精编银行会计人员年度工作总结报告

精编银行会计人员年度工作总结报告

银行会计人员年度工作总结报告 精品文档，仅供参考 银行会计人员年度工作总结报告 银行会计人员年度工作总结报告工作总结是做好各项 工作的重要环节。通过工作总结，可以明确下一步工作的方 向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下面是小编为你 整理的银行会计人员年度工作总结报告，希望能帮助到您！ 银行会计人员年度工作总结报告【篇一】 转眼进入建行已经满一年了，时间让我对于建行有了更 加深入的了解，也让我经过自身的学习、领导和同事的教育 帮忙，提高了自我的业务技能。这一年具体的收获 在业务上，我取得了巨大的收获，这一年使我在业务上 能够熟练，并能驾轻就熟解决工作中的问题，这一年来，除 了做好每一天日常本职工作外，还重点做了如下工作： 1、帐户年检。接到上级年检通知，对营业部所有性质 为正常的帐户共 418 户做了年检工作，在时间紧、任务重的 提前下，及时通知全部企业前来年检，并要求供给最新、最 准确的单位信息资料，并对全部资料在人民银行帐户二期系 统中做好登记。 2、新旧帐户变更。由于系统升级，系统要对所有 20XX 年前老帐号进行变更，这就需要与相关企业做好口头解释与 书面交接工作。除为每户填写帐户变更告知书，还将基本户 及预算专户的开户许可证收回，待变更。 3、电子开销户登记本。由于开销户登记本为连续使用， 帐户年久使用已残损，故将所有开销户信息构成电子版本， 待日后使用。 在思想上，20XX 年部里的活动也很多，自我尽了本事完 成了所有任务，如手机银行、信息签约、利得盈、姚明卡等 等。虽然不是很突出，但我都是进取参与。如今，面临自我 的是 20XX 年大干一季度活动，首先在存款上，自我会努力 广泛开拓资源，挖掘客户，争取起到党员带头作用。其次是 信用卡、基金等营销活动中，也会严格要求自我，迅速提高 增长量。 新的一年里，我为自我制定了新的目标，那就是要加紧 学习，更加的充实自我，以饱满的精神状态来迎接新时期的 挑战，明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里暗暗的 为自我鼓励，要在竞争中站稳脚步，踏踏实实，目光不能只 限于自身的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展，我 会向其他同志学习，取长补短，相互交流工作经验，共同提 高，争取更好的工作成绩。当然，在一些细节的处理和操作 上我还存在必须的欠缺，我会在今后的工作中磨练自我，发 扬长处，弥补不足。银行会计人员年度工作总结报告【篇二】 转眼间我们送走了 20XX 年迎来了崭新的 20XX 年，回顾 这 1 年来的工作情况，还是收获颇丰，作为单位出纳，我在 收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，在不 断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作： 一、现金业务 本人严格按照财务人员的相关制度和条例，实现现金管 理，现金收付，凭证的审核以及现金日记帐登记等业务谨慎 细致不出差错，能够确保做到现金的收支准确无误，认真复 核会计主管审核的原始凭证数量，金额计算与金额是否一致， 逐笔登记现金日记帐，保证了现金工作的准确性，及时性。 二、银行业务 日常与银行相关部门联系紧密，根据单位需要正确开具 支票转账进账，提取现金备用，井然有序地完成了职工日常 报销。在平日与银行接触的工作中，我认真复核所要求开具 的银行结算凭证的台头，帐号，用途是否一致，认真填写银 行结算凭证，保证金额填写准确，认真审查收款结算凭证的 真伪性，及时掌握银行存款余额情况，逐笔序时认真登记所 有帐户的银行存款日记帐，每月按帐号与银行对帐，落实并 督促未达帐项及时入帐。 三、其他工作 从质和量上完成了领导交办的各项临时性工作。维护并 保持了与各银行之间的良好合作关系，认真处理好与其他单 位财务人员的合作关系，另外，对于本职工作，严格执行现 金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金 金额不符，做到及时汇报，及时处理。及时回收整理各项回 单、收据，及时将现金存入银行，从无坐支现金。根据会计 提供的依据，及时发放员工报销和其它应发放的经费。