关于职工心理疏导工作的思考文章三篇与安全生产总结5篇

关于职工心理疏导工作的思考文章三篇与安全生产总结5篇

关于职工心理疏导工作的思考文章三篇与 安全生产总结 5 篇 关于职工心理疏导工作的思考文章三篇 【篇一】 **油田公司市政服务公司组建于**年 4 月，承担着**油区市政排 水（雨污）、托幼服务、污水处理、市容秩序维护、道路设施维护、 商贸房、农贸市场和商贸街管理、水源井管理、土地管理等业务。* *年，石油矿区剥离了企业办社会职能。在转型发展时期，矿区员工 工作和生活节奏明显加快，竞争日趋激烈，很多员工或多或少出现心 理紧张、压抑等情况。 面对油田公司持续的机构调整和业务的不断移交，市政服务公司 对内抓融合、对外抓共建，树立“一家人”“一家亲”、一盘棋的理 念，为转型发展增添新动能。在员工队伍建设方面，市政服务公司注 重人文关怀和心理疏导，是应对思想政治工作严峻挑战的新需要，是 提高思想政治工作实效的新途径，是思想政治工作保持鲜活生命力的 源泉。 加强心理疏导的意义 心理疏导主要是指在思想政治工作中，帮助员工进行心理调适， 使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，为进一步实施思想影响 创造健康心理条件，或在进行心理调适的过程中解决思想问题。心理 疏导是帮助员工走出心理困境的有效方法，使严肃的思想政治工作以 温馨的关怀和有效的疏导关注个体的内心感受，即重视人的整体发展 和心理因素，最终目的是更好地调动人的积极性、主动性和创造性。 在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，关注员工身心健康、尊 重员工个性，有助于激发员工成长成才的内在需求。 掌握员工思想动态，稳定队伍。在困境和挫折面前人的承受力是 有限的，当员工面临困境时，能够得到企业的支持和帮助，会有效缓 解员工心理压力。相反，则会增加员工受挫情绪，使其产生悲观心态。 在思想政治工作中注重心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗 旨和与时俱进的创新。这不仅可以引导员工正确对待自己和他人、正 确处理人际关系、正确帮助员工理解企业政策性的措施，也可最大限 度地增加和谐因素，让员工感受到企业“大家庭”的温暖，将待遇留 人变为情感留人，提高员工忠诚度，为打造忠诚、放心、受尊重的优 秀团队夯实基础。 激发工作热情，提高效率。长期从事一项工作尤其是重复劳动， 难免会从心理上产生疲劳感。如果不能及时调整心态，就很容易产生 厌烦情绪。在思想政治工作中注重心理疏导，正确引导员工，能最大 限度地缓解工作压力，使其心情愉悦地工作。同时，要合理进行工作 定位，调整好员工岗位，加强员工培训，提供施展才干的平台，使员 工在工作中找到快乐，激发内动力。 加强心理疏导的主要做法 实施心理疏导缓解员工工作压力，在这方面，**油田市政服务公 司进行了一些尝试。 拓宽交流渠道，增进各层级员工的沟通，建立健全有效的沟通机 制，把思想工作做实做细。一是深入基层调研，到员工中去，及时掌 握员工思想动态。市政服务公司领导干部与员工对话、谈心，广泛听 取员工意见，将全面把握员工思想脉搏与解决实际问题相结合，把思 想工作做实做细。二是通过网络、微信群、QQ 群、电话、面对面交 朋友等方式，倾听员工心声，帮助员工解惑。员工可通过“隐身”方 式，反映对某事某人的看法。公司管理部门把员工意见和建议整理汇 总，及时上报领导层，及时回应员工关切，把尊重人、理解人、关心 人落到实处。 加强员工教育，建立开展心理疏导活动的长效机制，有效提高员 工的心理适应和自我调适能力。市政服务公司通过心理咨询、观看教 育片、举办知识讲座、研讨会、谈心活动、参观学习等形式，结合实 际分类分层提供菜单式服务。根据不同单位、不同员工群体特点、心 理状况和现实需求，以职场压力管理、快乐工作和自我管理等为主题， 精心制定心理援助“菜单”，**员工心理援助热线，畅通员工心理诉 求渠道。以队站为战线、以班组为阵地，开展个性化心理辅导和一对 一心理咨询，缓解员工心理压力，为员工搭建交流沟通的“心桥”。 提高员工心理适应和自我调适能力，交流思想、消除隔阂、增强** 和友爱，帮助他们走出心理困境。 努力营造“尊重人、理解人、关心人”的氛围，构建人文关怀和 心理疏导服务机制。一是开展丰富多彩的文体活动。市政服务公司经 常举办篮球、排球等丰富多彩的文体活动，员工通过各种休闲娱乐活 动，既能增加沟通交流，又能释放压力、调节心理。二是把员工冷暖 挂在心上。坚持以人为本，凡是员工伤病、婚嫁、退休、生子、家庭 遇到急难事件，相关领导都要出面关心、慰问，让员工感受到温暖。 坚持人文关怀，要求把思想政治工作做得深入人心，加强心理疏导， 实现人们认识上、心态上积极向上，激发员工工作热情和正能量，促 进企业稳健发展。 【篇二】 目前国家经济下行压力大，公司劳动用工、小站委托管理改革不 断深化，就业竞争日趋激烈，员工的工作和生活节奏明显加快，导致 员工思想压力和心理负荷大幅增加，由此引发的不稳定因素也日益增 多。在公司改革发展中提高思想政治工作实效性至关重要，而如何开 展好人文关怀和心理疏导工作，有效地起到承上启下的作用，针对性 地做好员工思想政治工作，对于构建企业文化更具有十分重要的指导 意义。就企业而言，关注了员工的生活状态，就是关注了企业的发展 大计。如何做好职工的思想政治工作，确保职工队伍的思想稳定是当 前企业所面临的重要课题之一。 一、人文关怀和心理疏导的涵义与重要性 所谓“人文关怀”，通常的理解就是对人的关怀。就是关注人的 生存与发展，关心人的个体需求，激发人的主动性、积极性、创造性， 促进人的自由全面发展，是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提 高的反映。其根本指向是实现人本化生活，帮助每个人提高人生的幸 福指数。传统的观念认为财富的积累是提高幸福指数的最有力手段， 而心理学研究显示，职业成就、教育程度、婚姻质量、宗教信仰、社 会支持等因素都会对幸福指数产生不同影响，人本化生活最重要的目 标是追求幸福，而非财富；所谓“心理疏导”，一般意义上指一种心 理疾病的治疗方法，利用心理学知识来改变人的认知、情绪、行为和 意志，达到消除病症，治愈心理和精神疾病的目的。