最新创建文明单位工作汇报3

最新创建文明单位工作汇报3

最新创建文明单位工作汇报 3 近年来，我们认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署，扎实 开展精神文明创建工作，不断提高干部职工的文明素质，有力地促进了 各项工作高质量发展。 一、加强组织领导，落实创建职责 一是健全组织领导。 坚持把精神文明创建工作摆在重要位置，成立了机关精神文明创建工 作领导小组，并根据人员变动情况及时进行调整。领导小组下设办公室， 负责创建工作日常事务。 二是落实主体责任。 领导小组成员和办公室分工明确、各负其责，各科室齐抓共管、协同 推进，为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时，以目标管理 为统领，制定年度创建工作计划，融入日常工作管理，做到创建工作与 机关工作同安排、同部署、同检查，并立足机关实际，体现部门特色， 把创建工作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新发展转型发展高质 量发展提供坚强的思想和组织保证。 二、结合部门实际，丰富创建内涵 近年来，在抓好全区组织工作的 同时，以“七型部门”创建为载体，着力打造党性最强、人品最好、业 务最优的组工干部队伍，有力促进了部机关文明单位创建工作。 （一）抓思想促提高，扎实开展学习教育。 一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大报告 辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《习近平 治国理政第一卷、第二卷、第三卷》等相关书籍，将习近平新时代中国 特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合 起来。二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作 与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向渗 透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习计划， 明确学习主题。开展“铭记初心，坚定信仰”主题活动，有效激发党员 学习热情，推动日常教育有效开展。三是巩固提升“不忘初心、牢记使 命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在支部党员 中持续开展“亮身份、当先锋”活动，引导党员按照“四个合格”标准， 自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作 用合格党员，当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。 （二）抓好队伍建设，强化示范表率作用。 一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任务要 求，深入对口扶贫分包村进行调研，深入分析现状、致贫原因和下一步 帮扶思路及措施，并协调完成村部道路扩建。二是推进党务公开。广泛 开展谈心活动，认真听取党员的意见和建议，不断规范和完善党支部工 作，重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见，畅通党员 参与党内事务，推进党内民主建设。三是强化责任意识。严格落实党支 部书记抓党建第一责任人职责，高标准开展好“三会一课”、支部主题 党日、党员积分管理、民主评议党员等工作，切实加强对党员的教育、 管理和监督。认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化直 接责任人的责任， （三）锤炼各项作风，锻造过硬党员队伍。 按照《关于在全市组织系统开展新时代“打造七型部门、争做七个模 范”活动的意见》文件要求，努力建设模范部门，打造过硬队伍，营造 积极作为干事环境，树立公道正派良好形象。一是全力建设学习型队伍。 按照打造复合型人才的要求，利用“三会一课”、主题党日在集中学习 政治理论和业务知识的同时，重点学习制度条例、政策法规等方面的知 识。二是全力建设服务型队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、 作风好”模范部门，带头践行“四个合格”党员要求，不断优化常态服 务机制，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制 度。三是全力建设务实型队伍。依托党建服务平台及全国党员信息管理 系统，加快党员教育信息化建设，实现党员个人基本信息、组织关系转 接进程、党组织开放式组织生活预约，为党支部及党员开展教育、学习 交流提供便利。四是全力建设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱” 的理念，带头恪守廉洁纪律规定。举办多种形式的廉政教育活动和主题 讨论活动，引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守，甘 于寂寞、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政的表率。 三、把握关键环节，拓展创建成效 为有效促进部机关文明建设的健 康发展，活跃创建气氛，激发创建活力，不断创新形式，充实创建内容， 并将各项文明创建与组织工作业务相结合，收到了良好成效。 （一）以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体，推动各级指示精 神落地落实落细。 一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了“习近平新时代 中国特色社会主义思想轮训班”，收到良好效果。紧扣干部队伍建设需 求，分两期组织全区正科级以上领导干部参加经济转型与创新发展专题 研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、基层党支 部书记、社区“两委”成员、入党积极分子、基层党员等主体班次，进 一步助推全区党员队伍整体水平的提升。二是进一步规范党支部主题党 日、组织生活七项制度、党费收缴、发展党员等制度规定，严肃党内政 治生活制度。推行党员积分管理工作，全面推广党员组织关系接转网上 办理，持续加大党建品牌推广力度。三是建好用好新时代“三新”大讲 堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等群 体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题，设置红色 课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托开放式组织生活基地、党 建文化广场、家风馆、“党员 E 家”微信群、“云课堂”等阵地，推动 讲习阵地、讲习方式“便民化”。 （二）以夯实城市基层党建为抓手，推动区域资源融合发展。 一是压实工作责任。建立书记抓党建工作台账，并通过建立基层党建 工作双月座谈会制度，推动党建各项工作任务落地见效；建立区委常委 基层党建联系点制度，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责 任人职责。二是破解重点难点。将基层党建十件实事具体内容写入区委 党建工程方案，其中，为老党员进行免费体检，建设新时代“三新”大 讲堂，打造党建文化广场等工作取得明显成效。三是建强红色堡垒。统 筹做好社区“两委”班子换届各项工作，实现了年龄结构、学历层次进 一步优化。建立区级领导带头联系分包社区制度，建立整顿工作联席会 议制度，成立了由党工委书记为队长的整顿工作队。四是传承红色基因。 在全区开展了党建创新提升活动，将国企闲置场地改造成街道、社区党 群服务中心，实现有效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、 街道、社区三级联动体系。探索建立“三社联动”工作机制，吸纳社会 组织入驻服务中心，实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。 （三）搭建平台、锤炼作风，组织系统自身建设得到不断提高。 一是完善制度机制建设。以积分管理为抓手，制定《区委机关目标管 理考核办法（试行）》《区委信息工作考评办法（试行）》《关于在部 机关开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”主题活动的通知》等， 加强对组工干部的定性定量考核，营造严格考评激励担当的良好氛围。 二是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈会，拓宽组工干部知 识面，引导组工干部立足本职学习政策理论、业务知识和先进经验，营 造浓厚学习氛围；每月初轮流组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机 关干部进行集中授课，在加强科室间交流互动的同时，培养政策明晰、 业务精通的“多面手”。三是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、市 委关于廉洁自律一系列纪律要求的贯彻落实，细化财务制度，加强日常 监管，以刚性的约束规范组工干部言行，为组工干部划好红线、明确底 线，部机关全年无违纪违法情况发生。 总之，自文明单位创建活动开展以来，区委×部立足组织工作，狠抓 精神文明建设，做到了业务工作与精神文明建设一起抓，两者相互促进， 共同发展，共筑“双赢”。今后，将在创建文明单位的基础上，高标准、 严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指导下，不断向其他先进单 位、文明单位学习，取长补短，把机关精神文明建设继续推向前进，努 力建设成为 一流水平的文明窗口。