在工 作中坚持财务手续，严格审核算（发票上必须有经手人、审 核人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。 回顾这几个月来的点点滴滴，每当完成一项工作任务， 即使忙一点，心里还是感到很欣慰很踏实，在新的一年里， 我还需要在工作上更加积极主动，态度上更加认真负责；另 外，我能有现在这点小小的进步，这都得益于领导，前辈的 帮助与交流，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也由 衷的钦佩他们渊博的知识和丰富的实践经验。作为一名普普 通通的员工，我的工作是再普通不过了，象我这样能做好自 己本职工作的同事还有很多，我们能在过去一年圆满地完成 任务，主要在于各级领导的关心和大力支持，采取各种灵活 多变的方式和方法去解决各种不同的问题，我只是和所有我 们公司的其他员工一样，尽自己的努力为公司，希望对公司 能有所贡献。 我想，普通的工作也并非意味着追求的终结，我处在一 个比较平凡的工作岗位上，所以我更应该去实现我的理想和 追求，无论结果如何，即使平凡也不能平庸。更何况追求过 程的本身就是一种成长，一种进步。在新一年中，我一定更 加严格地要求自己，积级参加公司的各项活动和学习，从去 年的工作中认真吸取经验，缩小在业务上的差距，让自己今 后的工作更加严谨有序，让自己以更踏实的态度为公司的发 展作出自己的努力，决不辜负大家对我的期望！同时我也衷 心期待领导和前辈能够多多在工作上指导我，在思想上帮助 我，我会尽力为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作 用。 最后，我再一次衷心感谢我身边的每一位同事和领导， 有了大家这样好同事好领导，在这样的一个优秀的集体里， 我相信我们的公司明天会更好！而我们也将收获无限的希望！ 银行会计人员年度工作总结报告【篇三】 本年度，在州分行党委特别是分管行长的高度重视、正 确领导和大力支持下，在省分行垂直业务部门的帮助下，在 各位同事的配合下，我按照上级行及本行领导赋予会计结算 部的工作职责，团结和带领我部员工恪尽职守，努力工作， 圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来的主要工作情况 汇报 一、认真贯彻落实会计基础管理工作会议精神，狠抓会 计内控建设。 为从根本上解决困绕我行的基础管理差，内部控制力弱 的问题，我行于年初召开了高规格的会计基础工作会议。会 议认真查找了我行会计基础管理方面问题，深入分析了问题 存在的原因，提出了提高我行会计内控管理水平的具体措施。 会后不久，会计结算部正式单设。作为会计结算部的负 责人，我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任 务和工作切入点，并从以下几个方面开展了工作 1、以抓《中国 xx 银行云南省分行会计内控管理尽职指 引》和在会计基础管理工作会议上签订的《会计基础管理及 内控建设责任书》的落实为契机，把各级行的行长、分管行 长、会计部门（职能所在部门）负责人、会计主管、监管员 以及人事、监察等相关职能纳入会计内控管理组织体系，大 家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考核， 让会计内控管理关系更清晰，会计内控管理层次得到提升。 2、坚持按季组织开展监管检查工作，促进会计内控管 理水平逐步提高。 会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重 要防线。对这一块工作的重视我一刻也没有放松过，尽管面 临这样或那样的困难，我还是坚持按计划、按程序每季度对 各县支行各经营机构组织开展一次认真细致的检查。做到每 次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处 理。监管的内容也严格按照会计监管制度的规定和案件专项 治理的要求逐条细化，不敢有丝毫的马虎。 从已经结束的前三季度监管来看，累计查出问题 273 个 次，绝大部分问题已得到整改或改善，处理或建议处理责任 人 96 人次，其中扣发考核性工资 44 人次，扣款金额 7750 元，向州分行员工违规行为积分管理办法领导小组办公室提 请积分建议 52 人次。我把实质重于形式作为监管的重要原 则，通过持续、认真细致的监管，我们的会计内控管理水平 有了明显的进步。 