2018年上半年人才工作总结

2018年上半年人才工作总结

2018 年上半年人才工作总结 2018 年上半年，我局根据《2018 年 XX 市人才工作总结》和《XX 市 2018 年度人 才工作目标责任制考核指标》要求，局党委进一步加强对人才工作的领导，在人才培 养、发展方面取得一些成效，现总结如下： 一、工作进展情况 一是强化组织领导，及时研究部署人才工作。先后印发《关于 XX 市农牧局一把手 及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》、《关于组织局属系统高级职称人员 进行专题讲座的通知》和《关于做好 2018 年 XX 市农业系列职称评审工作的通知》等 文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题;不断营造 尊重知识、重视人才的浓厚氛围，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，以讲促 学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平;全力配合做好自治区关于县(市)区农 业系列副高级职称评审权限下放试点工作，进一步明确 2018 年农业系列职称申报的注 意事项，引导专业技术人员积极进行网上申报工作。 二是创造施展平台，做好人才推荐申报工作。积极做好连续 3 年获得优秀的公务 员记三等功申报工作 1 人，鼓励干部干事创业热情;推荐自治区劳动模范 1 名、XX 市 五一劳动奖章人选 1 名，组织申报自治区青年拔尖人才 2 名，推荐自治区塞上农业专 家 4 名，推荐全市首届凤城领头雁 1 名，评选全市十佳农技推广标兵十佳农民 20 人， 选配干部职工到自治区党校、XX 市委党校参加培训 4 人，配合做好高精尖缺人才认定 有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。 三是加强教育培训，做好知识更新储备工作。积极参加自治区农牧厅、XX 市委组 织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富知识、提高能力;拟于 7 月初在南 京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，提高我局人才的综合协调能力 和业务本领。目前，我局拥有 4 名研究员和 50 余名高级职称专业技术人员，均在兽 医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。 四是积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才小高地和现 代高效农业产业人才小高地工程，于今年 3 月印发《XX 市农牧局人才小高地建设实施 方案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广 3 个技术推广服务中心为平 台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地，目前已组建 有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等 7 个专家服务团 队，积极指导各产业进行科技推广应用并提供技术服务。 二、存在的问题 一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层次人才 的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对人才的培养和能力提高，部分人员 缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。 二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较 大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层 次人才创新创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。 三、下一步工作思路 一是继续加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、 引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工 作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才工 作支持力度，保障其工作开展。 二是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主 创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用， 更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。 三是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业人才小高地建设工作， 将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、 产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专 业技术人才，为全市农业高效、绿色发展不断贡献力量。