党建工作经验做法三篇

党建工作经验做法三篇

党建工作经验做法三篇 ‎【篇一】‎ ‎**市****紧扣农村党建工作新形势、新变化、新要求，将村党组织星级评选与村干部素质提升有效结合，组织开展村党组织抓党建促发展“比武争星”活动，推动农村党组织敢担当、善作为、勇争先，有效激发乡村振兴源动力。‎ 考察调研、精心组织，描绘基层党建“新蓝图”。一是深入考察调研。坚持问题和目标导向，通过党建工作例会、督查、个别谈话等形式，就星级评选工作中的问题进行深入调研，做到底数清、情况明。组织部长带队，组织各乡镇党委书记、副书记、部分村党组织书记赴**市**区进行学习考察，通过实地观摩、座谈了解、观看视频资料等方式，学习了村党组织书记“大比武”经验做法，为全**开展村党组织“比武争星”活动奠定了基础。二是精心组织谋划。充分征求乡镇部门意见，制定印发了《关于在村党组织中开展抓党建促发展“比武争星”活动的实施意见》。结合**委中心工作设定了班子坚强、产业兴旺、乡风文明、治理有效等10星内容，明确了10星加分项和负面清单，细化制定了73项考评细则，统筹安排部署，抓好动员培训，打足比武争星工作提前量。‎ 乡镇评星、部门观摩，精选擂台比武“千里马”。一是乡镇比武评星。各乡镇及时动员，成立考评组逐村考评，在此基础上组织召开了“比武评星”大会，通过村党组织书记登台述职、现场测评、集体观摩等方式确定了比武评星结果，全**各乡镇初步确定了54个拟参赛村，同时组织拟参赛村书记进行集中培训，学习农村党建业务知识，反复进行演讲排练，力求达到最佳状态。二是**级观摩评比。组织召开了“比武争星”活动培训会，细化制定观摩评比工作安排，分2个工作组，组织10颗星的6个牵头部门、18个责任单位相关负责人，对乡镇“比武评星”上报的54个村进行实地观摩评比。观摩评比工作采取实地查看、听取汇报、查阅资料、个别访谈、入户走访等方式进行，并根据观摩情况进行现场评分，最终确定了40个村参加全**“比武争星”擂台赛。‎ ‎**委摆擂、评优奖先，激发基层组织“新动力”。一是**委摆擂设阵。细化制定“比武争星”活动擂台赛工作方案，组建成立了统筹策划、文件起草、宣传报道和会务等4个专项工作组，做到分工明确，职责清晰。40个参赛村同台竞技、切磋交流，晒业绩、亮特色、找差距、理思路，并进行现场互动、党建知识问答，既比业绩，又比业务。通过现场比武、现场打分、现场颁奖的方式，综合“观摩评比”和“擂台比武”评委打分结果，最终评选出优胜村10个，获胜村20个。二是树立鲜明导向。**委专门拿出60万专项资金，对获奖的10个优胜村和20个获胜村集体和个人给予资金奖励，并作为各项评优的重要依据，同时为优胜村、获胜村搭建外出培训学习近平台，达到“走出去”和“引进来”的效果。进一步激发村干部干事创业激情，着力推动成功经验由农村向其他领域延伸，开启党建引领乡村振兴新篇章。‎ ‎【篇二】‎ ‎**市**区坚持以提升城市基层党组织组织力为重点，充分发挥街道、社区党组织领导作用，有机联结单位、行业及各领域党组织，引领凝聚各类组织和人员参与基层治理，初步构建起区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，有效提升了城市基层治理水平。‎ 建强组织引领体系，着力打造红色引擎。一是完善组织架构。建立社区党委（党总支）—网格党支部—楼栋党小组三级组织体系，全区共划分152个基层治理网格，调整优化疫情期间组建的44个网格党支部、110个网格党小组，做到了党建网格和基层治理网格“双网合一”，实现基层党建引领网格化管理全覆盖。二是选优配强力量。整合街道社区各种资源力量，配齐配强了网格长、网格员和楼栋长，实现了专兼职互补。全区11个社区共配备专职网格员109名。全区60余个小区近30%的楼栋长由党员兼任，150余名兼职网格员，切实把力量汇聚到网格上。三是完善职能职责。明确网格党组织“三抓”职责。即抓基层党建，加强队伍建设、规范党内活动;抓社会治理，健全党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制、社会参与机制;抓服务群众，发挥社区、网格、楼栋党组织的组织功能、组织优势、组织力量，常态化开展形式多样的便民服务。按照“全要素网格”要求，赋予网格长协调处理网格内全要素工作职能，梳理细化专兼职网格员职责清单，推行“网上在线、网下跑腿”工作模式，做实“人、岗、责”三本账。‎ 强化实体运行保障，着力增强整体效应。一是规范管理体系。围绕网格服务管理实体运行，结合我区实际起草《**区网格化管理制度汇编》，详细规范上岗公示、工作例会、巡查走访、情况报告、考核奖惩、网格自治、教育培训等多项制度，网格员做到了定人、定岗、定责，有效推动了网格化实体运行。