精编县委组织部-工作总结及-工作思路（五）

精编县委组织部-工作总结及-工作思路（五）

县委组织部-工作总结及-工作思路 精品文档，仅供参考 县委组织部-工作总结及-工作思路 　 县委组织部 XX-工作总结及 XX-工作思路 　一、XX 年工作情况 　XX 年，是沙雅县党的建设和组织工作取得显著成绩的 一 年。一年来，在地委组织部的指导和县委的正确领导下， 县 委组织部认真贯彻落实自治区和地区组织工作会议精神， 按 照加强党的执政能力建设和党的先进性建设的要求，紧 紧围 绕中心，服务大局，求真务实、开拓创新，使基层组 织建设, 干部培训，党员发展，干部、人才、援牌，群团妇 联，老干、 老龄工作都取得了一定成效。（一）党员先进性 教育活动取得较为显著的成效。按照 中央、自治区党委和 地委关于党员先进教育的要求，紧紧抓 住“提高党员政治 素质、加强基层组织建设、服务基层各族 群众、促进改革 发展稳定”的目标，使先进性教育取得了实 效。一是探索 了新形势下加强党员教育管理的新途径，党员 素质尤其是 政治素质得到显著提高，实现了政治大局意识、 服务意识、 民主意识、维稳意识、开拓进取意识、党性意识 明显增强； 二是基层组织建设得到加强，党的执政基础得以 巩固；三 是着力解决了群众关心的热点、难点问题，进一步 密切了 党群干群关系；四是进一步激发了党员干部的政治热 情和 进取精神，实现了工作、学习“两不误、两促进”；五 是建 立完善了党员先进性长效机制,巩固和扩大了先进性教育活 动成果。全县各级党组织共为困难群众捐款 610 余万元， 　帮扶困难户 1358 户，全县各族党员为群众办实事办 好事 3200 　多件，群众反映强烈的热点、难点问题有 1100 余件 已经得 　到解决，开展“干部下乡驻村”活动 3756 人次，经 教育转 　化 37 名不合格党员有了明显进步，整顿软弱涣散党 组织 12 　个，554 人向党组织递交了入党申请书，新增入党积 极分子 567 名，同比增长 52%（二）按照地区“培训年”要 求，干部教育培训力度继 　续加大。针对各级领导班子和干部队伍的现状，以学 习贯彻 党章、党的十六届五中和六中全会精神为重点，以 能力建设 和先进性建设需求为导向，围绕县委提出的“大 力发展生态 经济，精心打造绿色沙雅”的目标，开展了大 规模干部教育 培训工作。全年举办各类培训班 32 期 85 个 班（次），累计培训人数达 6993 人（次），其中主体班次 15 期 33 个班次， 培训干部 2268 人（次）。同时，选送 385 名 干部外出学习 考察培训，其中县级干部 14 人，科级干部 109 人，一般干部 49 人，村干部 193 人，企业管理人员 20 人， 选派 11 名 优秀乡镇干部赴北牌挂职培训。全年县财政投入 万元用于各类干部培训。 　（三）做好党员发展和党组织建设工作。严格按照党 员 　发展的十六字方针，严把党员“入口”关，确保新发 展党员 的先进性。目前，共发展党员 191 名，同比增长 35%, 其中女党员 66 名，占％，增长 136%,农业生产一线党员 89 名， 占％，增长 ％。同时，加强入党积极分子队伍建设， 共举 办入党积极分子培训班 2 期 12 班次，培训入党积极分 子 950 名，经过严格审核，共培养入党积极分子 750 名。 今年结合先进性教育活动总结，表彰先进基层党组织 21 个， 优秀共 　产党员 32 名，优秀党务工作者 26 名，“双强双带” 标兵 20 名。7 个先进基层党组织、7 名优秀共产党员和 7 名优秀党 务工作者受到地区的表彰。进一步加大了 “两新” 组织和社 区党建工作，新组建“两新”党组织 1 个，培养 入党积极分子 25 名，吸收预备党员 4 名，安排 10 名社区党 支部书记、 15 名社区干部外出考察学习，增强了 “两新” 党组织的凝聚 力和吸引力，提升了社区党组织的战斗力。 （四）认真做好县、乡（镇）党委换届选举工作。按照 自 治区党委及地委关于乡镇党委换届选举精神，依据《党政 领导干部选拔任用工作条例》，认真做好乡镇党委换届班子 和人选的考察，严格按照上级党委关于领导职数配备的要 求，精心设计换届选举人事安排方案，经过精心组织和周密 安排，3 月初圆满完成了所属四乡四镇党委换届选举工作。 　县委换届于 8 月底取得圆满成功，实现了 “四个全 票当选”。 　结合换届，今年共提拔干部 44 名，改非 2 名，降免 职 1 名。 　认真做好《党政领导干部交流工作暂行规定》等五个 法规的 学习和贯彻落实，结合乡镇党委换届班子调整，认 真落实领 导干部交流、回避等规定，交流干部 36 名。（五） 整体推进干部人事制度改革，加强知识分子和援 　牌干部工作。坚持和完善民主推荐、民主测评、考察 预告、 差额考察和试用期等制度，做到落实制度不走样、 执行程序 不变通，优化干部人事工作。一是经各单位党组 织推荐，组 织部严格审查，全县共确定科级后备干部 410 名，其中科级 112 名，一般干部 298 名；积极推行竞争上岗 工作，制定下 发了《沙雅县县直中小学校长竞聘上岗、党 支部书记任用管理暂行规定》，做好三中、四小领导竞聘上 岗工作，通过竞 聘 5 名干部走上领导岗位。二是积极做好 拔尖人才的选拔和 管理工作。通过推荐、选拔，确定县级 拔尖人才 25 名。三是建立“三位一体”援牌工作机制，积 极做好援牌干部学 习、生活等方面的管理和协调工作，落 实援牌干部的各项待 遇，做好援牌干部回访工作，协调解 决援牌工作中存在的困 难；发挥援牌干部的桥梁纽带作用， 引进项目 1 个，引资 1300 万元，实际到位资金 550 万元， 无偿援助资金 505 万元；选 派 50 名少数民族教师赴洛阳市 师范学院进行为期 6 个月的“双语”培训，选派 15 名乡镇 干部参加洛阳市委党校乡镇 干部理论培训班，通过培训， 开阔了眼界，增长了见识，增 进了友谊。（六）加大干部监 督管理工作力度。与北京新奥特公司 联合开发组织系统党 员干部信息管理系统，已完成对全县党 员、干部基础信息 的收集录入工作， 建立了干部档案信息库， 将全县 373 名 科级以上领导干部档案信息录入微机，实现了 干部档案的 网络化管理；为规范干部选拔任用工作，制定出 台了《沙 雅县干部考察调配任用暂行程序（试行）》；积极 推行《沙 雅县乡科级领导班子月评制度》、《沙雅县县乡机 关选派赴 村任职干部工作管理暂行办法》、《沙雅县党政科 级后备干 部工作实施细则》等制度。同时，进一步加大了信访举报案 件的查处力度， 受理信访案件 8 件，举报电话 4 起， 办结 率 100%（七）创新机制，构建基层党建工作新格局。一是加 强 　班子建设，提高村“两委”班子的能力。为建立一支 作风硕、 能力强、有本事、靠得住的基层干部队伍，先后 组织 156 名村党支部书记、44 名村委会主任分别到自治区党 校、地委党 　校进行全脱产学习；二是加大了农村党员干部的培训 力度。 　共举办“三支队伍”培训班 34 期，培训人员达 2300 余人次， 举办无职党员培训 I 班 3 期，共培训农牧民党员 400 人次，村“两委”副职培训|班 2 期培训［120 人次，村 干部大专学历班 　1 期培训 65 人次；三是加快阵地建设步伐，夯实执政 基础。 　县委抓住村级阵地建设的大好机遇，通过全程参与阵 地选 址、平面规划、图纸设计、招投标、施工监督等工程 管理程序，县财政划拨专项资金 万余元，高标准、高质虽 新建 25 　个村级阵地，顺利通过地区检查组验收；充分发挥 “四室两 　场”农村文化主阵地作用，举办群众性文化活动 86 场次， 　参加人数达万人次；四是构建村干部激励保障机制， 建立 一支“永不走的工作队”。