2020年工作总结-个人工作总结(人力资源专员)

2020年工作总结-个人工作总结(人力资源专员)

个人工作总结(人力资源专员)‎ ‎　　篇1：个人工作总结(人力资源专员)　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。‎ ‎　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。‎ ‎　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：‎ ‎　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。‎ ‎　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。‎ ‎　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。‎ ‎　　一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。‎ ‎　　对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。‎ ‎　　二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。‎ ‎　　比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。‎ ‎　　三、进行促销人员的管理工作。‎ ‎　　自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。‎ ‎　　四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;‎ ‎　　五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;‎ ‎　　此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。‎ ‎　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。‎ ‎　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!‎ ‎　　篇2：工会财务工作先进　　近二年来，全区工会财务工作以贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕区总全会工作中心和重点，切实加强工会财务基础管理，健全各项制度，有效促进了工会财务规范化建设，并取得了一定成效。为了更好地总结经验,表彰先进，进一步调动广大工会财务干部的积极性，按照余总工[2011]7号《关于评选余杭区工会财务工作先进集体和先进个人的通知》规定，现将评选余杭区工会财务先进的有关事项通知如下：‎ ‎　　一、评选范围及对象：‎ ‎　　2011年全区各级工会组织、各级工会财务分管领导和财务人员、党政领导和行政财务人员。‎ ‎　　二、评选条件：‎ ‎　　(一)先进集体评选条件：‎ ‎　　1.认真贯彻执行国家的财经方针、政策和工会财会制度，无违纪行为;‎ ‎　　2.能按规定独立建帐，独立管理经费，做到依法、及时、足额拨缴工会经费;‎ ‎　　3.坚持工会经费使用原则。工会经费使用重点用于维护职工权益、开展工会活动、为职工办实事，实行工会主席“一支笔”审批制度;‎ ‎　　4.加强工会财务管理，严格执行预、决算管理制度，及时上报财务报表，工会财务工作规范化、制度化;‎ ‎　　5.自觉接受上级工会和同级经审会监督检查。‎ ‎　　(二)财会先进工作者评选条件：‎ ‎　　1.掌握国家财经方针政策，认真执行工会财务制度，遵守工会财经纪律，严格依法履行职责;‎ ‎　　2.坚持工会财务为职工服务，为发展工运事业服务;‎ ‎　　3.认真贯彻执行《工会法》，严格按规定及时足额计拨工会经费，加强工会财务管理，按《工会会计制度》核算各项收支;‎ ‎　　4.热爱工会财会工作，不断学习专业知识，钻研财会业务，有较强的事业心和责任感，本工会财务工作规范化、制度化。‎ ‎　　(三)财会荣誉工作者评选条件：‎ ‎　　1.