IT辞职报告范例

IT辞职报告范例

IT 辞职报告范例 1 尊敬的××领导： 当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。于是我打开 Notebook ， 给您写了这封辞呈。 去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话 “当您在很难作 出选择的时候， 您必须尊重发自你内心的声音”。 当初进入公司时您对我的满怀期许。 而我 自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我 汗颜。 记得当时我在工作上遇到困难与挫折， 我与我夫人商量准备离开公司时。 我夫人一句意 味深长的话让我留了下来。她说： “您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现 在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。 是她的这句话， 使我在工作之余每天都在反省 自已的不足之处， 并想办法加以弥补。 我终于明白了一个道理， 一个人在反省中不断完善和 超越自我是多么的重要。 IT 是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到 被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力 去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。 在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给 我的坚毅， 诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来， 并在工作中， 生活中不断的修正 自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。 回首过去， 当我想到要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情， 要有足够的勇气来改变 你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同。时，我恍然大悟， 原来是因为自已的 胸怀不够。人生无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力 ...... 曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难 以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。 最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁， 我曾经和他们度过了一段非常快乐的， 令 我难忘的时光。 感谢您这几年来对我的厚爱， 对我自身存在缺点的包容， 以及对我在工作中所犯错误的 指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受 用终身。 也正因此， 我祝愿您， 您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的， 全新的末来。 此致 敬礼！ 申请人： 申请日期： 2 尊敬的公司领导： 您好！ 经过再三思考，正式向公司提出辞职。 由于诸多原因， 现在我不得不向公司提出申请， 对于由此给公司造成的不便， 我深感歉 意。 但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况， 虽有很多的不舍， 但还是做出以上的决定， 希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢！ 在此期间深知背后领导的信任与栽培， 同事们的支持与帮助。 转眼在公司已有一年多时 间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深， 各方面能力都得到了很大的提高， 对 于公司领导对员工的技能培训表示感谢。 在公司的工作很充实、 愉快， 同事们的支持与帮助 在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。 我希望可以在此辞呈递交之后的 2—4 周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适 的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。 希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！ 此致 敬礼！ 申请人： 申请日期： 3 尊敬的 xx 人力资源部： 您好！ 由于个人职业规划和一些现实因素， 经过慎重考虑之后， 特此提出离职申请， 敬请批准。 在 xx 工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助， 在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢 xx 提供给我这个良好 的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里， 特别感谢各位领导在过去的工作、 生活中给予的大力支持与帮助 ; 尤其感谢 xx， xx 等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。 望批准我的申请， 并请协助办理相关离职手续， 在正式离开之前我将认真继续做好目前 的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。 此致 敬礼！ 申请人： 申请日期： 4 尊敬的各位领导： 我从去年 x 月份进入 nes 计算机公司到现在， 在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和 厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的 . 帮助非常大，学到了很多东西，与 公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。 但遗憾的是， 在今年 X 月份的工作结束后， 我将离 开公司。 做出这个决定对我个人而言是相当困难的， 作为公司的一名中层干部， 我的离去相 信对公司、 特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。 我会在剩下的工作时间里尽力完 成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 nes 是一个非常有前景的公司，从我进入 nes 到现在，公司承接的项目越来越多，规模 也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样， 都是发展中必然会出现的一些问题， 相信随着时间的推移， 这些问题都会得到合理完善的解 决。而且公司副总经理 xxx 、项目经理 xxx 等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神 给我留下了深刻的印象。 可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。 所以我的辞职并非出 于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的决定， 我想我可以站在一个相对中立的立场对 nes 提出一些意见 和建议，希望能对 nes 今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。 对任何一家公司而言， 不断的激发员工的工作和创造热情是 相当重要的， 软件公司也不例外。 应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳 多得。 项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。 另外在项目进行中对有突出 表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。 不要小看精神奖励， 有时一个称号 也会极大的激励起员工的工作热情。 这一点， 我们公司做的还相当不够。 要建立起这样一个 多劳多得的奖励制度， 关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准， 制定这样一个标准很 重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性， 但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的 技术文件都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。 只要公司愿意组织人力物力去 开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶， 也为今后 的发展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。 计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的， 所以对软件开发人员 的培训也是重中之重。 相信这一点公司的高层领导早就意识到了， 然而公司的各项培训制度 却不尽如人意。 原因可以说有各个方面的， 但关键还是太注重借助内部资源。 事实上公司完 全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料， 让员工自由选择， 并在培训 时间上给与一定的配合。 至于培训费用可以先让员工自己承担， 如果数额不大， 在考试合格 后即可给与报销。 对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票， 等员工为公司持续 工作了一段时间后再给与报销。 如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工 资水平上做出相应的调整， 具体情况由公司掌握。 相信如果能够采取这样的措施， 对整个公 司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。 三、 资源的再利用。 作为一个规模不断壮大的软件公司， 能否做到或者说能够做到多少 程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累， 当公司已经有了一部分的资源后， 如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如何利 用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。 能够做好资源的再利 用，对缩短项目完成周期， 提高完成质量都会有极大的帮助。 已经做完的项目不应该只剩下 一些文档和源程序。 相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。 应该分门 别类地整理起来放进公司的数据库， 再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利 用和完善。 这是一个长期而巨大的工程， 但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出 的。 cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。 四、 内部的计算机管理系统。 作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管 理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。 既然其他行业的公司都知道通过购买或委托 开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利， 那么作为专 业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。 前面提到过的绩效衡量标准、 资 源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。 我认为这一点应该引起公司决策 者充分的重视， 虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开 发了一些相关的项目管理模块和功能， 但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离， 而 且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。 即使我离开公司， 我仍然希望能有人或一个团队 在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。 以上是我个人对公司的一点意见和建议， 如果这能对 nes 公司今后的发展有所助益， 那 么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。 此致 敬礼！ 申请人： 申请日期：