组织部牵头为全县 895 名村 干部实行了月薪制，办理了工资卡，每年可领取工资不少于 3960 元；为全县 274 名符合条件的在职村党支部书记、村 委会主 任办理了养老统筹和村干部人身意外伤害险；为退 休、累计 任 10 年以上、德高望重的 40 名原村党支部书记、 村委会主 任办理了养老统筹，每人一次性缴费 4637 元（以 10 年期限计算），每人每月领取养老金 294 元；提高农村“三 老”人 　员生活补贴，制定了《沙雅县农村“三老”人员管理 办法》， 全年发放“三老”人员生活补助共计万元，给 11 名去世三老人员发放抚恤金、丧葬费 19250 元，给 4 名意外 伤害、死 　亡的村干部理赔保险金 万元；五是加大了村财乡管 县监督 工作力度，规范村级财务管理。完善了《沙雅县村 级集体财 务收支管理办法》、《沙雅县重大事项决策制度》 等 14 项制度，全面推行村级财务公开，扩大群众的知情权、 参与权 和监督权。村民主理财小组全程参与财务管理，杜 绝了村级 财务乱开支现象，收缴违规违纪资金万元；六是 开展“双帮扶”活动，建立帮村、富民、强基的工作新机制。 各单位 为对口帮扶村群众办实事、好事 456 件，捐款捐物 折合人民币 万元；各部门发挥各自优势，培养村级后备干 部 577 名、 　农民技术员 260 名，帮助 325 户贫困户脱贫，提供科 技致富 信息 1100 余条，调解各类矛盾纠纷 238 起，有效地 维护了 社会稳定，党员干部带头致富和带领群众致富的能 力明显增 强，26 个后进村党支部得到了转化、提高，从根 本上解决了 基层党组织执政能力不强的问题。认真落实了 边远乡镇“4211”工作机制。年初，中共中央政治局委员、 自治区党 委书记王乐泉，自治区党委常委、组织部长韩勇 都亲临沙雅， 对我县的基层组织建设工作给予了充分肯定， 地区召开了学 习推广沙雅县农村基层组织建设电视电话会 议。截止目前， 共有县外 14 批 400 余人次到沙雅学习和交 流基层组织建设 工作经验。7 月我县被自治区党委授予“自 治区基层组织建 设先进县（市）党委”。（八）多措并举积 极推动信息调研工作。制定和完善了 全员信息制度、信息 奖惩制度、信息联系制度，信息员培训 制度等规章制度， 使信息工作从信息收集、挖掘、提炼、撰 写、修改、上报 到信息的反馈，形成了一整套科学合理的工 作程序。同时， 调动和发挥了全体干部学信息、写信息的积 极性、主动性， 推动了信息工作的全面发展。建立了一支由 36 人组成的专 （兼）职信息员队伍。选派 2 名组工干部参加 自治区信息 工作人员培训班，选派 1 名干部到自治区党委组织部跟班学 习 2 个月，先后选调 10 名信息员到部办公室跟 班培训。截 止目前，共向上级组织部门报送组工信息 465 期,向基层党 委编发《沙雅组工信息》12 期，全面反映了组织部 各方面 的工作。目前，共有 37 篇信息被上级组织部门采用， 12 篇调研文稿被上级党建刊物采用。（九）扎实推进党员电教 和农村党员干部现代远程教育 工作。今年结合新建 25 个村 级阵地建设，完成了每个村不 少于 80 平方米的电教活动场 所及相关配套设施的建设任务。 　农村、城镇、社区党员电教网点建设率达到 100%,基 层党员电教播放站（室）标准化建设率达到 100%。全县共确 定 　了 1200 个十户家庭电教播放点，积极选树一批集示 范辐射、 教学培训、联户带动作用于一体的党员科技示范 基地 45 个、示范户 468 户。通过党员电教科技示范户与党 员贫困户签订 联系帮带责任书，积极开展科技帮扶活动， 帮助万余户农户走上科技致富路。同时加大电教设备投入力 度， 共投资 20 余万元配齐电教摄、录、编设备，加大制片 开发力度，先后 制作了《巧手织出新天地》、《强县必先强 基、维稳必先固 本》、《青贮饲料制作技术》、《人工甘草栽 培技术》、《枣园机井灌溉技术》五部电教片被自治区党员电 教中心采用。 　