重视并支持工会财务工作，切实加强对工会财务工作的领导，支持财会人员严格执行财经政策和工会财务制度;‎ ‎　　2.法制意识强，严格执行《工会法》和《会计法》，督促单位行政依法按工资总额2%及时足额计拨工会经费;‎ ‎　　3.坚持工会经费使用原则，以身作则，勤政廉洁，严格执行工会财务制度。‎ ‎　　三、评选办法和要求 ‎　　1.以镇乡(街道)、开发区、局级工会为单位，根据评选条件，按分配名额进行评选推荐上报(分配名额另行通知);‎ ‎　　2.镇乡(街道)、开发区、局级工会本级的先进评选名额由区总财务部负责确定推荐名单。‎ ‎　　3、推荐“先进集体”、“先进个人”、“荣誉工作者”，各基层工会三者只能推荐一名。‎ ‎　　4、对不依法按时足额拨缴工会经费、不单独建帐立制的单位和个人实行评寻一票否决”制。‎ ‎　　5.被推荐为先进集体和个人的，请分别填写《余杭区工会财会工作先进集体登记表》、《余杭区工会财务先进工作者登记表》、《余杭区工会财会荣誉工作者登记表》各一式二份(先进事迹材料字数不少于500字)，由镇乡、街道、开发区、局级工会和有关基层工会推荐签署意见、加盖公章后于5月30日前上报区总财务部，逾期不报，作自动放弃。‎ ‎　　篇3：开发区机关工作人员度个人总结　　为了更好地完成工作任务，突破自我，现将XX年全年工作情况作简要总结。‎ ‎　　一、踏踏实实地学习，不断提升自己的思想文化素质。‎ ‎　　首先，加强理论学习，认真学习中央、省、市全会精神，努力贯彻落实科学发展观，并积极参加单位里组织的各种政治学习，不断提高自己的理论水平，从政治思想上同党组织保持高度一致。加强业务知识及文化知识的学习。‎ ‎　　其次，我也十分注重自身文化素质的提升。闲暇时，我会阅读一些文学书籍，提高自己的文学素养和写作功底。我不喜欢打牌、搓麻将，不喜欢外出去吃吃喝喝，更不喜欢和大家在无为地闲聊中浪费时间，我的唯一爱好就是写博。我愿意在属于自己的博客天地里写下我对人生、对工作、对学习、对生活的点滴体会;并通过博客这块天地去认识更多有思想、有品位、有追求的人士，与他们互相交流，共同提高。‎ ‎　　二、认认真真地做事，不断提高自身的工作能力。‎ ‎　　(一)全心全意，组织开展好学习实践活动。学习实践活动是贯穿今年全年的最大活动。我作为参与主抓实践活动的成员，为这次活动起草不知多少文件、方案，还主笔写了相关的汇报材料，填写了许多相关的统计报表，并参与组织了各类会议和培训学习活动。作为第三批学习实践活动指导检查组成员，还指导了下辖镇、街道第三批学习实践活动地全面深入地开展。‎ ‎　　(二)尽心尽力，做好开发区妇儿工作。‎ ‎　　XX年开发区新增省级绿色家庭1户，市级文明家庭10户、绿色家庭3户、学习型家庭3户。平安家庭创建率达85℅‎ 以上，15户家庭被推荐为区级平安家庭示范户，1户家庭为省级平安家庭模范户。xx街道还开展了平安家庭模范创建户评比活动，有25户家庭被评为街道级平安家庭模范创建户。六一期间,镇、街道妇联看望慰问了12个单位，共计捐款51500多元，并发放六一宣传资料1120份;同时，还联合团委走访慰问了5名特困留守、流动儿童,带去慰问金共计约2100余元。截止目前,开发区政治处及所辖镇、街道妇联共受理来电来信来访案件161例,结案率达98%以上，有效地维护了妇女儿童的合法权益。此外，能积极组织开发区妇女同志围绕开发区工作中心，做好招商、征地拆迁、维稳等工作。‎ ‎　　(三)不折不扣，做好组织人事工作。‎ ‎　　1、做好开发区党员年报工作。能主持召开好开发区党员年报会议，会前做到准备充分，会上则做到讲解细致周全，会后能精心指导所辖党组织按时顺利地做好年报工作。最后，整个开发区按预定期限高质量地完成了4591名党员的年报工作，并受到了组织部领导的好评。‎ ‎　　2、配合领导抓好干部队伍建设。今年采取选、调、提等形式，分别从区外转任和区内交流、提拔使用了一批干部，选优配强了镇、街道班子成员和委机关中层干部，并且对委机关一般干部进行轮岗、交流，同时还面向全市公开选拔了两名优秀年轻干部担任镇、街道团委书记，使干部队伍的素质进一步提高、结构进一步合理、作用进一步发挥。通过面试、体检、政审等程序面向社会招聘录用了9名硕博研究生，充实到委各处、室、局、中心。于今年10月未组织46名大学生村官进党校为期4天培训，并选送了2020名党政干部参加市委党校各主体班次的学习。‎