从思想政治工作 的角度理解，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解， 运用语言和非语言的沟通方式，来帮助人们进行心理调适，使其宣泄 不良情绪，缓解心理压力，消除思想障碍，解决思想问题，从而促进 人的心理和谐，以良好的精神状态面对工作和生活。 近年来，公司系统内频发涉及加油卡套现的经济案件，归根究底 是员工受到社会不正之风的诱导，使得个人价值观念扭曲，抛弃良知 道德，唯利是图，损公肥私，在个人利益与集体利益面前，只看到狭 隘的一己私利，罔顾集体利益、企业发展大计。价值观扭曲所带来的 心理失衡，使人心理上很难找到一个牢固的支撑点。这就要求思想政 治工作深入研究职工思想变化的新特点，将人文关怀和心理疏导充分 结合起来，贴近实际，贴近员工，充分尊重个性特点和心理诉求，重 在解决内心的困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，才能 实现思想政治工作成效和价值的最大化。 二、加油站人文关怀和心理疏导的“薄弱点” 分公司下属 10 座在营加油站，其中特大型站 1 座，为；大型加 油站 3 座，分别是，中型加油站 4 座， 分别是；小型加油站有 3 座，分别是。现员工有 96 名，其中正 式员工 2 名，合同工 50 名，劳务派遣工 12 名，业务外包 22 名；男 员工 53 名，女员工 43 名；党员有 25 名，预备党员有 2 名，入党积 极分子有 6 名；年龄结构平均约 43 岁；学历结构，自初中到本科， 其中大专学历以下占 63%，大专学历占 32%，本科学历占 5%。 在加油站人文关怀和心理疏导方面，就目前面临的文化建设有如 下几点问题： 1、大中型加油站，日销售量大，员工工作量多，部分员工较劳累， 加之人到中年，家庭负担重，经济压力大，下班后就直接回家，没有 多余的时间经常开展各种文化活动。 2、分公司属下的加油站地处相隔较远，与分公司办公室距离较远， 如赤岭站、岭门站、码头站、新安站等，不利于员工集中组织开展各 项活动。 3、部分站长对员工人文关怀和心理疏导方面思想上不够重视，积 极性不高，认为只要抓好日常安全生产、经营、管理工作就可以了， 忽视了各项加油站文化建设具体工作。 4、有相当部分加油站员工文化水平低，有的甚至只有初中毕业， 对该项活动配合度低，对人文关怀和心理疏导方面工作开展带来了一 定困难。 三、加强人文关怀和心理疏导的措施 （一）形成长效机制，深入发掘员工工作潜力 心理疏导与经常性思想工作相结合，关心关爱与竞争激励相结合。 通过约束机制和学习、管理、监督等制度，规范职工行为，营造有利 于员工心理健康的和谐集体氛围，使员工始终保持积极乐观、健康向 上的精神状态，全身心投入到工作中。综合运用多种激励方式，科学 使用人力，切实推行绩效考核制度，积极宣传先进典型，树立榜样， 弘扬正气，在企业改革发展进程中形成争先创优、人才辈出的良好局 面。 建立和完善人文关怀和心理疏导责任制度。责任到人，层层负责， 层层开展，层层落实，将员工、班长、站长、企业思想政治工作者、 连成一线，班长负责监察员工思想情况动向，做出相应心理疏导措施， 对于有实际困难的员工提出相关人文关怀意见上报加油站，出现较大 心理问题而又不自行调节的职工更要上报加油站。站长为站内员工思 想情况负全责，接到相关情况，迅速采取行之有效的解决措施，将无 法处理的情况以及相关人文关怀和心理疏导意见上报企业思想政治 工作者。多利用谈心方式，真心实意地帮助有思想包袱的员工，深入 了解和总结员工思想动态发展情况，及时发现不稳定因素并做出相关 措施进行防范。对有实际困难的员工首要进行物质帮助，思想有包袱 有偏差的员工及时进行心理疏导，将其引导到企业经营大局中来。确 实使人文关怀与心理疏导成为长效机制，将影响经营的不稳定因素扼 杀于摇篮中，以点带面，彻底挖掘出员工工作潜能，带动企业稳步发 展。 （二）改进传统工作方式，关注劳务工群体 。 当前企业多种要素参与分配，劳务工与正式工待遇上的差别，让 劳务工成为“相对弱势群体”，在日常工作中，如果劳务工心理产生 失衡，埋怨情绪多，不能及时得到他人的关怀和开解，是很难依靠自 我调节在较短时间内恢复常态的。相反，不良情绪将继续滋生并在一 定范围内“传染”，浮躁、紧张、焦虑、不安、愤愤不平、恶意地看 待别人等非理性心理存在于企业当中，必然加剧企业和社会的不和 谐，如不加以有效的疏导，任其蔓延，不仅影响员工积极性的发挥， 而且给企业和社会安定造成极大的危害，阻碍企业和社会的进步和发 展。 因此，企业的思想政治工作就不能跟不上形势或工作方法过于简 单，员工群体中存在的心理疾病得不到疏导，势必影响企业改革发展 和社会稳定。企业“相对弱势群体”的出现，要求我们改进多以居高 临下、强行灌输姿态出现的传统企业思想政治工作方式、方法，开展 必要的心理疏导工作。心理疏导本着助人的目的，以平等真诚的态度， 坚持保持中立不做伦理评判等原则，更容易被员工接受。一方面，企 业领导通过员工培训或其他对话活动中，与合同工、劳务工、委托管 理站员工进行平等交流、协商，表达密切合作、共同开创前景的意愿， 增强全体员工对企业的参与感和认同感。另一方面，督促员工学习心 理知识，在个人的潜意识中树立一种有问题自己能够反思和自我调适 的印象。同时，思想政治工作者要多注意劳务工、委托管理站员工个 人实际情况，热心、积极地去引导和关心他们，对于他们提出的意见 慎重考虑，认真回复，不能应付，如果失去对企业的信心，他们的工 作激情也就会一落千丈，甚至发生逆反心理。企业思想政治工作者必 须主动作为，耐心教育、时刻换位思考，用自己的真心、诚心和实际 行动帮助员工，将任何不和谐因素扼杀于萌芽阶段，保证各项经营工 作顺利扬帆起航。 （三）加强企业文化定位，营造和谐的人文环境。 加强人文关怀与心理疏导，最直接的体现就是营造出企业民主和 谐的人文环境。