2020年组织部创建省级文明单位工作总结

2020年组织部创建省级文明单位工作总结

2020 年组织部创建省级文明单位工作总结 ×年，区委×部以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指导，深 入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全 区精神文明建设工作会议的各项部署，扎实开展精神文明创建工作， 不断提高干部职工的文明素质，有力地促进了×部门各项工作高质量 发展。 一、加强组织领导，落实创建职责 一是健全组织领导。区委×部坚持把精神文明创建工作摆在重要 位置，成立了机关精神文明创建工作领导小组，并根据人员变动情况 及时进行调整。领导小组由×部长任组长，×部副部长任副组长，各 科室负责人为成员，全面领导和协调创建工作；领导小组下设办公室， 负责创建工作日常事务。二是落实主体责任。领导小组成员和办公室 分工明确、各负其责，×部各科室齐抓共管、协同推进，为顺利开展 创建工作提供了坚实的组织保障。同时，以目标管理为统领，制定年 度创建工作计划，融入日常工作管理，做到创建工作与机关工作同安 排、同部署、同检查，并立足机关实际，体现×部门特色，把创建工 作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新发展转型发展高质量发展 提供坚强的思想和组织保证。 二、结合部门实际，丰富创建内涵 近年来，在抓好全区组织工作的同时，以“七型部门”创建为载 体，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力 促进了部机关文明单位创建工作。 （一）抓思想促提高，扎实开展学习教育 一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大 报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《xxx 治国理政第一卷、第二卷、第三卷》《xxx 新时代中国特色社会主义 思想三十讲》等相关书籍，深入学习党的十九大精神，将 xxx 新时代 中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工 作结合起来。二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想 政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作 从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度， 制定学习计划，明确学习主题，深入研读十九大报告、xxx 新时代中 国特色社会主义思想等。开展“铭记初心，坚定信仰”主题活动、十 九大知识测验、参观×党建展馆、户外素质拓展等特色活动，有效激 发党员学习热情，推动日常教育有效开展。三是巩固提升“不忘初心、 牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在 支部党员中持续开展“亮身份、当先锋”活动，引导党员按照“四个 合格”标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品 德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作“排头兵”“领头 雁”。 （二）抓好队伍建设，强化示范表率作用 一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任 务要求，深入对口扶贫分包村——×县×乡×村进行调研，深入分析 ×村的现状、致贫原因和下一步帮扶思路及措施，并协调×万元完成 村部道路扩建。二是推进党务公开。广泛开展谈心活动，认真听取党 员的意见和建议，不断规范和完善党支部工作，重大情况及时向党员 通报、重要决策及时征求党员意见，畅通党员参与党内事务，推进党 内民主建设。三是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第一责 任人职责，高标准开展好“三会一课”、支部主题党日、党员积分管 理、民主评议党员等工作，切实加强对党员的教育、管理和监督。认 真抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化直接责任人的责 任， （三）锤炼各项作风，锻造过硬党员队伍 按照市委×部《关于在全市组织系统开展新时代“打造七型部门、 争做七个模范”活动的意见》（×组〔×〕×号）文件要求，努力建 设模范部门，打造过硬队伍，营造积极作为干事环境，树立公道正派 良好形象。一是全力建设学习型队伍。按照打造复合型人才的要求， 利用“三会一课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时， 重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。二是全力建设服务型队 伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，带头 践行“四个合格”党员要求，不断优化常态服务机制，认真落实首问 责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制度。三是全力建设务 实型队伍。依托河×党建服务平台及全国党员信息管理系统，加快党 员教育信息化建设，实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党 组织开放式组织生活预约，为党支部及党员开展教育、学习交流提供 便利。四是全力建设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱”的理 念，带头恪守廉洁纪律规定。强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪 律要求和市委×部《×市组工干部×条纪律规定》的贯彻落实，营造 “讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓厚氛围，举办多种形式的 廉政教育活动和主题讨论活动，引导干部坚持职业理想、弘扬职业精 神、践行职业操守，甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政的 表率。 三、把握关键环节，拓展创建成效 为有效促进部机关文明建设的健康发展，活跃创建气氛，激发创 建活力，区委×部不断创新形式，充实创建内容，并将各项文明创建 与组织工作业务相结合，收到了良好成效。 （一）以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体，推动各级指 示精神落地落实落细。一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期 举办了“xxx 新时代中国特色社会主义思想轮训班”，对×名县级、 ×名科级领导干部进行培训，收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求， 分两期组织全区正科级以上领导干部赴×大学参加经济转型与创新 发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、 基层党支部书记、社区“两委”成员、入党积极分子、基层党员等× 个主体班次，进一步助推全区党员队伍整体水平的提升。