关于设立“蜗牛奖”的思考三篇

关于设立“蜗牛奖”的思考三篇

关于设立“蜗牛奖”的思考三篇 ‎【篇一】‎ ‎“作风建设永远在路上，永远没有休止符”。近日，在浙江省丽水市缙云县2020年项目推进点评会上，两家单位因推进改革、项目工作缓慢，被县委、县政府颁发“蜗牛奖”。“蜗牛奖”的设置，旨是刺激和鞭策某些办事比蜗牛还慢的懒散浮拖部门，唤醒他们“知耻而后勇”的进取心，起到负面激励的效果。‎ 据《左传·昭公二十二年》记载：“君若惠保敝邑，无亢不衷，以奖乱人，孤之望也。”这是最早的关于“奖”的记载。“蜗牛奖”颇具新意，正如影视行业的“金扫帚奖”一样，表面上是一种奖励创新，实则是一种鞭策手段。‎ 以“手勤、脚勤、脑勤”祛除“蜗牛”般的“懒、散、慢”作风。近年来，为提升社会满意度、增强群众获得感，各地政府在惩治“不作为、慢作为、不担当”干部上没少花心思，把“懒散慢”的不作为行为摆上台面，让相关人员红红脸、出出汗，在不断尝试中也取得了很好的成绩。对于广大党员干部来说，要变压力为动力，主动改正自己的“庸懒散浮拖”等行为，要勤在手，常握“奋进之笔”，在岗位上拼搏进取、不甘落后；要勤在脚，常沾“泥土之气”，在岗位上接地气、去官气；要勤在脑，常怀“善思之乐”，在岗位上总结经验、善思善成。对于部分不作为的党员干部，相关部门要加强其思想教育，以更严的要求倒逼党员干部主动作为、主动担当，以手勤、脚勤、脑勤克服惰气扫除暮气，激励志气提振士气。‎ 以“务实干、全力干、加油干”转变“蜗牛”般的“等、靠、要” 思维。“在前行的路上，没有旁观者”，“蜗牛奖”颁发的主要目的，是让落后者迎头赶上，提振工作作风，以“负面激励”机制解决干部作风问题，让“获奖者”摒弃“等靠要”思想，提振“精气神”。要积极主动干，不当算盘珠子；要创新方法干，不做无头苍蝇；要注重实效干，不做点水蜻蜓。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。党员干部要在实干中转变工作作风、提高办事效率，要迈开步子务实干、全力干、撸起袖子加油干，要主动去干事创业，用自己的苦干、实干，干出经得起检验的实绩。同时结合自己的事积极干、集体的事集体干、未安排的事主动干破除“等靠要”思想，增强自身干事的积极性和主动性，注重提速增效，在作风建设上“快马加鞭”，让速度与质量齐头并进。‎ 把“恒心、耐心、责任心”贯穿工作始终。作为党员干部，应有干事创业的恒心、爱岗敬业的责任心、为民解忧的耐心，一步一个脚印在为民服务道路上走稳踩实，既要有脚踏实地的干劲，更要有拼搏进取的闯劲，勤勤恳恳为民、踏踏实实做事，心中有目标，眼里有方向，迎着前行的方向，一鼓作气，以快马加鞭之势，驰骋在为民服务的大道上。‎ ‎【篇二】‎ 近日，有地方召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。与一般的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。‎ 说起“蜗牛奖”，其实并不算是很新鲜。目前，全国已有不少地方开展了“蜗牛奖”评选工作。据了解，2016年1月，江苏省泰州市设立“蜗牛奖”，专治不作为；2019年5月，浙江省嵊州市以“作风建设年”为统领，设立《“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法》……有人说，这是哗众取宠、多此一举，对于懒政怠政就该严厉惩戒，还搞什么“蜗牛奖”？