健康向上的企业文化能创造出一种进取、奋发、向上 的工作氛围和人文精神，为全体员工塑造强大的精神支柱。营造和谐 的人文环境的主要途径是丰富多彩的文艺娱乐活动，如演讲比赛、体 育竞技、文艺表演等。通过搭建文化平台，开展各类寓教于乐的文化 体育活动，使员工在活动中得到心灵的感染和精神的愉悦，在参与和 互动中交流思想、增进友情，使思想政治工作不再是单纯的理论说教， 而是变得生动、有活力，增加了说服力，既增加了企业的凝聚力，又 培养了员工的团队精神，增强了员工努力工作的热情和信念。 （四）“以人为本”，关注员工的心理需求。 现在公司内员工的生存需求已得到基本满足，所以自我发展、自 我实现的愿望就会日趋强烈，社交、尊重和自我价值实现的需求无疑 的成为激励员工工作积极性与主动性的重要因素。所以思想政治工作 最重要的是关注员工的思想、信念和情感。具体措施可开展思想问卷 调查、代表提案征集、员工满意度调查、合理化建议等形式，让员工 参与企业的民主管理，让员工为企业发展献计献策。此外，各级领导 应定期或不定期的通过与员工面对面的交流会谈，关心员工的成长， 对员工存在的问题，积极地引导、分析，找出对策，提出建议，使他 们在关心企业的发展过程中，自我价值得到认可。 作为现代化国有企业，公司实施人文关怀和心理疏导是当前企业 员工心理健康的需要，也是当前思想政治工作创新的需要。思想政治 工作说到底是做人的工作，只要以科学发展观中“以人为本”的理念 为指导，将人文关怀和心理疏导运用到思想政治工作中来，尊重员工 个性自由，关注员工身心健康，重视员工全面发展，就能将员工的工 作热情和奋斗精神真正调动起来，实现企业又好又快发展。 【篇三】 一个企业要想在市场竞争中立于不败之地，人才是关键。目前， 邮政企业立足企业现状，在人力资源管理上，不断引进应届大学毕业 生、拥有资深管理经验的经营管理者、具有过硬、过强的职业技能的 人才入局。为企业长远发展补充新鲜血液。但对于新毕业大学生的眼 高手低、资深管理者的不满于现状、技能人才的薪金待遇，如何使这 些职工在自己的岗位上保持积极心态投入工作，同时引导职工正确对 待企业所面临的难题，这样对这些问题员工有效地利用心理疏导的方 法进行教育劝导，是一项意义深远且难度较大的人力资源管理工作。 一、不同层次员工当前所面临的困惑 （一）、大学毕业生所面临人际关系的焦虑 每个人到了一个陌生的环境时，都会有一些困惑，我是否会被这 个团体接纳？同事们会不会排斥我等等。对于刚走出校门的学生来 说，面临着从“学校人”到“社会人”的角色转变，身上所散发着时 代的朝气和工作的锐气，与企业老员工的价值观念有着很多出入。经 常表现出 无助、焦虑，与同事刻意保持距离等，由此对企业的和谐带来负 面影响。 （二）、资深管理者之间职位竞争的压力 高层次的经营管理人才是构成企业核心竞争力的关键要素。这类 员工在本质岗位上，为取得和保持竞争优势，常常面临着巨大的工作 负荷，同事之间的激烈竞争、紧张的工作氛围、明争暗斗的工作环境， 不进则退的竞争意识，使企业处于分散状态。 （三）、技术性人才薪金待遇的不满 技能型员工在企业所处的地位较低，职工个人感到发展前途的渺 茫，升迁机会少，再加上，工作单调重复，顾客的无理取闹，经营工 作任务的沉重，个人待遇与其它类型员工有所不同等因素，导致员工 工作倦怠。 二、开展职工心理疏导工作的必要性 （一）、开展职工心理疏导工作是构建发展和谐劳动关系的新基 础 发展和谐的劳动关系，是由劳动关系在和谐社会中的地位作用所 决定的。坚持这一理念，也充分的反映了社会主义新型劳动关系中坚 持和谐发展，互利共赢的理念。 企业的发展离不开员工，要想做好员工的心理疏导工作，必须善 于从劳动关系、双方利益的最佳结合点入手。善于通过协商的手段和 方式，解决劳动关系的各种矛盾和问题。只有符合了员工利益的、符 合发展规律的，才能得到员工的拥护和支持，才能在员工中实行。员 工是企业发展的推动，只有员工的心理健康了，邮政才能发展进步。 （二）、开展职工心理疏导工作是企业发展动力源 一个企业的发展程度，取决于该地区的生产力发展水平。而劳动 者又是生产力中最活跃的，最富有创造性的因素，在生产力的诸要素 中起着决定性作用。邮政要发展生产力，促进企业繁荣，疏导好员工 的积极性和创造性是唯一的选择。要做到这一点，就必须构建和谐劳 动关系。没有协调好和谐的劳动关系，员工的工作积极性、工作的奉 献性就会受到压抑，那么劳动生产率自然得不到提高，生产力也得不 到有效的发展，而企业更不会得到繁荣。 只有构建和谐的劳动关系，做好员工的心理疏导工作，那样员工 的聪明才智，为企业奉献的精神才能得到最大限度的发挥，才能为邮 政的发展提供庞大的动力源。 （三）、开展员工心理疏导工作是邮政塑造形象的新理念 企业形象是决定企业在竞争中生存发展的关键性因素之一，而员 工的心理问题直接影响到企业形象的树立。据各区县局统计，每年邮 政员工的缺勤率、离职率、事故率、人际冲突不断增加；同事之间难 于合作，工作积极性、工作效率和业绩不断下降的比例不断增加。这 些因员工心理问题而导致的“病症”给企业造成了非常严重的负面影 响，从而使企业的形象受到损害，在公众中形成一种“形象危机”。 因此做好员工的心理疏导工作，对有心理问题的员工及时进行心理指 导，对企业来说这是构建和谐劳动关系的一个过程，也是企业形象重 塑的一个重要过程。 三、开展职工心理疏导工作的具体表现： 在邮政企业思想政治工作中，实施心理疏导是一个新理念，也是 一个新课题。企业如何对员工开展职业生涯规划，搭建人才成长的“金 阶梯”，为不同类型员工提供平等的发展阶梯，对企业长远发展具有 特殊重要的意义。 （一）、建立多层次的职业生涯规划模式 1、新入局大学生的“入职”疏导 由于新入局大学生思想波动性较大，在入局培训时，要帮助新入 局的大学生对邮政职业发展特点及其个性特征有清楚认识。在安排大 学生在基层生产岗位锻炼的同时，企业应该不断引导“大事敢做，小 事肯做”的观念。也可以选择具有品德魅力、理论水平和业务能力、 工作业绩突出的优秀员工担任新入局的大学生的导师，帮助其疏导职 业发展中遇到的具体问题。 2、经营管理型员工的“价值观”疏导 邮政企业的经营管理者，他们具有较强的专业技术水平和工作能 力。