2020年党风廉政建设工作总结

2020年党风廉政建设工作总结

今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在 市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全 会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务， 持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建 设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政 风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。 现将 2020 年上半年工作汇报如下： 一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要 政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡 量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政 建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健 全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成 效。 (一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实 将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于 4 月 25 日召 开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清 单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订 党风廉政目标责任书 69 份，逐级传导主体责任。班子成员根 据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范 围内的管党治党责任主动督促、主动检查。 二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党 组中心组学习会上，认真学习党的十八届六次全会、习近平 总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了 《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化 理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升 领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工 手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外 化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把 讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三 会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈 话和双重组织生活等制度，认真召开了 2020 年度局党组“两 学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了准备 充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评 —团结的目的。 四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节 假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前， 召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议 精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意 识。7 名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的 有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉” 工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工 作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展 2020 年度述责 述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于 6 月和 12 月开展 “两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。 2020 年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索 6 件，市 委组织部函询 1 件，12345 热线转办的投诉 2 起;对省审计厅 审计发现问题涉及的 7 名同志和涉及经商办企业的 2 名同志 进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的 1 名同志进行了诫 勉谈话。开展了 2020-2020 年纪委转办交办案件整理工作， 共梳理出案件 11 件，整理完善档案卷宗 6 件。 (二)强化作风建设，促进各项权力规范运行 一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。 健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会 一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络 学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想 信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、 省委和市委重要会议精神 7 次，学习各级纪委相关文件和作 风纪律有关规定 6 次，开展学习宣讲 6 次，召开支部书记党 课 2 次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律 要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉 政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐 守廉和遵规守纪的思想防线。 二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中 制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管” 和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局 班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职 的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢 性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专 家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解 决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提 前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科 室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记 录，并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核，对干部 重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出 书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交 会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的意 见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保 证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。 三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查 暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明 查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化 内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、 服务质量等方面的督查内容 44 项，每月安排 4 名领导对局机 关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督 查 11 次，发现工作纪律问题 19 起，公开作检查 2 人。对发 现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作 纪律进一步严肃。 四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风 政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的 理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统 处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审 查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明 化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”， 认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷 服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、 人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、 法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新 媒体公开各类信息 1047 条。 (三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全 面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工 资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试 点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花 名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效 监督。截止目前共收缴 6 家企业农民工工资保证金 819.56 万 元，启用农民工工资保证金支付 4 家企业农民工工资 41 万元， 开具无拖欠农民工工资证明 823 份。围绕社保基金安全，正 式启用了社会保险财务 A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速 推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实 现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有 效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制 基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻 租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门 工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进 行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了 2020 年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算 机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人 才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人 员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了 升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单 网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步 保障，连续六年荣获全省优秀考点。 二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和 重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难， 1-6 月局主要负责人接待上访人员 16 次，其他班子成员接访 21 次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好 登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公 室及市委督查室转办的案件 5 起、信访局转办件 2 起、信访 网转办件 20 件、其中国家件 1 起，答复率达 100%，切实做到 了件件有落实、事事有回音。 (四)落实举措，推动反腐败工作深入人心 一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部 职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责 条例》和甘肃省实施办法进行宣讲 1 次，邀请市检察院同志 进行预防职务犯罪宣讲 1 次。开展以我局王建功案和人社系 统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育 2 次，在 全局工作中较好的起到了举一反三的效果。 二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室 审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行 政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自 查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉 政风险点 144 处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作， 上报廉政风险自查报告 30 份，排查完善覆盖率达 100%。 三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级 分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党 责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科 长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班 子成员 2 次、科级干部集体约谈 3 次，处级干部和分管科室 负责人开展约谈 1 批次、各科室负责人和科员开展约谈 1 批 次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉 洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工 作要求。 二、存在的问题和不足 上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门 的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是 与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些 薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是 局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏 应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部 分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗 位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项 制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存 在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等 问题。 三、下一步工作打算 认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要 求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢 管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉 工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、 突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展民 主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器， 将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部 的日常行为规矩。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极 开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。 深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习 教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政 建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做 法。三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风 建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分 头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以 制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴 上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政 执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠 正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督 力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切 实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造 条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断开阔干部 的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍 素质，激发工作活力。