人力资源专业毕业生实习报告

人力资源专业毕业生实习报告

【导语】实习是我们学习积累的过程，而实习报告是对 我们阶段性学习成果的验收。以下是 XX 整理的人力资源专业 毕业生实习报告，欢迎阅读！ 【篇一】人力资源专业毕业生实习报告 在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加 了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天 的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时 候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步， 并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大 业务中心的重点工作有一个大致的了解。 人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心 的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这 两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因 为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我 在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。 在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环 保有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一 定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。 每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我 们对整个公司有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应 该怎样去配合、协作。 一、工作内容 在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员 做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我 采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具 体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所 有具体工作内容： 1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往 各部门经理处进行复试; 2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记; 3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作; 4、送文件至各级领导，签收文件; 5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随 时出档和归档; 6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等; 7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续; 8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对 签字; 9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料; 10、制作全厂管理人员年休表; 11、领导安排的其他工作。 二、收获及体会 我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学 的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深 刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生 必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们 学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅， 也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打 下坚实的基础。 回想起自己的这五个半月的工作经历，虽然有眼泪也有 辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天， 我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难 熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全 换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不 同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体 会。“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的巨大 的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。 我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事 之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领 导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工 作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的 压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是 却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支 持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅， 绝知此事要躬行。” 两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知 识，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很 好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开 始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。 我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工 作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公 司是以模具为主的，有很多有关模具的专有名词是我以前从 来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，时间久 了有关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就明白一 些了。 一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大 手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来 之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，试想一 下如果刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的 开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，常常所剩无几，一不 留神可能就入不敷出成为月光一族，通过这次实习我深刻理 解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必 要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合理 支配我们手中来之不易的钱。同事相处 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在 着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对 你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角 不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的 我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能 得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关 系。正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人之 间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人 的工作态度。 一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情， 有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致 工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。 而偶尔的为同事搞一个生日 party，生病时的轻轻一句慰问， 都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次 的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新 人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲话”。且 通过这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么 的珍贵。 三、总结 我是学商务管理的，在书本上学过很多套经典理论，似 乎很能说服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时， 才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但 我确实从一个学生开始慢慢的转变，思想上也是。非常感谢 和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回 忆。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的知识，似乎 很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或 亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识}的匮乏。实习这 五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞 争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验， 为将来自己走向工作岗位之路做准备。 实习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态 来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人 也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂 乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时我会进行冷静分析， 从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因， 采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自 信和乐观的态度，我会提醒自己正是挫折和教训才使人变得 聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。我学会了自 我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，情绪乐观，发奋图 强。我学着化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心 的轻松，重新争取成功，从而让自己目光面向未来。 无论怎样，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯 很有帮助，感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班，上 班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了 事。“如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲 究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是我刚进 办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责 任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。 【篇二】人力资源专业毕业生实习报告 对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一 次锻炼机会。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能 有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学 习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工 作打下基础。 由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理 工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开 展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、 向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知 识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企 业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔 宝贵的财富，是我不断学习的源泉。 为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取 他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序 和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。 另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营 企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程 有关的工作内容，熟悉工作流程。 这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社 会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识 终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基 本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是 通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方 法。 走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事 劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和 技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外 部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。 因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复 杂，到社会上继续学习才是理论与实际的结合办法，大学课 堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实， 而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多 方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至 会被全盘否定掉。 要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名 合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。 对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始 终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入 到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本 职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成 绩在。 要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工 作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之 处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能 力以及创造能力，不断在工作中学进取。 人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响 一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任 心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事 无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时 时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人 有方，追求人与事结合的点。四要有探索、创新、团结、协 调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚 信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个 职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态 去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源 员工具备以下方面的素质： (1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只 有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确 定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。 还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程 和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚 持公正、忠信的原则。 (2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社 科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要 和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知 识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进 行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建 造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 (3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。 这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手 册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管 理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然， 作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、 自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质 能力。 