党风廉政建设谈话提醒制度（二则）

党风廉政建设谈话提醒制度（二则）

党风廉政建设谈话提醒制度（二则） 党风廉政建设谈话提醒制度（二则） （篇一） 为了加强对党员干部的教育、管理、监督,切实解决党员干部在思想、 工作、作风上出现的问题,促进干部的健康成长和党风廉政建设,根据 《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定, 特制定本制度。 一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员 干部的有关问题,并按要求采取谈话提醒的办法,对提醒的对象进行一 种教育和监督的制度。 二、谈话提醒的对象,是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他 需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒:一是 群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处 分或受到通报批评的。 三、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的 路线、方针、政策,与党中央保持一致；坚持党员标准,严于律已,发挥 先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定,文明执法, 廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动,端正思想,爱岗敬业；坚持民主 集中制的原则,团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情 况。 四、谈话提醒要坚持实事求是的原则,对被谈话人提出明确的意见和 要求,做到批评提醒到位,要注意方式方法,防止简单粗暴。对党员干部 谈话提醒,要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意 事项进行研究,对反映有违纪苗头的谈话提醒,事前要搞好调查核实工 作,谈话提醒工作结束后,及时向单位主要领导进行汇报。 五、谈话提醒要采取个别进行的方法,要坚持“惩前毖后,治病救人” 的原则。与谈话人谈话不得少于 2 人,要做好保密工作,保护举报、反 映人,谈话的重要情况要留有记录,由被谈话人签字。被谈话人对谈话 提醒要正确对待,对存在的问题要如实说明,认真纠正,对有出入的,要 “有则改之,无则加勉”。 六、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容,是加强党员干部队 伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督,发现问题不及 时谈话提醒,而发生违法、违纪造成严重后果的,在追究违法、违纪者 责任的同时,要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职 类错误的规定,追究其的责任。 （篇二） 为加强党风廉政建设，促进**市文化广播影视和新闻出版局依法行政 和廉洁从政。根据《中国共产党内监督条例（试行）》、中共中央、 国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》精神，结合工作实际，制定本制度。 一、本制度所指的廉政谈话，是指市文化广播影视和新闻出版局局领 导或局纪委，本着教育在先、预防为主的方针，按照本制度的要求， 对谈话对象进行的党风廉政建设活动。 二、实行廉政谈话是为了贯彻预防为主的方针。通过廉政谈话，对局 机关内设机构、下属单位落实党风廉政建设责任制情况进行监督检 查；沟通思想，交流情况，及时发现并解决苗头性、倾向性的问题， 进一步促进市文化广播影视和新闻出版局党风廉政建设工作。 三、市文化广播影视和新闻出版局机关、市直属单位干部应当模范遵 守党纪政纪和廉洁自律的相关规定，自觉接受监督，如实向组织汇报 思想和工作情况，及时纠正缺点和错误，不断提高思想政治水平和工 作能力。 四、廉政谈话的分工：廉政谈话在市局党委的统一领导下进行，党委 书记、局长负总责，班子成员按照职责分工各负其责。监察室负责组 织协调和具体实施。对局机关科级干部、直属单位领导班子成员的廉 政谈话由市局纪委书记负责；对科室（队）干部职工的廉政谈话由市 局分管领导负责；各科室（队）负责人负责对本科室（队）的人员进 行廉政谈话；干部提升、岗位变动由局领导集体廉政谈话或由分管领 导、纪检监察负责廉政谈话。谈话可个别进行，也可集体进行。 五、廉政谈话的内容 （一）贯彻执行党的路线方针、政策、上级的命令指示情况；贯彻落 实党风廉政建设的情况；执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若 干准则》以及廉洁自律各项规定的情况； （二）本部门和本人在执行政治纪律、组织纪律、人事纪律、工作纪 律、财经纪律情况及其接受监督的情况； （三）履行文化广播影视和新闻出版监管职能情况； （四）对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议； （五）在廉洁自律方面存在的问题及整改措施； （六）新提拔、岗位变动的干部在执行党风廉政建设上的打算和在廉 洁自律方面的措施。 六、廉政谈话每年进行一次并做好记录。对群众有反映的干部应随时 进行廉政谈话。