团建活动心得体会范文汇总

团建活动心得体会范文汇总

‎　　【导语】团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。以下是XXX为您整理分享的团建活动心得体会范文汇总，欢迎您的参阅。‎ ‎　　团建活动心得体会范文汇总篇一 ‎　　团建，无疑是加强团队凝聚力的有效方式，这次是一群新加入雅恩大家庭的小伙伴们独属的团队建设活动。由陌生到熟悉或许对于部分人而言，需要一段时间，而团建无疑大大缩短了这些时间，但是我们需要的不只是生活里的熟悉，更需要的是由此而产生的工作默契，或许是工作思路的熟悉，或许是1+1>2的成果飞跃，或许是团队协作的力量……‎ ‎　　相逢是缘，相处更是难得的缘分，大家能够为了共同的事业一起奋斗，更是万里挑一的缘分。过程或许很难，或许会遇到很多不可思议事，但都是宝贵的经历。‎ ‎　　活动当天，黄老师给我们玩了好多小游戏，通过小游戏的方式让我体会到了要完成活动目标或者任务必须首先制定目标、计划、以及规则；第二，要团队成员要合理分工，团队协作；第三，出现问题多沟通，真诚相待；第四，团队成员要相互信任，相互鼓励，而不是相互抱怨；第五，严格要求自己遵守规则，体现团队利益第一。虽然，过程中我们也有做的不好的地方。我们可能没有尊重到他人，没有遵守规则，不注重细节，尤其明显意识到自己惰性和依赖心理这一缺点。但不需要辩解这些缺点，错了就是错了，知错能改善莫大焉。团建中这些错误，意识到了，改正就好。不过有些错误，一旦错了就可能造成无法估量的损失，所有需要有规划、有前瞻性、有发现问题的眼睛。遵守规则，一起努力，规避错误，将会最快的速度到达目的地。或许在这艘大船中，有人当自己是乘客，愿意享受生活或放松自我;或许当自己是舵手或船长，需要发挥积极主动性。我想，不管是哪种心态，只有不去影响身边的人，不影响整个进度，都毋庸置疑。但是能够积极与时间赛跑，以成果为导向，团结协作，将容易快速成功，实现自己的目标。‎ ‎　　工作、生活和游戏的相似之处，都是可以总结经验，助力成长。本次团建活动不仅让我们受益匪浅，更拉近了同事间的距离，让我们成为更棒的团队。一艘船，一家人，一个方向，一起前进!‎ ‎　　最后，十分感谢公司为我们新来的小伙伴费心组织了这次有意义的团队建设活动。‎ ‎　　团建活动心得体会范文汇总篇二 ‎　　走进六月，一声蝉鸣让我与初夏撞了个满怀，大自然别具匠心哺育出一袭翠绿。在这个充满生机的六月，昨天公司领着我们全体成员去怀柔的xxx进行团建活动，我们在乘坐大约一个半小时的车程到达这个环境优美，空气怡人的天然氧吧。在那里我们吃到了当地的特色，“红鳟鱼”‎ 也当了最喜欢的秋千，晚上由丁老师做了开场白，我们的校长苏老师也发表了讲话，在Andrew的带领下我们做了游戏，大家都说了说自己的心里话，然后以今夜不眠的态度唱歌，打台球等一系列活动。我们每一个人都非常开心的度过了这样美好的夜晚。‎ ‎　　我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到现在人力资源的竞争，从生产科技的竞争到高新科技的竞争，我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日趋多样化。那么，在这样的竞争中，我们的企业如何能立于不败之地呢？长期的工作经历给了我的答案------团结运作以及高效率的沟通。‎ ‎　　团队建设对于一个企业来说是至关重要的，尤其是我们做教育的，公司是一个大团队，而一个个小的个人又是构成大的元素的成份。我们要想顺利完成一个项目，缺少团队合作是不行的。只有做到真正的团队合作，成员之间相互信任，互相帮助，取长补短，我们的工作才会更顺利。我们的前途才更加光明。‎ ‎　　在这里，我想到了“木桶原理”。“木桶原理”指出桶的盛水量取决于最短的那块木板，为了增加木桶的盛水量，就需要加长短板。“木桶原理”‎ 所揭示的就是一种限制性因素原则，即在假定其他各种因素都不发生变化的情况下，对阻碍组织目标实施的限制性因素做出各种改变，从而促进组织目标的实现。在团队建设过程中，尽管主管部门对团队建设对团队成员进行了一系列筛选，尽量确保成员间的水平相差不大，但是成员的素质水平毕竟还是不一样的。因此在工作任务安排的过程中，正确对待不同素质水平的成员对团队的整体发展有着至关重要的影响。‎ ‎　　最后我们在欢声笑语中结束了这次团建，我们每一个人也都真心祝愿我们的公司越来越好。‎ ‎　　团建活动心得体会范文汇总篇三 ‎　　项目组组织我们参加团建聚餐，通过此次聚会谈谈我的体会：‎ ‎　　第一，领导为大家建立我们项目组的目标，建立一个共同的愿景，在建立的过程大家都积极的参与发言，坦诚的说出自己的想法进行交流，这也让我明白了在团队中建立共同的愿景，这是提高团队凝聚力的最有力的举措。‎ ‎　　第二，强化学习培训，提高效率。