但是他们在企业改革和发展的深层次矛盾中思想独立性、选择性、 多变性、差异性逐渐加强，对企业的价值观有着急剧的改变。从这些 管理者的价值观可以看出，企业的核心价值观不但已成为企业吸引人 才和留住人才的生命线，并且逐渐成为企业聚留优秀人才的向心力。 因此，在这支核心队伍建设上，局领导应强化领导班子建设,充分发 挥党组织和党员的先进性作用，及时疏导管理型员工的价值观，充分 培养他们对企业的向心力、凝聚力和战斗力。 3、技能人才激励方式的疏导 邮政企业的营业网、投递网是邮政服务的基础，也是邮政核心竞 争力的体现。是否建设一支由营业员、投递员、稽核员等组成的高技 能人才队伍也就成为企业人才建立不可或缺的一部分。在明确这一主 题的基础上，为了让邮政企业的技能型员工找到个人职业方向的目标 和方向，企业可以尝试先从典型的岗位上寻找典型事迹，通过设定各 项绩效指标来作为企业基层管理岗位用人的标准。这一指标的确立， 不仅有助于企业对技能员工实现全面动态地评估，而且对优化员工的 工作行为和具体目标的改进也起到了促进作用。 （二）、塑造企业文化的凝聚力 员工渴望企业集体成员在心理上协调一致，和谐融洽，而恰当有 效的企业文化不仅能引导员工高尚的人格和奉献的精神聚集在一起， 又能将个人的发展和企业的利益紧密联系在一起，从而在企业管理的 过程中更能让员工理解和接受，减少矛盾的发生。专题培训就是其中 的一种方式，在这里可以让员工学会自我心理调节，培养乐观积极的 生活态度，释放压抑而保持心理平衡；或确立适当的个人发展计划减 轻外界评价的压力。 （三）、创造和谐融洽的工作环境 工作环境和生活条件的改善是有效解决员工心理健康问题的有效 途径，宽松愉快的工作和生活环境是每一位员工所向往的，在这样的 工作中有利于员工的身心健康和心情愉悦，减少潜在矛盾的发生。企 业可以设立休闲场地，提供多种服务，如健身、听音乐、网球、篮球、 羽毛球、乒乓球等。员工可以通过各种休闲娱乐活动，适当的调节心 理困惑，减轻心理压力。也可以**一个网络交流平台，倾听员工们心 声，让员工可以直接将心中的苦闷与烦恼向企业反应，企业领导也可 以与员工正面的进行交流与探讨，帮助员工解答心中的疑惑，缓解员 工的心理情绪等等，为企业开展员工心理疏导工作打下了坚实的基 础。 总之，在企业思想政治工作中，实施心理疏导，是构建和谐劳动 关系的一个新的理念，也是一个新的课题，如何运用这一新的理念促 进企业健康和谐发展,还需要在实践过程中不断探索和完善。我们相 信，只要邮政企业在以员工为主导的理念下，着眼于促进人的全面发 展，就一定能够使思想政治工作达到目标的最大值，从而获得持续快 速发展的不竭动力。 参考文献 [1] 李刚利. 以人文关怀和心理疏导做活企业思想政治工作 ** 年第 4 期. [2] 李伟民. 邮政企业员工职业生涯规划研究]. 西安邮电学校 报，**年. [3] 符策良. 构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展]. 广东: 青年 干部学院报，**年版. 安全生产总结 5 篇 安全生产总结 5 篇 【篇一】 2020 年以来，市商务局紧紧围绕职能职责，认真贯彻落实国家、 自治区和市委、市政府关于安全生产工作的部署与要求，坚持“管行 业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”和“党政同 责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，以及“谁主管、谁检查、谁 负责”的原则，把安全生产工作放在重要位置，抓紧抓实抓好，有效 预防和坚决遏制安全生产事故，确保商务领域安全生产形势平稳。 一、总体工作情况 （一）深入学习贯彻中央、自治区和我市关于安全生产工作指示 和要求，提高认识，强化责任落实，推动工作有效开展 一是把学习贯彻习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于 安全生产的重要指示批示精神，把学习贯彻《意见）、《决定》和《实 施意见》，以及国务院、自治区及我市决策部署作为提高政治站位、 强化责任担当的重要抓手，充分利用局机关理论学习日、安全生产部 署调度会等时机，进行学习领会，促进贯彻落实。 二是把推动贯彻落实列入重要议事日程，定期研究调度安全生产 工作。今年以来，以局党组、局务会议名义研究部署和学习传达上级 精神 8 次、召开安全生产部署调度会议 4 次、印发各类加强商务行 业安全生产工作文件 17 份，有效地推动了安全生产工作任务的贯彻 落实。 三是把强化责任担当作为核心，严格落实安全生产工作“一岗双 责”制。按照商务职能职责，研究制定了《xx 市商务局安全生产工 作职责规定》，成立了安全生产工作领导小组，明确了局领导及各科 室工作范围、职责和内容，做到了有组织、有领导、有任务、有责任， 为强化责任担当，认真落实“一岗双责”提供了保证。 （二）持续推进安全生产大检查大排查大整治，强化隐患督促整 改，做到安全生产警钟长鸣，坚决杜绝重特大事故发生 一是持续推进安全生产大检查大排查大整治。本着建立健全安全 生产检查、排查、整治长效机制的目的，牢固树立“隐患就是事故” 意识，通过精心制定工作方案，明确工作内容和任务，重点从企业安 全生产责任制落实、安全生产保障能力建设以及消防安全情况等方面 开展排查整治，推动企业落实主体责任，提升企业安全生产管理能力。 今年以来，先后制定印发并落实了《2020 年安全生产检查工作方案》、 《全市商务领域迎接自治区成立 70 周年保障安全生产工作方案》、 《全市商务领域十九大期间安全生产专项整治行动实施方案》等 5 个方案。由局领导分别带队，组成督促检查组，赴 9 个旗县区检查督 促安全生产工作两轮，检查企业 73 家次。截至目前，全系统先后检 查企业近 500 多家次，发现问题近 200 个，对发现的问题，能立即 整改的，要求企业当场整改，不能立即整改的，下发限期整改书并发 文由各旗县区属地督促整改。特别是对消防验收不合格的 xx 国际会 展中心、新城区金帝商城等 4 家企业，上报市政府列入重大安全事项 专题研究解决。 