3、坚持值班制度，提高预警信息核销的及时性和真实 性，充分发挥会计监控系统的监督作用。 州分行会计结算部分设后，我对会计监管系统的在线值 班非常重视，明确责任到人并严格执行值班员每日在线值班 监控预警信息，督促网点机构会计主管按时核销预警信息。 对督办信息及时分配给包片监管员进行核实回复。节假日轮 流值班，值班员轮班或休假交接时，通过“值班交接”功能 进行交接。值班工作的加强，直接促进了我行预警信息核销 效率的提高，更重要的是对会计人员产生了一种持续的强大 的监督和震慑作用。 4、注重提高会计主管的业务素质与履职能力。会计主 管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环，2008 年，我 认真贯彻落实会计主管委派制，倡导提高会计主管待遇，加 大考核力度，提高会计主管履职能力。2008 年，我督促对在 同一机构履职满一年的会计主管进行轮换调整，全州九个营 业机构共轮换会计主管六名，新委派会计主管三名，增派会 计副主管两名。我按月组织召开由分管行领导、直管网点会 计主管、会计结算部人员、网点负责人等人员参加的会计主 管例会，分析内控形势，学习新的文件精神，研究解决管理 中存在的实际问题。以会代训，提高会计主管的业务素质与 履职能力。 二、深入学习实践报告科学发展观，认真组织部门员工 和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。 1、深入学习实践科学发展观。深入学习实践科学发展 观活动是适应新形势，完成新任务，实现新发展的需要，对 于推动我行业务经营又好又快发展具有极其重要的历史意 义和现实意义。通过认真的思考、学习和实践，我认为我行 会计工作要贯彻落实科学发展观，让会计工作上水平，为我 行经营改革发展大局做出应有的贡献，着重应做好以下几点 （1）、坚持以人为本，狠抓内控建设。“以人为本”，是 科学发展观的本质和核心。银行会计工作要真正做到以人为 本，把全面、协调、可持续的发展观深入贯彻落实到工作实 践中去，最重要的就是要抓好内控建设，确保业务实现“又 好又快”地发展。“好”是指质量、安全，“快”是指速度、 效益。这是在强调内控优先，是一种发展观念的转变。对银 行来讲，首先就是要讲风险、内控，然后才是效益、发展。 （2）、坚持全面、协调发展，突出工作重点。会计工作 落实科学发展观，必须坚持全面协调发展的方针。对我行会 计结算工作来讲，所谓“全面”，就是要全面履行会计核算 和会计监督职能，全面提高会计质量和会计工作水平，将凡 是有经济活动的地方都要纳入会计的视野；所谓“协调”， 就是要使会计工作与全行整体利益和改革发展的大局相适 应，使会计核算和会计监督两方面相互促进，协调发展。 （3）、坚持可持续发展，构建风险防控长效机制。会计 工作要实现可持续发展，构建风险防控长效机制，必须坚持 精细化管理和执行力建设。要坚决贯彻“内控优先”的理念， 特别是在案件防控工作中，要“警钟长鸣”。人员管理要常 抓不懈。要通过强化培训、完善“技防”措施、加大奖惩力 度等多种手段，提高相关人员的风险识别能力。要强化问责， 不断健全完善考核激励机制。 2、认真组织部门员工和业务条线参加《员工行为守则》 教育检查活动。xx 银行每位员工的服务和言行举止直接体现 农行的社会形象和社会声誉。总行制定专门的守则来统一规 范全行员工的行为准则，弘扬良好的职业操守，倡导按规则 为人做事的风气，是做好各项工作、推动全行改革发展非常 重要的基础和保障。 学习好、领会好、遵守好《守则》，将有助于规范全行 服务标准，提升全行金融服务水平；有助于防范合规风险和 操作风险；有利于推动全行合规文化建设。为达到规范行为、 培育文化、弘扬正气、改善形象的目的，我按照怒江州分行 开展《中国 xx 银行员工行为守则》教育检查活动实施方案 的部署，积极组织我部员工和业务条线积极参加学习教育、 检查评价和总结验收各阶段的活动。 我本人参加了省分行开展《员工行为守则》教育检查活 动视频会议。反复学习了褚行长“一把手”所作的“学习第 一、认真第一、责任第一”的精彩而语重心长的讲课。通过 会计主管例会和部务会等多种形式组织员工集体学习《员工 行为守则》并讨论交流学习心得。组织部室员工参加网上测 试并全部顺利通过。我还公开在部室内进行了述合规，自觉 接受大家的监督，同时组织部室员工进行对照检查评分，签 署了《承诺书》，教育检查活动所形成的材料已整理移交办 公室。 