基层搞调研。目的端正，才能“对症下药”，要以正确的态度到人民群众中去了解人民群众需要什么、缺乏什么。当前，疫情防控和经济社会发展“双线”作战，要通过调查研究全面深入了解统筹推进工作中存在的实际问题，调研目的就是为了更好地统筹，为了找到问题、分析问题、解决问题，从而最大限度地降低疫情给经济社会发展带来的不利影响。要在调查研究之前谋划工作开展方案，在掌握相关背景前提下，分析把握群众心理，为群众讲实话创造便利条件，避免调研过程中“被听假话”。要紧紧围绕调研目的开展调查，调研目的是要掌握真实情况，打开工作思路，拿出工作推进的措施，所以，倾听群众讲话，“好话”“坏话”只要是实话都要听。‎ 调研作风要务实，到群众中去察实情。调查研究一定要发扬好的作风，要将全面从严治党贯彻落实到调查研究中来，克服形式主义官僚主义才能真正在群众中考察到实情。要少说多做，把重点放在调查上，真正沉下心来、扑下身子与群众打交道，努力克服“闭着眼睛瞎说”“一知半解”的坏作风，鼓励“挽起裤腿加油干”“亲自出马”的务实作风。要在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫，不深入到群众中去就会陷入“走马观花”“周游列国”式调研，察实情务必要对问题根源进行深刻的了解，不能仅凭主观愿望开展调研。调查作风好，研究成果才多，要摒弃讲排场、走过场，不能在调研中给基层增加负担，群众一看“车水马龙”“人来人往”，实情往往就会被隐藏在“作秀”之后，与其“坐在车上转，隔着玻璃看”，不如跟着群众找“症结”。调查研究是干部干好工作的一项基本功，务必要在务实作风中推动调查研究工作往群众心里走。‎ 调研方法要得当，到群众中去解难题。搞好调查研究必须要眼睛向下，调研方法得当，才能真正找到应对难题的办法，从而解决问题。“调查研究是一门致力于求真的学问，一种见诸实践的科学，也是一项讲求方法的艺术”，这是习近平总书记在《调查研究要点面结合》一文中关于调查研究的论述，做任何事情，方法用正确才能少走弯路，方法用得不对，花再多时间再多精力去做，也只是徒劳。要善于抓重点，搞好典型调研，既要掌握解剖麻雀式调研，也要与时俱进，不断改进完善典型调研的方式方法，不能陷入钻牛角尖中。在抽样调研、个案调研中要注重整体与部分之间的联系，把握矛盾的特殊性与普遍性的辩证关系，在观察和处理调查研究中遇到的问题时，要以矛盾的普遍性原理作指导，也要着眼于矛盾的特殊性对具体问题进行具体分析。要擅于在群众“发牢骚”中找到问题症结所在，解决难题就要直面难题，多听反面意见也是一种重要的调研方法。‎ 提高调查研究实效必须深入到群众中去，问题在群众中，办法也在群众中，科学合理的调查研究，不仅能拉近干群感情，更能找出解决问题、克服困难的办法，为制定科学精准的决策打牢基础。‎