人员素质的提高是完成目标的前提和保障，特别是管理人员，所以领导要求所有管理层应当参加公司举办的培训，从内提升自己后才能更有效的带领团队，将团队发挥更大的作用。‎ ‎　　第三，‎ 要加强沟通，增进互信，倡导平等。每位员工之间或团队之间都应当架起沟通的桥梁，确立互信、共同学习、共同发展、共同成长，这样才能共同创造辉煌的事业。每位管理层都应当鼓励下属员工开放沟通，平等化沟通，发现问题、遇到问题都可以大胆的提出自己的建议和想法。因此作为管理层也要主动关注团队员工的情况，即时了解他们的需求，为员工着想也同样能带来更好的工作效率。‎ ‎　　在聚餐的过程中大家有说有笑，其乐融融的。大家各抒己见，提出自己团队遇到的问题，大家一起出谋划策提出解决方案以提高日后的工作效率，也有些领导也会分享一些自己以前如何与下属沟通，让员工们团结一心也会聊一些有趣的事情，这样的氛围会让我这一位新到没多久的员工感觉的愉快，日后的工作中大家一起成长，一起完成共同的目标。‎ ‎　　团建活动心得体会范文汇总篇四 ‎　　公司在2019年9月8日、9日、10日组织到xxx进行为期三天的团建活动。首先感谢张董事长给了我们机会，还要感谢此次活动的总指挥涂总监，以及制造中心杨总监、综合部吴林萍、孙阳等人的默默付出！此次团建已经圆满结束，但是回想起来，记忆犹新，历历在目。‎ ‎　　第一天（9月8日），到愚公移山红色基地学习。首先，感受到愚公移山精神：就是信仰、信念、信心和实干。信仰正确、信念坚定、信心充足，才会为伟大的事业奋斗终身。事业的成功与实干密不可分。我们今天学习《愚公移山》，就应该像愚公一样直面困难，求真务实，埋头苦干。有了这样一股劲头，干劲，没有克服不了的困难，没有干不好的工作。记得毛主席为愚公题写的一句话：“愚公移山，改造中国”，除了这句话还有“愚公移山，民族之魂”‎ ‎。由此可见，愚公精神是当下必学。学习愚公，要学习他“主动挖山”的精神。在我们的面前，其实还有很多的“山”。比如，工作中遇到复杂、困难的工作，我们不能搁置不管，或者交给上级领导，而是应该主动去做，去完成。学习愚公，要学习他“自力挖山”的精神。愚公或许可以把挖山的重任交给领导，推给集体，留给后人。谁也不会要求一位“年且九十”的老人去完成这项“不可能完成的任务”。但愚公没有这样做，他说:“吾与汝毕力平险，指通豫南，达于汉阴，可乎?”并在统一了家人思想之后，马上付诸行动，自力更生，艰苦奋斗。学习愚公，要学习他“不断挖山”的精神。一个人搬掉一块石头并不难，难的是一辈子搬石头，子子孙孙永远搬石头。在挖山的过程中会遇到很多困难。可是无论遇到什么问题，愚公都没有动摇，而是矢志不渝，挖山不止。在工作当中，我们何尝不该如此。无论在哪个岗位工作，都应该持之以恒，坚持到底。‎ ‎　　第二天（9月10日），登王屋山，感受愚公精神。王屋山是“愚公移山”寓言故事的发祥地。常言道：登山悟人生，人生如登山！其实，登山与愚公移山相比，小屋见大屋。只是有些人，站在山下，看海拔3700多米的大山时，首先在心理上被困难吓到了，丧失了信心，从而望而止步或者半途而废。其实没有登不上的山，只要有决心有毅力，就一定能征服那“山路”‎ 上的沟沟坎坎。其实，登山和人生是一样的，做任何事都不会一帆风顺，都会有坎坷，刚起步的时候是很艰难，但是无论在这个过程中遇到多大的困难，只要咬紧牙关不放弃，尽管前面有太多的磨难，尽管前面的“路”上还会有许多沟坎，只要我们有勇往直前的信念，走自己的路，只顾攀登别问高。我坚信习主席那句话：山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达！在登山过程中，大家相互鼓励和帮助，有效地增强了团队的凝聚力和向心力。‎ ‎　　第三天（9月11日）参观黄河小浪底工程。早上刚下过小雨，我们到小浪底的时候，路面还存有积水。在导游的讲解下，对小浪底有了进一步的认识和了解。小浪底工程被国际水利学界视为世界水利工程挑战性的项目之一：小浪底大坝雄伟壮观，技术复杂，施工难度大，现场管理关系复杂，移民安置困难多。小浪底工程投运以来，发挥了巨大的社会效益、经济效益和生态效益，为保障黄河中下游人民生命财产安全，促进经济社会发展，保护生态环境做出了重大贡献。我们被建造水利工程的智慧深深折服，了解到黄河治理与开发的知识，感受到科研施工人员精益求精的“工匠精神”‎ ‎，更为广大小浪底移民顾全大局的奉献精神所感动，增强了对母亲河的热爱之情和关注国计民生的使命感。更让我们为之赞叹的是小浪底工程圆满完成，而且没有超出预算，为国家节约成本。从中让我们学习到，干工作也要主人翁意识，把工作中所要做的每件事当做自家的事认真去做，尽心尽力，不但要保证质量，也要考虑成本。愚公精神具有毅力性、自愿性、奉献型。抚今追昔，沧桑巨变，在经济社会全面进步的今天，我们更加需要学习“愚公精神”，哪怕一点一滴，一举一动，都要坚持，不能为生活和工作中的困难所折服，而是要争当时代的“新愚公”，攻克困难，让“愚公精神”永远流传下去。‎