当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化 科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为 目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合 现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实 行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资 制的管理。 以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工 的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。 我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国 的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的 人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改 善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现 人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要 课题。 因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的 是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的 学习指明了方向。 以下是我对人力资源管理提出的几点建议： 1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很 难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通 过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平， 提高人力资源的利用效率。 2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人 力资源管理纳入企业的发展战略之中。 3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的 系统化的激励机制，重视精神激励。 1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要 满足职工个人发展的需求 2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本， 二者的完美结合才能使企业真正留住人才。 4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。 不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上 学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是 值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的 和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要 从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会， 更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。 【篇三】人力资源专业毕业生实习报告 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班 子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、 职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退 休管理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要 求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任 心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事 无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时 时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任， 用人有方，追求人与事结合的点。四要具有探索、创新、团 结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观 念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个 职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态 去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源 主任具备以下方面的素质： 具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主 任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进 行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持具备广博的 社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法， 对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源 的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广 博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不 同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的 社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这 些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册 设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理 能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然， 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、 自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质 能力。 当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高 工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企 业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照 “产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业 制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协 调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范 合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在 认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机 构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力 营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部 在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组 织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大 的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位;清 退临时工，安置富余人员;控制新增人员，把好人员“入口关”; 严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工， 一律按时办理退休手续;规范岗位条件，各类人员必须具备以 下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须 具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位 高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中 专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具 有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心， 打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同 的管理，严格考核。 同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分 配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工 资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成， 技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准， 即以员工现行工资标准扣除 6 元后，暂就靠入技能工资标准， 作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻 重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科 学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗 位、管理及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价 结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗 级以 220kv 变电站的值班长为岗级 122 级，最低岗级为 32 级; 管理及专业技术岗位以电业局局长为岗级 192 级，最低岗级 为 32 级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规 定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定 的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具 体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴 捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实 行动态管理。 人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班 子的建设与管理负责，比如局长工作部主任、生技部主任， 财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗 条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任 的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须 是财会、经济类专业，岗级 17 级，职数为 1，并要求从事电 力系统相关管理及专业技术工作 5 年以上。由以上几方面可 以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的， 在整个单位中发挥着重要的作用。 这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人 以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位 进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的 好机会，对适应社会是很有裨益的。 【篇四】人力资源专业毕业生实习报告 实习的生活尽管才结束了不久，但在本该工作的时间待 在学校里实在是让人感到有些难以接受。如今实习已经结束 了 x 周，但是在生活中，在学校里，我依旧保持着在公司学 到的习惯方式。如：定时早起、有规律的整理好自己的书桌 等。这些看起来都是小事情，但是在过去，确实我一直难以 坚持的事情。实习的工作不仅让我学会了这些经验，更将我 锻炼的能坚持这些习惯。这实在是很大的进步。 现在，整理在这几个月的实习情况，我将自己在实习工 作中累积的经验总结语实习报告之中： 一、实习开始 从 2020 年 x 月开始，我就拿着自己的简历四处投放，尽 管大部分是在网上投放的，但也收到了不少的面试要求。但 是，当我拿着简历一家家登门拜访的时候，希望却一点点的 消失。听着一句句的拒绝，这趟我感到惭愧无比，但也同样 认识到了自己的个人问题。通过总结自己在面试中的种种错 误，我终于在 x 月 x 日的中午，拿到了自己的第一份面试通 过的通知——xxx 公司人力资源助理。 二、工作情况 当我带着感激的心情来到了 xxx 公司的所在地。在此期 间，我摒去自己对获得工作的喜悦之情，开始对这分工作认 真的考察和分析。确实，在冷静下来后，我就能看到许多的 问题。离学校太远，交通不方便，具体工作也不清楚。这对 我这个新人实习生来说是非常糟糕的，但是我依旧没有改变 自己的决心，直直的走向了 xxx 公司的大楼。 而在后来的工作中，我努力的在培训中学习，并且不断 的利用自己的计算机技术哦完成好作为助手的统计和整理工 作。尽管很简单，但是在体验了几天后，我的工作又继续增 加了，这时我才认识到，实习的工作是让我们慢慢适应的过 程。 最后，我在努力下完成了实习的各个工作，并且认真的 吸取领导的教导经验，以此让我能学到更多的知识。 三、个人总结 此次的实习，让我见识到了社会的不容易，不仅仅是工 作，生活也同样是实习期间的大敌！但好在在这条前进的路 上我并不孤单，有各位同事来鼓励我，帮助我，让我得到了 更多的收获和体验。但是在今后的工作中，我会更加严格的 要求自己，绝对会朝着自己的梦想前进！ 【篇五】人力资源专业毕业生实习报告 一、实习目的 进入 21 世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地 位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸 显。通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资 源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体 会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现 以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的学习 打下坚实的基础。 二、实习内容 第一阶段：首先了解 xx 集团的企业文化，以便在其人力 资源部实习时跟大家更好的配合。 第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从 最原始最基本的信息了解人力资源。 第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解 和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。 第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调 查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问 题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。 第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。 三、实习心得 在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学 方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配， 使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为 进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性， 使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在 我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源 部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在 一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部 主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理， 劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、 员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的 工作。 我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很 简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂 的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实 习过程中获益良多。也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重 叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是 半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花 了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃， 但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被 拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿 然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的 作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的 毅力也得到了无声的锻炼。 当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有 的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自 身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的 事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平 日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自 学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成 任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重 要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中 的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。 四、实习总结 为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我 将自己这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同 的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步。一个月下 来，我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了。带着实 习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高 的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习， 除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适 应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新 月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会 了我方方正正做人，实实在在的做事。