二是进一步 规范党支部主题党日、组织生活七项制度、党费收缴、发展党员等制 度规定，严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作，全面推广 党员组织关系接转网上办理，以×要闻和“×组工”微信公众号作为 党建宣传教育的主阵地，持续加大×党建品牌推广力度。三是建好用 好新时代“三新”大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、 业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、 跟党走”为主题，设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。 依托×区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员 E 家” 微信群、“云课堂”等阵地，推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。 目前，全区共建立新时代“三新”大讲堂×个，开展讲习活动×余场， 参与党员群众×余人。 （二）以夯实城市基层党建为抓手，推动区域资源融合发展。一 是压实工作责任。在×个区属党（工）委、×个社区和×个区直机关 单位党组织建立书记抓党建工作台账，并通过建立基层党建工作双月 座谈会制度，推动党建各项工作任务落地见效；建立区委常委基层党 建联系点制度，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人 职责。二是破解重点难点。对×个街道党工委书记申报的×个项目进 行系统谋划，将基层党建十件实事具体内容写入区委“×”党建工程 方案，其中，为全区×余名×年以上党龄的老党员进行免费体检，建 设新时代“三新”大讲堂，打造×个党建文化广场等工作取得明显成 效。三是建强红色堡垒。统筹做好社区“两委”班子换届各项工作， 实现了年龄结构、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联系分包 社区制度，建立整顿工作联席会议制度，成立了×支由党工委书记为 队长的整顿工作队，深入开展×个软弱涣散和×个后进村党组织整顿 工作。四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动，推出系 列微视频《×》《×》，开展×精神大讨论×余场，组织×精神相关讲 习活动×余场，在全区掀起了学习弘扬×精神的热潮。与×集团、 ××集团协商，将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心，实 现有效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区 三级联动体系，吸纳共驻共建党组织×个，协调解决问题×项，共享 场地、物资等×个（处）。探索建立“三社联动”工作机制，吸纳家 网×、阳光社工、大爱养老等×家社会组织入驻服务中心，实现了社 区党群服务中心和社会组织有效对接。 （三）以建设高素质专业化干部队伍为导向，持续提升干部选用 水平。一是坚持正确选人用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任 用条例》，认真落实好干部标准，按照上级关于推进党和国家机关派 驻纪检机构改革有关要求，全年共调整干部×人；全年共抽调×名年 轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚办等基层一线和“吃 劲”岗位历练；坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用， 严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用工 作程序，确保干部选任工作的规范化、制度化。二是深化干部人事制 度改革。通过对×年上半年干部实绩档案的收集和研判，为精准选人 用人提供依据；全面贯彻中央、省委和市委关于严明换届纪律匡正换 届风气的部署和要求，组织开展专题谈心谈话×批次×人次，观看 “两片一书”×批次×人次，发放换届纪律宣传卡×余份，同时畅通 综合举报受理平台，落实立项专办、联合查核等制度，确保换届环境 风清气正。三是强化干部监督管理。严格执行领导干部个人有关事项 报告制度，加强干部管理权限内公职人员的信息登记备案和出国境证 件管理；今年以来组织对区发改委等×个单位的主要负责人进行任中 经济责任审计；在全区范围内开展干部人事档案专项审核，圆满完成 相关管理单位的档案审核工作；组织开展企业兼职（任职）、社团兼 职清理规范工作。 （四）以巡视反馈问题整改落实为契机，推动组织工作全面进步。 一是个性问题立行立改。将中央和省委“双巡视”反馈意见的整改结 合起来，聚焦问题、精准发力，集中推进、重点突破。对梳理出的个 性问题，能立行立改的，不等不拖、立即整改；对个别情况复杂、近 期不能解决到位的，制定详细整改计划，明确路线图、时间表。二是 共性问题专项整改。结合市委×部集中开展的“带病提拔”、代表委 员推选过程中审核把关不严、档案造假、“三超两乱”治理、选人用 人不正之风等×个整改专项行动，集中整改一批普遍性、联动性、延 续性的问题。三是常态长效拓展整改。把省委巡视和市县巡察发现的 新老问题联动整改、接续整改，并围绕解决干部理论学习不够系统深 入、基层党建薄弱、干部选拔任用工作监督检查和责任追究方面建立 健全制度机制、操作规范×项。省委第××巡视组反馈问题和中央第 一巡视组反馈意见中除涉及干部选配事项需结合此次党政机构改革 完成以外，其他事项已全部整改到位。 （五）搭建平台、锤炼作风，组织系统自身建设得到不断提高。 一是完善制度机制建设。以积分管理为抓手，制定《区委×部机关目 标管理考核办法（试行）》《区委×部信息工作考评办法（试行）》《关 于在部机关开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”主题活动的 通知》等，加强对组工干部的定性定量考核，营造严格考评激励担当 的良好氛围。二是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈会， 拓宽组工干部知识面，引导组工干部立足本职学习政策理论、业务知 识和先进经验，营造浓厚学习氛围；每月初轮流组织各科室业务骨干 围绕分管工作为部机关干部进行集中授课，在加强科室间交流互动的 同时，培养政策明晰、业务精通的“多面手”。三是严格落实廉洁纪 律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委×部 《×市组工干部×条纪律规定》的贯彻落实，细化财务制度，加强日 常监管，以刚性的约束规范组工干部言行，为组工干部划好红线、明 确底线，部机关全年无违纪违法情况发生。 总之，自文明单位创建活动开展以来，区委×部立足组织工作， 狠抓精神文明建设，做到了业务工作与精神文明建设一起抓，两者相 互促进，共同发展，共筑“双赢”。今后，将在创建文明单位的基础 上，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指导下，不 断向其他先进单位、文明单位学习，取长补短，把机关精神文明建设 继续推向前进，努力把区委×部建设成为一流水平的文明窗口。