二是做实基础保障。明确网格党支部、村社（楼栋）党小组相关工作经费可从村（社区）办公运转经费、社区为民服务资金中列支，为网格化管理实体运行吃下“定心丸”。将专职网格员待遇纳入财政保障，月均工资不少于2800元（不含养老保险），且逐年增长，让他们待遇有保障、工作有劲头。三是搭建共治平台。建立党组织领导的自治、法治、德治相结合的基层治理体系，探索建立社区党组织统筹设计服务项目、支持社会组织承接、发动群众性组织参与的联动机制，有序引导各类社会力量参与基层治理。持续开展平安**建设，建立社区“雪亮工程”视频监控点位1200余个，建立“一社区一警”机制，每个社区选派1名公安民警担任副书记，以各家各户的“小平安”成就社会的“大和谐”。聚焦为社会明德，建设区镇（街道）社区三级新时代文明实践中心（站、所）16个，定期开展形式多样的爱国主义、社会公德教育，培育良好文明风尚。‎ 推动党建资源下沉，着力提升治理水平。一是深化社区“双报到”制度。借助“双报到双报告双考核”工作机制，为每个网格至少配备1-2名机关干部兼任党建指导员，通过定期参与党小组会、座谈交流等形式，指导基层网格党小组开展组织活动。同时，鼓励在职党员通过法定程序合理进入业主委员会、物业公司委员会等自治组织，引导居民群众通过合法途径解决问题。二是大力推进党建“融合行动”。区委组织部强化顶层设计、全面布局，以8条“开放式主题党日”研学路线为基本路径，创新各领域基层党建融合方法，建立了“农场记忆”“红色家园”等融合载体平台，强化网格党组织凝聚力，推动党建带群建，推进“多元”主体融合，实现党建引领“以点带面、面面开花”的良好格局。三是优化推广“小微”治理。因地制宜把党建阵地布局到网格中，在每个居民小区采取租赁、购买或共建共享等方式，打造党群微家、网格微工作站、红色驿站等服务阵地，形成以社区党群服务中心为主、“小微”阵地为辅的“一心多点”党群服务布局让群众在最靠近的地方得到最需要的服务。围绕不同领域的群众需求，采取“线上+线下”“网格+网络”精准快速解决群众诉求，持续引领基层治理不断走向深入。‎ ‎【篇三】‎ ‎**市**县通过党建引领，切实建强基层队伍，壮大集体经济、提升服务水平、整治村容村貌、建设美丽家园，推动全县基层党建工作真正融入社会发展，使基层党建工作焕发出崭新的动力。‎ 以党建＋好班子，领跑基层建设。充分发挥基层组织战斗堡垒作用，强化基层组织政治属性，推动党员干部争先进位。一是全面推广《**县村干部奖惩实施办法》（试行），建立村“两委”班子成员激励长效机制，通过比武打大赛，对推选出13名村支部书记中评选出的前三名颁发荣誉证书，且连续两年评为前三名的村支部书记，工资待遇参照乡镇事业编制人员标准执行。二是建立村级后备干部人才库，注重从致富能人、退伍军人、务工返乡年轻人，大学生回村创业青年中择优选拔，力争打造一支“干事有思路、管理有规矩、服务有真心、群众有口碑”的干部队伍。‎ 以党建＋好门路，壮大集体经济。以党建创新引领村级集体经济发展，多措并举破解增收难题，逐步走出一条村级集体经济健康持续发展的路子。一是长顺镇新富村利用村闲置房改造成脱贫车间租给吨袋加工企业，实现村集体经济收入5万元；大力发展庭院经济，全村庭院果蔬种植660余亩，水地蔬菜订单育苗600万株，带动贫困户88户，年户均增收2500元。二是白音特拉乡白音特拉村引进档案盒生产技术，培训档案盒工人70余名，吸纳本乡及周边5个乡镇40多人稳定就业，人均增收1500元；招商引资充分发挥村内资源优势，近2年积极引进3家加工企业和1家药材种植企业，为村民流转1200亩土地种植黄，村民增收15万元。三是德包图乡庆乐村依托区域优势，利用光伏扶贫，2020年预计收益20万元。‎ 以党建＋好乡风，深化基层治理。民心在基层凝聚、矛盾在基层化解、问题在基层解决，以党风促民风，进一步实现邻里和睦、乡风文明。一是严管理，实行“123”管理办法，发挥老党员、老干部、致富带头人“三个人”作用，制定《村规民约》，设置文明家庭流动红**，每年进行一次“文明家庭”评比活动。长顺镇刀拉胡洞村聘请司法所干警先后在全村举办普法培训班3期，思想道德讲座2期，培训人数460人次。二是作示范，创新实施建立“爱心超市”积分兑换制度，开展“党员五带头”行动，党员要带头服从大局、带头创业致富、带头服务群众、带头尊老爱幼、带头美化庭院。‎ 以党建＋好山水，建设美丽家园。坚守“绿水青山就是金山银山”的理念，把村容村貌整洁星纳入基层党建工作年度目标考核的重要依据，实现生态明文建设。一是聘用保洁员，做到生活垃圾日除日清，进一步加强了人居环境卫生整治力度。二是创新落实“门前三包”制度，户户门前张贴“评星牌”，由评分小组每月进行评分，并建立奖惩制度。三是建设文化广场，倡导群众健康向上的生活方式，满足群众对精神文化的需求。‎