2020年文明单位创建工作汇报材料

2020年文明单位创建工作汇报材料

2020 年文明单位创建工作汇报材料 xx 年，区委组织部以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实 全区精神文明建设工作会议的各项部署，扎实开展精神文明创建工作， 不断提高干部职工的文明素质，有力地促进了组织部门各项工作高质 量发展。 一、加强组织领导，落实创建职责 一是健全组织领导。区委组织部坚持把精神文明创建工作摆在重 要位置，成立了机关精神文明创建工作领导小组，并根据人员变动情 况及时进行调整。领导小组由组织部长任组长，组织部副部长任副组 长，各科室负责人为成员，全面领导和协调创建工作；领导小组下设 办公室，负责创建工作日常事务。二是落实主体责任。领导小组成员 和办公室分工明确、各负其责，组织部各科室齐抓共管、协同推进， 为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时，以目标管理为统 领，制定年度创建工作计划，融入日常工作管理，做到创建工作与机 关工作同安排、同部署、同检查，并立足机关实际，体现组织部门特 色，把创建工作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新发展转型发 展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。 二、结合部门实际，丰富创建内涵 近年来，在抓好全区组织工作的同时，以“七型部门”创建为载 体，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力 促进了部机关文明单位创建工作。 （一）抓思想促提高，扎实开展学习教育 一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大 报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《xxx 治国理政第一卷、第二卷、第三卷》《xxx 新时代中国特色社会主义 思想三十讲》等相关书籍，深入学习党的十九大精神，将 xxx 新时代 中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工 作结合起来。二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想 政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作 从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度， 制定学习计划，明确学习主题，深入研读十九大报告、xxx 新时代中 国特色社会主义思想等。开展“铭记初心，坚定信仰”主题活动、十 九大知识测验、参观 x 党建展馆、户外素质拓展等特色活动，有效激 发党员学习热情，推动日常教育有效开展。三是巩固提升“不忘初心、 牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在 支部党员中持续开展“亮身份、当先锋”活动，引导党员按照“四个 合格”标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品 德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作“排头兵”“领头 雁”。 （二）抓好队伍建设，强化示范表率作用 一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任 务要求，深入对口扶贫分包村——x 县 x 乡 x 村进行调研，深入分析 x 村的现状、致贫原因和下一步帮扶思路及措施，并协调 x 万元完成 村部道路扩建。二是推进党务公开。广泛开展谈心活动，认真听取党 员的意见和建议，不断规范和完善党支部工作，重大情况及时向党员 通报、重要决策及时征求党员意见，畅通党员参与党内事务，推进党 内民主建设。三是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第一责 任人职责，高标准开展好“三会一课”、支部主题党日、党员积分管 理、民主评议党员等工作，切实加强对党员的教育、管理和监督。认 真抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化直接责任人的责 任， （三）锤炼各项作风，锻造过硬党员队伍 按照市委组织部《关于在全市组织系统开展新时代“打造七型部 门、争做七个模范”活动的意见》（x 组〔x〕x 号）文件要求，努力 建设模范部门，打造过硬队伍，营造积极作为干事环境，树立公道正 派良好形象。一是全力建设学习型队伍。按照打造复合型人才的要求， 利用“三会一课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时， 重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。二是全力建设服务型队 伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，带头 践行“四个合格”党员要求，不断优化常态服务机制，认真落实首问 责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制度。三是全力建设务 实型队伍。依托河 x 党建服务平台及全国党员信息管理系统，加快党 员教育信息化建设，实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党 组织开放式组织生活预约，为党支部及党员开展教育、学习交流提供 便利。四是全力建设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱”的理 念，带头恪守廉洁纪律规定。强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪 律要求和市委组织部《x 市组工干部 x 条纪律规定》的贯彻落实，营 造“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓厚氛围，举办多种形式 的廉政教育活动和主题讨论活动，引导干部坚持职业理想、弘扬职业 精神、践行职业操守，甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政 的表率。 三、把握关键环节，拓展创建成效 为有效促进部机关文明建设的健康发展，活跃创建气氛，激发创 建活力，区委组织部不断创新形式，充实创建内容，并将各项文明创 建与组织工作业务相结合，收到了良好成效。 （一）以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体，推动各级指 示精神落地落实落细。一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期 举办了“xxx 新时代中国特色社会主义思想轮训班”，对 x 名县级、 x 名科级领导干部进行培训，收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求， 分两期组织全区正科级以上领导干部赴 x 大学参加经济转型与创新 发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、 基层党支部书记、社区“两委”成员、入党积极分子、基层党员等 x 个主体班次，进一步助推全区党员队伍整体水平的提升。