二是深入开展特殊领域专项检查。结合商务职能，坚持开展了拍 卖、典当、报废汽车拆解、成品油经营等行业专项检查。同时，积极 配合有关部门开展专项检查整治活动，进一步强化行业监管。对检查 中发现的问题，本部门能解决处理的，均予以依法处理，本部门不能 处理的上报上级部门或相关部门解决处理。在专项检查中，对 4 家报 废汽车拆解企业存在的问题报请自治区商务厅处理；对 2 家储油库存 在的安全隐患会同有关部门督办，10 多项安全隐患和问题得到整改。 三是认真督促企业整改重大隐患。通过下发整改督办通知书、实 地督促等措施，对国务院安全生产巡查组实地检查出 xx 金汇金旺角 服装批发有限公司的消防安全问题，安排专人蹲点企业，全力配合当 地政府和有关部门督促整改；对新城区、玉泉区 2 家居然之家存在的 消防安全问题进行了专项督办，保证了隐患和问题的整改到位。与此 同时，对我局在安全生产检查中发现的 98 家企业近 100 个问题紧盯 不放，督促企业逐一整改到位；列为我局重点督办的 1 家农批市场、 3 家大型商场的安全隐患问题得到有效整改。 四是积极开展消防安全调研评估。为切实抓好安全生产工作，促 进安全隐患排查整治，根据市政府统一部署，对 6 家大型商业综合体、 22 家商场、16 家超市、27 家市场（物流园区）、27 家加油站实地 进行消防安全调研评估，对调研评估中发现的问题，当场下发整改意 见，要求企业限期予以整改。 （三）积极推动安全生产工作宣传教育，加大法律法规和安全知 识宣传教育力度，营造安全生产良好环境 今年以来，根据商务领域安全生产工作需要，在强化以检查促宣 传促教育的同时，积极推动安全生产宣传教育工作。 一是认真组织开展“安全生产月”活动。制定印发了《商务领域 “安全生产月”活动方案》，6 月 14 日组织举行了“全市商务系统 2020 年安全生产月主题宣讲暨咨询活动，近百家企业参加了活动。 二是充分利用商场、市场、超市 LED 屏幕等载体或制作安全生产 宣传手册、悬挂条幅等形式，大力宣传《中华人民共和国安全生产法》、 《中共中央、国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《x x 自治区党委自治区人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定》 等法律法规和安全生产知识等内容。同时，建立“商务安全微信群”， 向企业推送安全生产知识等内容近 120 余条。 三是印制下发《商贸流通安全生产手册》、《企业安全生产管理 台账编制说明》、《企业各部门安全工作职责参考》、“人员密集场 所火灾防范措施”等宣传册或资料 2 万份，为提高企业安全生产管理 能力，进一步夯实企业主体责任，起到了积极推动作用。 二、存在的主要问题 （一）企业安全生产主体责任落实不够到位。部分企业仍然存在 安全生产意识不够强、制度建设和执行制度不力等问题，强化企业落 实主体责任，严格履行“五落实五到位”规定等工作需要进一步加强。 （二）安全管理手段不足，专业性不强。商贸流通行业涉及领域 广、内容多，特别是针对商场、超市、市场等人员密集场所，商务部 门在建设、经营、监督检查等过程中，尚缺乏适用本部门的法律法规 依据和有效的管理手段。同时，缺乏安全生产专业人员，这给依法监 管、科学指导造成一定困难。 （三）安全生产教育培训活动不多。目前，主要以深入企业检查、 指导为契机，对企业负责人、安全生产管理人员进行教育和指导，经 常性地集中培训活动较少。 三、下一步主要工作思路 （一）深入学习贯彻十九大精神，进一步提高安全管理意识 要深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指引，牢固树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一 的思想。深刻领会习近平总书记重要论述、重要指示、重要讲话精神， 认真学习贯彻中央、自治区和我市有关安全生产工作要求，自觉运用 这些重要精神、重要论述、重要指示、重要讲话，指导商务领域安全 生产工作，强化“红线意识”和“底线思维”，强化企业主体责任落 实，建立健全长效机制，有效防范和坚决遏制商务行业重特大事故发 生，营造良好稳定的安全生产环境。 （二）持续推进安全生产大排查大整治，严防各类安全事故发生 要牢固树立“隐患就是事故”的意识，持续深入开展行业安全隐 患大排查、大整治工作，特别是要针对不同季节、特殊时段、重要节 假日等情况，适时组织开展隐患排查整治。要健全安全隐患台账，完 善检查记录，强化督促整改，完善防范措施，确保检查劲头不减、力 度不减、标准不减，严防各类事故发生。近期，要按照《2020 年全 市商贸流通领域今冬明春火灾防控工作方案》、《关于切实做好岁末 年初商贸流通领域安全生产工作的通知》等要求，突出行业安全生产 特点，加大对旗县区、相关企业的督促检查力度，确保商贸流通领域 安全生产形势稳定向好。 （三）切实加强安全宣传教育，推动企业安全防范能力建设 要结合行业实际，利用好各种宣传渠道，广泛宣传安全生产知识 和用电、用气、消防等安全常识，确保宣传教育实现全覆盖，安全工 作标本兼治。要加强与相关部门的协同配合，健全相关部门信息共享 和协调联动机制，完善应急预案，及时掌握灾害性天气情况，督促指 导商贸企业有效防范应对。要按照《xx 市商务局关于落实商贸流通 企业全员安全生产责任制的通知》要求，指导督促企业制定完善全员 安全生产责任制，努力实现“一企一标准，一岗一清单”，形成可操 作、能落实的制度措施，进一步提升商贸流通企业安全生产水平。 【篇二】 一、2020 年重点工作 （一）落实全链条安全生产责任制 全面组织开展“安全生产责任落实年”活动，与街道部门层层签 订安全生产目标责任书，出台《xx 区安全生产约谈办法》、《xx 区 关于深入推进安全生产领域改革发展的实施意见》、《xx 区安全生 产巡查工作制度》等制度措施，严格落实街道属地监管、部门行业监 管和企业主体责任，建立严密高效的责任体系。 （二）完善安全生产网格化管理 网格化监管是安全生产工作长效管理的基础。一是实现信息化管 理。