通过集中系统的《员工行为守则》教育检查活动，让我 更加深刻地理解了《守则》的内在涵义，更准确地把握《守 则》具体条文与精神实质，让我知晓何事可为、何事不可为， 自觉用《守则》标准规范自身行为。我决心认真执行《守则》， 率先垂范，力求在部室内和条线上形成守法合规氛围。 三、加强金库管理，规范金库运转。 根据总行和省分行对金库管理体制的改革和日趋严格 的管理要求，我按照分管领导的安排，牵头组织成立州分行 现金管理中心，在人员极其有限的情况下，通过合理设置岗 位、对金库门进行技术改造等措施限度地保障了按照制度要 求对中心金库实行专业化管理的需要。对不符合保留条件的 兰坪金顶营业所金库积极组织撤并。按制度要求监督并亲自 参与查库，把金库管理作为每次会计监管的重点内容之一。 此外，在分管领导的重视下，我行查库“飞行队”的工 作得到加强，一是调整充实了人员，二是先后组织了 20 余 次突击查库活动，检查了辖内大小所有金库，通过专项督导， 诸如损伤券解缴人行、假币收缴流程不清、库存登记簿券别 与实物券别不符等问题得到及时纠正，金库门不合规等问题 得到及时解决，进一步强化对全辖库款安全管理，健全金库 管理制度。 四、配合风险资产管理部（资产处置部）做好不良资产 剥离各环节工作，确保剥离数据准确无误，做到了应剥尽剥， 顺利完成了上下级行之间剥离款项的清算。 不良资产剥离是农行财务重组的重要环节，其中与我部 工作联系紧密的.是剥离前对拟剥离不良资产的核对确认工 作和剥离时对在剥离范围内但不符合自动剥离条件的资产 进行手工录入剥离以及剥离后续账务处理几项。 为确保整个剥离工作万无一失，对以上工作我都主动学 习、主动参与，及时指导辖属机构对拟剥离不良贷款按户逐 笔进行核对，确保 CMS 贷款凭证号与 CAS 贷款账号建立正确 的对应关系，确保两系统户名、基准日余额和当前余额一致， 不一致的，查明原因，按要求做了整改。对拟剥离非信贷不 良资产，按照剥离要求，认真及时组织有关支行做好拟剥离 非信贷不良资产账务划转信息的准备工作，逐个账户填写 《非信贷不良资产账务划转信息清单》，规范填写账户合并、 拆分信息表，确保剥离日成功划转。 根据财政部最后确定的剥离要求，财政部只对基准日本 金支付对价款，对基准日表内外利息和基准日后新产生的表 内外利息，都不再支付对价款，需要无偿剥离，并且基准日 后收回的表内外利息需无偿剥给委托处置行。因此，要对系 统已自动进行账务处理，但不符合财政部要求的部分账务进 行冲正，同时，还要对系统未能自动完成账务处理的部分账 务进行手工处理，才能最终完成不良资产剥离的全部账务处 理。我和我部员工在资产处置部和各经营机构同事的配合支 持下，在十分紧张的时限要求内，准确无误地完成了所有后 续账务处理，顺利完成了上下级行之间剥离款项的清算，为 剥离工作划上了一个完美的休止符。 五、做好外部审计信息申报表的填报和新会计准则报表 转换工作 20**年里，总行继续聘请外部审计机构对我行 20**年年 末和 20**年中期进行全面审计，因两轮外部审计不同于以往 的外部审计，审计结果将对各项战略举措产生重要影响，其 时间的要求是刚性的，贯穿于审计工作的计划、实施、汇总 沟通等各阶段。时间紧、任务重，为了不给县支行及基层营 业网点增加负担，我把绝大部分的信息申报表填报任务自己 承担了下来，以高度的责任感和使命感，按时按质按量完成 任务。 与此同时，实施新会计准则是我行完善公司治理结构、 提高管理水平的重要举措，是当前我行股份制改革的重要基 础性工作之一。 六、组织会计核算清理，净化账面数据。 为建立清晰、严明、规范、有效的会计核算新秩序，确 保会计信息的真实、完整、合规，为股份公司发展奠定会计 核算基础，同时也是落实外审管理建议，按照总行的统一部 署，我积极组织辖内各县支行、各营业机构就存款、贷款等 方面不规范、不真实的会计信息进行彻底整改，补充、完善 和改进不完整、不精细的会计信息，提高会计核算工作的合 规性、真实性。 七、推广上线指纹认证系统、集中对账管理系统和会计 档案管理系统等一批新系统，管理手段得到创新和加强。 针对基层网点“明码、飞卡”的问题，推广上线“柜员 指纹认证系统”，实现柜员身份的活体认证，通过技术手段 解决“明码、飞卡”问题。针对对账管理不到位，对账率偏 低的问题，在对全州单位结算账户摸底清查的基础上，推广 电子对账管理系统，进行集中对账，实现对账、记账的分离， 提升对账管理层次，增强对账工作的及时性、真实性。