继续加大远程教育工作力度，在站点“建、管、用、 学”上 下功夫，今年县、乡筹集资金 31 万元，完成了第二 批两个试点乡的建点工作；积极整合远程教育资源，建立每 月 26 　日例会制，落实答疑解难制度，依托农村中小学现代 远程教 育站点的优势，举办各类远程教育实用技术培训班 247 期，培训农村党员群众 万余人次，拓宽了视野，掌握了 技能， 　提高了致富本领。 　（十）以开展先进性教育和“双满意”活动为契机， 加 强组织部自身建设。一是积极稳妥地推行部务公开。通 过党 建网站、广播电视、板报等对各科室职责分工、干部 选拔任 用程序、党员发展、村干部工资审批、“三老”人员 资格认定等工作进行公开。二是聘请 16 名部风监督员，召 开部 　风监督员会议 4 次，征求到对组织部的意见 5 条、 建议 12 条。三是积极开展岗位练兵和业务竞赛活动。以学 习为载体，提高组工干部综合素质，制定周日干部学习日制 度，通过网 络学和理论学相结合的方式，每周开办组工课 堂、双语学习 一次，每月开展一次业务竞赛活动。 　四是开展三级约谈活动， 部长与单位正职领导、副 部长与单位副职领导、组工干部与 一般干部约谈，全年共 约谈 246 人次，进一步加强了组工干 部与各单位、各级干 部的思想交流与沟通，推动了组织工作 的顺利开展。五是 继续做好对口帮扶工作。建立健全部长包 村、副部长包组、 一般干部包户的帮扶机制，并制定帮扶计 划和措施，实行 扶贫帮困与组工干部奖惩、考核、选拔任用 挂钩。目前， 已累计下派干部扶贫蹲点 36 人次，107 天，为扶贫点共捐款 万元，帮建抗震安居房 13 户。六是积极开展 树新风活动。 协调相关部门为 600 余名“三老”人员、干部 职工免费或 减费体检；在长假期间开展组工干部配偶、子女 争当“贤 内助”活动，组织全体组工干部及配偶、子女召开 联欢会、 户外游，加强组工干部家庭之间的交流和沟通，使 组工干 部家人更加理解和支持组工干部工作；七是加大创新 工作 力度。向上级组织部门上报了 “组织部局域网办公系 统”、 “双帮扶工作机制”、“村干部素质工程”、“编撰 组织工作 年鉴”等 8 项创新项目。同时加大组工干部轮岗交 流力度， 部内交流组工干部 2 名，提拔 1 名。存在的问题和不足：一 是部分村干部集体观念弱，参与 集体公益活动积极性不高， “双强双带”本领不强；二是对 组工干部管理知识、心理 知识、经济知识、科技知识及相关 业务知识方面的系统培 训力度不大；三是对组织工作中出现 的一些新情况、新问 题的调查研究力度有待进一步加强。二、XX 年工作思路及工 作重点 　XX 年沙雅县组织工作的指导思想是：坚持以邓小平理 论 　和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学 发展观， 认真贯彻党的十六届五中、 六中全会、自治区第 七次党代会、 县委第十次党代会会议精神，按照围绕中心、 服务大局、加 强党的执政能力建设和先进性建设的要求， 突出加强领导班 子和领导干部思想政治建设、保持共产党 员先进性的经常性 工作，做好县乡人大、政府和县政协、 检法两院换届这三项 重点工作，构建干部选拔、培养、交 流、激励“四大平台”， 深化“三级联创”活动，积极开展 社会主义新农村党建示范 点建设，扎实推进组织工作，为 大力发展生态经济、精心打 造绿色沙雅、推动沙雅经济社 会乂快乂好发展、构建和谐社 会提供坚强的组织保证。按 照这一指导思想和目标要求，当 前和今后一个时期，特别 是 XX 年，我们要着力抓好以下工 作：（一）全面贯彻落实 科学发展观，紧紧围绕建设社会主 义新农村，进一步深化 “三级联创”活动以乡、村领导班子建设和基层干部队伍建 设为重点，以 农村党的建设“三级联创”活动为载体，以 改革创新为动力， 更新发展理念、转变发展模式，强化服 务功能、改进工作方 法、提高执政能力，不断增强农村基 层组织的生机与活力。