落实各级网格人员，明确工作职责，将 700 余家重点企业录入 钉钉网格化信息管理平台并实现运转。二是建立制度。研究制定了《安 全生产网格化信息平台管理制度》，进一步规范我区安全生产网格化 管理，充分发挥网格化管理信息平台在风险管控和隐患排查治理中的 作用。 （三）开展风险管控和隐患排查两体系建设，全力推进安全生产 标准化规范化建设 按照《xx 区安全生产双重预防体系建设工作方案》的要求，以标 杆企业为引领，总结推广先进成功经验，重点企业重点突破，40 家 规模以上企业和高危行业全部建立运行双重预防机制。 针对 xx 区人员密集、商场、市场、医院、学校、高层建筑集中， 消防任务重的特点，确定对 626 家单位进行重点调度。通过明确创 建标准。开展标准化规范化培训、聘请专家开展抽检工作等方式，将 这项工作落到实处。截止到 2020 年底，已全面完成创建任务。 （四）扎实开展宣传教育培训，加大执法力度 一是积极开展安全生产培训。本着需要什么培训什么的原则，开 展执法、应急管理、两体系建设、网格化管理、企业全员培训等各类 培训班 33 期，培训 3191 人次。二是开展“职业病防治周”、“安 全生产月”、《安全生产法》宣传周等活动，活动期间共印发宣传材 料和悬挂宣传标语 21250 份，出动宣传人员 515 人次，受众人数达 35230 人次。三是以“七进”活动为抓手，开展各项安全生产活动。 开展了“安康杯”、“青年安全示范岗”等活动，让安全生产教育进 企业、进机关、进校园、进社区、进家庭、进公共场所，丰富了活动 载体，让宣传教育深入人心。四是配合重点工作推进，加大执法力度。 扎实开展重点行业领域、重要时间节点执法检查、安全生产异地互查、 交叉执法等工作，有力推动面上工作的开展。 （五）强化重点行业领域专项整治，深入开展各类集中整治行动。 全力开展人员密集场所、危险化学品、烟花爆竹、涉氨制冷、建 筑施工、交通运输等重点行业领域和粉尘防爆等重点企业，以及有较 大危险因素生产经营单位的安全检查和专项整治。组织开展危化品及 化工领域企业专项检查、学校安全生产大检查、交叉执法、标准化两 体系专项执法检查，以专家排查隐患、企业规范管理、开展联合惩戒 等重要举措为抓手，督促企业强化安全生产主体责任落实，全面提升 安全生产水平。 二、当前工作存在的问题 （一）生产经营单位安全生产主体责任落实不到位 生产经营单位普遍存在负责人安全生产意识不强、员工培训不到 位、安全规章制度不健全或有制度不执行、安全资金投入不足等问题， 有些生产经营单位标准化、规范化、两体系建设流于形式，“两张皮” 的现象比较突出。 （二）对安全生产工作重视程度不够 有的街道和部门对安全生产工作重视程度不高，对安全生产监管 职责认识不到位，存在推诿扯皮现象。安全生产措施不落实，头痛医 头脚痛医脚，存在应付现象。 （三）安全生产基层基础建设存在薄弱环节。 基层基础建设是安全生产工作的根基。目前我区安全生产执法人 员不足、专业化程度不高等问题比较突出，须在下步工作中予以解决。 下一步，我们将结合全区安全生产工作实际，以 2020 年“xx 区 安全生产管理提升年”为契机，以区安监局确定的“1234”工作思 路为总抓手，全面落实主体责任，加大工作力度，杜绝重特大事故、 遏制较大事故，确保全区安全生产形势稳定好转。 【篇三】 2020 年我局在县委县政府、县安委会和市局的正确领导下，在各 单位的密切配合和帮助下，在全局工作人员的共同努力下，认真贯彻 落实中央、省、市、县各级政府、安委会部署安排，以《特种设备安 全法》、《特种设备安全监察条例》为依据，按照 xx 市市场监管局 和 xx 县安全生产委员会的要求，开展各项特种设备安全监察工作， 全面落实企业主体责任。现就 2020 年安全生产工作开展情况汇报如 下： 一、业务工作开展情况情况 1、落实我局特种设备行业监管责任和特种设备使用单位安全生产 主体责任.我局主要承担全县特种设备监督管理责任，依法组织查处 特种设备违法行为；按规定权限组织或参与特种设备安全事故的调查 处理；监督管理全县特种设备、检验检测机构、检验检测人员、作业 人员资格资质；检查高耗能特种设备节能标准的执行情况。加大企业 安全生产相关法律法规、领导指示的宣传贯彻工作，落实企业安全生 产主体责任，对企业主要负责人、管理人员进行培训，提高安全意识。 2、共办理特种设备登记注册 332 台.其中电梯 224 台，大型游乐 设施 2 台，场内机动车辆 60 台，锅炉 6 台，压力容器 23 台，压力 管道 20 条，起重机械 17 台。安装监检 202 台，定期检验 612 台， 液化石油气充装站到期换证 4 家，下达安全监察指令书 87 份，检查 特种设备 2000 余台，压力管道 8060 米。落实企业主体责任排查企 业 280 家，下达特种设备现场记录 290 余份，上报市局材料 600 余 份，报送安委会材料 600 余份。 二、专项整治工作开展情况。 1、细化特种设备安全生产大排查快整治严执法行动方案。为进一 步强化落实特种设备安全大快严行动，在局党组的安排下，向特种设 备专业委员和分管副县长进行了汇报，并按照分管副县长要求，进一 步细化制定了特种设备安全生产大排查快整治严执法行动方案，并召 开了特种设备专业委员会成员单位工作会议，安排部署特种设备“大 快严”专项行动。 2、调查摸底，建立档案。针对锅炉、压力容器（含气瓶）、压力 管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用 机动车辆等八类特种设备，我局成立了两个工作组，对全县特种设备 使用单位进行了摸底排查，全县共有特种设备使用单位 462 家，对 排查的特种设备建立了台账，进行实名制管理，明确了监管责任人， 督促企业自查，下达责令自查自改指令书 80 份，督促企业搞好自查 自纠。 3、全面排查安全隐患和违法行为。截止目前，我局共检查企业 3 20 家，排查一般隐患 132 处，重大隐患 0 处，下达《安全监察指令 书》87 份,隐患整改率达到 100%. 4、开展迎接建国 70 周年特种设备安全生产专项整治行动。