也有人说，这是倒逼干部担当作为的创新之举、有力措施，对于犯了错的干部也不能一棍子打死，“蜗牛奖”可以倒逼干部担当作为，有值得肯定和推广之处。‎ 其实，我们不难发现，“蜗牛奖”更是一个警醒、一种鞭策。正所谓“知耻而后勇”，“蜗牛奖”的得主，肯定不会认为他们自己赢得了什么光荣，毕竟这代表了人民对他们工作态度和办事能力的批评。倒逼之下，“蜗牛奖”能够更好地促进他们反思自己，转变工作态度、提升工作能力。‎ 也有人表示，这能很好地促进干部扎实工作，提升工作作风。只是，要让“蜗牛奖”的作用充分发挥出来，还需要做好“后半篇文章”。比如，不能“只惩不罚”，要进行实际性的处罚，以强化力度，谨防出现“当场懊恼不已、事后抛诸脑后”的问题；也不能“说而不做”，在核查情况时，难免会有单位“求情”，千方百计不要得这个奖，这就需要坚定决心，建立销号制度，以免开了人情的口子、走了关系的后门，让“蜗牛奖”沦为一纸空谈。‎ 说到底，“蜗牛奖”的设立并不是为了故意惩戒谁，而是倒逼干部担当作为，在具体落实过程中，不仅要让懒政怠政者无所遁形，更要让“获奖者”知耻而后勇，端正服务态度，提高干事能力，靠积极主动苦干实干来赚取百姓的口碑，这比任何金杯银杯都更有价值。‎ ‎【篇三】‎ 因为“蜗牛奖”，一个困扰江苏泰兴市民钱德（化名）两年的问题终于解决了。今年年初，泰州市委市政府设立“蜗牛奖”，颁发给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，剑指懒政、庸政、怠政。（6月15日中国青年报）‎ 周杰伦写过一首《蜗牛》，讲的是不管遭遇到什么样的困境，只要像蜗牛般，一步一步往上爬，尽管速度不快，但只要不放弃，一定会到达顶点，拥有属于自己的一片天。但是显然，泰州市委市政府设立的“蜗牛奖”，并非表彰蜗牛坚持不懈的精神，而是剑指懒政怠政行为，为人民服务，不是不能慢，而是不该慢的就不能慢。“蜗牛奖”真设真评，让机关单位“脸红”，让领导干部“出汗”，让人民群众得实惠，让机关作风效能建设得到整体提升，让我们不得不为“蜗牛奖”点赞。‎ 一赞“蜗牛奖”真开刀。这次“蜗牛奖”的评定，冲击了人们以往认为政府评估只是走过场的看法，泰州市的干部都没想到这次动了真格。看看获奖名单，有财政局、农村合作医疗办公室这样的“钱袋子”，也有副站长、副主任这样的领导干部。看看认定人员，基层群众占到了总数的三分之一。只有真下刀子，不留余地，才能让领奖人痛下转变职能的警醒之心，才能让干部树立警钟长鸣的敬畏之心，才能让群众看到政府刮骨疗伤的决胜之心。‎ 二赞“蜗牛奖”真办事。“蜗牛奖”一出，“久拖不决”之事变成了“立马就办”，一年没装的路灯不到两天就装上了，两年没还的租金终于拿到手了。这些小事关乎群众的切身利益，关乎民生，更关乎人心向背。正如泰州市委书记所说，“蜗牛奖”‎ 的评定，只是手段，不是目的，是以“蜗牛奖”为契机，促进干部精神面貌转变，促进各项工作高质高效。‎ 三赞“蜗牛奖”真关爱。对于群众来说，“蜗牛奖”是他们得到政府回应的有效方式，但对于干部来说，“蜗牛奖”是让他们“触目惊心”甚至如上刑场的一次批评教育。笔者认为，这正是关爱干部的一种表现，得奖并不可怕，关键是要吸取教训，转变作风，真正把服务做好、做到位。“千里之堤毁于蚁穴”，在小节上从严要求干部，注重防微杜渐，才能及时拉住肆意奔跑的缰绳，才能让干部健康成长。‎ 促进机关作风转变，评定“蜗牛奖”只是方式之一，但它的效果可见一斑。当大家对评先进、评优秀渐渐冷漠的时候，“蜗牛奖”的评定发挥出“鲶鱼效应”，为机关作风整顿注入一股生机。蜗牛还是那只蜗牛，看大家是要不惧困难、勇往直前呢？还是甘于慵懒呢？‎