二是进一步 规范党支部主题党日、组织生活七项制度、党费收缴、发展党员等制 度规定，严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作，全面推广 党员组织关系接转网上办理，以 x 要闻和“x 组工”微信公众号作为 党建宣传教育的主阵地，持续加大 x 党建品牌推广力度。三是建好用 好新时代“三新”大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、 业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、 跟党走”为主题，设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。 依托 x 区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员 E 家” 微信群、“云课堂”等阵地，推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。 目前，全区共建立新时代“三新”大讲堂 x 个，开展讲习活动 x 余场， 参与党员群众 x 余人。 （二）以夯实城市基层党建为抓手，推动区域资源融合发展。一 是压实工作责任。在 x 个区属党（工）委、x 个社区和 x 个区直机关 单位党组织建立书记抓党建工作台账，并通过建立基层党建工作双月 座谈会制度，推动党建各项工作任务落地见效；建立区委常委基层党 建联系点制度，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人 职责。二是破解重点难点。对 x 个街道党工委书记申报的 x 个项目进 行系统谋划，将基层党建十件实事具体内容写入区委“x”党建工程 方案，其中，为全区 x 余名 x 年以上党龄的老党员进行免费体检，建 设新时代“三新”大讲堂，打造 x 个党建文化广场等工作取得明显成 效。三是建强红色堡垒。统筹做好社区“两委”班子换届各项工作， 实现了年龄结构、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联系分包 社区制度，建立整顿工作联席会议制度，成立了 x 支由党工委书记为 队长的整顿工作队，深入开展 x 个软弱涣散和 x 个后进村党组织整顿 工作。四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动，推出系 列微视频《x》《x》，开展 x 精神大讨论 x 余场，组织 x 精神相关讲习 活动 x 余场，在全区掀起了学习弘扬 x 精神的热潮。与 x 集团、xx 集团协商，将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心，实现有 效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级 联动体系，吸纳共驻共建党组织 x 个，协调解决问题 x 项，共享场地、 物资等 x 个（处）。探索建立“三社联动”工作机制，吸纳家网 x、 阳光社工、大爱养老等 x 家社会组织入驻服务中心，实现了社区党群 服务中心和社会组织有效对接。 （三）以建设高素质专业化干部队伍为导向，持续提升干部选用 水平。一是坚持正确选人用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任 用条例》，认真落实好干部标准，按照上级关于推进党和国家机关派 驻纪检机构改革有关要求，全年共调整干部 x 人；全年共抽调 x 名年 轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚办等基层一线和“吃 劲”岗位历练；坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用， 严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用工 作程序，确保干部选任工作的规范化、制度化。二是深化干部人事制 度改革。通过对 x 年上半年干部实绩档案的收集和研判，为精准选人 用人提供依据；全面贯彻中央、省委和市委关于严明换届纪律匡正换 届风气的部署和要求，组织开展专题谈心谈话 x 批次 x 人次，观看“两 片一书”x 批次 x 人次，发放换届纪律宣传卡 x 余份，同时畅通综合 举报受理平台，落实立项专办、联合查核等制度，确保换届环境风清 气正。三是强化干部监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告 制度，加强干部管理权限内公职人员的信息登记备案和出国境证件管 理；今年以来组织对区发改委等 x 个单位的主要负责人进行任中经济 责任审计；在全区范围内开展干部人事档案专项审核，圆满完成相关 管理单位的档案审核工作；组织开展企业兼职（任职）、社团兼职清 理规范工作。 （四）以巡视反馈问题整改落实为契机，推动组织工作全面进步。 一是个性问题立行立改。将中央和省委“双巡视”反馈意见的整改结 合起来，聚焦问题、精准发力，集中推进、重点突破。对梳理出的个 性问题，能立行立改的，不等不拖、立即整改；对个别情况复杂、近 期不能解决到位的，制定详细整改计划，明确路线图、时间表。二是 共性问题专项整改。结合市委 x 部集中开展的“带病提拔”、代表委 员推选过程中审核把关不严、档案造假、“三超两乱”治理、选人用 人不正之风等 x 个整改专项行动，集中整改一批普遍性、联动性、延 续性的问题。三是常态长效拓展整改。把省委巡视和市县巡察发现的 新老问题联动整改、接续整改，并围绕解决干部理论学习不够系统深 入、基层党建薄弱、干部选拔任用工作监督检查和责任追究方面建立 健全制度机制、操作规范 x 项。省委第 xx 巡视组反馈问题和中央第 一巡视组反馈意见中除涉及干部选配事项需结合此次党政机构改革 完成以外，其他事项已全部整改到位。 （五）搭建平台、锤炼作风，组织系统自身建设得到不断提高。 一是完善制度机制建设。以积分管理为抓手，制定《区委组织部机关 目标管理考核办法（试行）》《区委组织部信息工作考评办法（试行）》 《关于在部机关开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”主题活 动的通知》等，加强对组工干部的定性定量考核，营造严格考评激励 担当的良好氛围。二是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈 会，拓宽组工干部知识面，引导组工干部立足本职学习政策理论、业 务知识和先进经验，营造浓厚学习氛围；每月初轮流组织各科室业务 骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课，在加强科室间交流互 动的同时，培养政策明晰、业务精通的“多面手”。三是严格落实廉 洁纪律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委 x 部《x 市组工干部 x 条纪律规定》的贯彻落实，细化财务制度，加 强日常监管，以刚性的约束规范组工干部言行，为组工干部划好红线、 明确底线，部机关全年无违纪违法情况发生。 总之，自文明单位创建活动开展以来，区委组织部立足组织工作， 狠抓精神文明建设，做到了业务工作与精神文明建设一起抓，两者相 互促进，共同发展，共筑“双赢”。今后，将在创建文明单位的基础 上，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指导下，不 断向其他先进单位、文明单位学习，取长补短，把机关精神文明建设 继续推向前进，努力把区委组织部建设成为一流水平的文明窗口。