1、不断完善基层组织务实、管用长 效机制，进一步提 高基层党组织执政水平。以创新工作机 制为着力点，以干部 长期受教育，群众经常得实惠为目的， 健全基层组织建设工 作长效机制。一是建立培养、选育农 村“双强双带”机制。 　积极采取“育、管、用”有效措施，加强农村“两支 队伍” 建设，不断优化村“两委”班子结构，努力打造一 支作风硕、 能力强、有本事、靠得住的基层干部队伍。继 续落实“四位一体”工作任务，加大对赴村任职干部的监督 管理、跟踪 考核、培养选拔工作力度。二是创新基层干部、 党员培训机 制，不断增强服务群众能力。继续依托县、乡 党校主阵地， 充分利用党员电化教育和农村党员干部现代 远程教育和采 取“请进来、走出去”等方式，通过多种形 式培训基层党员、干部；三是推进帮民、爱民、富民工作机 制。各对口帮扶村 的部门（单位）、各乡（镇）场和驻村干 部要坚持“工作到 支部，管理到农户”、变“输血”为“造 血”的工作原则， 通过示范带动，促进农民增收和改善农 村人居环境；四是建 立县直部门（单位）对口帮扶村群众 信访工作机制。实行县 直部门定期不定期到对口帮扶村查 实情、解民意、问民事， 对群众反映的带有苗头性、 倾向 性的问题要及时说服、 教育、 引导、化解，防止越级上访 问题的发生。五是积极稳妥地扩 大村级干部养老统筹覆盖 面，有效推行优秀副职干部养老保 险统筹机制。2、大力开 展村民自治示范村活动。坚持民主政治建设 　和基层组织建设相结合，要把推进村务公开、民主管 理和依 法治村作为考核村民自治示范村、“五好”村党支部、 “五 好”乡镇党委的一项重要内容。加大对基层民主政治 建设的 检查、指导和创建工作力度，确保明年年底 70%以上 的村达到村民自治示范村标准。 　3、树立“小工程大政治”的思想，建好管好用好村 级 阵地。一是明年全面完成新建阵地的“四室两场”配套 设施 建设，发挥综合效益。县、乡党委不等不靠，积极筹 集资金 完善功能，抓好配套建设。各对口帮扶村的单位在 尽最大的 能力帮助建好村级阵地的同时，要帮助村配备基 本设施，完 善阵地功能。积极组织广大农牧民开展以“十 个起来”为主 要内容的文化娱乐活动；二是加强新建村级 阵地建设的规范 化管理。必须进一步加大村级阵地基础设 施配套建设的力 度，完善和建设集培训室、 图书室、文化 室、卫生室、篮（排） 场为一体的多功能农村阵地，使村 级阵地真正成为集中学 习、开展培训的课堂；宣传政策、 普及科技的阵地；学习文 化、活动娱乐的场所；联系群众、 服务村民的纽带。并将此 内容作为农村党建考核的主要内 容之一，作为评先选优的重 要依据。4、提高社区党建工作 整体水平。积极探索新形势下社 区党建工作务实管用的有 效途径，在继续巩固和扩大争创“五个好”社区党支部创建 基础上，积极争创“一个好”社 区活动。把社区阵地建设 作为基础性工作来抓，争取上级资 金和县财政资金，解决 4 至 5 个社区阵地。5、规范村级集体资产与财务管理，为建 设社会主义新 　农村奠定坚实的物质基础。加大“村财乡管县监督” 工作力 度。一要建立健全责任追究制度。对坐收坐支的村， 直接责 任人要处以违纪金额 20%勺经济处罚，并追究村“两 委” 一 把手的连带责任。对挤占、挪用、平调村集体资金 的乡镇， 其直接负责的乡镇领导要处以违纪金额 20%勺罚 款，并在全县通报批评；二要加强财务管理和监督，继续落 实村级接待 　费“零控制”制度；三把村级财务坐收坐支问题纳入 乡镇党 委、政府年度目标考核范围。6、突出难点，加大对 后进村的整顿力度。