突出 重点，精准整治，突出特种设备安全重点区域、重点行业、重点企业、 重点环节“四个重点”，深入排查治理压力容器、电梯、大型游乐设 施等特种设备安全隐患，严格落实企业主体责任，严厉打击非法违法 行为，有效防范和化解安全风险，坚决防止特种设备重特大事故和有 较大影响的事故发生，推动全县特种设备安全生产形势持续稳定。 5、开展打非治违专项执法。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重 实效”的原则，重点突出特种设备管理人员和操作人员无证上岗、设 备未注册登记、设备超期未检行为的立案查处。 6、开展安全教育培训工作况。对全县特种设备使用单位主要负责 人和安全管理人员的法律、法规进行了宣贯培训，共培训各类人员 6 00 人，其中换证人员 400 人，新取证人员 200 人。 7、开展电梯质量安全专项整治工作。对 15 年以上的老旧电梯建 立台账，加大检查力度，督促维保公司、使用单位加强日常检查的频 次，确保老旧电梯的使用安全。加强对维保单位、使用单位、业主的 宣传教育，普及电梯安全知识，通过安全生产月、315 宣传、节假期 宣传等活动，普及电梯安全知识。 三、行政执法处罚情况 强化执法检查、加大执法力度。联合县局执法大队和市场监管所， 开展“双随机、一公开”执法检查，对使用超期未检特种设备、不按 规范要求进行充装、作业人员无证上岗、未办理使用登记等违法非法 行为进行立案查处。今年共立案查处特种设备非法违法行为 13 起， 罚款 15.6 万元。 【篇四】 2020 年以来，按照市委、市政府关于安全生产工作的部署和要求， 我县坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线，深入贯彻落实 《地方党政领导干部安全生产责任制规定》，狠抓责任落实，强化基 层基础，全县安全生产形势持续稳定好转。 一、严密事故防控，全力以赴做好地信大会期间安保工作 （一）落实部门责任。从年初开始，先后多次组织召开会议，部 署地信大会安全生产保障工作。县安委会印发了《xx 县"夯实平安基 础、护航地信大会"公共安全整治专项行动方案》的通知，明确了民 宗局、县公安局、发改委等 25 个部门牵头开展重点行业（领域）的 安全生产大检查工作，扎实找短板、查短板、补短板，抓好事故防范 工作。各镇（街道），县级有关部门结合实际，制定了本单位的具体 实施方案，明确了专项行动的主要任务、重点内容和工作要求，层层 动员部署，广泛宣传发动，分片划区由主要领导带队成立检查组，开 展拉网式安全生产大排查大整治。 （二）护航在建项目。针对地信大会在建项目时间紧、任务重， 且现场有 4000 余工人作业，安全隐患突出等情况。从 4 月开始县安 监、消防、供电、建设、气象等部门和属地街道开展了地信大会在建 项目安全专项巡查和联合执法行动，建立每周"白+黑"巡查机制和巡 查反馈通告整改机制，对巡查过程中发现的事故隐患，能当场整改的 责令立即整改；一时难以整改的汇总反馈给责任单位，跟踪督促限时 整改；对隐患重大，可能导致严重后果的在建项目，坚决实施局部停 工整改。期间共巡查 32 个在建项目 136 次，及时消除施工过程中用 火用电、高空作业、机械加工、消防安全等隐患 747 处。对施工易 碰触 10KV 高压电设施、挖断输电线缆、阻塞维修通道等情况，县安 监、建设、供电等部门进行现场处置，并制订、落实事故救援预案。 （三）狠抓五大重点管控。进入地信大会实战阶段，建立安全监 管责任清单，突出重点，照单狠抓落实。一是重点企业分类管控。梳 理 393 家重点企业实施分级分类管控。二是重点领域加密管控。协 调指导 12 个重点行业领域 394 家重点企业（单位）落实实名制管控。 三是重点风险从严管控。将容易导致事故发生的动火、受限空间等八 大特殊作业列为高风险作业，实战阶段限制使用。从起，对全县 26 家重点危化品企业八大特殊作业严格实行风险动态日报制。四是重点 区域联合管控。将高速、高铁 xx 出口至会场、住地、莫干山集镇等 沿线两侧 500 米内的生产经营单位（含个体工商户）划定为重点区 域，高新区、各镇（街道）、有关部门联合开展全面排查。五是重大 隐患驻点管控。对未完成整治的重大隐患要求属地镇（街道）落实专 人驻点进行管控，督促企业对标对表全力推进整改。对已完成整改和 通过验收的重大隐患点进行"回头看"，防止隐患反弹回潮。 （四）加大重点领域安全设施投入。地信大会维稳安保期间，全 县确定了消防、交通、建筑施工、矿山、危险化学品、涉氨涉尘作业 场所、油气输送管道、旅游、特种设备等 9 大重点领域，明确有关部 门牵头组织整治工作。各项重点领域加大投入，安全条件明显改善， 如交通领域，新增临时客运保障车辆 50 辆、维修抢险车辆 5 辆、客 运车辆 49 班次。建筑领域积极开展智慧工地建设，落实施工现场监 控安装，完成安装联网项目 48 个，初步实现工地现场、监管人员实 时无缝对接。特种设备领域新安装特种设备 2142 台，提升了特种设 备的安全保障。 二、加大排查力度，进一步推进隐患整治工作。 （一）扎实开展事故隐患排查整治。根据近年来全国各地较大以 上事故特点，我县按照上级要求，牢固树立安全生产"一盘棋"意识， 充分发挥县安委办综合协调职责，制订具体方案，明确了 25 个重点 部门职责任务，先后召开 5 次部署会，23 次协调会，加大工作力度， 强势推进事故隐患排查整治工作。在工矿商贸领域，全县安监系统共 检查企业 8402 家次，下发整改指令书 673 份，复查意见书 751 份， 责令整改隐患 7814 处，一大批隐患得以消除和整改。加快推进了烟 花爆竹余货清理工作，对 62 家烟花爆竹经营许可证全部收回、注销， 分 10 余次将九霄公司仓库封存的 8045 箱烟花爆竹退回厂家，对因 破损等不能退回的 390 余箱分两批以"水解打浆"的方式妥善销毁，我 县烟花爆竹于 7 月前全部清除，在全市率先实现了"零存放"。 （二）强势开展企业主体责任落实执法行动。从年初开始，县安 委办围绕企业主体责任落实这一关键，部署开展了"砺剑 2020"安全 生产执法行动。全县安监系统按照"70%以上人员、70%以上时间、7 0%以上工作措施用于执法"的要求，保持"监管不间断、执法不停歇" 态势，在端午、五一、中秋、国庆等节假日期间分别成立检查组，以 "四不两直"方式开展昼夜突击执法检查，媒体全程跟踪曝光。共办理 各类安全生产违法案件 218 起。 三、强化管理手段，提升安全生产基础面。 （一）推进标准化管理。严格项目安全准入，严禁在非化工区建 设化工项目，对使用国家明令淘汰工艺、设备的项目一律不予落地， 对 8 家企业因安全生产存在重大问题列入"黑名单"。严格把控安全生 产标准化创建、评审、复评关。截至目前，全县共有 19 家二级标准 化企业，760 家三级标准化企业，480 家小微企业通过标准化（规范 化）评审工作。 （二）探索常态化管理。2020 年开始，我县开展隐患排查治理体 系建设，以安全生产 E 监管信息系统为载体，结合企业可持续发展项 目（SCORE），积极推动隐患排查治理工作四化建设（信息化、差 异化、全员化、社会化），创新中小企业监管模式，夯实基层基础工 作。2020 年以来，将隐患排查治理与国际劳工组织可持续发展项目 （SCORE）深度融合，催生了企业"我要安全"的内生动力。项目企业 自 2020 年 18 家推广至 2020 年 108 家，制定隐患排查治理清单企 业增至 361 家；推进信息化监管"xx 模式"，实行"好的企业少查、差 的企业多查"的差异化监管、精准化执法，有效促进了企业隐患自查 自报自改的常态化管理，我县安监信息化建设走在了全省乃至全国前 列。 （三）强化应急处置。坚决守住安全生产"最后一公里"，以"练为 战、练为安"需要，修订完善了矿山、危化企业生产安全事故应急预 案，研究制订了地信大会期间生产安全事故应急救援预案及操作手 册，督促指导企业自备应急救援物资；县安监、公安、环保、市场监 管、卫计、气象等部门联合开展了 xx 县护航世界地信大会危险化学 品事故应急救援演练，有效检验了应急队伍的快速反应和处置能力。 （四）加强安全生产宣传教育。2020 年先后依托省内高校、县委 党校、社会中介等教育资源，多层次开展安全生产教育培训，共培训 14566 人（其中举办企业三类人员培训班 89 期，培训 8917 人。通 过以会代训、送教入企、送教下乡等方式开展专项安全培训 6649 人）。 充分利用高铁广告牌、城市护栏、电子大屏幕、微信微博、电视报纸 等载体，针对性开展了事故防范宣传、违法曝光宣传，民众安全意识 和防范能力进一步增强。在安全生产月宣传活动期间，xx 县安委办 组织 22 个安委会成员单位，通过现场展板展示、有奖答题、发放安 全宣传资料及纪念品等多种形式，开展工矿企业生产、用火用电用气、 急救、职业卫生等安全知识宣传，营造了全社会关注安全、助力地信 良好氛围。 【篇五】 为了认真贯彻落实市、区关于安全生产工作的有关精神，xx 社区 以“以人为本、生命至上”、“科学发展、安全发展”为指导思想， 在区委、区政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，xx 社区的安全生产工作持续保持安全稳定态势，以全面落实安全生产年 度责任为目标，强化组织领导，狠抓工作落实，全面完成了年度安全 生产专项目标任务，现将一年来安全生产工作情况总结如下： 一、强化组织领导，细化工作措施 社区及时对安全生产工作领导小组进行了调整，明确一把手为组 长亲自抓，分管领导为副组长具体抓，安全生产专干、城管专干为成 员，逐项抓落实，把安全生产工作摆上了重要议事日程，纳入了目标 管理。二是与区政府签订了《安全生产目标责任书》，第一责任人自 觉履行“一岗双责”制度，进一步完善了安全生产责任制，构建了以 岗位安全生产责任制为核心的长效机制。同时，社区与辖区各单位也 签订了《安全生产目标责任书》，明确了工作职责，增强了单位和商 户的安全责任意识，强化了监管措施。三是坚持会议制度，充分利用 安全生产专题会议和每周例会时间，部署、分析、研究和总结安全生 产工作，经常性组织开展单位自查和辖区单位巡查，督促各单位严格 按照新《安全生产法》等法律法规、规则进行操作，确保生产安全、 有序。四是制定切实可行的工作计划，健全完善各项规章制度和应急 预案，积极参加业务培训和应急演练。 二、强化安全生产意识，加大宣传力度 一是认真传达贯彻落实国家、省、市、区有关安全生产的一系列 重要文件、指示精神，严格落实今年以来国家和省、市安全生产督查 检查所指出的问题隐患整改情况，积极参加全区安全生产工作会议。 组织辖区单位和居民举办安全培训教育 2 次，参加应急演练 1 次， 社区集中宣传活动 6 次。发放宣传资料 1000 余份。与辖区单位签订 目标责任书 37 份。二是在春节、五一、十一等重大节日期间，利用 社区黑板报、宣传栏，大力开展知识宣传。共制作板报 10 期，宣传 栏 2 副，悬挂横幅 10 条。通过广泛宣传，不仅提高了社区居民的日 常自救自防能力，更是有效遏制火灾的发生，在社区内形成了“人人 关注安全，关注消防、以人为本，安全发展”的良好氛围。三是深入 开展“安全生产月”宣传活动。社区在龙泉景观带进行了宣传，力争 做到“安全生产月”活动家喻户晓、人人皆知。 三、强化督导检查，消除安全隐患 我社区把日常检查和隐患整改作为加强安全生产工作的重要手 段，坚持做到检查制度化、经常化。为让辖区单位和个体商户充分认 识安全工作的重要性，进一步增强忧患意识和责任意识，按照隐患排 查治理行动的工作要求，社区深入开展了安全生产大排查活动。重点 对辖区单位、娱乐场所、餐饮住宿、商业网点和平房区进行了检查整 治。排查整治的主要内容包括：安全管理组织体系、制度建设、责任 落实、劳动纪律、现场管理和事故查处等方面的薄弱环节。对发现的 问题，进行了及时纠正并下发整改通知书限期整改。全年共开展大排 查 4 次。 在抓好辖区安全生产工作的同时，我社区还认真安排好单位自身 的安全保护工作。坚持节假日值班领导带班制度，下班前职工自觉检 查水、电开关，并关好门窗。 在今后的工作中，我社区将一如既往地开展好社区安全生产工作， 严格按照区委区政府要求，扎扎实实地开展社区安全生产工作，为居 民创造一个安全、文明、祥和的社区环境。