大力推进各 级干部包乡、驻村、联组、 入户工作进程，实行乡镇党委、 县直对口帮扶部门、驻村 工作组“三位一体”工作机制，通 过换思想、强班子、抓 “双清”、理思路、办培训、重公开， 使后进村有明显改变， 力争明年全部消灭“后进村”。7、积极开展社会主义新农村 党建示范活动。制定《沙 雅县建设社会主义新农村党建示 县、乡、村实施意见》，坚 持整体推进，分类指导，突出重 点，典型引路，点面结合的 工作思路，积极开展乡、村社 会主义新农村党建示范点争创 活动，力争“七一”期间命 名表彰一批“建设社会主义新农 村党建工作示范村。（二） 持续推进保持共产党员先进性的经常性工作 　根据中央下发的四个长效机制文件精神，对《沙雅县 关 于县委常委会班子成员保持共产党员先进性长效机制的 意 见》、《沙雅县关于加强党员干部经常性教育的意见》、 《沙雅县流动党员管理办法》、《沙雅县民主评议党员规范 化工 作实施意见》、《沙雅县不合格党员处置意见》等文件 进行 完善并认真落实。要督促和指导各乡（镇）场党委进 一步修 改完善相应的党员先进性长效机制，使基层党建工 作进一步 走向科学化、规范化、制度化。（三）要切实做好 县、乡人大、政府及县政协、检法两 　院换届工作 　1、要通盘考虑，精心设置乡镇人大、政府换届人事 安 排方案。一要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原 则， 选好配强班子。抓住换届契机，优化乡镇班子结构。 二要进 一步拓宽领域、放宽视野，不拘一格的做好发现、 培养、选 拔年轻干部、少数民族干部和妇女干部工作。三 要认真落实 中组部五个法规视频会议精神，全力推进干部 交流和回避制 度，畅通干部进出渠道，使领导干部任职交 流、回避工作逐 步向制度化、规范化、程序化的轨道迈进。 2、要不折不扣地执行《干部任用条例》的规定，严格 考察 程序，改进考察方法，注重考察质虽，防止考察失真和“带 病提拔”。要按照《体现科学发展观要求的地方党政领 导班 子和领导干部综合考核评价试行办法》的要求，全面深 入 考察干部勤政廉政、贯彻民主集中制、求真务实的情况。 　要坚持把发扬民主贯穿于干部考察的全过程，扩大民 主测 评、推荐和个别谈话的范围，进一步扩大和落实群众 在干部 选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权， 选好配强 乡镇领导班子，扩大提名环节民主，适当扩大会 议推荐的范 围，适当扩大考察范围和差额考察的比例，对 拟新提拔人选 按 1: 2 的比例进行差额考察。3、严肃换届 选举干部人事工作纪律，严格执行换届工 作纪律，关心和 爱护干部，妥善安排好有关同志，保护和调 动干部的工作 积极性。会同纪检监察机关，加大对执行换届 工作纪律的 监督检查力度。针对换届中容易出现问题的环 节，采取切 实措施，完善制度，加强监督。营造风清气正的 换届氛围。 （四）积极推进干部人事制度改革， 建设高素质的干部、 人才队伍 　1、继续抓好《干部任用条例》、“5+T 文件、《党政 　领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部任期 回避暂 行规定》、《党政领导干部交流工作规定》等五个法 规的学 习、宣传、贯彻，推进干部人事制度改革。进一步 扩大民主 推荐、民主测评和民主评议的范围， 认真执行差 额考察预告、 任前公示等制度。完善公开选拔和竞争上岗 办法，拿出 5—10 个科级职位面向全县公开选拔。 　坚持差额考察、考察工作 和考察对象两次预告、考 察对象确定后和上会前，两次书面 征求纪检机关意见、考 察工作责任制等做法。积极开展县委 全委会表决乡镇党政 正职的试点工作。从县直机关拿出部分 科级职位开展民主 推荐工作，进一步从整体上规范干部选拔 任用工作。结合 《公务员法》的实施，会同有关部门认真做 好公务员登记、 职务与级别确定和工资套改等工作。进一步 推进事业单位 人事制度改革。2、要畅通人才引进的通道，完善人才柔性 流动机制, 大力引进高层次和紧缺专业人才。在社会保险、 职称评审、 子女入学入托等方面制定优惠政策。拓展智力 引进工作领 域，坚持招商引资与招才引智互动，从经济、 社会发展的需 要出发，选聘一批县内外优秀人才，以县委、 政府的名义授 予“沙雅县特聘专家”称号，并给予相应的 津贴补助。进一 步加大学术和技术带头人培养力度，形成 多层次、多渠道、 多形式的学术、技术带头人及其后备人 才的培养体系。采取 用人单位和个人共同出资、政府资助 的方式，每年选送一批 优秀中青年专业人才到区内外知名 高校或科研院所深造学 习。加大对优秀人才的奖励力度， 完善《沙雅县拔尖人才评 选管理办法》，实行动态管理，适 当提高奖励标准。要安排 部分拔尖人才及学术、技术带头 人进行体检，组织参加考察、 疗养活动。（五）加强对干部 选拔任用工作的监督，进一步规范选 人用人工作 　一要进一步完善干部考察制度、推荐制度、考察预告 制 度、差额考察制度、干部考察责任追究制度、领导干部 经济 责任审计制度、选用干部材料审核制度等，实现用制 度管人 管事，保证群众对干部选用工作监督的有效性。二 要开展经 常性的组织部门与纪检、监察、人事、信访、审 计、检法等 部门联系会议的工作，在干部考察、任前公示 环节坚持两次 征求纪检、信访、审计等部门的意见，增强 干部选用中的透 明度。三要完善领导干部经济责任审计制 度，将监督关口前 移，积极探索届中审计有效途径，确定 1 个乡镇、3—4 个县 直部门进行重点审计，改变以往不离任 不审计、监督滞后的 状况。四要认真贯彻落实《沙雅县关 于贯彻落实〈建立健全 教育、制度、监督并重的惩治和预 防腐败体系实施纲要〉的 意见》精神，加强对领导干部的 监督，建立和完善领导干部 谈话制度。对领导干部及时进 行提醒谈话，认真开展诫勉谈 话，经常开展约谈活动。（六） 夯实基础，切实抓好党员队伍建设和干部培训工 作 　1、做好入党积极分子的培养工作。建立培养联系人 （介 　绍人）月谈、季访入党积极分子制度。积极探索发展 生产、 工作一线党员工作新途径，通过选派企业党建指导 员、大力 实施“三培双带”工程，把村委会和社区居委会 主任党员的 比例提高到 90%以上。加大从社区居民中发展党 员工作力度， 壮大党员队伍。优化党员队伍结构，重视在 优秀青年中发展 党员工作，加大发展妇女、少数民族党员 工作力度，积极稳 妥地在各类人才和“两新”组织中发展 党员。推行发展党员 票决制，进一步增强发展党员工作的 透明度，采取基层党委 每半年举办一期培训班、每季度开 办一堂党课等方式，对入 党积极分子和发展对象分别进行 集中培训。要建立完善入党 积极分子考察登记制度，建立 入党积极分子队伍信息库，对 入党积极分子实行动态管理， 确保入党积极分子队伍质虽， 入党积极分子和新发展党员 的比例，原则上要保持在 3: 1 左右 O 　2、突出重点，进一步落实大规模培训干部任务。认 真 贯彻《干部培训条例》的规定，加强干部教育培训工作 的宏 观管理和指导。争取县财政加大对干部培训经费的投 入力 度，加大对乡镇党校的基础设施建设。督促各成员单 位按照 职责分工，认真抓好干部教育培训工作，增强培训 效果。要 整合各类常规培训资源，强化党员干部日常教育 培训机制。 　要建立《沙雅县党政干部培训管理制度》、《沙雅县党 政干 部培训考核制度》等制度，将经贸、教育、农口、政 法、县 委党校、农广校等部门承办的各类培训班，全部纳 入全县培 训工作中，形成由县委组织部牵头抓总、各系统 牵头单位共 同参与的大培训格局。同时采取“送出去”学、 “请进来” 教的办法，有计划地选送县、乡、村干部到区 内外参加学习、 考察、培训。（七）创新工作思路，积极推 进党员电教和农村党员干 部现代远程教育工作 　以党员电教为基础，远程教育为切入点，积极开展农 村 实用技术、政策法规、政治理论为主要内容的培训，丰 富培 训内容，创新培训方式，拓宽农民增收渠道。一是以 党员电 教科技示范户、科技示范基地为培训载体，培养一 批实用型 的“土专家”、“田秀才”。制作播放类别多样、内 容丰富 的电教片，加强对党员的适用技术和文化知识教育， 使他们掌握一定的技能技术，提高基层党员、干部的科技素 质和带 领群众致富奔小康的本领。二是继续推进党员十户 家庭播放 点工作，发挥党员电教科技示范户的辐射作用。 三是依托中 小学现代远程教育资源，总结试点乡镇经验， 加强对非试点 乡镇远程教育工作基础设施建设，全面铺开 农村党员干部现 代远程教育建点工作。四是加强远程教育 三支队伍建设的培 训力度，进一步规范管、学、用工作机 制，充分发挥远程教 育资源的作用。五是积极开展“党员 电教进社区、进企业” 活动。根据新时期城市党建工作的 新形势、新任务，要充分 利用现有基础设施，进一步建立 健全城市社区和企业 “两新” 组织的党员电教播放网点， 完善社区、企业党员电教播放制 度，提高社区和企业党员 电教工作水平，使全县社区播放网 点普及率达到 95%以上。 六是借助远程教育网络优势，进一步延伸电教服务领域。要 向宽带远程教育方向发展，充分利 用宽带网络资源，开办 党员电教视频系统，争取利用网络开 辟远程教育专栏、采 取闭路电视入户、广播专栏等多种形式 配合，使远教工作 更加生动活泼，丰富多彩。（八）开展迎“十七大”争先创 优活动，切实加强组织 部自身建设 　一是积极开展“迎十七大争先创优”活动，拓展和深 化 “双满意”活动，主要包括争创工作业绩好、务实创新 好、 信息调研好、团结协作好、服务意识好的最佳科（室） 和学 习好、思想好、工作好、纪律好、团结好、作风好的 “六好” 组工干部。具体措施：在学习方面，把集中理论 学习由原来 的每周一次增加到周三、周日两次，继续坚持 理论学习专题 发言制度；要求干部每月撰写心得体会一篇， 字数不少于二 千字；每季度撰写理论或调研文章一篇；个 人业务自学笔记 字数每月不少于二千字。学习内容除党的 组织工作路线、方 针、政策及规定外，还增加了经济、科 技、历史、法律以及 计算机、互联网、公文写作等方面的 知识。工作方面，完善 干部联系乡镇、县直机关调研工作 制度和工作月报制度，针 对工作重点和难点专门深入基层 进行调查研究，解决实际问 题；对各项工作任务的落实情 况按月向部务会议进行汇报， 同时，要求组工干部树立“精 品意识”，对职责范围内的工 作，以“零错误”为基本要求， 在工作质虽和效率上狠下功 夫，力争“完成一项工作，树 立一个样板”。二是在推进“十 项工作”上有新起色。认真 总结开展“双满意”活动的好做法、好经验，按照自治区党 委组织部的要求，继续抓好 10 　项工作，勇于实践，不断创新活动方式和载体，把十 项工作 扎扎实实地引向深入。三是深入开展组织工作创新 活动，全 面运行“组织部工作局域网办公系统”，实现党建 资源信息 化，进一步加大“双帮扶”工作机制、提高组织 工作年鉴编 撰质虽，提高组织工作整体水平。四是加强组 工干部能力建 设。重点提高组工干部的政治鉴别能力、运 用政策的能力、 知人善任的能力、业务水平等“五种能力”。 经常性开展革 命传统教育和廉洁自律警示教育，严格落实 组工干部“六个 不准”，提高拒腐防变的能力。五是在建章 立制上有新突破。认真搞好制度梳理工作，对已建立的各项 制度，要结合实际 进一步完善；对不符合当前实际的制度 要及时废止。同时， 还要根据组织工作的新情况、新问题， 特别是容易出现问题 的关键部位和薄弱环节，建立起新的 制度规范。要紧密结合“十一五”时期形势和任务的发展要 求，更好地树立政治坚 定的形象、开拓进取的形象、求真 务实的形象、公道正派的 形象。